人力資源管理簡歷

時間：2022-01-13 17:51:17 人力資源管理我要投稿

【熱】人力資源管理簡歷

　　時間流逝得如此之快，新一輪的招聘又在朝我們招手，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編為大家整理的人力資源管理簡歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【熱】人力資源管理簡歷

人力資源管理簡歷1

　　基本信息

　　姓名：性別：女

　　戶口所在：佛山目前所在：廣州從化

　　畢業(yè)院校：中山大學南方學院政治面貌：團員

　　最高學歷：本科所修專業(yè)：企業(yè)人力資源管理

　　人才類型：普通求職畢業(yè)日期：20xx.7

　　求職意向

　　求職類型：全職

　　應聘職位：人力資源文員或行政類的職位

　　希望地點：佛山或是廣州

　　希望工資：面議

　　教育培訓經歷

　　20xx年9月至20xx年6月中山大學南方學院企業(yè)人力資源管理專業(yè) 本科

　　20xx年10月中山大學南方學院人力資源管理師三級培訓

　　參加社會實踐經歷

　　20xx年8月，曾到金蝶軟件有限公司佛山分公司進行暑假實習

　　語言水平

　　英語具有良好的基礎級別：通過大學英語四級

　　計算機能力

　　熟練使用Word;Powerpoin;Excel;等辦公軟件

　　自我評價

　　我是一個積極樂觀、勤奮好學的人，對人隨和，具有親和力。現(xiàn)在就讀于中山大學南方學院，是一名大三的學生，生活習慣良好，無不良嗜好，平時喜歡聽音樂、看書和上網。在大學三年多的時間里，我認真系統(tǒng)地學習了人力資源管理和與其相關的管理學知識，完成了各項學習，至今無一學科有不及格的情況。掌握了Powerpoint、Word、Excel等辦公工具的使用。在這三年多的大學生活中，我培養(yǎng)了自己的團體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺。總是，通過不斷的學習，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我強烈的責任心。我深信能夠勝任貴公司給我的工作，也希望您能給予我機會與貴公司一起成長。

人力資源管理簡歷2

　　xxx

　　性別：男

　　學歷：本科政治面貌：0

　　生日：1986—01—06民族：漢族

　　婚姻狀況：已婚籍貫：河南開封

　　身高：175公分體重：80公斤

　　專業(yè)：人力資源管理工作經驗：7年

　　期望工作地點：新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源經理/總監(jiān)期望月薪：4500元工作性質：全職

　　教育經歷

　　學校名稱：湖南工業(yè)大學專業(yè)：人力資源管理就讀時間：20xx—09—01至20xx—07—01獲得學歷：本科

　　語言能力

　　語種：英語能力：一般

　　工作經歷

　　公司名稱：河南科隆集團有限公司

　　工作時間：20xx—05—01至20xx—01—03

　　公司規(guī)模：1000人以上

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事培訓經理

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：

　　1、負責集團人事制度、培訓制度的修訂和宣導和推行工作；

　　2、進行年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，負責組織培訓計劃的監(jiān)督實施，對培訓效果進行評價和落實。

　　3、負責員工入、離職管理，勞動合同、勞動關系的管理等工作。

　　4、依據(jù)合理的定崗定編原則，制訂集團年度人力編制計劃，負責計劃實施和管控。

　　5、負責新員工入職培訓和科隆大學的日常管理。

　　6、負責集團及下屬子公司人本標桿的評選及宣傳推廣。

　　7、負責員工滿意度調查、分析、改進計劃制訂和監(jiān)督實施。

　　8、負責K3人事系統(tǒng)、E—learning培訓系統(tǒng)的維護。

　　公司名稱：英大泰和人壽保險股份有限公司河南分公司

　　工作時間：20xx—10—01至20xx—04—01

　　公司規(guī)模：100～200人

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源部主管

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：1、負責分公司內勤招聘工作。通過內部競聘（推薦）、人才市場、網站招聘、校園招聘等方式開展招聘工作，甄選好合適人才后，報送總公司審批。

