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外協(xié)主管個人簡歷范文
我們在制作外協(xié)主管個人簡歷的過程中，首先要注意的個人簡歷整個的排版問題。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 35歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 玉環(huán)縣
自 我 評 價
認真嚴謹.注重團隊協(xié)作
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 采購經(jīng)理/采購總監(jiān)
希望工作地點： 浙江臺州玉環(huán)縣
期望工資： 8000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-03--2016-09：浙江中興減震器制造有限公司
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/成本分析/核算員
職位名稱： 供方管理科科長/核算專員
職位描述：主管供應(yīng)商開發(fā).供方管理.采購成本控制.單價審批
▌2008-04--2013-01：永和股份有限公司
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/品質(zhì)工程師
職位名稱： 采購工程師
職位描述：主管供應(yīng)商開發(fā).供方管理.新樣品開發(fā).采購成本控制
▌2005-01--2008-03：臺州奧星納機械有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 編輯/發(fā)行類/發(fā)行主管
職位名稱： 外協(xié)主管
職位描述：主管外協(xié)機加工.表面處理等.
▌2003-01--2005-01：浙江山寶汽配
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 物流/采購類/采購專員/助理
職位名稱： 采購部部長助理
職位描述：協(xié)助采購部部長處理日常事務(wù).
教 育 經(jīng) 歷
1999-09--2002-07 杭州電子工業(yè)學院/浙江電子科技大學 計算機類/計算機信息管理 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
談判能力
拓展閱讀：邏輯清晰的個人簡歷 可讀性更高
求職者在求職之前通常會準備好個人簡歷，投遞給用人單位后被招聘官認可，就能獲得面試的機會。一份個人簡歷如何來贏得對方的認可呢?不僅要了解企業(yè)公司是如何篩選簡歷的，還要能讓簡歷更具有可讀性，求職者所編寫的個人簡歷要邏輯清晰，語言通順。
一，描述內(nèi)容與求職意向的關(guān)系
在個人簡歷中邏輯的起點就在于：你所應(yīng)聘的求職意向與簡歷的描述內(nèi)容關(guān)系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關(guān)財政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。
二，信息的邏輯性
在編寫個人簡歷的原則上一直強調(diào)要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。簡歷中的相關(guān)信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應(yīng)屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗、職業(yè)技術(shù)類人才說自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。
三，排版方面的邏輯性
一般來說在編寫個人簡歷各個項目時采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關(guān)聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進的表達方式，將重點放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。
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