【推薦】人力資源簡歷
時間一晃而過,又到了尋求新的工作機會的時候,這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。簡歷要怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編幫大家整理的人力資源簡歷,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源簡歷1
人力資源專員求職簡歷模板
個人基本簡歷
姓名: 楊小姐
性別: 女
民族: 漢
目前所在地: 肇慶四會
年齡: 28
戶口所在地: 肇慶四會
婚姻狀況: 已婚
求職意向及工作經(jīng)歷
應(yīng)聘職位: 財務(wù)、 人力資源專員|助理、
人才類型: 全職
職稱:
工作年限: 8
可到職日期: 隨時
求職類型: 全職
希望工作地區(qū): 肇慶四會
個人工作經(jīng)歷:
1、XX年8月-XX年5月 中國工商銀行廣西區(qū)分行梧州市分行昭平縣支行 儲蓄柜員
2、XX年6月-XX年12月 廣州市富雍寶化工科技有限公司 會計文員
3、XX年8月-XX年8月 廣州國美電器有限公司肇慶分公司 門店收銀
4、XX年9月-XX年1月 四會市歐利雅化工有限公司 客服文員
教育背景
畢業(yè)院校: 廣西大學(xué)
最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: XX年7月
所學(xué)專業(yè)一: 外語 所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
一、教育背景:
1、1996年9月-XX年7月 廣西供銷學(xué)校 市場營銷專業(yè) 中專畢業(yè)
2、XX年9月-XX年7月 廣西大學(xué) 英語專業(yè) 大專畢業(yè)
二、獲得的證書:
1、會計從業(yè)資格證;
2、全國珠算能手六級證書;
3、全國推銷員初級執(zhí)業(yè)證書。
語言能力
外語: 英語 外語水平: 良好
國語水平: 精通 粵語水平: 精通
工作能力及其他專長
自信、睿智的我,有著多年的財務(wù)工作經(jīng)驗,并能熟練運用word、excel等辦公軟件工作。勤奮、上進(jìn)是我積極進(jìn)取的動力,求實、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)步是我工作的目標(biāo)。希望有幸能成為貴司的一名成員。我堅信:我能在一個文明、團(tuán)結(jié)、進(jìn)步的集體中,竭盡綿薄,再添輝煌,不負(fù)貴司的期望與厚愛。
人力資源簡歷2
個人信息
yjbys
目前所在: 海珠區(qū) 年齡: 29
籍貫: 湖南 國籍: 中國
婚否: 已婚 民族: 漢族
身高: 163 cm 體重: 48 kg
簡歷求職意向
求職職位: 人力資源:薪酬主管/專員,人力資源:人事主管/專員,人力資源:招聘專員/培訓(xùn)專員
工作經(jīng)驗/年: 8 專業(yè)職稱:
工作類型: 均可 就職時間: 隨時
期望薪資: 3500--5000 求職地區(qū): 廣州
工作履歷
和記黃埔(中國)商貿(mào)有限公司 起止年月:20xx-09-20 ~ 至今
公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位: 薪酬福利專員
工作描述: 1、負(fù)責(zé)全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究,結(jié)合公司實際進(jìn)行用工、勞動報酬等風(fēng)險評估,并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對,負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑; 3、負(fù)責(zé)員工工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā),個稅申報,薪酬發(fā)放的異常處理; 4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程,并制定切實可行的操作方案或辦法。
離職原因:
廣州麓湖高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部 起止年月:20xx-08-01 ~ 20xx-09-19
公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):娛樂/休閑/體育
擔(dān)任職位: 人事主管
工作描述: 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,維護(hù)及拓展招聘渠道,完成公司發(fā)展的人力資源需求; 2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,促進(jìn)公司各項工作的規(guī)范化管理,確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī); 3、協(xié)助HR經(jīng)理主持日常管理工作,對本部門團(tuán)隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案; 4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放,確保薪資計發(fā)的及時性與準(zhǔn)確性; 5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛,分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進(jìn)行運用。
離職原因: 個人原因
廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司 起止年月:20xx-07-01 ~ 20xx-09-01
公司性質(zhì): 國有企業(yè)所屬行業(yè):快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位: 人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/SAP-HR系統(tǒng)上線統(tǒng)籌
工作描述: 前期:1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報,處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā),個稅申報,薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋,辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù),協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報表,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期:1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見和建議,負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持,協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查,與員工進(jìn)行薪酬溝通,收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)(含組織機構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等,全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌SAP-HR系統(tǒng)上線。
