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倉(cāng)管文員的簡(jiǎn)歷范文
招聘官想要看到的是真實(shí)有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷而不是看應(yīng)聘者為了求職編寫(xiě)出的個(gè)人小說(shuō)。不要過(guò)于夸張的去編寫(xiě)簡(jiǎn)歷，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中只需適當(dāng)突出自己的優(yōu)勢(shì)即可，這樣既能贏得招聘官的好感又不顯浮夸。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 30歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 三門(mén)縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 三門(mén)縣
自 我 評(píng) 價(jià)
對(duì)于自己的識(shí)知，我有以下幾點(diǎn)： 1.工作認(rèn)真，仔細(xì),服從上級(jí)合理安排 2.能吃苦難勞 3.善于溝通與協(xié)調(diào) 4.有較強(qiáng)的責(zé)任心 5.有良好的團(tuán)隊(duì)精神 6.會(huì)操作基礎(chǔ)辦公軟件
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 統(tǒng)計(jì)員/倉(cāng)管文員
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州三門(mén)縣
期望工資： 3000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-02--2013-01：三門(mén)昌盛輸配電科技有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱(chēng)： 文員兼?zhèn)}管
職位描述：主要負(fù)責(zé)
接單：跟客戶(hù)方聯(lián)系并制作相關(guān)有效協(xié)議
下單：將客戶(hù)所需產(chǎn)品規(guī)格及數(shù)量下至車(chē)間，方便生產(chǎn)
跟單：隨機(jī)抽檢并監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)確保能按時(shí)交貨，直到確認(rèn)順利到達(dá)目的地
提供車(chē)間人員所需品，eg:工具;確保倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存量
▌2008-06--2011-10：寧波奇美光電有限公司
所屬行業(yè)： 其他(集體企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱(chēng)： TA
職位描述：2008.6-2010.2，主要在流水線上工作并學(xué)習(xí)各站點(diǎn)知識(shí)，從未知到熟悉，從生硬到熟練;2010.3-2011.10，負(fù)責(zé)剛?cè)氘a(chǎn)線人員手法等各方面的認(rèn)證，后負(fù)責(zé)教育新入公司人員最基礎(chǔ)知識(shí)及產(chǎn)線流程，最后轉(zhuǎn)入部分流水線的管理包括人員的調(diào)動(dòng)分配，產(chǎn)線指標(biāo)(達(dá)成率等)，異常處理，現(xiàn)場(chǎng)6S
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-06 尚義高中 理科類(lèi)/理科 高中
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷中不同人談不同經(jīng)驗(yàn)
如今社會(huì)中有很多形形色色的應(yīng)聘者，有些是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職人員，而有些則是工作經(jīng)驗(yàn)不足甚至是沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。比起前者似乎后者更難獲得面試的資格�，F(xiàn)在企業(yè)非常看重經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。如果你毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)就要學(xué)會(huì)用簡(jiǎn)歷揚(yáng)長(zhǎng)避短，下面讓我們解析不同閱歷如何在工作中談經(jīng)驗(yàn)。
1)工作經(jīng)驗(yàn)
對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者來(lái)說(shuō)在簡(jiǎn)歷中談到工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑是加分項(xiàng)，工作經(jīng)驗(yàn)是讓?xiě)?yīng)聘者在用人單位脫穎而出的重要要素之一。工作經(jīng)驗(yàn)是指在應(yīng)聘者所有的工作史，不分兼職全職，也無(wú)關(guān)有償無(wú)償。只要是工作都可以列舉出。要清楚羅列出工作企業(yè)，擔(dān)任職位，工作地點(diǎn)，就職與離職的日期，其中要重要提到工作的內(nèi)容，這樣更方便讓用人單位了解應(yīng)聘者的能力。從而選擇獲得面試資格。
2)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)
如果應(yīng)聘者是應(yīng)屆畢業(yè)生，寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑成了最大的劣勢(shì)。因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)從而錯(cuò)失了工作機(jī)會(huì)，所以對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)并不是一個(gè)加分項(xiàng)。應(yīng)該更突出社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)驗(yàn)不同，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是從一個(gè)人來(lái)到這個(gè)世界就開(kāi)始計(jì)算的東西，比起工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言社會(huì)經(jīng)驗(yàn)要更豐富�？梢哉f(shuō)說(shuō)你在生活中或者學(xué)校活動(dòng)中所學(xué)到的為人處世的技能，或者總結(jié)出的人生哲理。
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