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工商管理專(zhuān)業(yè)的應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷范文
從專(zhuān)業(yè)的角度上看，我們必須要考慮到求職成功率的問(wèn)題，工商管理簡(jiǎn)歷的含金量必須要夠高才可以。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 三門(mén)縣
自 我 評(píng) 價(jià)
1、在公司工作期間主要負(fù)責(zé)或分管行政人事、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、倉(cāng)儲(chǔ)、采購(gòu)等部門(mén)工作及管理者代表工作。組織生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃編制，并監(jiān)督、控制生產(chǎn)進(jìn)度。帶領(lǐng)、指導(dǎo)各部門(mén)建立有效的運(yùn)營(yíng)機(jī)制。協(xié)助總經(jīng)理抓企業(yè)文化的建設(shè)，抓企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。負(fù)責(zé)公司管理體系、業(yè)務(wù)體系的建立，建立公司內(nèi)部管理方案和基本管理制度。主持總經(jīng)理辦公會(huì)議及部門(mén)協(xié)調(diào)會(huì)議。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的和潛在問(wèn)題，組織相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決，并跟蹤落實(shí)結(jié)果。負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)過(guò)程中重大問(wèn)題和公司突發(fā)性事件。日常工作中抓投入產(chǎn)出、抓品質(zhì)工作、處理品質(zhì)問(wèn)題;帶領(lǐng)各部門(mén)實(shí)現(xiàn)計(jì)劃管理、目標(biāo)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理工作。
2、負(fù)責(zé)建立推行ISO9001：2008質(zhì)量管理體系，6S管理等;根據(jù)銷(xiāo)售訂單負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃，并組織實(shí)施、跟蹤生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)進(jìn)度;負(fù)責(zé)制定數(shù)量、質(zhì)量、成本、交期等工作目標(biāo)，并督導(dǎo)目標(biāo)的落實(shí)、分析與改進(jìn);參與重大、特殊供貨合同的評(píng)審工作及供方的評(píng)審和選擇工作;做好各部門(mén)運(yùn)作中異常的協(xié)調(diào)與處理工作;對(duì)生產(chǎn)異常進(jìn)行分析處理并采取相應(yīng)的糾正預(yù)防措施，對(duì)整改方案進(jìn)行跟蹤檢查。
3、嚴(yán)格安照生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù)，安排和跟進(jìn)生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度。及時(shí)對(duì)生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)追蹤，并提出合理建議;參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動(dòng)計(jì)劃與實(shí)施;指導(dǎo)物控部合理控制常規(guī)物料，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和車(chē)間的生產(chǎn)產(chǎn)能，綜合物料的采購(gòu)周期以及現(xiàn)有庫(kù)存，制定每月的物料計(jì)劃;對(duì)于不常規(guī)產(chǎn)品物料，依據(jù)銷(xiāo)售訂單制作臨時(shí)采購(gòu)安排，這樣就會(huì)減少甚至可以杜絕呆滯物料的產(chǎn)生。
4、對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核與管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊有一定的理論基礎(chǔ)與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，并了解國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。
5、能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項(xiàng)管理性的規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》、表單設(shè)計(jì)、規(guī)范化流程設(shè)計(jì)、并有效實(shí)施;對(duì)企業(yè)行政管理、后勤總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
6、有政府部門(mén)、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗(yàn)。(如工商局、勞動(dòng)局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、環(huán)保局、消防大隊(duì)、所在地街道辦事處、派出所等)。持C1駕駛證。
7、有接待、主持公司接受廠方或第三方驗(yàn)廠審核經(jīng)驗(yàn)。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng) 行政/人事類(lèi)-行政總監(jiān)
尋求職位： 總經(jīng)理助理 行政人事經(jīng)理 行政總監(jiān) 辦公室主任 人力資源經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 0 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-03--2016-10：臺(tái)州市宏翼光電科技有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理助理兼生產(chǎn)部經(jīng)理
職位描述：1、在公司工作期間主要負(fù)責(zé)或分管行政人事、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、倉(cāng)儲(chǔ)、采購(gòu)等部門(mén)工作及管理者代表工作。組織生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃編制，并監(jiān)督、控制生產(chǎn)進(jìn)度。帶領(lǐng)、指導(dǎo)各部門(mén)建立有效的運(yùn)營(yíng)機(jī)制。協(xié)助總經(jīng)理抓企業(yè)文化的建設(shè)，抓企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。負(fù)責(zé)公司管理體系、業(yè)務(wù)體系的建立，建立公司內(nèi)部管理方案和基本管理制度。主持總經(jīng)理辦公會(huì)議及部門(mén)協(xié)調(diào)會(huì)議。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的和潛在問(wèn)題，組織相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決，并跟蹤落實(shí)結(jié)果。負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)過(guò)程中重大問(wèn)題和公司突發(fā)性事件。日常工作中抓投入產(chǎn)出、抓品質(zhì)工作、處理品質(zhì)問(wèn)題;帶領(lǐng)各部門(mén)實(shí)現(xiàn)計(jì)劃管理、目標(biāo)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理工作。
