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施工管理員個(gè)人簡歷

時(shí)間:2024-10-10 03:38:55 個(gè)人簡歷范文 我要投稿
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施工管理員個(gè)人簡歷范文

  簡歷,顧名思義,即:簡單經(jīng)歷。做精彩簡歷不等于注水,更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式,讓新時(shí)代的新應(yīng)屆生,展示一些新色彩罷了。

施工管理員個(gè)人簡歷范文

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 32歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗(yàn): 6年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

  身 高: CM 戶 口: 浙江臺(tái)州 三門縣

  自 我 評(píng) 價(jià)

  本人好學(xué)上進(jìn),誠信、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神,對(duì)工作認(rèn)真積極,嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。本人性格內(nèi)外結(jié)合,適應(yīng)能力強(qiáng),為人誠實(shí),有良好的人際交往能力,具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和細(xì)心、耐心的工作態(tài)度及良好的職業(yè)道德!

  求 職 意 向

  希望崗位: 建筑施工類-建筑施工類

  尋求職位: 預(yù)算員:施工管理

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州

  期望工資: /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

  項(xiàng)目總工

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2010-07-13--2012-08-17:浙江省二建建設(shè)集團(tuán)有限公司

  所屬行業(yè): 建筑、裝潢(國有企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 其他類/其他類

  職位名稱: 技術(shù)員

  職位描述:現(xiàn)場(chǎng)施工管理,編制專項(xiàng)施工方案等

  教 育 經(jīng) 歷

  2005-09-10--2010-06-23 浙江工業(yè)大學(xué) 建筑類/土木工程 本科

  2005-09--2010-07 浙江工業(yè)大學(xué) 建筑類/土木工程 本科

  2006-09--2010-07 浙江工業(yè)大學(xué) 建筑類/土木工程 本科

  主修課程科目:

  證 書

  2009-09 獲得: 初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證 未上傳照書照片

  2007-09 獲得: 大學(xué)英語六級(jí)證 未上傳照書照片

  2010-09 獲得: 施工員證 未上傳照書照片

  技 能 專 長

  技術(shù)職稱: 工程師

  語言能力: 英語:良好;  中文普通話:良好

  所在地方言:熟練;

  計(jì)算機(jī)能力: 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟悉計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用系統(tǒng),能熟練使用WORD,EXCEL以及POWRPOINT等日常工作軟件,熟悉CAD和PKPM軟件

  其它相關(guān)技能:

  一級(jí)房建建造師

  工程師職稱

  浙江省監(jiān)理工程師

  獲得獎(jiǎng)勵(lì):獲2005/2006年 校優(yōu)秀學(xué)生三等獎(jiǎng)學(xué)金

  獲2007年浙江省大學(xué)生高等數(shù)學(xué)競賽二等獎(jiǎng)

  拓展閱讀:寫好求職簡歷讓你事半功倍

  1、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信。在簡歷的最前頁,附上一頁求職信,表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣,然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn),并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時(shí),能夠快速了解你,同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考

  2、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié),因而簡歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵,如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取,如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

  3、簡潔明了,以“數(shù)”服人。以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式,讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料,在回應(yīng)招聘要求時(shí),可引述廣告中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出,將其歸納為一系列要點(diǎn),并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷,最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證,銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接,管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有,有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。

  4、明確的職業(yè)定位及目標(biāo),強(qiáng)調(diào)核心競爭力。求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo),同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解,并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上,強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

  5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是否相符,這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷,更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

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