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運(yùn)營管理個(gè)人簡歷范文
寫運(yùn)營管理個(gè)人簡歷不僅要掌握信息，還需要做出前提準(zhǔn)備，俗話機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1979年11月6日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 178cm 體 重： 75kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 仰恩大學(xué) 學(xué) 歷： 本科
專業(yè)名稱： 管理類 經(jīng)濟(jì)管理 畢業(yè)年份： 2000年
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 市場/營銷/電子商務(wù)
高級(jí)管理
其他
職位名稱： 產(chǎn)品拓展和運(yùn)營管理 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū) ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長
語言能力： 英語 國家六級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平： 熟練辦公軟件操作
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
1993年9月 - 1995年7月 莆田第十中學(xué) 高中
1996年9月 - 2000年7月 華僑大學(xué)仰恩財(cái)經(jīng)學(xué)院 本科
工作經(jīng)歷
所在公司： 福建協(xié)豐鞋業(yè)有限公司
時(shí)間范圍： 2000年7月 - 2004年2月
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 總務(wù)課經(jīng)理
工作描述： 1、公司日常統(tǒng)籌修繕與管理工作。 2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、手續(xù)報(bào)批及人員的接待工作，扎實(shí)的寫作能力和人際交往能力。
離職原因： 轉(zhuǎn)行醫(yī)療品牌運(yùn)營管理
所在公司： 溫州離退休醫(yī)師聯(lián)合門診部、昆山仁愛醫(yī)院、山西現(xiàn)代婦產(chǎn)醫(yī)院(醫(yī)療品牌運(yùn)營與服務(wù)公司)
時(shí)間范圍： 2004年5月 - 2014年3月
公司性質(zhì)： 上市公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 運(yùn)營管理
工作描述： 1、善于洞察市場需求分析、顧客關(guān)系管理。 2、滿足訴求，設(shè)計(jì)產(chǎn)品線和服務(wù)，提高顧客價(jià)值，應(yīng)對(duì)競爭。 3、在運(yùn)營中擅長流程優(yōu)化與行動(dòng)。 4、結(jié)合目標(biāo)導(dǎo)向進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的績效考核評(píng)估 5、熟練媒介傳播推廣與渠道拓展，捕捉業(yè)務(wù)線索。 6、服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模60-260人，帶領(lǐng)6人團(tuán)隊(duì)，任務(wù)分解清晰、信任、相互承擔(dān)責(zé)任，最優(yōu)年創(chuàng)利超千萬。
離職原因： 創(chuàng)業(yè)
所在公司： 現(xiàn)代餐飲服務(wù)運(yùn)營與管理
時(shí)間范圍： 2014年2月 - 2016年3月
公司性質(zhì)： 其他
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔(dān)任職位： 餐飲/娛樂-餐飲/娛樂管理
工作描述： 1、提升經(jīng)營效率和食材質(zhì)量，圍繞顧客生活方式，把品質(zhì)做到量化，提供一站式餐飲消費(fèi)體驗(yàn)。 2、結(jié)合外部合作，在提高服務(wù)及半徑上下功夫，拓展并開展高效配送。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 多年的客戶價(jià)值創(chuàng)造及顧客關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，以責(zé)任為目標(biāo)管理、價(jià)值觀明確保證自己清楚企業(yè)健康運(yùn)營的標(biāo)準(zhǔn)和原則，前瞻意識(shí)、擁抱變化、學(xué)習(xí)成長、誠信敬業(yè)。
拓展閱讀：簡潔有效的個(gè)人簡歷所包含的范圍
很多求職者都想要知道影響個(gè)人簡歷質(zhì)量的因素有哪些，個(gè)人簡歷質(zhì)量的因素有很多，像是個(gè)人簡歷的語言描寫、各方面的信息、個(gè)人簡歷的排版、打印、內(nèi)容等等這些都是影響個(gè)人簡歷質(zhì)量的因素。
在寫個(gè)人簡歷方面，不能根據(jù)自己的喜好來寫，尤其是簡歷的篇幅。不是說你寫的多了優(yōu)勢(shì)就大。要知道很多時(shí)候，用人單位根本不會(huì)仔細(xì)看個(gè)人簡歷。而招聘者對(duì)個(gè)人簡歷的看法，也是要求個(gè)人簡歷簡單明了，能看到關(guān)鍵信息就可以。也就是說個(gè)人簡歷要非常簡潔，在簡潔的基礎(chǔ)上也要有內(nèi)涵。
第一，申請(qǐng)職位的原因
個(gè)人簡歷上要能夠體現(xiàn)出你所申請(qǐng)的職位的原因，讓對(duì)方看到你的態(tài)度，當(dāng)然很多招聘方想要看到這一信息，也是想要得到回饋。在招聘方面，企業(yè)公司需要付出的成本，不僅僅是在面試上，還有招聘廣告上，了解求職者申請(qǐng)的原因，也可以當(dāng)做是一種回饋。
第二，適合職位工作的原因
很多時(shí)候個(gè)人簡歷的作用其實(shí)就是說服目標(biāo)公司錄用你，在個(gè)人簡歷上能夠全面闡述自身能力在職位上的作用個(gè)，也就是適合求職職位工作的理由。個(gè)人簡歷上的理由充足，則就能夠順利的通過個(gè)人簡歷篩選這一關(guān)。
第三，為了發(fā)展的前景
最后，在個(gè)人簡歷上也需要有一些關(guān)于求職的只職位的看法，以及自身能力、實(shí)力能在以后的發(fā)展上對(duì)公司有哪些貢獻(xiàn)。
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