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質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-10-25 08:01:39 個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 我要投稿
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  目前所在: 南海區(qū) 年  齡: 32

關(guān)于質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

  戶口所在: 湖北 國  籍: 中國

  婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

  身  高: 170 cm

  體  重: 51 kg

  求職意向

  人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 質(zhì)量管理/測(cè)試(QA/QC)-經(jīng)理/主管:品質(zhì)經(jīng)理,總裁助理/總經(jīng)理助理:總理理助理,質(zhì)量管理/測(cè)試工程師(QA/QC工程師):品質(zhì)工程師(QE)

  工作年限:

  10

  職  稱:

  無職稱

  求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)

  月薪要求: 5500~7999元 希望工作地區(qū): 佛山,,

  工作經(jīng)歷

  **公司   起止年月:2007-07 ~ 2012-03

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):其他行業(yè)

  擔(dān)任職位:

  質(zhì)量總監(jiān)

  工作描述: 1、負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)制造品管、體系、試驗(yàn)室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整;

  3、負(fù)責(zé)制定部門KPI并督導(dǎo)達(dá)成;

  4、負(fù)責(zé)規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平;

  5、重大品質(zhì)問題對(duì)策指示及責(zé)任判定;

  離職原因: 在職

  **公司   起止年月:2005-06 ~ 2007-07

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):其他行業(yè)

  擔(dān)任職位:

  品質(zhì)部長(zhǎng)

  工作描述: 1、全面負(fù)責(zé)IQC、IPQC、OQC的質(zhì)量管理,全面參與公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行;設(shè)定公司質(zhì)量控

  制方案;負(fù)責(zé)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求;清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),提升產(chǎn)品質(zhì)量;

  2、負(fù)責(zé)進(jìn)料、在制品,外發(fā)產(chǎn)品,成品檢驗(yàn)規(guī)范之制訂與執(zhí)行;統(tǒng)計(jì)技術(shù)之制定和運(yùn)用,各種質(zhì)

  量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、分析及每周、月質(zhì)量例會(huì)的主持;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)品質(zhì)控制能力之分析及品質(zhì)異常之改善;控制客戶投訴與退貨,并對(duì)此進(jìn)行調(diào)查原

  因、分析及采取改善措施;不合格品預(yù)防措施之訂立與執(zhí)行;

  4、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作及公司相關(guān)部門質(zhì)量考核指標(biāo)之制訂及產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)之統(tǒng)計(jì);

  5、負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)量器具進(jìn)行管制;

  6、參與對(duì)特殊合同之評(píng)審、合格供方評(píng)價(jià)、供方資格之認(rèn)可;不合格品評(píng)審,制定糾正預(yù)防措施;

  7、對(duì)所屬人員之崗位調(diào)動(dòng)、工作指導(dǎo)分配、監(jiān)督、考核;不定期抽查檢驗(yàn)人員檢查合格零部件及

  成品,以考核檢驗(yàn)人員之工作質(zhì)量。

  8、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核;

  9、對(duì)各類報(bào)表、檢查、記錄、質(zhì)量檔案、信息及各類原始記錄、憑證之準(zhǔn)確性、完整性、齊全性

  負(fù)責(zé);

  10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況;

  離職原因: 個(gè)人原因

  **公司   起止年月:1999-12 ~ 2005-06

  公司性質(zhì): 外商獨(dú)資  所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

  擔(dān)任職位:

  PQE /品檢科長(zhǎng)

  工作描述: PQE

  1、負(fù)責(zé)車間質(zhì)量的考核;

  2、負(fù)責(zé)客戶投訴的處理;

  3、負(fù)責(zé)SPC的監(jiān)控執(zhí)行;(對(duì)MSA量測(cè)系統(tǒng)的運(yùn)作有一定的了解);

  4、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常的追蹤與處理;

  5、負(fù)責(zé)品質(zhì)管制教育計(jì)劃的實(shí)施;

  品檢科長(zhǎng)

  1、合理安排制程及出貨檢驗(yàn);

  2、配合導(dǎo)入相關(guān)檢驗(yàn)方法、宣導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);

  3、檢驗(yàn)工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進(jìn);

  4、檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)與培訓(xùn)安排;

  5、科室報(bào)表的審批;

  離職原因: 個(gè)人原因

  教育背景

  畢業(yè)院校: 湖北省地質(zhì)職工大學(xué)

  最高學(xué)歷: 大專  獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 2000-07

  專 業(yè) 一: 計(jì)算機(jī)其及應(yīng)用 專 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

  1997-09 2000-07 湖北省地質(zhì)職工大學(xué) 計(jì)算機(jī)其及應(yīng)用 畢業(yè)證

  2006-06 2006-06 志高空調(diào)股份有限公司(國培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)) 質(zhì)量成本 培訓(xùn)證書

  2006-07 2006-07 志高空調(diào)股份有限公司(深圳市聚成顧問公司) 質(zhì)量管理五大手冊(cè) 培訓(xùn)證書

  2008-11 2008-11 聯(lián)創(chuàng)裝飾材料有限公司 內(nèi)審員資格證 內(nèi)審員資格證

  語言能力

  外語: 英語 較差 粵語水平: 一般

  其它外語能力:

  國語水平: 一般

  工作能力及其他專長(zhǎng)

  (達(dá)不到本人的最低要求請(qǐng)勿擾)多年來供職于大中型企業(yè),使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),本人熟悉現(xiàn)場(chǎng)“7S”管理,對(duì)ISO9000的推行及應(yīng)用有一定的了解;深諳PDCA循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標(biāo)管理、重點(diǎn)管理、目視化管理技巧及狼性管理原則;懂得用QC七大手法、5W2H法、3UMEMO法、ECRS法、SPC過程統(tǒng)計(jì)控制及CPK過程能力指數(shù)的計(jì)算法去分析解決問題,對(duì)MSA、FMEA、APQP、PPAP有一定的了解。有一定的經(jīng)營決策能力,有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力,能承受工作壓力,熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門間的工作,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況,實(shí)施能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之教育訓(xùn)練授課經(jīng)驗(yàn),采取有效的管理模式,提高員工工作之積極性。工作中遵循PDCA循環(huán)管理的原則,靈活采取以文件化、制度化形式,規(guī)范各部門的運(yùn)作,制定各部門的運(yùn)作體系、職能與要求,具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神。曾于2007年10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證,為公司國內(nèi)業(yè)務(wù)的開展示做好鋪墊,打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);并組織生產(chǎn)車間成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,確保2006年3月至今未發(fā)生重大安全事故,強(qiáng)化了安全生產(chǎn);于2008年3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得CQC認(rèn)證。(對(duì)沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)

  自我評(píng)價(jià)

  (達(dá)不到本人工資最低要求請(qǐng)勿擾)本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有前沿的管理觀念和專業(yè)知識(shí),良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,自信、樂觀、上進(jìn)、樂于從事思考,善于歸納總結(jié),對(duì)事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部的精力和熱情;制定縝密計(jì)劃,力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)將工作完成;喜歡挑戰(zhàn),能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓工作,勇于承擔(dān)責(zé)任;能分清事物的輕重緩急,堅(jiān)持要事優(yōu)先,養(yǎng)成馬上解決問題的習(xí)慣。

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