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人力資源管理大專簡歷

時間:2024-08-19 09:24:25 人力資源管理 我要投稿

人力資源管理大專簡歷范文

  當(dāng)有些人在追求高質(zhì)量的個人簡歷時,就有人已經(jīng)開始注意到保證個人簡歷的零錯誤。個人簡歷本身就講究一個“簡”字,而在簡潔的個人簡歷中,還能夠出現(xiàn)錯誤,很容易就會被發(fā)現(xiàn),而且一旦出現(xiàn)有些低級的錯誤,則個人簡歷基本上即不能通過了。

人力資源管理大專簡歷范文

  在個人簡歷中要能夠體現(xiàn)出個人的能力,像是各種硬技能還有軟技能等等,能力的體現(xiàn)是求職的優(yōu)勢之一。社會經(jīng)歷是所有企業(yè)單位在招聘上都需要的信息,在個人簡歷中也要讓對方知道你曾經(jīng)做過什么,并在工作經(jīng)歷中獲得怎樣的收獲,能不能直接就職、能不能持久工作。雖然說在個人簡歷中很多用人單位都不是很重視個人的性格特點,但是個人性格以及品性也非常重要,在個人簡歷中所透露出來的這些特點, 對提高個人簡歷的內(nèi)涵有很大的作用。

  下面是yjbys小編和大家分享的人力資源管理大專簡歷范文。

  個人信息

  yjbys

  性  別: 女

  婚姻狀況: 未婚

  民  族: 漢族

  戶  籍: 廣東-東莞

  年  齡: 22

  現(xiàn)所在地: 廣東-東莞

  身  高: 155cm

  希望地區(qū): 廣東-東莞

  希望崗位: 行政/人事類-人力資源專員

  行政/人事類-行政助理/文員

  貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理

  公司文職類-高級文員

  尋求職位: 人力資源招聘專員、 行政助理文員、 外貿(mào)專員,助理

  待遇要求: 2000元/月 可面議

  最快到崗: 2012-07-25以后

  教育經(jīng)歷

  2009-09 ~ 2012-06 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人力資源管理 大專

  主要課程

  《管理學(xué)》 《薪酬管理》《人力資源管理概論》 《工作分析》 《績效管理》 《大學(xué)英語》《專業(yè)英語》《經(jīng)濟法》《組織行為學(xué)》《大學(xué)計算機》 《市場營銷》 《財務(wù)管理》《統(tǒng)計學(xué)》 《勞動關(guān)系》等等

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  2011-11 ~ 2012-01 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人事文員,人事經(jīng)理 HR經(jīng)理人(中級)

  實踐經(jīng)驗

  天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工) (2011-07 ~ 2011-08)

  實踐內(nèi)容: 2011年7月,在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工),負(fù)責(zé)幫助同事整理文件,收發(fā)信件,簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。

  技能專長

  專業(yè)職稱:

  計算機水平: 初級

  計算機詳細(xì)技能: 熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,能熟練使用word、excel等常用辦公軟件,特別是powerpoint,讀大學(xué)時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題,對計算機辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉,操作能力較強。

  技能專長: 本人活潑開朗,善于交流和溝通,市場營銷與國貿(mào)的知識牢固,并掌握一定的市場營銷知識與 外貿(mào) 技能,能充分并熟練的運用于實際中; 英語 基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及 翻譯 能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場。

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 流利

  英語水平: 英語二級 口語一般

  英語: 一般

  求職意向

  發(fā)展方向: 希望能找到一個能有發(fā)展平臺,可以挑戰(zhàn)自我,實現(xiàn)自我價值的團(tuán)隊。尋找有關(guān)人力資源招聘專員,行政管理,外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作,希望能在工作中提升自我,鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力,我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能,我會竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊出一分力量,希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。


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