　　2、負責員工入職、轉正、調動、離職等工作的辦理。

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及員工檔案的管理、維護；同時負責勞動糾紛的處理事宜。

　　4、負責各部門崗位說明書的編撰及人才盤點工作。

　　5、負責分公司年度培訓計劃編制、實施和評估。

　　6、負責公司SAP、ERP、教育培訓等人資系統(tǒng)系統(tǒng)的維護和日常管理。

　　7、根據(jù)總公司年度考核辦法，按照分公司實際情況制定分公司考核辦法，并按照季度實施員工考核，對考核成績加以應用。

　　8、負責日常工資及年度獎金的核算。

　　9、負責分公司、中支、營服等高管材料在保監(jiān)局的報備、任命的工作。

　　公司名稱：鄭州日產汽車有限公司

　　工作時間：20xx—01—01至20xx—09—01

　　公司規(guī)模：1000人以上

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員

　　職位月薪：20xx～2999

　　工作描述：

　　1、負責日常一線基礎崗位員工招聘工作。

　　2、負責個部門員工日�？记趨R總及統(tǒng)計工作。

　　3、負責管理公司人事類制度，對制度的實施和推進情況進行監(jiān)督，協(xié)同部門負責人處理員工獎懲事宜。

　　4、對員工檔案進行管理，及時補充員工信息等各類人事資料。

　　本人品質良好，對待工作認真負責，主動積極。有很強的學習能力，對于新環(huán)境能很快適應并投入到新環(huán)境中，有較強的團隊合作精神和組織協(xié)調能力。具備一定的人力資源工作經驗，熟知6大模塊，對相關模塊能熟練操作。

人力資源管理簡歷3

　　目前所在：廣州年齡： 20

　　戶口所在：廣州國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　培訓認證：未參加身高： 163 cm

　　誠信徽章：未申請體重： 47 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：應屆畢業(yè)生

　　應聘職位：培訓專員/助理/培訓師：，校對/錄入：，文秘/文員：

　　工作年限： 0 職稱：中級

　　求職類型：實習可到職日期：隨時

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)：廣州,番禺區(qū),天河區(qū)

　　工作經歷

　　華誼伽信整合營銷顧問有限公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

　　公司性質：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告

　　擔任職位：實習生

　　工作描述：文字錄入，接聽電話

　　離職原因：

　　兼職地帶起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09

　　公司性質：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔任職位：校園代理

　　工作描述：在學�？沼鄷r間為公司宣傳和做業(yè)務。

　　離職原因：

　　廣州友誼商店起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10

　　公司性質：國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務業(yè)

　　擔任職位：銷售員

　　工作描述：學校指定實習地點在廣州友誼商店實習3個月作為畢業(yè)要求。

　　離職原因：

　　志愿者經歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州工程技術職業(yè)學院

　　最高學歷：大專獲得學位: �？� 畢業(yè)日期： 20xx-07

　　專業(yè) 一：人力資源管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　20xx-09 20xx-07 天河職業(yè)高級中學電子商務計算機一級證書 15254401707858

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　我時常關注社會的最新動態(tài)，拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進行相關的工作。我個性比較活潑，喜歡認識新事物增長見識，有強烈的團隊精神，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點，我是一個獨立性和適應性較強的人。我認為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強。

　　我有一定的實踐工作經驗，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓，學到了有關設計方面的知識。

　　詳細個人自傳

　　我會盡自己最大的力量做好自己，堅持積極的生活態(tài)度，保持良好的心態(tài)，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅持自我，相信自我。

　　我積極參加各種社團活動和社會實踐，增強了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識，能成為她的助理。學到有關文秘的知識。

人力資源管理簡歷4

　　專業(yè) 一：人力資源管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　語言能力外語：

　　英語一般粵語水平：

　　其它外語能力：

　　國語水平：

　　工作能力及其他專長堅持，耐心，學習能力較強

人力資源管理簡歷5

　　●個人資料

　　姓名：xxxxxx性別：女出生年月：90.1

　　民族：壯籍貫：xxx政治面貌：共青團員健康狀況：優(yōu)

　　畢業(yè)院校：廣西xxxxxxx學院系別：管理工程系專業(yè)：人力資源管理

　　電子郵件：xxxxxxxxxx@qq.com手機：xxxxxxxx

　　通信地址：廣西xxxxxxx大道39號郵編：530000

　　●教育背景

　　20xx年9月——20xx年6月在廣西xxxxxxxxx中學

　　20xx年9月——20xx年7月在廣西xxxxxxxxx學院

　　●就業(yè)意向

　　主要是向銷售業(yè)務方向發(fā)展，主要是因為性格開朗擅于交際喜歡與人溝通，并且喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。

