工作個人簡歷參考

時間：2024-10-17 10:29:57 個人簡歷范文我要投稿

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工作個人簡歷參考范文

　　工作經(jīng)歷是個人簡歷中的重中之重,是HR最看重的內(nèi)容。通常來說,簡歷都要通過重重的篩選,，而且有工作經(jīng)驗會引人HR眼球，下面為大家分享了工作個人簡歷，歡迎參考！

工作個人簡歷參考范文

　　工作個人簡歷1

　　唐先生

　　目前所在：湖北年齡： 29

　　戶口所在：湖北國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：土家族

　　誠信徽章：未申請身高： 168 cm

　　人才測評：未測評體重： 60 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：高分子化工/化纖/新材料，塑料工程師，項目工程師

　　工作年限： 3 職稱：

　　求職類型：全職可到職日期：一個月

　　月薪要求： 5500～7999元希望工作地區(qū)：廣州，江蘇，山東

　　工作經(jīng)歷

　　廣東**化工環(huán)保設(shè)備有限公司起止年月：2012-03 ～至今

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔任職位：品質(zhì)主管

　　工作描述：

　　1、負責公司質(zhì)量管理各種制度的制定與實施，零缺陷、全面質(zhì)量管理等各種質(zhì)量管理活動的組織與推動。

　　2、制定和完善質(zhì)量管理目標責任制，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，及時處理和解決各種質(zhì)量事故和糾紛。組織實施對原材料、外購件、自制產(chǎn)品的檢驗，以及對產(chǎn)品的工序、成品的檢驗，填寫檢驗報告。

　　3、負責制成過程中巡檢工作和管理分析，對制程質(zhì)量進行研究并提出改善和預(yù)防措施。

　　4、組織公司內(nèi)部對不合格品進行評審，針對質(zhì)量問題組織制定糾正、預(yù)防和改進措施，并加以跟蹤和驗證。

　　5、提供年、季、月度質(zhì)量工作統(tǒng)計表，建立和完善質(zhì)量工作原始記錄，臺帳、統(tǒng)計表、質(zhì)量成本統(tǒng)計核算程序。

　　6、建立和完善質(zhì)量保證體系，執(zhí)行質(zhì)量管理規(guī)定，推行質(zhì)量全面管理，以及質(zhì)量體系的認證，組織推行等工作。

　　7、客戶質(zhì)量投訴案件及銷貨退回的分析、檢查與改善措施，并做好相關(guān)記錄。

　　8、檢驗儀器、量具、實驗設(shè)備的校正與保管。

　　9、協(xié)助生產(chǎn)順利進行，保證生產(chǎn)在制造過程的產(chǎn)品質(zhì)量，確保生產(chǎn)正常運行。

　　10、全面負責公司的QS運作完善和制程檢驗保證；

　　11、建立品質(zhì)程序文件和作業(yè)指導書及相關(guān)檢驗表單記錄；質(zhì)量標準的建立和修改；

　　12、其它有關(guān)的質(zhì)量管理職任。

　　離職原因：待遇不佳

　　東莞**精密組件股份有限公司起止年月：2010-07 ～ 2012-03

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔任職位：研發(fā)工程師

　　工作描述： 1、導熱材料開發(fā)與應(yīng)用：與其他項目成員一起，從配方設(shè)計、塑料的擠出成型到檢測樣條注塑的成型、樣條的處理及性能檢測。檢測包括導熱系數(shù)、力學性能（彎曲強度、拉伸強度、沖擊強度）、熔融指數(shù)、熱變形溫度、維卡軟化點等。使用的儀器主要有安特導熱儀、電子萬能試驗機、液晶式塑料擺錘沖擊試驗機、缺口制樣機、熔體流動速率儀、熱變形維卡軟化點測定儀、真空密度測量儀等。

　　2、碳纖維手機外殼的研制與開發(fā)：聯(lián)系國內(nèi)外廠家，采購合適的碳纖維織布，采用熱壓成型的方法，在研發(fā)工程師的指導和幫助下，設(shè)計并改善成型工藝，成型手機外殼，再采用合適的后處理工藝，對制品進行后處理，得到成品。

　　3、材料成分的分析：使用熱重分析儀、紅外光譜儀以及氣相色譜儀等儀器對改性后的塑料進行成分分析，為配方的改善提供理論指導。

　　4、在檢測樣條的注塑成型過程中，深入學習注塑成型的基本知識、注塑機的工作原理、模具設(shè)計與結(jié)構(gòu)、模具材質(zhì)等方面的基礎(chǔ)知識，能夠?qū)σ话愕某尚腿毕輪栴}提出解決方案。

