- 相關(guān)推薦
應(yīng)聘人事文員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
在求職中提高成功率個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)關(guān)鍵所在，能夠做出完美優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然能夠提高通過(guò)率。另外，在呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也是關(guān)鍵點(diǎn)，包括呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，以及在呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷期間的一些準(zhǔn)備。
應(yīng)聘人事文員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 33歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
自 我 評(píng) 價(jià)
有一定的文字功底，能熟練操作辦公軟件系統(tǒng)。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政文員 行政/人事類(lèi)-人事文員
尋求職位： 人力資源專(zhuān)員
希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江 浙江浙江 浙江寧波慈溪市
期望工資： 3000 /月 (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 無(wú)
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
行政\人事
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-06--2012-09：凱帝文豪帽業(yè)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-人員/銷(xiāo)售類(lèi)-人員
職位描述：銷(xiāo)售及訂單安排
▌2009-06--2010-04：吉奧汽車(chē)銷(xiāo)售公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)
職位名稱(chēng)： 人事專(zhuān)員
職位描述：人員招聘工作，主要招聘途徑：網(wǎng)絡(luò)招聘及人才市場(chǎng)招聘
薪酬核算及福利發(fā)放工作
員工培訓(xùn)準(zhǔn)備工作及日常辦公事務(wù)
▌2005-03--2007-02：耀達(dá)百貨有限公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購(gòu)物中心、專(zhuān)賣(mài)店…(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 公司文職類(lèi)/圖書(shū)情報(bào)/檔案管理
職位名稱(chēng)： 人事文員
職位描述：熟悉人事工作流程
教 育 經(jīng) 歷
2002-07--2004-07 中央廣播電視大學(xué) 管理類(lèi)/文秘 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(無(wú)); 日語(yǔ)：差(無(wú)); 中文普通話(huà)：熟練
所在地方言：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
人力資源管理三級(jí)培訓(xùn)
拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何來(lái)描述經(jīng)歷上的成就
將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的更具有吸引力是要“別開(kāi)生面”，還是“一成不變” 呢?自然別開(kāi)生面的具有創(chuàng)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷更好。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要體現(xiàn)在各個(gè)方面，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人經(jīng)歷也是非常重要的資本。個(gè)人經(jīng)歷中能夠有更多的工作經(jīng)驗(yàn)，以及具有實(shí)踐性的知識(shí)儲(chǔ)備。
那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上自身經(jīng)歷上的成就要如何來(lái)描述呢?
首先，要明確工作經(jīng)歷的具體情況
工作經(jīng)歷是現(xiàn)在很多用人單位所重視的一點(diǎn)，很多企業(yè)希望所招聘的員工能夠直接上崗，一來(lái)可以節(jié)省一筆培訓(xùn)資金，二來(lái)在用人之時(shí)可以有人才來(lái)及時(shí)的做交接。在個(gè)人經(jīng)歷上的成就時(shí)，首先就要寫(xiě)出成就是如何產(chǎn)生，屬于哪種類(lèi)型，當(dāng)時(shí)具體情況怎么樣等等。
其次，要能明在經(jīng)歷需要達(dá)到的目標(biāo)
取得成就必然是成功的結(jié)果，而成功的標(biāo)志就是目標(biāo)的完場(chǎng)。在表述個(gè)人成就的方面，需要明確系經(jīng)歷中的一些任務(wù)以及需要達(dá)到什么樣的目標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的完成恩恩過(guò)程中，所涉及到的'一些具體細(xì)節(jié)流程以及環(huán)節(jié)也可以寫(xiě)。
再次，針對(duì)經(jīng)歷進(jìn)行分析
描述性的內(nèi)容寫(xiě)完之后，針對(duì)個(gè)人的成績(jī)也要來(lái)分一下成就，這些成就對(duì)現(xiàn)在求職的職位有什么作用才是關(guān)鍵。成就再大如果對(duì)求職的職位沒(méi)有作用，也就沒(méi)有寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的必要了。
最后， 做出結(jié)論描述
鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的完整性，分析完之后也需要做出一定的總結(jié)性的描述，可以加深你求職的優(yōu)勢(shì)。
【應(yīng)聘人事文員個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
人事文員應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷模板02-20
人事文員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷03-22
人事文員個(gè)人簡(jiǎn)歷03-08
應(yīng)聘文員職位個(gè)人簡(jiǎn)歷02-24
文員應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷模板02-26
行政人事文員個(gè)人簡(jiǎn)歷11-28
人事文員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板02-27