　　●知識結構

　　主修課程：員工薪酬福利管理績效考評人員招聘與配置人員培訓與開發(fā)企業(yè)管理學等

　　選修課程：市場營銷理論與實踐統(tǒng)計學基礎會計基礎公共關系等

　　選修專業(yè)：酒店管理

　　實習實訓：在校期間學校組織學習了辦公自動化實訓、禮儀實訓、文書與檔案管理實訓、沙盤實訓。

　　●專業(yè)技能

　　在校期間接受了全方位的專業(yè)技能訓練，專業(yè)基礎知識扎實。還根據(jù)自己的興趣及要將來想從事的職業(yè)有針對性利用課余時間進行學習。相關知識技能通過國家英語應用能力B級，全國計算機一級，獲取了高級商務秘書證及人力資源管理師四級。

　　●個人榮譽

　　20xx獲“寒假實習報告”鼓勵獎

　　20xx中越青年大聯(lián)歡中評為“優(yōu)秀志愿者”

　　20xx年榮獲社會活動積極分子稱號

　　●實踐與實習

　　從大一寒假就開始利用假期時間積極參加社會實踐活動，努力提高自己綜合能力和社會適應能力，堅持在實踐的同時把理論知識給運用上。在大一從事比較多的兼職是銷售業(yè)務和社會調查，在暑假期間還到過南寧供電局實習。大二期間一直在一家三星級酒店做兼職，在前廳大堂學習過也在客房部門學習一段時間過，也到過餐飲部做過服務員。之所以要去酒店從事工作更大的需要的結識更廣泛是人脈關系，在能學習到酒店的相關知識的同時還為做好銷售業(yè)務需要結識人脈打下基礎。

　　●自我評價

　　本人工作認真、熱忱，責任心強，創(chuàng)新意識好，合作精神佳。本著集思廣益，不斷進取為原則。為自己及集體努力工作，為末來創(chuàng)造更多的才富而不楔奮斗。在校學習的三年時間了從思想上來說我屬于是熱愛祖國關心集體，團結同學樂于助人實事求是誠實守信的一名大學生；在學習方面我比較積極學習，勤于思考，比較擅于獨立自主學習，遵守學校規(guī)章制度；平時比較注意個人的生活與飲食的衛(wèi)生，在性格上我屬于比較外向的學生，擅于交際在乎團隊，業(yè)余的興趣也比較廣泛，在閑暇之余喜歡去打羽毛球或者練習瑜伽之類的，由于從小獨立性比較強，適應環(huán)境能力強

人力資源管理簡歷6

　　目前所在：番禺區(qū) 年齡： 22

　　戶口所在：陽江國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：

　　誠信徽章：未申請身高： 155 cm

　　人才測評：未測評體重：

　　人才類型：在校學生

　　應聘職位：人事專員/助理，行政專員/助理，文秘/文員

　　工作年限： 1 職稱：

　　求職類型：兼職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)：番禺區(qū),廣州,珠海

　　工作經歷

　　海爾起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10

　　公司性質：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位：銷售

　　工作描述：向客人指引及解說商品的用法

　　亞運起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11

　　擔任職位：客服

　　工作描述：為運動員提供一個舒適和潔凈的房間

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東女子職業(yè)技術學院

　　最高學歷：大專獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-06

　　專業(yè) 一：人力資源管理

　　專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：良好

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　在校期間，學過有關財務等方面的課程和關于秘書實務的課程，獲得計算機一級證書

　　個人自傳

　　喜歡交朋友，遇到難題會虛心像人請教，及時解決問題，能盡快適應團隊的氛圍，喜歡閱讀

人力資源管理簡歷7

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 24

　　婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：人力資源管理

　　主修專業(yè)：行政管理政治面貌：團員

　　畢業(yè)院校：福建農林大學金山學院畢業(yè)時間： 20xx年7 月

　　最高學歷：本科電腦水平：一般

　　工作經驗：一年以內身高： 155 cm 體重：42公斤

　　現(xiàn)所在地：永定縣戶籍：新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：教師期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 永定縣期望工作性質：全職

