市場(chǎng)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應(yīng)聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會(huì)擇優(yōu)而選，那么在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)將個(gè)人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷來進(jìn)行對(duì)比。誰寫的好，誰的優(yōu)勢(shì)更大，則被錄取的可能性就更大。于是個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意突出自身的優(yōu)勢(shì)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 32歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 仙居縣

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　1、經(jīng)營個(gè)體批發(fā)服裝5年

　　2、從事快速消費(fèi)品1年

　　3、管理福利彩票市場(chǎng)銷售2年

　　4、四星級(jí)酒店，管理(KTV/餐飲/客房)為期4年

　　5、輪胎銷售

　　6、C1駕照

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 銷售類-人員-業(yè)務(wù)員 　酒店/賓館/餐飲旅游類-酒店管理主管 　其他類-交通運(yùn)輸

　　尋求職位： 業(yè)務(wù);管理;

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū)　浙江臺(tái)州臨海市 　浙江臺(tái)州仙居縣

　　期望工資： /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 工作時(shí)間至少每周單休，8小時(shí)工作制

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　從事各行業(yè)，挑戰(zhàn)自我-

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2010-01--2014-05：臺(tái)州東方大酒店有限公司

　　所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店管理主管

　　職位名稱： 酒店管理

　　職位描述：按上級(jí)指示，能獨(dú)立完成工作;

　　▌2007-01--2008-12：中國福利彩票

　　所屬行業(yè)： 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/業(yè)務(wù)員

　　職位名稱： 市場(chǎng)管理

　　職位描述：管理開拓市場(chǎng)

　　▌2002-09--2006-12：個(gè)體

　　所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(其他)

　　擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 自開店

　　職位描述：服裝

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1999-09--2001-07 職業(yè)中等技術(shù)學(xué)校 技工類/電子電工 高中

　　1999-09--2001-07 職業(yè)技術(shù)學(xué)校 技工類/電子電工 高中

　　技 能 專 長(zhǎng)

　　語言能力： 其他：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。接受能力較強(qiáng)!

　　拓展閱讀：編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解目標(biāo)企業(yè)的哪些信息

　　編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做好多方面的準(zhǔn)備，比如說對(duì)自己身的了解，對(duì)企業(yè)單位的了解，所寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要合格，更要合理。對(duì)信息的掌握越多，則在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候就能偶更加的精準(zhǔn)。

　　其一，招聘的職位

　　寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要有目標(biāo)企業(yè)，更要有目標(biāo)職位，很多大企業(yè)的招聘都是個(gè)別部分的招聘，也是某個(gè)職位的招聘。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)企業(yè)來寫，更能需要針對(duì)求職目標(biāo)來寫。因此第一需要了解的企業(yè)信息，及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。

　　其二，招聘的方式

　　很多大企業(yè)在招聘的時(shí)候，有很多種方式，常見的就是招聘會(huì)的方式，還有就是部門的招聘方式。如果是企業(yè)的全麻招聘一般是有HR來負(fù)責(zé)，而如果是部分招聘則是由部門經(jīng)理來負(fù)責(zé)。了解不同的招聘方式，主要就是來針對(duì)其篩選簡(jiǎn)歷的方式。一般來說HR的篩選速度非�？欤�閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷也不是很認(rèn)真，以及關(guān)鍵詞為主，而經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷相對(duì)來說更為仔細(xì)一些。

　　其三，行業(yè)有關(guān)企業(yè)的評(píng)論

　　在對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解上，不僅僅要看起華麗的外表，也要看企業(yè)本身的品格如何。社會(huì)上有很多企業(yè)在經(jīng)營中對(duì)顧客很好，但是對(duì)員工就不好了。要全面了解的企業(yè)，還要看它是不是值得你去爭(zhēng)取。

　　其三，企業(yè)公司的發(fā)展情況

　　在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，不管是自身職業(yè)發(fā)展來看，還是在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要用到的信息來看，都要了解其發(fā)展?fàn)顩r。

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