酒店管理大專的求職簡歷范文

　　內(nèi)容平平的個(gè)人簡歷沒有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡歷的各種技巧。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 保密

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱：酒店管理

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 龍巖學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2014年6 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 162 cm 體重：0公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 管理類 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 龍巖市 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景： 培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 惠生會計(jì) ( 2016年9月 - 2016年12月 )

　　課程名稱： 會計(jì) 證書： 會計(jì)從業(yè)資格證

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 深圳市彩生活物業(yè)管理有限公司龍巖分公司 ( 2016年11月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 上市公司

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 新羅區(qū)

　　職位名稱： 客服

　　公司名稱： 福建天泉藥業(yè)股份有限公司 ( 2015年4月 - 2016年11月 )

　　所屬行業(yè)： 制藥·生物工程 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 新羅區(qū)

　　職位名稱： 招標(biāo)專員

　　工作描述： 熟悉招投標(biāo)資料的制作

　　公司名稱： 順裕(龍巖)混凝土有限公司 ( 2014年10月 - 2015年4月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱： 行政人事專員

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)：

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：填寫個(gè)人簡歷真實(shí)信息 展現(xiàn)求職誠信度

　　簡歷信息的填寫必須真實(shí)。由于求職市場的競爭力非常強(qiáng)，為獲得更好的求職效果，求職者必須突出自身的優(yōu)勢。對于學(xué)歷水平與工作經(jīng)驗(yàn)較少的求職者往往不具備任何的競爭力，導(dǎo)致大量投遞簡歷失敗的情況出現(xiàn)。即便如此，求職者同樣需要實(shí)事求是填寫簡歷，避免書寫虛假內(nèi)容。

　　書寫虛假的內(nèi)容往往得不償失。適當(dāng)?shù)男揎椬约旱膫�(gè)人簡歷非常必要。但是任何的修飾必須在個(gè)人簡歷內(nèi)容真實(shí)的基礎(chǔ)之上。如果求職者制作的個(gè)人簡歷內(nèi)容全部為虛構(gòu)，即便后期獲得工作的機(jī)會，同樣會產(chǎn)生很多負(fù)面的影響，甚至導(dǎo)致求職者在工作一段時(shí)間之后，由于個(gè)人簡歷內(nèi)容造假等等原因被企業(yè)辭退。促使求職者的個(gè)人誠信受到影響，后期求職更加困難。

　　求職者學(xué)歷可以沒有，工作經(jīng)驗(yàn)可以沒有，但是誠信的態(tài)度必須具備。只要求職者在制作簡歷的時(shí)候，以真實(shí)的內(nèi)容與表達(dá)形式，讓簡歷更具有內(nèi)涵性，均可以獲得招聘單位的認(rèn)可。只要個(gè)人能力強(qiáng)，即便前期的工作崗位無法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，在后期工作時(shí)認(rèn)真仔細(xì)，同樣能夠贏得企業(yè)的認(rèn)可，以便獲得更好的崗位與薪資待遇。

　　填寫個(gè)人簡歷的內(nèi)容時(shí)，即便自身缺少競爭優(yōu)勢，求職者同樣需要填寫最為真實(shí)的內(nèi)容。以自己的誠信態(tài)度贏得企業(yè)的認(rèn)可，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比虛假的個(gè)人信息獲得企業(yè)認(rèn)可更加可靠。求職者本身的品質(zhì)，決定招聘單位是否能夠接受求職者就職。

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