　　離職原因：尋求更好發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：湖北大學

　　最高學歷：本科獲得學位: 工學學士畢業(yè)日期： 2010-06

　　專業(yè) 一：高分子材料專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　1.對常見材料的性能及應(yīng)用等有較深的認知，對材料改性方面的知識有比較系統(tǒng)的了解；

　　2.能夠熟練的進行有關(guān)塑膠材料的力學、熱學等性能的檢測工作；

　　3.能夠獨立完成常用塑料的擠出成型工作，并改善工藝參數(shù)；

　　4.能熟練運用word、Excel等辦公軟件，并能熟練運用Pro/E進行繪圖；

　　5.對品質(zhì)工程有全面的.理解，熟知QC七大手法、六西格瑪、SPC等質(zhì)量分析工具；

　　個人自我評價

　　本人性格穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；喜歡思考，虛心與人交流，以取長補短；有較強的組織能力、實際動手能力，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中；對待工作認真負責，對待同事，熱情真誠，能夠很好地處理上下級關(guān)系；善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；上進心強、勤于學習，能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)；能夠吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)新事物，具有一定的開拓創(chuàng)新能力，“踏實做事，誠實做人”是我為人處世的原則。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

　　工作個人簡歷2

　　鄧先生

　　目前所在：湖南年齡： 29

　　戶口所在：湖南國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：瑤族

　　誠信徽章：未申請身高： 181 cm

　　人才測評：未測評體重：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：汽車，采購，銷售主管/銷售代表/客戶代表

　　工作年限： 6 職稱：

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，廣州，佛山

　　工作經(jīng)歷

　　廣州市**汽車配件有限公司起止年月：2009-10 ～ 2014-04

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：

　　擔任職位：銷售主管

　　工作描述： 1.完成公司年度銷售目標。

　　2.負責公司產(chǎn)品、品牌的策劃及推廣。

　　3.引導客戶進行合理有效的消費。

　　4.負責產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、采購，售前邀約、售后跟進、客戶關(guān)系維護。

　　5.參與新產(chǎn)品的研發(fā)，監(jiān)督及改進產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝及流程，從模具的成型、產(chǎn)品生產(chǎn)制造，外包裝的定格等，曾多次跟廠家合作研發(fā)新產(chǎn)品，并得到了市場的認可。

　　6.負責銷售數(shù)據(jù)的對比、分析并根據(jù)分析結(jié)果制定改善計劃。

　　7.人員的教育培訓:負責建立、完善銷售部門的教育體系；開展培訓工作并監(jiān)督培訓工作的實施，根據(jù)各崗位的要求對人員進行培訓：包括新員工的入職培訓。

　　離職原因：尋求更好的發(fā)展

　　東莞市**汽車配件有限公司起止年月：2008-10 ～ 2009-10

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：

　　擔任職位：銷售經(jīng)理

　　工作描述：

　　1. 完成公司年度銷售目標。

　　2. 引導客戶進行合理有效的消費。

　　3. 負責產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、采購，售前邀約、售后跟進、客戶關(guān)系維護。

　　4.人員的教育培訓:負責建立、完善部門的銷售體系；開展培訓工作并監(jiān)督培訓工作的實施，根據(jù)崗位的要求對人員進行培訓：包括新員工的入職培訓。

　　離職原因：股東變更，公司轉(zhuǎn)移

　　深圳市**馬自達汽車銷售服務(wù)有限公司起止年月：2008-07 ～ 2008-10

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔任職位：銷售顧問

　　工作描述： 1. 協(xié)助公司銷售經(jīng)理處理完成銷售目標。

　　2. 引導客戶進行合理有效的消費。

　　3. 組織參加銷售技巧的培訓學習，了解掌握汽車銷售技巧及相關(guān)流程。

　　4. 負責售前邀約，售后跟進維持客戶關(guān)系。

　　離職原因：跟隨主管開拓東莞汽車后市場

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：吉首大學

　　最高學歷：本科獲得學位: 學士學位畢業(yè)日期： 2008-05

　　專業(yè) 一：體育教育專業(yè) 二：籃球，民族傳統(tǒng)體育

　　起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　2004-09 2008-05 吉首大學體育教育畢業(yè)證

　　2004-09 2008-05 吉首大學體育教育教師資格證

　　2004-09 2008-05 吉首大學體育教育學士學位證

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：良好

　　其它外語能力：

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　1.本人性格開朗，有活力，溝通談判能力較強。大學時期體育學習及鍛煉，賦予我吃苦耐勞的精神及勇于承擔責任、凡事堅持到底的`優(yōu)秀品格。

　　2.畢業(yè)六年來一直從事汽車及零部件、外飾件實體店面及電子商務(wù)銷售渠道開拓、經(jīng)營管理及售后服務(wù)工作，具有較強的實踐工作與市場開拓能力，熟悉汽車外飾件等新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)，扎實的市場營銷及采購知識。

