最新酒店管理專業(yè)的個人簡歷

時間：2024-08-21 17:58:14 酒店管理我要投稿

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最新關于酒店管理專業(yè)的個人簡歷范文

　　導語：求職者必須高度重視和正確寫作求職申請和求職簡歷，以使自己獲得進一步面試的機會。下面小編整理了最新關于酒店管理專業(yè)的個人簡歷范文，歡迎參考借鑒！

最新關于酒店管理專業(yè)的個人簡歷范文

　　酒店管理專業(yè)個人簡歷范文

　　基本資料

　　姓名：

　　性別：女

　　年齡：

　　婚姻狀況：

　　籍貫：浙江

　　現(xiàn)所在地：浙江

　　求職意向

　　工作經(jīng)驗：

　　意向崗位：酒店主管。

　　求職類型：全職。

　　期望月薪：面議。

　　到崗時間：隨時到崗。

　　期望工作地點：浙江。

　　自我評價

　　本人性格開朗，待人真誠。工作認真負責，能吃苦耐勞。在校期間獲得過獎學金，優(yōu)秀班干部，優(yōu)秀畢業(yè)生等稱號。英語水平已達cet—6已有一定的社會工作經(jīng)驗。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年9月~20Xx年6月 Xx農林大學酒店管理本科

　　獲得證書：英語六級證書、全國計算機等級考試二級。

　　課程描述：酒店管理、人事管理、英語、營銷。

　　工作經(jīng)驗

　　20Xx年10月~目前 ××酒店

　　公司性質：私營企業(yè)人。

　　行業(yè)類別：酒店。

　　擔任職位：酒店經(jīng)理。

　　工作描述：負責酒店的開荒極運營管理。

　　20xx年7月~20Xx年11月 ××餐廳

　　公司性質：民營企業(yè)。

　　行業(yè)類別：酒店。

　　擔任職位：酒店經(jīng)理。

　　工作描述：負責整個餐廳的運營、策劃、行政管理、員工的`績效考核、廚房出品的質量檢測。

　　20xx年3月~20xx年7月 ××酒店

　　公司性質：外資企業(yè)。

　　行業(yè)類別：酒店。

　　擔任職位：領班。

　　工作描述：文秘兼文員領班，包括部門考勤，排班，文件管理與發(fā)送以及成本控制與核算等。

　　20xx年2月~20Xx年8月 ××酒店

　　公司性質：合資企業(yè)。

　　行業(yè)類別：旅游業(yè)。

　　擔任職位：酒店。

　　工作描述：客人自助早餐這一塊以及會議。

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　酒店管理專業(yè)個人簡歷范文

　　基本資料

　　姓名：

　　性別：女。

　　出生日期：

　　婚姻狀況：

　　年齡：

　　民族：漢族。

　　身高：168cm。

　　最高學歷：大專。

　　專業(yè)：酒店管理。

　　戶籍：陜西省西安市。

　　畢業(yè)學校：

　　計算機能力：精通。

　　目前所在地：陜西。

　　求職意向

　　工作職位：酒店管理。

　　希望工作地區(qū)：陜西等。

　　待遇要求：6001—8000元/月，可面議，要求提供住房。

　　最快到崗時間：隨時到崗。

　　期望職位類型：全職工作。

　　個人總結

　　柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調，行政文案、人力資源、辦公內務均有較好的思路及執(zhí)行力，是您最忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，并獲得好評！缺點是：英語口語較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結合實際情況給予考慮。

　　自我評價

　　有酒店實際管理經(jīng)驗，分別從事過擔任過總經(jīng)理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經(jīng)理級以上職務，且在文案、行政、考核等模塊及公關推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業(yè)公司。一直是總經(jīng)理的得力助手及搭檔！

　　籌建經(jīng)驗的全程助理能為總經(jīng)理分擔各類工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執(zhí)行力較強、酒店文案均屬強項！

　　“在體現(xiàn)自我價值的同時，亦為酒店創(chuàng)造價值”期待您的面試。

　　工作經(jīng)歷：

　　20xx年至今 xxx有限管理公司總經(jīng)理助理。

　　20xx年~20Xx年 Xx酒店（四星）總經(jīng)理辦公室人力資源部總監(jiān)。

　　20Xx年~20Xx年 Xx三星國際商務酒店總經(jīng)理辦公室。

　　行業(yè)期望：籌建型的'酒店或企業(yè)為佳；酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談！

　　主要業(yè)績：

　　1、完善酒店開業(yè)前期營銷部、行政辦、人力資源的標準化制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作；

　　2、交叉銷售關系網(wǎng)的建立及客戶的維護思路清晰明朗；

　　3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作；完善培訓需求，負責酒店開業(yè)前期的禮儀、店規(guī)店紀、微笑服務的系列培訓；

　　4、參與酒店開業(yè)前期的交叉培訓考核，參與酒店年終考核工作；完善酒店員工福利制度的健全與實施；定期組織酒店內部非工作性質的員工活動，多方位的豐富員工業(yè)余生活。