離職原因: 個人原因
廣州高質(zhì)汽車維修有限公司 起止年月:20xx-02-01 ~ 20xx-06-01
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):汽車及零配件
擔(dān)任職位: 人事專員
工作描述: 1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃; 2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù); 4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程,負(fù)責(zé)勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計劃和大綱;負(fù)責(zé)對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn); 6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果,協(xié)助各部門制定考核指標(biāo); 8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā),薪酬發(fā)放的異常處理; 9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險等政策的宣導(dǎo)與解釋,辦理員工入保、退保、保險理賠等事務(wù); 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報告; 11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。
離職原因: 個人原因
東莞瀚宇電子有限公司 起止年月:20xx-01-01 ~ 20xx-01-01
公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位: 人事助理
工作描述: 1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作,員工人事信息的管理與員工檔案的維護(hù);2、負(fù)責(zé)對公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程; 4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘,背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作,收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性,收集、整理公司人事、勞資等證據(jù),協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新,編制人事相關(guān)報表。
離職原因: 個人原因
教育簡歷
畢業(yè)學(xué)校: 湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷: 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)時間: 20xx-07-01
所學(xué)專業(yè): 計算機應(yīng)用與管理 第二專業(yè): 人力資源管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學(xué) 高中 畢業(yè)證 -
1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院 計算機應(yīng)用與管理 畢業(yè)證書/職業(yè)資格證書 -
20xx-07-15 - 華南師范大學(xué) 人力資源管理 在讀(自考) -
語言能力
外語: 英語一般 粵語水平: 一般
第二外語: 無 國語水平: 精通
自我評價
1、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式,在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強,良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責(zé)任感,較強的抗壓能力,敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力,俱親和力;良好的語言表達(dá)能力,文筆佳,擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析),能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。
拓展閱讀:如果讓簡歷發(fā)揮作用?
編寫個人簡歷是求職的第一步,所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷,那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出,個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?
個人簡歷——求職的敲門磚
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立,招聘是一個過程,也是一個比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說,招聘的職位多,而且來應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個一個的面試,于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高,簡歷通過才能具有面試的機會,才有可能求職成功,那么,在求職的過程中的個人簡歷也就相當(dāng)于敲門磚的作用,簡歷的分量越足,則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用,最直接的就是獲得求職面試的機會。
那么如何來提高簡歷的質(zhì)量?
既然個人簡歷的作用如此重要,就更需要來提高其質(zhì)量,質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則,一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì),如真實性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準(zhǔn)備,俗話說成功是給有準(zhǔn)備的'人,充足的準(zhǔn)備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富,進(jìn)而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧,例如在語言的使用上,如何來描寫效果個更好,還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。
人力資源簡歷3
姓名:XXX
目前所在: 廣州
年 齡: 23
戶口所在: 河源
國 籍: 中國
婚姻狀況: 未婚
民 族: 漢族
誠信徽章: 未申請
身 高: 176 cm
人才測評: 未測評
體 重: 60 kg
人才類型: 普通求職
應(yīng)聘職位: 人事專員/助理
工作年限: 0
職 稱: 無職稱
求職類型: 實習(xí)
可到職日期: 一個星期
月薪要求: 1500——20xx
希望工作地區(qū): 廣州,深圳
工作經(jīng)歷
浪達(dá)科技有限責(zé)任公司 起止年月:20xx-07 —— 20xx-08
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 所屬行業(yè):交通/運輸/物流
