行政出納求職簡歷范文

　　一份行政出納簡歷如果失去了真實(shí)性，也就是失去了其價值。用人單位肯定是不會錄用一份滿篇謊言的個人簡歷，而你所寫的個人簡歷也需要具有針對性，這是用人單位在招聘信息上的要求，而且所針對的求職意向也是個人簡歷中的核心部分。　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1987年2月20日

　　婚姻狀況： 未婚

　　身　　高： 155cm 體　　重： 42kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校： 龍巖學(xué)院 學(xué)　　歷： �？�

　　專業(yè)名稱： 營銷策劃 畢業(yè)年份： 2006年

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 市場/營銷/電子商務(wù)

　　行政/后勤

　　物業(yè)管理

　　職位名稱： 行政類，出納 ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū) ;

　　待遇要求： 3000-4000元/月 可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　2004年9月 - 2006年7月 龍巖學(xué)院 �？�

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題

　　2016年4月 - 2016年5月 莆田長青職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 會計(jì)從業(yè)資格證

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 莆田海事局

　　時間范圍： 2007年3月 - 2008年7月

　　公司性質(zhì)： 事業(yè)單位

　　所屬行業(yè)： 協(xié)會、社團(tuán)、政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)

　　擔(dān)任職位： 檔案管理

　　工作描述： 負(fù)責(zé)船員各類資料的整理及建檔。

　　離職原因： 發(fā)展空間有限。

　　所在公司： 莆田諾基亞售后服務(wù)中心

　　時間范圍： 2008年10月 - 2010年4月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 通訊、電信業(yè)

　　擔(dān)任職位： VIP客服代表

　　工作描述： 在崗期間，主要崗位遞升如下：前臺客服-倉管-VIP客服主管。 1.前臺客服：主要面對一線客戶，接待受理故障機(jī)器及回訪維修后客戶滿意度。 2.倉管:負(fù)責(zé)配件的出入庫登記，及當(dāng)日營業(yè)額登記。 3.VIP客服主管：主要負(fù)責(zé)莆田市范圍內(nèi)諾基亞批發(fā)商的售后機(jī)受理。

　　離職原因：

　　所在公司： 橘子電子商務(wù)有限公司

　　時間范圍： 2010年10月 - 2013年3月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 售后主管

　　工作描述： 1.400電話客服：負(fù)責(zé)400電話售后問題的接待及處理。 2.排單員：所有網(wǎng)店訂單的發(fā)貨，及物流售后問題對接。 3.跟單員：生產(chǎn)單安排及進(jìn)度跟蹤。 4.售后主管：負(fù)責(zé)售后部門各崗位員工調(diào)配、培訓(xùn)，淘寶客服對接，各店鋪后臺退款及維權(quán)處理。

　　離職原因：

　　所在公司： 雙馳實(shí)業(yè)股份有限公司

　　時間范圍： 2013年10月 - 2014年3月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)

　　擔(dān)任職位： 店長

　　工作描述： 在線接單，處理售后，線上活動報名，及戶外展銷

　　離職原因：

　　所在公司： 深圳歷思聯(lián)行物業(yè)管理有限公司莆田分公司

　　時間范圍： 2014年9月 - 2016年4月

　　公司性質(zhì)： 其他

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位： 客服助理

　　工作描述： 電話接聽，投訴事宜跟進(jìn)，各類手續(xù)辦理，物業(yè)費(fèi)、水電等費(fèi)用收繳及銀行及現(xiàn)金日報表的錄入

　　拓展閱讀：簡歷不僅源于能力的彰顯 還有細(xì)節(jié)的把握

　　談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在個人簡歷的能力問題上，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關(guān)心的問題。但以現(xiàn)今的職場而言，求職者多會因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡歷難免有些不盡人意的地方。

　　細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素

　　首先、創(chuàng)作細(xì)節(jié)

　　因?yàn)閷�簡歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡歷進(jìn)行遞交，雖說很多人都會通過這種方式來書寫簡歷，但它表 現(xiàn)出來的劣勢也是非常明顯的，求職者在沒有關(guān)注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡歷顯現(xiàn)出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡歷，也成為了求職者們?yōu)橹�關(guān)心的問題。

　　其次、展現(xiàn)細(xì)節(jié)

　　在簡歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量，即便因?yàn)閭�別原因而無法確保簡歷展現(xiàn)出來的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來彌補(bǔ)這種缺憾。

　　沒有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，沒有足夠的實(shí)力也沒有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對不同的優(yōu)質(zhì)簡歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。

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