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品保部經(jīng)理個人簡歷

時間:2024-07-10 08:42:55 個人簡歷范文 我要投稿
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品保部經(jīng)理個人簡歷范文

  簡歷能不能打動閱讀者,還需從它表達的內(nèi)容上去觀察。如今的職場本身競爭壓力便非常大,一些看似傲人的能力也并沒有想象中那么實用,所以在這種情況下,怎樣才 可以組織起影響力比較深的言論,才是求職者應(yīng)該關(guān)注的重點問題,陳述的內(nèi)容有沒有價值,以及可以為招聘企業(yè)帶來怎樣的發(fā)展影響,這些僅從表面來看質(zhì)量便非 常高的闡述方式,恰恰可以為求職人員提供更強的助力。

品保部經(jīng)理個人簡歷范文

  個人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 49歲 民 族: 漢

  工作經(jīng)驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

  身 高: CM 戶 口: 湖北黃岡 羅田縣

  自 我 評 價

  I

  熟悉ISO9000-2008體系,ISO/TS16949體系?梢該V質(zhì)量體系的編制和外審及內(nèi)審!本人有豐富的機械知識,熟悉加工工藝,檢驗流程,質(zhì)量管理等。

  求 職 意 向

  希望崗位: 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管

  尋求職位: 品質(zhì)管理或生產(chǎn)管理

  希望工作地點: 浙江臺州

  期望工資: 8000 /月  到崗時間:隨時到崗

  工作目標 / 發(fā)展方向

  目前職位品質(zhì)管理,希望能有更好的發(fā)展機會.

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2011-08--2012-12:浙江隆中

  所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))

  擔任崗位: 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管

  職位名稱: 品質(zhì)部長

  職位描述:負責外協(xié),過程和出廠檢驗員的管理,同時對模具和標準檢具及計量器具進行管理。對公司整體質(zhì)量全面負責!

  ▌2011-01--2011-08:浙江綠洲制冷

  所屬行業(yè): 其他(私營企業(yè))

  擔任崗位: 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管

  職位名稱: 品保主管

  職位描述:計量,體系維護,來料控制,出貨控制及客戶投訴的處理。

  ▌2012-12--至今:浙江宏業(yè)

  所屬行業(yè): 其他(民營企業(yè))

  擔任崗位: 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管

  職位名稱: 品保部經(jīng)理

  職位描述:公司兩大體系的維護(ISO14000和ISO9000),客戶投訴的處理,質(zhì)量目標的建立和驗證,來料到出廠質(zhì)量的全過程控制。部門人員的培訓(xùn)和管理。

  教 育 經(jīng) 歷

  2010-05---0 長度三大類和測量體系 機械類/管理 中專

  1987-09--1990-09 湖北第二機床廠子弟學(xué)校 機械類/機電 中專

  技 能 專 長

  技術(shù)職稱: 未辦理

  語言能力: 其他:一般;  中文普通話:良好

  所在地方言:一般;

  計算機能力: 中級

  計算機詳細技能: 熟練Word和Excel辦公軟件

  其它相關(guān)技能:

  計量管理方面,質(zhì)量管理方面十年以上

  拓展閱讀:怎樣才能夠大幅降低求職過程中的競爭力

  競爭力是影響求職成功率的最大干擾因素,經(jīng)常會有人面對心儀的工作崗位不知道如何才能成功就職,面對這種情況,一些對職場了解較多的求職者也找到了相應(yīng)的應(yīng)對法門,他們可通過對個人簡歷的書寫,盡可能的增加簡歷的受歡迎程度。

  僅僅是依靠一份個人簡歷,真的可以為求職者帶來比較出色的就職效果?

  事實勝于雄辯

  只需把握實事求是,求職者絕對不能刻意的吹噓個人能力的原則,即便尋常人對簡歷的了解程度不多,但這卻并不證明無法書寫出高質(zhì)量簡歷,并且將它當做依仗為自己的事業(yè)帶來幫助。既然目前職場中的競爭力度越來越大,我們不妨以一種比較簡單的方式充分彰顯自己的實力。這里求職者可以將一些自己的過往經(jīng)歷以及工作成果書寫在簡歷中,這般極具表現(xiàn)力與沖擊力的內(nèi)容,也將為簡歷增添不少分數(shù)。

  個人簡歷有兩大作用,一是將自己當做商品呈現(xiàn)在招聘企業(yè)面前,‘商品’質(zhì)量的好壞也是衡量求職者個人能力的一種標準。而另一種影響就比較簡單了,個人簡歷的遞交可以在閱讀者心中留下不同的印象分,根據(jù)印象分的多少選擇錄用員工的方向。

  兩種作用看似差別比較大,其實卻有著相連之處,簡歷發(fā)揮出的效果很大程度源于求職者的個人能力,能力較差的人,就算是盡心盡力的在簡歷中將優(yōu)勢一一呈現(xiàn)出來,他們也無法在這一非常壓迫的競爭壓力下脫穎而出。

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