2、負(fù)責(zé)建立推行ISO9001：2008質(zhì)量管理體系，6S管理等;根據(jù)銷(xiāo)售訂單負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃，并組織實(shí)施、跟蹤生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)進(jìn)度;負(fù)責(zé)制定數(shù)量、質(zhì)量、成本、交期等工作目標(biāo)，并督導(dǎo)目標(biāo)的落實(shí)、分析與改進(jìn);參與重大、特殊供貨合同的評(píng)審工作及供方的評(píng)審和選擇工作;做好各部門(mén)運(yùn)作中異常的協(xié)調(diào)與處理工作;對(duì)生產(chǎn)異常進(jìn)行分析處理并采取相應(yīng)的糾正預(yù)防措施，對(duì)整改方案進(jìn)行跟蹤檢查。
3、嚴(yán)格安照生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù)，安排和跟進(jìn)生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度。及時(shí)對(duì)生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)追蹤，并提出合理建議;參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動(dòng)計(jì)劃與實(shí)施;指導(dǎo)物控部合理控制常規(guī)物料，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和車(chē)間的生產(chǎn)產(chǎn)能，綜合物料的采購(gòu)周期以及現(xiàn)有庫(kù)存，制定每月的物料計(jì)劃;對(duì)于不常規(guī)產(chǎn)品物料，依據(jù)銷(xiāo)售訂單制作臨時(shí)采購(gòu)安排，這樣就會(huì)減少甚至可以杜絕呆滯物料的產(chǎn)生。
▌2007-03--2013-03：浙江恒遠(yuǎn)光電科技有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 行政人事經(jīng)理
職位描述：1、對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核與管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊有一定的理論基礎(chǔ)與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，并了解國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。
2、能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項(xiàng)管理性的規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》、表單設(shè)計(jì)、規(guī)范化流程設(shè)計(jì)、并有效實(shí)施;對(duì)企業(yè)行政管理、后勤總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有政府部門(mén)、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗(yàn)。(如工商局、勞動(dòng)局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、環(huán)保局、消防大隊(duì)、所在地街道辦事處、派出所等)。持C1駕駛證。
4、有接待、主持公司接受廠方或第三方驗(yàn)廠審核經(jīng)驗(yàn)。
▌2004-02--2007-03：豐源集團(tuán)有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具…)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人事宣教科長(zhǎng)
教 育 經(jīng) 歷
2001-09--2004-07 浙江理工大學(xué) 管理類(lèi)/工商管理 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
拓展閱讀：大學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備基本的社會(huì)能力
面對(duì)遙不可及的未來(lái)，相信很多的人應(yīng)該都是盲從的，大學(xué)生在畢業(yè)以后，面對(duì)未來(lái)的職業(yè)方向也同樣沒(méi)有一個(gè)合理的規(guī)劃，很多人在社會(huì)中摸爬滾打，但是依然難以為自己謀求到一條出路，的確，大學(xué)生在學(xué)校中學(xué)習(xí)的無(wú)非都是書(shū)本上的死知識(shí)，而對(duì)于社會(huì)技能的方面，很多的大學(xué)生都是非常匱乏的，正是因?yàn)槿绱�，才�?huì)有那么多的大學(xué)生常常感到巨大的無(wú)奈，在畢業(yè)以后因?yàn)檎也坏揭粋�(gè)合適的工作機(jī)會(huì)，而陷入了困頓中。人人都希望能夠找到一個(gè)適合的工作機(jī)會(huì)，但是時(shí)間一長(zhǎng)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)并不是那么容易的。
想要為自己謀求一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)，僅僅依靠一直文憑顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，作為專(zhuān)業(yè)人士的你，應(yīng)該要具備一定的專(zhuān)業(yè)技能，這樣才能夠?yàn)樽约褐\求到一個(gè)更好的工作機(jī)會(huì)，人人都希望能夠獲得一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)，但是時(shí)間一長(zhǎng)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)真的是非常困難的，想要為自己找到一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)其實(shí)也并非一件容易的事情。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中的重要性是不言而喻的，這個(gè)是我們需要考慮到的問(wèn)題，我們應(yīng)該要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候多下工作，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處盡可能多的體現(xiàn)出來(lái)，這樣自然就能夠獲得一個(gè)更好的求職機(jī)會(huì)了，從專(zhuān)業(yè)的角度上看，求職者必須要看到求職的重要性，懂得如此為自己謀到更好的工作機(jī)會(huì)。
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