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模具鑄造個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
模具鑄造求職者不僅要打造一份完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定也要打造好自身形象。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 41歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 天臺(tái)縣
自 我 評(píng) 價(jià)
為人實(shí)事求是,工作認(rèn)真，仔細(xì)，為人樂觀，勤快，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能獨(dú)擋一面,
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
尋求職位： 鑄造.模具.有色金屬制造.壓鑄.生產(chǎn)管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū) 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： 8000 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 八小時(shí)工作制.五險(xiǎn)一金
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職新能模具,目前職位車間管理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).發(fā)揮自已的技術(shù)才能和管理才能,為聘方提供更好的服務(wù),創(chuàng)造更大的財(cái)富,讓自已在職務(wù)上能更上新的臺(tái)階…
工 作 經(jīng) 歷
▌1997-01--2002-09：杭州武林機(jī)械廠
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/工業(yè)/工廠類
職位名稱： 車間主任
職位描述：集豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與扎實(shí)的鑄造工藝,鑄造技術(shù)于一身的綜合型人才,具有實(shí)踐管理鑄造,壓鑄,重力鑄造和有色金屬鑄造車間的各項(xiàng)事務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。 屬于學(xué)習(xí),實(shí)干型的職員,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于創(chuàng)新,敢于迎接挑戰(zhàn),敢于承擔(dān)責(zé)任有較強(qiáng)的精力投入到工作中去,富有工作激情,樂業(yè)敬業(yè),強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。 獲得國家鑄造中技職業(yè)證書,
▌1996-01--至今：杭州武林機(jī)械廠
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管
職位名稱： 鑄造車間管理
職位描述：鑄造翻砂造型.車間人員調(diào)度.管理和質(zhì)量管理，08年在黃巖新能模具廠擔(dān)任生產(chǎn)管理至2011年底
教 育 經(jīng) 歷
1995-01--1998-09 浙江第四育新技校 機(jī)械類/鑄造.模具.有色金屬制造冶金 高中
1995-09--2002-07 浙江杭州第四技校 機(jī)械類/鑄造.模具,有色金屬,冶煉制造 高中
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
1995-09-- 1998-07 杭州第四技校 鑄造工藝 生產(chǎn)技術(shù) 中級(jí)技工
99年獲浙江機(jī)械技術(shù)革新二等獎(jiǎng)
證 書
2002-04 獲得： 中級(jí)技工 [鑄造]
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 中級(jí)技工【鑄造】
語言能力： 其他：一般; 其他：良好; 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
鑄造,翻砂造型,有色金屬制造,重力澆注.壓鑄.工藝冶煉,各類模具維修,車間工作分配和人員管理及各種鑄件缺陷分析和整改措施.
拓展閱讀：想要打造好的個(gè)人簡(jiǎn)歷 要做到以誠為本
我國隨著人口逐漸增多，求職者的數(shù)量也在不斷上升。想要在眾多求職者中脫穎而出，求職者就必須要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)下功夫，但是一些求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷過度美化，期望以這種完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷來為求職者帶來面試的機(jī)會(huì)，這種方法是對(duì)是錯(cuò)呢?接下來讓我們論述個(gè)人簡(jiǎn)歷“美顏” 適可而止的原因是什么?
論述一 個(gè)人簡(jiǎn)歷要以誠信為本
一些求職者自身?xiàng)l件求職可能不會(huì)一帆風(fēng)順，于是就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上做文章，將個(gè)人簡(jiǎn)歷不斷潤色，增光添彩。比如說求職者的工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上編造出自己在一些不錯(cuò)的用人單位上工作過，或者求職者的學(xué)歷不是很高，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上吹噓自己在學(xué)校里獲得過什么獎(jiǎng)勵(lì)。這種在個(gè)人簡(jiǎn)歷上胡編亂造的求職信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)大忌，招聘官閱人無數(shù)是謊言就會(huì)被看穿，最后只會(huì)讓招聘官對(duì)這種個(gè)人簡(jiǎn)歷十分反感。個(gè)人簡(jiǎn)歷需要以誠信為本，不然就失去了個(gè)人簡(jiǎn)歷本來的意義。
論述二 即便潤色過度的個(gè)人簡(jiǎn)歷為求職者帶來面試機(jī)會(huì)也會(huì)面試失敗
偶爾有些求職者向用人單位投遞潤色過度的個(gè)人簡(jiǎn)歷，收到了面試邀請(qǐng)，對(duì)于這種情況求職者可謂是欣喜萬分。不過不要高興得太早，過度潤色的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì)讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會(huì)按照個(gè)人簡(jiǎn)歷提問求職者一些問題，面對(duì)提問求職者一定破綻百出，這時(shí)候招聘官也就知道求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非句句屬實(shí)了。
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