　　最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：福建農林大學金山學院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )

　　專業(yè)名稱：人力資源管理學歷：本科

　　所在地：證書：本科畢業(yè)證書、獎學金證書、人力資源三級管理證書、普通話證書

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱：廈門力鼎光電技術有限公司 ( 20xx年2月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質：

　　職位名稱：人事助理

　　自我評價

　　自我評價：本人為20xx屆的本科應屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)，意向從事教師專業(yè)，現(xiàn)在在備考教師資格證，雖無教師工作經驗，但本人熱愛教師崗位，性格活潑開朗。語言表達能力、溝通能力好，希望能從事這個工作。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話精通

人力資源管理簡歷8

　　姓名：唐先生性別：男

　　民族：漢族出生年月：1987年6月9日

　　婚姻狀況：未婚

　　身高：168cm體重：60kg

　　戶籍：重慶重慶市現(xiàn)所在地：北京北京市

　　畢業(yè)學校：河南理工大學學歷：本科

　　專業(yè)名稱：人力資源管理畢業(yè)年份：20xx年

　　求職意向

　　職位性質：全職

　　職位類別：計算機軟件-軟件工程師

　　計算機軟件-其它職位

　　職位名稱：java程序員 ; 技術支持工程師 ; java相關其他職位

　　工作地區(qū)：北京 ;

　　待遇要求：1500元/月可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力：普通話標準

　　IT技能：1)中小型項目設計能力，需求分析能力;

　　2)熟悉HTML、XML、CSS等語言;

　　3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相關設計模式;

　　4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個常用框架，從事J2EE開發(fā);

　　5)熟練掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事務機制、存儲過程;

　　6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關技術，熟悉Ajax相關框架;

　　7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;

　　8)熟練使用MyEclipse開發(fā)工具,熟悉Java開發(fā)其他相關軟件,掌握PD軟件設計工具,了解UML，Rose設計工具，能看懂、翻譯普通英語技術文檔。

　　教育培訓

　　教育經歷：時間所在學校學歷

　　20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學本科

　　培訓經歷：時間培訓機構證書

　　工作經歷

　　其他信息

　　自我評價：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個機會。

　　發(fā)展方向：本人毅力較強，能吃苦，深愛軟件行業(yè)并熱衷于程序設計。有較強的學習能力，適應能力，為人誠實，理解能力較強，有創(chuàng)新精神和團隊合作意識。

　　希望貴公司能給我創(chuàng)造一個發(fā)揮潛力的平臺，我會用實際行動來表現(xiàn)我自己。

　　其他要求：希望從事java開發(fā)相關職位

人力資源管理簡歷9

　　基本信息

　　姓名：/性別：女

　　出生日期：1987 民族：

　　畢業(yè)院校：蘇州大學文正學院政治面貌：

　　最高學歷：本科所修專業(yè)：人力資源管理

　　人才類型：普通求職

　　求職意向

　　求職類型：全職

　　應聘職位：人力資源有關崗位文員等

　　希望地點：揚州

　　希望工資：月薪[1001-20xx]RMB

　　自我評價

　　我性格隨和，為人熱情，做事認真負責，責任心強，勤奮踏實，上進心強，積極主動

　　教育背景

　　20xx.08-20xx.06 蘇州大學文正學院人力資源管理專業(yè) 本科

　　實踐經歷

　　20xx.09-20xx.12 江蘇機械公司保管員

　　20xx.02-20xx.03 江蘇機械公司文秘

　　20xx.03-20xx.05 江蘇機械公司供應部職員

　　所獲獎勵

　　05-06年度獲蘇州大學文正學院人民綜合獎學金一等獎三好學生稱號

　　06-07年度獲蘇州大學文正學院人民綜合獎學金一等獎

　　暑期社會實踐優(yōu)秀個人稱號

　　07-08年度獲蘇州大學文正學院人民綜合獎學金一等獎國家勵志獎學金交通銀行獎學金

　　08-09 年蘇州大學文正學院人民獎學金一等獎優(yōu)秀畢業(yè)生

　　語言能力

　　英語 6級

　　計算機能力

　　江蘇省計算機三級偏軟

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：1376332xx

　　聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)

