電子商務(wù)�？频暮�(jiǎn)歷范文
在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)編輯自我評(píng)價(jià)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 中專 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)
生日： 1990-04-28 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 174 公分 體重： 60 公斤
專業(yè)： 電子商務(wù) 工作經(jīng)驗(yàn)： 6 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 司機(jī)/保潔/家政 小車司機(jī) 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)市工業(yè)貿(mào)易學(xué)校 專業(yè)： 電子商務(wù) 就讀時(shí)間： 2007-01-12 至 2009-07-02 獲得學(xué)歷： 中專
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 漢語(yǔ) 能力： 精通
工作經(jīng)歷
公司名稱： 同盟保安公司
工作時(shí)間： 2014-02-15 至 2016-12-31
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 司機(jī)
工作分類： 司機(jī)/保潔/家政 小車司機(jī)
職位月薪： 保密
工作描述： 特殊車輛
公司名稱： 房地產(chǎn)
工作時(shí)間： 2010-10-28 至 2013-09-29
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 董事長(zhǎng)司機(jī)
工作分類： 司機(jī)/保潔/家政 小車司機(jī)
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)每天外出
自我評(píng)價(jià)
生活中無(wú)不良嗜好、 無(wú)前科有團(tuán)隊(duì)精神， 能承受一定的工作壓力。
家庭無(wú)負(fù)擔(dān) 有多年的實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)且無(wú)事故，愛(ài)惜車輛。
有著駕駛各種豪華車與給高層領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車的經(jīng)歷，外出獨(dú)自完成領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)。
有溝通能力。有銷售經(jīng)驗(yàn)但不算精通。在汽車俱樂(lè)部策劃組織過(guò)娛樂(lè)活動(dòng)。從小就有獨(dú)立習(xí)慣。個(gè)人素質(zhì)忠于職守、實(shí)干精神、良好的品德，個(gè)人創(chuàng)業(yè)3年。
常開(kāi)車型：大眾，奧迪，日系車輛!希望找個(gè)能長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作。
拓展閱讀：找到簡(jiǎn)歷被PASS的癥結(jié) 用對(duì)癥下藥的方法投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的一把刀，至于是鋒利還是愚鈍就要看求職者者投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候有沒(méi)有投遞到合適的用人單位，在求職中有沒(méi)有做到“對(duì)癥下藥”。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有一些小竅門只要活學(xué)活用就能抓住考官的雙眼讓求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷變成一把利刃。那么如何學(xué)會(huì)“對(duì)癥下藥”呢?
了解自己的求職方向
很多求職者在求職中顯得沒(méi)有目標(biāo)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷以病急亂投醫(yī)的方式投遞向各個(gè)用人單位，這種廣撒網(wǎng)的求職方式在求職中是非常不可取的，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷的最后下場(chǎng)只會(huì)被用人單位棄之如敝履。作為一個(gè)求職者如果你自己都不知道自己的求職方向是什么，那就證明你求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)有什么亮點(diǎn)，對(duì)于一份沒(méi)有亮點(diǎn)沒(méi)有目標(biāo)的求職簡(jiǎn)歷在求職的道路上沒(méi)有任何意義，想要求職就要先清楚自己的求職目標(biāo)求職方向。
求職者們實(shí)則各有千秋
在求職大潮中很多求職者自身?xiàng)l件都不同，有的是應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，有的則是工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富的求職者。這兩者編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的'內(nèi)容重點(diǎn)就不能選擇一樣的側(cè)重點(diǎn)，前者需要把重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)成就上，而后者則更要突出工作經(jīng)驗(yàn)上的豐富。
當(dāng)然，選擇的用人單位也會(huì)不同，工作經(jīng)驗(yàn)匱乏的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞到更看重人才發(fā)展的公司而工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者的求職領(lǐng)域會(huì)更寬廣。
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