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網(wǎng)絡(luò)管理員的應(yīng)聘求職簡歷

時間:2024-09-23 16:51:20 網(wǎng)絡(luò)管理員 我要投稿

網(wǎng)絡(luò)管理員的應(yīng)聘求職簡歷范文

  網(wǎng)絡(luò)管理員對簡歷進行裝潢,即便受限于能力等外界因素的干擾,我們也可以通過簡歷制作達到一種從未體驗過的使用效果。

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  個人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 33歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗: 11年以上 居 住 地: 浙江臺州 臨海市

  身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 臨海市

  自 我 評 價

  本人性格開朗,工作認真負責(zé),敢于面對挑戰(zhàn),口才佳。

  求 職 意 向

  希望崗位: 計算機-開發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員  計算機-開發(fā)/應(yīng)用-硬件工程師

  尋求職位: 網(wǎng)絡(luò)工程師;網(wǎng)絡(luò)管理員;

  希望工作地點: 浙江臺州

  期望工資: 4500 /月  到崗時間:隨時到崗

  工作目標 / 發(fā)展方向

  從事網(wǎng)絡(luò)管理和維護相關(guān)工作,也希望可以提升自己的個人能力.

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2014-02--2016-01:臨海市兆云信息技術(shù)有限公司

  所屬行業(yè): 計算機業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)(私營企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 計算機-管理/技術(shù)支持/計算機-管理/技術(shù)支持

  職位名稱: 網(wǎng)絡(luò)工程師

  職位描述:物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備的安裝與調(diào)試,以及溫州電信智能家居展示會與老人智能看護這一塊的安裝調(diào)試以及講解(物聯(lián)網(wǎng)的工作頻率是315M或433)

  ▌2013-07--2013-12:臨海市香旗購物中心

  所屬行業(yè): 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 計算機-管理/技術(shù)支持/計算機-管理/技術(shù)支持

  職位名稱: 電腦資訊課長

  職位描述:整個商場的網(wǎng)絡(luò)電腦,財務(wù)部門的ERP軟件,服務(wù)器的安裝調(diào)試及維護,電子設(shè)備的維護

  ▌2008-09--2013-04:臨海市鵬陳電腦

  所屬行業(yè): 計算機業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)(私營企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 計算機-管理/技術(shù)支持/計算機-管理/技術(shù)支持

  職位名稱: 網(wǎng)絡(luò)工程師

  職位描述:維修電腦主機及服務(wù)器的上架,網(wǎng)絡(luò)組建

  ▌2006-07--2008-07:杭州矩陣科技有限公司

  所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 計算機-管理/技術(shù)支持/系統(tǒng)集成/技術(shù)支持

  職位描述:服務(wù)器的上架及整個電信機房網(wǎng)絡(luò)的維護.

  教 育 經(jīng) 歷

  2003-09--2006-07 江西大宇學(xué)院 計算機類/法律 大專

  培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

  2005-09-- 2006-03 江西師范大學(xué) 網(wǎng)絡(luò)工程師

  技 能 專 長

  語言能力: 英語:熟練(6);  中文普通話:熟練

  所在地方言:熟練;

  計算機能力: 中級

  計算機詳細技能: 網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)知識及路由器{CISCO-CCNA}的基本配置及維護。LINUX系統(tǒng)的配置及維護。SQL2000的配置

  其它相關(guān)技能:

  網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)及維護,及思科路由器的基本配置及四個路由協(xié)議的維護。LINUX系統(tǒng)的配置及維護。SQL2000的配置及基本維護

  拓展閱讀:開門見山的簡歷形式有哪些影響

  含蓄的表達出自己想要就職的目的,這種陳述方式在簡歷中是最常見的一種題材,但個人簡歷也并非僅僅只能夠用這一種方式來發(fā)揮效果,那些性格直來直去,并不會拐彎抹角的求職者,也可以開門見山的說出自己求職的目的。

  薪資待遇,跳板,穩(wěn)定,還是各種福利?不同的工作崗位或多或少都可為求職者帶來不同的影響,如身體影響,情緒影響,亦或是生活影響等等。

  目的不同,收獲也各有區(qū)別,如何區(qū)分及獲取,才是重中之重。

  成功或者失敗

  開門見山的將自己的目的陳述出來,招聘方會根據(jù)求職者的個人綜合能力來判斷他是否擁有獲得這一職位的資本。一些求職信或多或少都會表露出含蓄的一面,這也令招聘方估摸不清這些求職者的深淺,就算有心招募,也會因有所顧慮而放棄這一想法。但開門見山的書寫卻不同,要么成功,要么失敗,只有這兩個結(jié)果。

  效率的結(jié)合

  針對不同的工作崗位進行求職,簡歷也會進行一次次的書寫,但我們在運用這種理念制作簡歷后,求職者卻不用這么忙了,只需要使用一份簡歷,我們便可在不同的領(lǐng)域中求職。與上述相同,成功與失敗只有一個結(jié)果,這樣就可以有效提升求職的效率。

  由此可見,不同的對待方式,帶來的影響在本質(zhì)上也有極大區(qū)別,只有了解如何有針對性的制作,才可打造出非凡的簡歷。


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