會計審計個人簡歷范文

　　一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果求職簡歷模板和自薦書模板的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　篇一：會計審計個人簡歷范文

　　基本信息

　　姓名： yjbys

　　性別： 女

　　年齡： 44 歲 身高： 160CM

　　婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴陽

　　最高學歷： 大專 工作經(jīng)驗： 5-10年

　　聯(lián)系地址： 貴陽市

　　求職意向

　　最近工作過的職位： 會計、財務經(jīng)理

　　期望工作地： 貴州省/貴陽市

　　期望崗位性質(zhì)： 全職

　　期望月薪： 5000~10000元/月

　　期望從事的`崗位： 財務經(jīng)理

　　期望從事的行業(yè)： 其他行業(yè)

　　技能特長

　　技能特長： 財務經(jīng)理/主管

　　1999年5月 取得全國助理會計師資格

　　2003年9月 取得全國中級會計師資格

　　2013年5—8月 參加全國高級會計師培訓及資格考試

　　教育經(jīng)歷

　　貴州省財經(jīng)學院 (大專)

　　起止年月： 1993年9月至1996年7月

　　學校名稱： 貴州省財經(jīng)學院

　　專業(yè)名稱： 會計審計

　　獲得學歷： 大專

　　工作經(jīng)歷

　　貴州金龍鑫商貿(mào)有限公司 - 財務經(jīng)理

　　起止日期： 2008年11月至2013年4月

　　企業(yè)名稱： 貴州金龍鑫商貿(mào)有限公司

　　從事職位： 財務經(jīng)理

　　業(yè)績表現(xiàn)：

　　企業(yè)介紹： 2008年11月—2013年4月 貴州金龍鑫商貿(mào)有限公司 財務經(jīng)理

　　篇二：會計審計個人簡歷范文

　　基本信息

　　姓名： yjbys

　　性別： 女

　　年齡： 37 歲 身高： 165CM

　　婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州省貴陽市

　　最高學歷： 大專 工作經(jīng)驗： 10年以上

　　聯(lián)系地址： 貴州省貴陽市

　　求職意向

　　最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理

　　期望工作地： 貴州省/貴陽市

　　期望崗位性質(zhì)： 全職

　　期望月薪： 4000~5000元/月

　　期望從事的.崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,招聘專員/助理,薪資福利主管/專員

　　期望從事的行業(yè)： 批發(fā)/零售

　　技能特長

　　技能特長： 1、人力資源11年經(jīng)驗豐富，具備人力資源管理工作經(jīng)驗和能力，良好職業(yè)道德 素養(yǎng)

　　2、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、應變能力

　　3、9年大型快速消費品外企和本地知名培訓民企工作經(jīng)驗

　　4、熟練應用辦公軟件

　　教育經(jīng)歷

　　貴州財經(jīng)學院 (大專)

　　起止年月： 2001年8月至2003年7月

　　學校名稱： 貴州財經(jīng)學院

　　專業(yè)名稱： 會計審計

　　獲得學歷： 大專

　　工作經(jīng)歷

　　貴陽市某教育集團 - 人力資源經(jīng)理

　　起止日期： 2012年5月至2014年7月

　　企業(yè)名稱： 貴陽市某教育集團

　　從事職位： 人力資源經(jīng)理

　　業(yè)績表現(xiàn)： 1、參予、主導建立健全管理制度及人力資源工作規(guī)范、SOP等。 2、管理人事專員薪酬專員招聘專員培訓專員日常工作。 3、組織開展集團的培訓開發(fā)及實施。 4、組織開展集團的人才招募及配置。 5、建立溝通機制協(xié)調(diào)部門間工作安排，推動工作開展。 6、建立內(nèi)部溝通機制促進員工關(guān)系管理。7、部門員工考評培養(yǎng)與團隊建設(shè)。8、推動目標管理績效考核，協(xié)助各部門業(yè)績量化考核工作。9、員工薪酬管理、薪資核算工作。

　　企業(yè)介紹： 其他 教育

　　旺旺食品集團貴陽分公司 - 人事主管、薪酬主管、招聘主管

　　起止日期： 2003年9月至2012年5月

　　企業(yè)名稱： 旺旺食品集團貴陽分公司

　　從事職位： 人事主管、薪酬主管、招聘主管

　　業(yè)績表現(xiàn)： 1、根據(jù)需求計劃實施招聘工作2、員工入職離職異動獎懲考勤工作3、執(zhí)行集團薪酬福利政策，核算員工薪資獎金定期組織收集同業(yè)競業(yè)薪酬資訊4、組織績效考核及各部門KPI指標篩選5、制定完善公司培訓計劃，組織新員工培訓、業(yè)務儲備干部在崗訓練、各項專題性專案性培訓、企業(yè)文化培訓、向心力活動組織6、建立完善分公司勞動合同管理制度，建立內(nèi)部員工投訴通道 7、制作人力資源專業(yè)報表及分析，上報總部8、福利保險管控。

　　企業(yè)介紹： 外資 批發(fā)和零售業(yè)

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