　　電子信箱：

　　個人網站：/

人力資源管理簡歷10

　　本人在工作中細心嚴謹，踏實肯干，有較強的責任心和進取心。并密切配合上級及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質上能不斷學習新知識，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當前工作。

　　1、有較強的親和力，善于傾聽，樂于交流。

　　2、良好的人際溝通、組織協(xié)調能力，原則性強，執(zhí)行力到位。

　　3、全國計算機等級三級，熟練操作計算機辦公軟件。

　　4、有很強的事業(yè)心和責任感，能夠面對困難和挑戰(zhàn)。

　　5、具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力，適應力強，積極、愛創(chuàng)新！

　　6、注重理論與實踐的結合。

　　7、熟悉ISO9000體系運作。

人力資源管理簡歷11

　　在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。

　　一份個人簡歷能偶成為高質量、高水平不僅僅是其華麗的內容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內容如果沒有真實感，也很難當人接受。在語言的使用上，注重專業(yè)術語的應用，像是文字處理、職業(yè)描述等等，則可以增加信任度。

　　數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準確性高，可信度高，比如說在學習成績方面，你說自己的成績一直很好，與說層獲得4次年級第一，那么肯定是后者更具有說服力。

　　個人信息

　　xxx

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：廣西-桂林

　　年齡： 28

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳

　　身高： 162cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位：人力資源主管

　　教育經歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 河南財經學院人力資源管理本科

　　培訓經歷

　　20xx-07 ～ 20xx-10 東莞市智通職業(yè)培訓學校人力資源管理師相關課程

　　20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)

　　公司性質：民營企業(yè) 行業(yè)類別：咨詢與調查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產權)

　　擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;

　　2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

　　3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;

　　4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;

　　5、總經理安排的其它工作。

　　**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)

　　公司性質：民營企業(yè) 行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：人力行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結構調整工作;

　　結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規(guī)劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;

　　根據(jù)公司經營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;

　　采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;

　　組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

　　3、績效管理工作：

　　根據(jù)公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門KPI指標確定，并協(xié)調安排部門KPI分解落實工作，

　　通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;

　　在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

　　公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

　　5、員工關系管理：

　　根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;

　　根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;

　　部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調處理。

　　6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

　　本階段工作總結:

　　建立部門基本的人力行政相關流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)

　　公司性質：民營企業(yè) 行業(yè)類別：批發(fā)零售

　　擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;

　　2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

　　3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;

　　4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

　　5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;

　　6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

　　7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。

　　本階段工作總結:

　　在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

　　項目經驗

　　績效薪酬體系執(zhí)行項目 (20xx-10 ～ 20xx-01)

　　擔任職位：項目副組長

　　項目描述：績效薪酬體系咨詢項目

　　責任描述： 1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;

　　2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師

　　計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細技能：熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專長：掌握相關勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;

　　具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平： CET-6

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：較強的學習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物;

　　工作責任心強，做事有始有終;

　　較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實施運作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語言表達能力;

　　積極主動，樂觀自信。

人力資源管理簡歷12

　　yjbys

　　性別：男

　　民族：漢族年齡： 31

　　婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理

　　主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾

　　畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術學院畢業(yè)時間： 20xx年6 月

　　最高學歷：大專電腦水平：精通

　　工作經驗：五年以上身高： 170 cm 體重：59公斤

　　現(xiàn)所在地：新羅區(qū) 戶籍：長汀縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：人力資源經理，行政經理，人事行政經理，人力行政主管，人力資源主管期望薪水：面議

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 長汀縣期望工作性質：全職

　　最快到崗時間：面談需提供住房：需要

　　工作經驗

　　公司名稱：福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上工作地點：南安市水頭鎮(zhèn)

　　職位名稱：招聘培訓主管

　　工作描述：直接上級：集團人力行政經理

　　職責描述：招聘模塊：

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

　　2、評估、維護和完善網絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

　　3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。

　　4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

　　5、人才簡歷庫的建立和完善。

　　6、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據(jù)。

　　7、指導及協(xié)助招聘專員開展生產普工類招聘。

　　培訓模塊：

　　1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

　　2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經理搭建企業(yè)大學框架。

　　3、組織培訓的實施。

　　4、推薦內部講師人選，充實及完善內部講師隊伍。

　　5、組織年度優(yōu)秀講師評選。

　　6、完成人力行政經理交辦的其他事項。

　　其他模塊及工作概述：負責勞動關系管理，以及協(xié)助人力行政經理開展部分行政后勤工作。

　　離職原因：回龍巖發(fā)展

　　公司名稱：福建福馬食品集團有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )

