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17人力資源簡(jiǎn)歷
要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
17人力資源簡(jiǎn)歷篇一
yjbys
男 41歲
學(xué)歷: 大專
工作年限: 10年以上
期望薪資: 8000-12000元
工作地點(diǎn): 北京 - 不限
求職意向:行政總監(jiān) | 人事總監(jiān) | 市場(chǎng)總監(jiān) | 其他職位 | 護(hù)理主任/護(hù)士長(zhǎng)
心思縝密 待人熱情 條理性強(qiáng)
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了10年11個(gè)月,做了4份工作)
深圳久禾電子中國有限公司
工作時(shí)間:2004年7月 至 2008年12月[4年5個(gè)月]
職位名稱:行政總監(jiān)
工作內(nèi)容:2004年,廣東省深圳市久禾電子中國有限公司工作,久禾電子有限公司是一家臺(tái)灣獨(dú)資企業(yè)在中國。公司自主研發(fā)和銷售電子產(chǎn)品,員工總數(shù)約三千人。我在行政部門先后任人事經(jīng)理,行政經(jīng)理。人事經(jīng)理期間主要負(fù)責(zé)公司在勞動(dòng)人事管理的一切事務(wù),包括負(fù)責(zé)員工的招聘,雇用,解雇,合同簽訂,檔案,考勤,推薦出臺(tái)了一系列勞動(dòng)人事管理的基本規(guī)章工作制度。2005年6月任行政部經(jīng)理一職,對(duì)公司日常行政工作全面責(zé)任。制定本部門的工作計(jì)劃,執(zhí)行,監(jiān)督公司的物流管理,安全管理,人事管理制度,制定調(diào)節(jié)薪酬,晉升政策;組織薪酬晉升評(píng)審,協(xié)調(diào)各部門之間的'關(guān)系。參與重大決策的研究。2007年下半年金融危機(jī),久禾電子中國有限公司停產(chǎn)。中國。
天驕國際安全學(xué)院
工作時(shí)間:2009年12月 至 2011年1月[1年1個(gè)月]
職位名稱:市場(chǎng)總監(jiān)
工作內(nèi)容:2010年,天驕國際安全學(xué)院北京總部任行政總監(jiān)。規(guī)劃,指導(dǎo),協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作進(jìn)程。組織下屬管理人員來完成各項(xiàng)工作。后擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān),制定市場(chǎng)工作計(jì)劃,學(xué)校招生方案,制定薪酬激勵(lì)制度,招生目標(biāo)。天驕國際安全學(xué)院是中國第一個(gè)安全服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),是最成功的一個(gè)保鏢學(xué)校。北京天驕特衛(wèi)安全顧問有限公司2010年投資,總部設(shè)在中國北京。學(xué)院坐落在中國浙江寧波。
北京益鴻元文化發(fā)展有限公司
工作時(shí)間:2011年3月 至 2015年8月[4年5個(gè)月]
職位名稱:副總
工作內(nèi)容:2011年至2015年,北京益鴻元文化發(fā)展有限公司任副總經(jīng)理,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),倡導(dǎo)以“誠實(shí)守信,尊重藝術(shù),弘揚(yáng)文化,合作共贏”的服務(wù)理念著重對(duì)書畫藝術(shù)名家及名家作品進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣宣傳。及時(shí)反映藝術(shù)界信息動(dòng)態(tài),著重向社會(huì)推薦藝術(shù)家,專業(yè)搭建對(duì)外交流的橋梁。定期組織大型筆會(huì)和藝術(shù)品拍賣活動(dòng)。
北京翠湖敬老院
工作時(shí)間:2016年2月 至今[1年]
職位名稱:辦公室主任
工作內(nèi)容:2016年2月至今,應(yīng)聘就職于北京翠湖敬老院,任辦公室主任,全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的日常事務(wù),處理老齡委交辦的相關(guān)文件。親自起草了行政管理、人事管理、生活管理、突發(fā)急救管理等制度;同時(shí)參與修訂了翠湖敬老院托老中心居家養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目:短期照料、助潔服務(wù)、助浴服務(wù)、助醫(yī)服務(wù)、助餐服務(wù)、精神慰藉、文化交流等十大服務(wù)項(xiàng)目,所有項(xiàng)目現(xiàn)懸掛于翠湖百老匯托老中心墻面。為更好的落實(shí)服務(wù),豐富老年人精神文化生活,是老人老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所為、老有所學(xué),創(chuàng)辦了北京翠湖書畫藝術(shù)院現(xiàn)任院長(zhǎng)。
教育經(jīng)歷
2003年8月畢業(yè) 中國科技管理學(xué)院 行政管理
1999年6月畢業(yè) 甘肅省慶陽市鎮(zhèn)原縣中學(xué) 專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)
自我描述
我做人厚道,做事踏實(shí),待人真誠平和,尊重他人,有過多年大企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),生活充滿激情和創(chuàng)造力,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的書寫能力,文字功底較好。十年的駕駛經(jīng)驗(yàn)。
17人力資源簡(jiǎn)歷篇二
yjbys
女 28歲 北京人
學(xué)歷: 大專
工作年限: 5-8年
期望薪資: 面議
工作地點(diǎn): 北京 - 不限
求職意向:呼叫中心人員 | 客服專員/助理 | 人事專員/助理 | 行政專員/助理 | 前臺(tái)/總機(jī)/接待
溝通能力強(qiáng) 執(zhí)行能力強(qiáng) 學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 有親和力 誠信正直 陽光開朗
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了6年11個(gè)月,做了4份工作)
北京可口可樂公司
工作時(shí)間:2009年12月 至 2010年6月[6個(gè)月]
職位名稱:人事專員/助理
工作內(nèi)容:一、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作
二、負(fù)責(zé)員工心息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)
通寶信誠投資擔(dān)保公司
工作時(shí)間:2010年6月 至 2013年6月[3年]
職位名稱:電話銷售
工作內(nèi)容:一、 通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶
二、 對(duì)客戶進(jìn)行回訪、調(diào)查
三、進(jìn)行客戶約訪工作,爭(zhēng)取進(jìn)一步面談的機(jī)會(huì)
四、通過專業(yè)的銷售技巧把公司的特色以及在該行業(yè)的優(yōu)勢(shì)傳遞給客戶,使得客戶能夠信任公司,最終達(dá)成簽約合作的目的。
維瑪服飾有限公司
工作時(shí)間:2013年8月 至 2016年3月[2年7個(gè)月]
職位名稱:前臺(tái)/總機(jī)/接待
工作內(nèi)容:一、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作。
二、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。
三、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。
四、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)
五、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作
博采產(chǎn)業(yè)集團(tuán)
工作時(shí)間:2016年4月 至 2017年2月[10個(gè)月]
職位名稱:人事專員/助理
工作內(nèi)容:一、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
二、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
三、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
四、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的`報(bào)表和資料。
五、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
六、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
七、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
八、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
九、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
十、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
教育經(jīng)歷
2010年6月畢業(yè) 北京科技經(jīng)營管理學(xué)院 金融專業(yè)
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