酒店管理專業(yè)大學(xué)畢業(yè)簡歷范文

　　在編寫個人簡歷上所有人都想要追求更好，畢竟來寫好個人簡歷還是比較容易的，又可以提高求職的成功率。而真正的優(yōu)秀個人簡歷，是要求沒有錯誤的簡歷，在編寫個人簡歷方面，能夠降低其失去，也是打造優(yōu)秀個人簡歷的必要項(xiàng)目。

　　個人信息

　　yjbys

　　三年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女 | 25歲

　　居住地：重慶

　　電 話：

　　E-mail：www.ruiwen.com/jianli

　　最近工作 [2 年1個月]

　　公 司： 重慶XXX酒店

　　行 業(yè)： 酒店/旅游

　　職 位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管最高學(xué)歷

　　學(xué) 歷：本科

　　專 業(yè)：賓館/酒店管理

　　學(xué) 校：中南林業(yè)科技大學(xué)

　　自我評價

　　擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店服務(wù)行業(yè)各部門的情況,對于建立良好的員工關(guān)系以及企業(yè)文化有一定的見解,并且善于策劃大型的酒店活動。

　　求職意向

　　到崗時間： 一個月內(nèi)

　　工作性質(zhì)： 全職

　　期望月薪： 面議/月

　　目標(biāo)職能： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　人力資源部 培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　1. 每月的培訓(xùn)報告及制定下月的培訓(xùn)計(jì)劃

　　2. 定期檢查各部門的培訓(xùn)情況，建立部門培訓(xùn)導(dǎo)師俱樂部

　　3. 酒店工會活動的策劃;活動滿意度調(diào)查、投訴處理

　　4. 建立營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，并在各部門積極推行，例如儀容儀表、酒店產(chǎn)品信息等

　　5. 編輯每個季度的員工雜志，設(shè)計(jì)員工區(qū)域的文化長廊和員工文化櫥窗

　　匯報對象：酒店總經(jīng)理

　　下屬：3

　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　宴會部 宴會管理

　　1. 負(fù)責(zé)日常宴會部的各項(xiàng)準(zhǔn)備、執(zhí)行工作，如：編制宴會程序，安排工作任務(wù)與協(xié)助執(zhí)行。

　　2. 負(fù)責(zé)組織每日晨報，檢查員工當(dāng)日細(xì)節(jié)工作;以及每日常務(wù)總結(jié)，匯報重大事件及變動給上級。

　　3. 部署員工的出勤，以保障各項(xiàng)活動的按時準(zhǔn)備與合作完成。

　　4. 協(xié)調(diào)各部門工作，盡量滿足客戶各項(xiàng)需求，階段性總結(jié)工作完善服務(wù)。

　　匯報對象：總經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　2003 /9--2007 /7中南林業(yè)科技大學(xué)賓館/酒店管理本科

　　語言能力

　　英語 (熟練)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　英語 等級 英語 四級

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　以行為能力作為基礎(chǔ)的 面試 ，根據(jù)公司對 人才 的需要組織成功有效地培訓(xùn)

　　針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓(xùn)

　　2007 /6--2007 /9重慶市教委教育學(xué),心理學(xué)教師資格證

　　證書

　　2007/ 12教師資格證

　　2007 /5駕駛執(zhí)照

　　2006 /6大學(xué)英語四級

　　2006 /4全國計(jì)算機(jī)等級二級

　　拓展閱讀：招聘信息中那些潛在要求至關(guān)重要

　　眾所周知的在編寫個人簡歷之前都需要了解相關(guān)的信息，對信息的了解也是編寫個人簡歷的準(zhǔn)備，比如說對自身優(yōu)劣勢的分析，對企業(yè)招聘信息的了解。求職者所編寫的個人簡歷必須要迎合招聘信息上的要求來寫。例如用人單位要求在個人簡歷上張貼照片、要有有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這些在個人簡歷上就要有所體現(xiàn)。

　　而在求職中也會有一些未注明的招聘要求，這些要求也可以說是招聘信息的潛在要求，在編寫個人簡歷的時候同樣直觀重要。

　　一，對個人品德上的要求

　　基本上所有的企業(yè)在招聘人才上，都希望最后所選擇的人才正在個人品德上過關(guān)，當(dāng)然個人品德也具有很高的隱藏性。 而大部分的企業(yè)招聘信息上，并不會直接要求人才要守信、團(tuán)結(jié)、有合作精神、有職業(yè)道德觀。但是，在篩選人才的時候，這些品德也是其用人的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　二，對人才在忠誠度上的要求

　　用人單位對外招聘一來要發(fā)布信息，二來要準(zhǔn)備招聘的工作，包括面試的場地、紙筆、工作人員等等，這些都是需要成本的，因此求職者一直非常在意招聘的機(jī)會。相應(yīng)的用人單位也很在意招聘機(jī)會，所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長期發(fā)展，那么在個人簡歷上，既要注意相關(guān)求職的需求度，以及個人的忠實(shí)度。

　　三，相關(guān)硬實(shí)力方的要求

　　硬實(shí)力在招聘信息中也是隱藏的部分，所有的求職硬實(shí)力都可以成為加分點(diǎn)，那么在編寫個人簡歷的時候也需要注意硬實(shí)力方面的突出。

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