　　所屬行業(yè)：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質：股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上工作地點：晉江市

　　職位名稱：招聘培訓主管

　　工作描述：直接上級：集團人力資源部經理

　　招聘模塊：

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

　　2、評估、維護和完善招聘渠道。

　　3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。

　　4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

　　6、人才簡歷庫的建立和完善。

　　7、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據(jù)。

　　培訓模塊：

　　1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

　　2、完善公司培訓制度與流程。

　　3、組織培訓的實施，并對培訓效果進行評估。

　　4、主持內部講師評審委員會會議。

　　5、推薦內部講師人選，組織內部講師綜合評估，充實及完善內部講師隊伍。

　　6、組織年度優(yōu)秀講師評選。

　　7、完成人力資源經理交辦的其他事項。

　　其他模塊：負責勞動管理管理，協(xié)助人力資源部經理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。

　　公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )

　　所屬行業(yè)：生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質：外商獨資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 1000人以上工作地點：晉江市陳埭鎮(zhèn)

　　職位名稱：人力行政主管

　　工作描述：直接上級：公司常務副總

　　1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領部門人員完成本職工作。

　　2、負責招聘渠道的開發(fā)維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

　　3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見。

　　5、根據(jù)培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實施。

　　6、公司車輛調派。

　　7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。

　　8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。

　　9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。

　　10、協(xié)助副總、廠長、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。

　　11、其他日常會務、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動關系等人力行政工作。

　　12、負責公司“6S”稽核，并提出整改建議及處理意見。

　　13、副總交辦的其他事項。

　　自我評價

　　自我評價： 1、09年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。

　　2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結工作任務，尋找問題和解決方法;

　　3、有親和力和良好的協(xié)調能力，能獨當一面;

　　4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;

　　5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負責人開展工作，參與到決策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。意向崗位：人力資源經理或行政經理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：簡歷的制作與投遞事業(yè)的敲門磚

　　一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現(xiàn)出自我價值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業(yè)機會。

　　制作簡歷的技巧

　　投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，在學歷和經歷方面盡量多些一些與應征職位相關的經歷，用優(yōu)秀的相關經歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。

　　投遞時的注意事項

　　個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的`話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準備才能夠保證不會出現(xiàn)因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會。

人力資源管理簡歷13

　　祁原

　　三年以上工作經驗|男|24歲（1992年6月23日）

　　居住地：廣州

　　電話：123******（手機）

　　E-mail：qiyuan@.com

　　最近工作[1年8個月]

　　公司：XX公司

　　行業(yè)：橡膠、塑料制品

　　職位：人力資源總監(jiān)

　　最高學歷

　　學歷：本科

　　專業(yè)：經濟管理

　　學校：湖南商學院

　　自我評價

　　熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經驗;善于進行勞資關系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質量及環(huán)境管理體系;能有效應對各類驗廠，能主導公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內

　　工作性質：全職

　　希望行業(yè)：橡膠、塑料制品

　　目標地點：廣州

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人力資源總監(jiān)

　　工作經驗

　　20xx/7―至今：XX公司[1年8個月]

　　所屬行業(yè)：橡膠、塑料制品

　　人力部人力資源總監(jiān)

　　1、全面負責該公司的行政人事事務;

　　2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;

　　3、主導客戶驗廠，使之能有效應對SA8000和GMP工廠審核;

　　4、導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

　　5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

　　6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。

　　20xx/6―20xx/6：XX公司 [1年]

　　所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具

　　人事部人事經理

　　1、主導公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;

　　2、應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構驗廠，并獲得通過;

　　3、運用卓越績效相關管理工具，進行大力的廠務整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經營秩序;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產值擴大近6倍;