擔(dān)任職位: 倉管助理
工作描述: 協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
離職原因:
志愿者經(jīng)歷
廣東省國際旅游文化節(jié) 起止年月:20xx-05 —— 20xx-05
擔(dān)任職位: 志愿者
教育背景
畢業(yè)院校: xx學(xué)華立學(xué)院
最高學(xué)歷: 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 20xx-07
專 業(yè) 一: 人力管理資源 專 業(yè) 二:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語: 英語 一般 粵語水平: 一般
其它外語能力:
國語水平: 精通
工作能力及其他專長
熱愛人力資源管理專業(yè)知識,對招聘、員工關(guān)系模塊比較有興趣;了解公文的寫作;擅長球類運動。
人力資源簡歷4
xxx
女 28歲 廣東人
學(xué)歷: 中專/技校
工作年限: 8-10年
期望薪資: 3000-5000元
工作地點: 廣州 - 增城 - 不限求職意向:客服專員/助理 | 人事專員/助理 | 前臺/總機/接待 | 經(jīng)理助理/秘書/文員 | 行政專員/助理
待人熱情 溝通能力強 執(zhí)行能力強 學(xué)習(xí)能力強 誠信正直 責(zé)任心強
工作經(jīng)驗(工作了9年1個月,做了4份工作)
廣州仙村高爾夫球場
工作時間:20xx年2月 至 20xx年7月[6年5個月]
職位名稱:文員
工作內(nèi)容:接聽電話、預(yù)約訂場、文稿收發(fā)、文件整理、編排更期、考勤、會議記錄、盤點資產(chǎn)、辦法室日用采購、球車零件領(lǐng)用錄入
廣州仙村高爾夫球場
工作時間:20xx年1月 至 20xx年11月[10個月]
職位名稱:練習(xí)場服務(wù)員
工作內(nèi)容:接待客人、發(fā)收球、
盤點物品水泥廠
工作時間:20xx年1月 至 20xx年12月[11個月]
職位名稱:物檢組領(lǐng)班
工作內(nèi)容:監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠
工作時間:20xx年1月 至 20xx年12月[11個月]
職位名稱:物檢員
工作內(nèi)容:檢測水泥是否達(dá)標(biāo)、保證質(zhì)量、
教育經(jīng)歷
20xx年12月畢業(yè) 新塘成人技術(shù)學(xué)校 人力資源管理
自我描述
刻苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強、工作品質(zhì)優(yōu)、在文員工作連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工、在物檢員工作優(yōu)秀被提升為領(lǐng)班
人力資源簡歷5
姓 名: 國 籍: 中國
目前住地: 深圳 民 族: 漢族
戶 籍 地: 韶關(guān) 身高體重: 168 cm?55 kg
婚姻狀況: 未婚 年 齡: 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職?
應(yīng)聘職位: 人力資源經(jīng)理/主管:人力資源主管、
工作年限: 5 職 稱: 無職稱
求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
月薪要求: 5000--8000 希望工作地區(qū): 廣州
工作經(jīng)歷: 公司名稱: 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月:20xx-03 ~
公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝
擔(dān)任職務(wù): 人力資源主管
工作描述:
【公司簡介】
是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)
【主要工作】
1、就人力資源管理過程中的各種問題,提供建議和信息支持;
2、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時更新,保證崗位說明書與實際相符;
3、與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段,收集、分析人力資源需求,并制定人力資源需求計劃;
5、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作;
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控;
7、組織實施各階段員工績效考核,收集、分析考核數(shù)據(jù),監(jiān)控協(xié)調(diào)解決考核過程中的各種問題;
8、日常薪酬管理;
9、受理員工投訴,處理勞動關(guān)系中的各種問題;
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】
1、構(gòu)建人力資源管理體系(含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系)。
2、主辦企業(yè)文化?。
離職原因: 親人在廣州
公司名稱: 深圳市傲天新信息技術(shù)有限公司起止年月:20xx-07 ~ 20xx-02
公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):計算機業(yè)
擔(dān)任職務(wù): 人力資源主管
工作描述:
【公司簡介】
傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲備和從業(yè)經(jīng)驗,是國內(nèi)最早的電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成商之一
【主要工作】
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置;
2、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程,并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估;
4、負(fù)責(zé)制定公司整體培訓(xùn)需求計劃,制定培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程、計劃;負(fù)責(zé)基礎(chǔ)培訓(xùn)教材的編寫及培訓(xùn)效果的評估;聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu);
5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作,推動績效管理體系運作;
6、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪資管理制度,調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù);
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動合同管理;
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作,處理其他有關(guān)工資、福利等問題;
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求,制定人力資源規(guī)劃;
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程;