　　3.擁有較強成本意識與邏輯分析能力，針對產(chǎn)品銷售情況進行數(shù)據(jù)對比、分析，并根據(jù)分析結(jié)果制定相關(guān)的改善措施。

　　4.本人兼具談判、議價能力，善于談判、議價，重視工作品質(zhì)、效率，責任感、應(yīng)變、適應(yīng)能力強。

　　個人自我評價

　　1.本人性格開朗，富有激情有活力，溝通談判能力較強。大學時期體育學習及鍛煉，賦予我吃苦耐勞的精神及勇于承擔責任、凡事堅持到底的優(yōu)秀品格。

　　3.擁有較強成本意識與邏輯分析能力，針對產(chǎn)品銷售情況進行數(shù)據(jù)對比、分析，并根據(jù)分析結(jié)果制定相關(guān)的改善措施。

　　4.本人兼具談判、議價能力，善于談判、議價，重視工作品質(zhì)、效率，責任感、應(yīng)變、適應(yīng)能力強。

　　工作個人簡歷3

　　姓名：張女士性別：女

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　戶籍：湖北-武穴年齡： 24

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高： 165cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-招聘專員/助理

　　尋求職位：人事專員、培訓助理、社保專員

　　待遇要求： 3000元/月可面議要求提供住宿

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2002-09 ～ 2005-07 武穴市育才高中文科高中

　　培訓經(jīng)歷

　　2010-05 ～ 2010-11 東莞市智通人才市場培訓中心人力資源管理結(jié)業(yè)證書

　　2008-06 ～ 2010-07 廣州“紅十字會”培訓中心救護培訓合格證書

　　工作經(jīng)驗至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱（2010-12 ～ 2012-01）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：住宿和餐飲業(yè)

　　擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：

　　1、前期負責招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求；

　　2、人事檔案的管理，新進職員試用期的考核、調(diào)薪，及勞動合同的簽訂與存檔；

　　3、后期主要負責總部薪資核算審核，結(jié)合績效，提供每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計報表；

　　4、負責社保及商保，網(wǎng)上辦理人員增減，月報表提交，以及社保商保費用繳納；

　　5、協(xié)助處理員工工傷報告的起草、上報及醫(yī)療費用報銷工作；

　　6、與各分子公司人事負責人對接，解決與薪酬相關(guān)的日常管理問題，向上級領(lǐng)導提供合理有效的建議，參與薪酬福利的流程修訂及完善，并執(zhí)行。

　　***公司名稱（2009-03 ～ 2010-12）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：

　　1、負責員工招聘及篩選工作，分內(nèi)部和外部招聘，渠道主要通過人才市場及網(wǎng)絡(luò)進行招聘；

　　2、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升職、解雇、離職等相關(guān)手續(xù)，及其食宿的管理安排；

　　3、新入員工勞動合同的簽定及合同的續(xù)簽，以及網(wǎng)上辦理購保、退保，協(xié)助主管處理員工工傷；

　　4、人事電子考勤系統(tǒng)的日常處理：如異常刷卡表、出勤日報表、試用期評價表、人事異動單、獎/罰單等；

　　5、離職人員薪資的核算，以及全廠人員薪資核算、發(fā)放。

　　6、每月離職原因問卷的調(diào)查統(tǒng)計分析，周、月離職率統(tǒng)計，周離職管制會議召開前的準備工作及會議記錄。

　　7、每年的員工滿意度問卷調(diào)查及統(tǒng)計。

　　***公司名稱（2006-02 ～ 2008-12）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位：人事文員崗位類別：人事助理/文員

　　工作描述：

　　1、負責員工人事檔案的管理，員工日�？记诘奶幚�；

　　2、公司行政通知、公告的擬定工作；

　　3、購買以及分放辦公文具；

　　4、急救藥箱藥品的`保管及維護；

　　5、協(xié)助主管應(yīng)對歐美客戶驗廠；

　　6、擔任公司晚會主持活動，協(xié)助主管組織每年的旅游活動。

　　7、主管交待的其他事項。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：高級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：熟練操作office 軟件、HR考勤系統(tǒng)、東莞社保中心系統(tǒng)軟件；熟悉人力資源六大模塊的操作程序及運用。熟悉東莞市五險一金的繳納、申請等相關(guān)政策；對東莞市《勞動法》、《勞動合同法》有一定的認識；并有企業(yè)內(nèi)審、外審驗廠相關(guān)工作經(jīng)驗；略懂CorelDraw、Photoshop圖像處理軟件。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：希望在人力資源領(lǐng)域有所發(fā)展！

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：為人真誠，對待工作認真、有耐心，責任心強，有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能獨立處理公司人事行政工作。并具有一定的抗壓能力。

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