　　5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營造了一個安定和諧的社會環(huán)境。

　　教育經歷

　　20xx/9―20xx/6 湖南商學院經濟管理本科

　　證書

　　20xx/6 大學英語六級

　　20xx/12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）

人力資源管理簡歷14

　　目前所在： 從化 年齡： 19

　　戶口所在： 廣東省 國籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

　　培訓認證： 未參加 身高： 167 cm

　　誠信徽章： 未申請 體重：

　　人才測評： 未測評

　　我的特長：

　　求職意向人才類型： 應屆畢業(yè)生

　　應聘職位： 人事專員：

　　工作年限： 2 職稱：

　　求職類型： 兼職可到職日期：三個月以后

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)：廣州,,

　　工作經歷志愿者經歷

　　教育背景畢業(yè)院校： 廣州工程技術職業(yè)學院

　　最高學歷： 大專獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-06

　　專業(yè) 一： 人力資源管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　語言能力：英語一般粵語水平：

　　其它外語能力：

　　國語水平：

　　工作能力及其他專長堅持，耐心，學習能力較強

人力資源管理簡歷15

　　個人信息

　　XXX

　　性別：男

　　年齡：44歲民族：漢族

　　工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市

　　身高：CM戶口：浙江臺州溫嶺市

　　自我評價

　　根據(jù)實際工作經驗給企業(yè)進行制度化、規(guī)范化管理;本人責任心強，適應能力強，誠懇踏實，見多識廣，閱歷豐富，工作適應性強，管理經驗較全;尤其對績效考核和員工關系擅長.對公司忠誠，事事為老板考慮，從不以自己的專業(yè)驕橫在前;做事低調，對客戶誠懇認真，從不拒人于千里，對下屬提拔贊揚，從不任人唯親;對于分內工作會超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運營帶來好處，對分外工作也不會嫌煩，且能親力親為落實執(zhí)行，集體觀念強，具有高度的團隊協(xié)作精神，高效的執(zhí)行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經，本人在公司的經營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問題上有自己的思考，并且在實際工作中加以貫徹落實;在人力資源運用現(xiàn)代化的科學方法，對于一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力資源外在要素和內在要素達到公司組織目標，并制訂人力資源發(fā)展計劃、人力資源成本會計工作、崗位分析和工作設計、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關系、入職教育培訓和發(fā)展、工作績效考核，幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報酬與福利保障設計、保管員工檔案，保證公司對人力資源的需求，開發(fā)與管理組織內外的人力資源，促進組織的持續(xù)發(fā)展。

　　求職意向

　　希望崗位：經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO行政/人事類-行政總監(jiān)行政/人事類-行政經理/主管

　　尋求職位：總裁/總經理/CEO/行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)/行政經理/主管

　　希望工作地點：浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區(qū)

　　期望工資：/月到崗時間：隨時到崗

　　工作目標/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經歷

　　▌20xx-07--20xx-12：浙江某某工具有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(合資企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)

　　職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)

　　職位描述：1、對企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與甑選、培訓(崗前培訓、勞動紀律、企業(yè)文化培訓、技能培訓、新員工質量意識培訓、6S管理現(xiàn)場實物培訓)、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關系管理(基礎人事管理:入職手續(xù)辦理、考勤管理、社會保險辦理、人員調整、晉升、降級、內部調動、辭退、費用審核、轉正辦理、獎懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實際管理經驗，并了解國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。2、精通8S管理6J績效管理,熟悉工廠管理模式和運作流程OEC管理,負責公司組織架構的優(yōu)化及完善《部門組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業(yè)實際出發(fā)，編制公司各項管理性的規(guī)章制度、《員工手冊》、表單設計、規(guī)范化流程設計、執(zhí)行;對企業(yè)行政管理、總務管理有一定的綜合管理經驗(如及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;會議管理、記錄、跟蹤執(zhí)行、反饋;印章管理;固定資產管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機)管理;圖書、保安、總臺管理等)。3、辦理過公司名稱核準、設立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機構代碼、稅務登記、及相關前置審批等。 4、有政府部門、事業(yè)單位辦事經驗。(如工商局、勞動局、行政服務中心、社保中心、質量技術監(jiān)督局、衛(wèi)生局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。

　　▌20xx-04--20xx-07：臺州某某房產管理有限公司

　　所屬行業(yè)：房地產、物業(yè)管理(私營企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)

　　職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)

