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酒店管理專業(yè)求職應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要拘泥于事情細(xì)節(jié)的描寫，這樣會(huì)非常占用紙張，也會(huì)使招聘官感覺整篇簡(jiǎn)歷拖泥帶水，從而判斷應(yīng)聘者也不是干練的職場(chǎng)達(dá)人。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 26歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
適應(yīng)能力和溝通能力良好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。有C1駕照。三五年內(nèi)不結(jié)婚不生小孩，不會(huì)影響正常工作。要求：有社保，最好雙休，工資5000-6000元
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 全職，文員，行政，人事，能適應(yīng)出差。
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 5500 /月 到崗時(shí)間：2016-10-15
其它待遇要求： 有社保，最好雙休
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，幫助公司創(chuàng)造更大的價(jià)值
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-12--2013-03：方遠(yuǎn)國(guó)際大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 客房樓層領(lǐng)班
職位描述：查OK房，發(fā)放一次去用品，開班前會(huì)，VIP接待等
▌2012-06--2012-07：湖景花園國(guó)際酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 客房中心文員
職位描述：退客房檢查，迷你吧代銷品等的日?qǐng)?bào)表輸入電腦之類的
離職原因： 實(shí)習(xí)一個(gè)月
▌2013-07--至今：中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售主管
職位名稱： 經(jīng)理
職位描述：保險(xiǎn)銷售，帶團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)新人，文檔資料處理，招聘管理，客戶經(jīng)營(yíng)。
▌2016-04--至今：臺(tái)州安馬達(dá)電動(dòng)車有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 行政人事經(jīng)理
職位描述：1，修改完善公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度;
2，食堂、員工宿舍、保安、保潔等相關(guān)管理安排運(yùn)作;
3，招聘、人員流動(dòng)、考勤、保險(xiǎn)申報(bào)、工傷辦理，以及各類證照管理;
4，辦公室易耗品管理、發(fā)放、采購(gòu)，公司公共車輛調(diào)度管理;
5，來(lái)訪人員招待，包括住宿、接送、就餐等。
教 育 經(jīng) 歷
2011-05--2014-06 吉林大學(xué) 管理類/工商管理 本科
2010-09--2013-07 吉林工商學(xué)院 管理類/酒店管理 大專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 法語(yǔ)：一般; 中文普通話：精通
所在地方言：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉辦公軟件，圖片處理，視頻剪輯等，考勤飯卡系統(tǒng)也熟悉
其它相關(guān)技能：
有駕駛證
拓展閱讀：精確投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷 投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷前的建議
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的一塊敲門磚，想要巧用敲門磚順利敲開職場(chǎng)大門就需要了解以下建議。好的建議能讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易得到用人單位的認(rèn)可，可是有些誤區(qū)會(huì)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海。那讓我們看看就究竟個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意哪些事情。
建議一：有些問(wèn)題可以留到面試
個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認(rèn)可，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。因此很多問(wèn)題可以留到面試時(shí)再提，不必非要急于在個(gè)人簡(jiǎn)歷中變現(xiàn)出來(lái)。比如說(shuō)上班時(shí)間或資薪待遇，這種問(wèn)題等到面試時(shí)問(wèn)，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達(dá)成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來(lái)優(yōu)勢(shì)的話最好就不要提。很多應(yīng)聘者還喜歡把自己的照片放在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，當(dāng)今社會(huì)都有一種“美女效應(yīng)”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。
建議二：切勿在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有涂改跡象
相信大多數(shù)應(yīng)聘者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能出現(xiàn)錯(cuò)別字，出現(xiàn)錯(cuò)別字這種低級(jí)的錯(cuò)誤是求職失敗的重要原因，細(xì)節(jié)決定成敗，相信大家都知道錯(cuò)別字對(duì)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的摧毀性。但是有些應(yīng)聘者在打印出個(gè)人簡(jiǎn)歷后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了錯(cuò)別字或者語(yǔ)句不通的問(wèn)題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會(huì)導(dǎo)致你的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接被用人單位忽略。
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷前請(qǐng)重視該文給出的建議，不要輕易與職場(chǎng)擦肩而過(guò)。
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