人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育信息、能力特長(zhǎng)、專業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)等等這幾項(xiàng)都是個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可缺少的部分。其中個(gè)，教育信息以及專業(yè)學(xué)習(xí)，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長(zhǎng)以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面，則是體現(xiàn)人才專業(yè)學(xué)習(xí)的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數(shù)都是通過(guò)文字描述的方式來(lái)寫的，從文學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些文字描寫，以及對(duì)個(gè)人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個(gè)人的寫作把能力�，F(xiàn)在人才市場(chǎng)上，大專以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一些語(yǔ)言上應(yīng)用也需要注意。
邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個(gè)重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來(lái)其邏輯思維能力，比如說(shuō)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)上描述，與求職目標(biāo)的`關(guān)系上。
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個(gè)人信息
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目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：湖南身材：170 cm 63 kg
婚姻狀況：未婚年齡：32 歲
聯(lián)系電話：
電子信箱：www.ruiwen.com/jianli
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱：中級(jí)
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：翔峰集團(tuán)起止年月：2008-08 ~ 2009-06
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：集團(tuán)人事行政總監(jiān)
工作描述：全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司名稱：廣州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ~ 2008-07
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作，從無(wú)到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);
根據(jù)公司情況制定KPI考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;
妥善處理過(guò)數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;
組織各種文娛活動(dòng)，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;
有效地解決基層員工招聘難題;
制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運(yùn)作效率;
(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會(huì)議管理，娛樂(lè)管理，安全管理，部門主管周報(bào)制度，5S管理等等)。
離職原因：
公司名稱：豐達(dá)電機(jī)廠(日資)起止年月：2003-10 ~ 2007-02
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷
擔(dān)任職務(wù)：人才開發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的副經(jīng)理級(jí)別)
工作描述：通過(guò)各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當(dāng)時(shí)公司2萬(wàn)余人);
推進(jìn)和維護(hù)公司龐大的培訓(xùn)系統(tǒng);分解公司戰(zhàn)略，對(duì)比績(jī)效考核，發(fā)放調(diào)查表，收集培訓(xùn)需求;
組織實(shí)施監(jiān)控公司級(jí)的公共培訓(xùn);
支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級(jí)的培訓(xùn);
擔(dān)當(dāng)ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002、Ford Q1管理體系內(nèi)審員和人才開發(fā)部的內(nèi)/外審核接口人;
(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。
個(gè)人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題;
改革了企業(yè)的績(jī)效考核制度;
改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;
通過(guò)招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司名稱：遠(yuǎn)成物流集團(tuán)起止年月：2001-07 ~ 2003-10
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸
擔(dān)任職務(wù)：總部人力資源專員
工作描述：協(xié)同其它同事規(guī)劃和構(gòu)建集團(tuán)整個(gè)人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jī)效考核體系、獎(jiǎng)懲制度、行為禮儀要求等相關(guān)的人事行政管理制度);
制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;
全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù);
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;
人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容確定;
開發(fā)培訓(xùn)課程，并通過(guò)公司網(wǎng)站/OA系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;
利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化;
結(jié)合公司2個(gè)月旅游一次的福利，進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：2001-06-01
所學(xué)專業(yè)一：會(huì)計(jì)學(xué)所學(xué)專業(yè)二：人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號(hào)
2005-122005-12OMNEX顧問(wèn)公司TS16949：2002內(nèi)審員證
2007-072007-11南方人才市場(chǎng)人力資源管理人力資源管理師
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 優(yōu)秀
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5S等;
·有成功的績(jī)效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;
·ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002等管理體系內(nèi)審;
·優(yōu)秀的文筆，能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度;
·能推動(dòng)企業(yè)5S管理和ISO管理系統(tǒng);
·8年的工作經(jīng)驗(yàn);
·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;
·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。
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