　　職位描述：工作業(yè)績：負責物業(yè)管理評審;對招標書、重大的協(xié)議、合同進行評審;簽訂公司所有以公司名義簽訂的合同簽發(fā)以公司名義發(fā)放的文件;2、制定企業(yè)經營管理目標，包括一系列規(guī)章制度、操作規(guī)程等，規(guī)定各級人員的崗位責任并監(jiān)督實施，保證各項管理服務工作質量;包括招聘管理、人事管理、績效管理、薪酬管理體系并監(jiān)督實施。負責開展了管理人員績效考核工作和考核分析;3、建立健全企業(yè)的組織機構，使之合理、精簡，富于效率，主持公司例會，及時解決管理中出現(xiàn)的問題;4、健全各項財務管理制度，定期審閱和分析財務報表，督促財務部門做好成本控制、財務節(jié)流等工作;5、定期、不定期地聽取員工的意見和建議，不斷完善企業(yè)的經營管理;6、負責組織所有崗位員工的招聘、培訓等相關工作

　　▌1995-09--20xx-12：上海某某機電有限公司

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位：經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

　　職位名稱：總裁/總經理/CEO

　　職位描述：工作業(yè)績：1、負責公司日常的運營管理，協(xié)助總經理對公司計劃的制度及實施和檢查。 2、掌握公司的組織機構，人事制度以及各項規(guī)章制度的落實。

　　3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。

　　4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

　　5、主持公司種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量。

　　6、了解和分析公司需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。

　　7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標準。

　　8、協(xié)調各部門工作，定期召開會議，根據(jù)總經理的意向指導公司工作方向。

　　9、當總經理外出，受總經理委托，代理行使總經理權力。

　　▌20xx-01--至今：浙江某某機電有限公司

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(合資企業(yè))

　　擔任崗位：經營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱：營運總監(jiān)/COO

　　職位描述：工作職位：常務副總

　　工作業(yè)績：

　　1、協(xié)助董事長、總經理處理企業(yè)的內外事物，改善提升團隊的執(zhí)行力和凝聚力，進行行政事務管理、辦公室事務管理、人力資源事務管理、體系運行和管理、公司日常標準化管理和咨詢。

　　2、在公司總經理的授權下，全權負責公司全面管理工作，整合公司生產系統(tǒng)的改進和完善，提升產值;統(tǒng)籌公司的人力、行政、生產、技術、品質、銷售各職能部門的日常事務管理工作及新廠區(qū)的基建的監(jiān)督工作。

　　3、參與公司戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，對公司經營計劃、方針、策略的具體內容進行審核確定及實施并建立、實施、監(jiān)督及完善管理體系;負責公司組織架構的優(yōu)化及完善《部門組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業(yè)實際出發(fā)，編制公司各項管理性的規(guī)章制度、《員工手冊》、表單設計、規(guī)范化流程設計、執(zhí)行;對企業(yè)行政管理、總務管理有一定的綜合管理經驗

　　4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、項目管理、質量管理、成本管理、生產現(xiàn)場管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理等;主持公司高層管理工作會議，對公司重大工作事項提出具體要求;對公司經營中遇到的重大問題進行決策;

　　5、對公司組織架構的設置、調整提出具體意見，并對主管以上的干部進行審查、考核、合理使用;負責領導戰(zhàn)略和可行計劃的制定和實施，包括制造經營計劃、質量提高、降低成本，提高生產率和工藝改進，設備和自動化的發(fā)展以及利潤的增長。

　　6、負責公司經營現(xiàn)場管理、內部控制管理、全面形象管理，并對公司的制度化建設、企業(yè)文化培訓、管理模式完善、產品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見，當好總經理助手和參謀。

　　教育經歷

　　20xx-08--20xx-09臺灣健峰教育類/總裁班中專

　　20xx-10--20xx-11北京中安質環(huán)認證中心教育類/內部審核員中專

　　20xx-09--20xx-07臺州技工學院教育類/二級人力資源管理中專

　　1998-09--20xx-06理工大學教育類/工商企業(yè)管理中專

　　20xx-02--20xx-05北京城建函授學院教育類/全國物業(yè)經理崗位證書中專

　　技能專長

　　語言能力：其他：精通;

　　計算機能力：初級