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因: 公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移
公司名稱: 景旺電子(深圳)有限公司起止年月:20xx-11 ~ 20xx-07
公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù): 人力資源主管
工作描述:
【公司簡介】
景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年,是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的,經(jīng)過十多年的發(fā)展,公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前,集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
1、負(fù)責(zé)分析公司人力資源需求,制定招聘計劃并組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;分析、評估招聘效果;
2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
3、負(fù)責(zé)修改制定績效考核方案,績效管理的內(nèi)部培訓(xùn)課程講授,組織實施績效評價,完善績效管理體系;
4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作;
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查;
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查;
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系;
2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障;
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”;
4、在現(xiàn)有的制度上,起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因: 尋求發(fā)展空間
教育背景
畢業(yè)院校: 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷: 本科 畢業(yè)日期: 20xx-12-01
所學(xué)專業(yè): 人力資源管理 第二專業(yè): 電子商務(wù)管理(全日制大專)
培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團(tuán)隊執(zhí)行力
20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法
20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關(guān)系管理
20xx-08 20xx-04 科技園培訓(xùn)中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)
20xx-08 20xx-08 智聯(lián)HR學(xué)院 KPI設(shè)計與績效考核
20xx-03 20xx-03 易訓(xùn) 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班
語言能力
外 語: 英語 良好
國語水平: 精通 粵語水平: 良好
工作能力及其他專長
【技能專長】
1、持助理人力資源管理師證(高級);
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具;
3、能夠獨立構(gòu)建人力資源管理整個系統(tǒng)(含招聘體系、培訓(xùn)體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制);
4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī);
5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策;
6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具;
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計;
8、書面寫作能力較強;
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個人自傳
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件:
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景,復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu),熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠,良好的職業(yè)素養(yǎng),富有進(jìn)取心;具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,能創(chuàng)新,喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作,能自我激勵與激勵團(tuán)隊;具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
4、從職業(yè)生涯的角度來講,本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)成為一名技術(shù)精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者
人力資源簡歷6
基本信息
真實姓名: xx
性別: 女
年齡: 21 歲
身高: 167CM
婚姻狀況: 未婚
戶籍所在: 貴州省貴陽市花溪區(qū)
最高學(xué)歷: 大專
工作經(jīng)驗: 1年以下
聯(lián)系地址: 貴州省貴陽市花溪區(qū)
求職意向
最近工作過的職位: 貴州永超事物代理有限公司
期望工作地: 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì): 全職
期望月薪: 3000~4000元/月
期望從事的崗位: 人力資源經(jīng)理/主管
期望從事的行業(yè): 無限制
技能特長
技能特長: 善于言談 組織能力強 適應(yīng)能力快 努力上進(jìn) 舞蹈功底三年 運動 (具有會計從業(yè)資格證 會計初級職稱證 C1駕駛證)
教育經(jīng)歷
重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (大專)
起止年月: 20xx年8月至20xx年7月
學(xué)校名稱: 重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專業(yè)名稱: 財政學(xué)
獲得學(xué)歷: 大專
工作經(jīng)歷
貴州永超事物代理有限公司 - 會計
起止日期: 20xx年1月至20xx年6月
企業(yè)名稱: 貴州永超事物代理有限公司
從事職位: 會計
業(yè)績表現(xiàn): 負(fù)責(zé)多家企業(yè)的外帳(一般納稅人和小規(guī)模納稅人)汽車銷售行業(yè)賬務(wù)居多 填制記賬憑證 編制報表 報稅扣稅款 將憑證裝訂成冊 抄稅反寫 辦理三證合一 稅務(wù)備案
企業(yè)介紹: 其他金融活動
聯(lián)系方式
13525536xxx
人力資源簡歷7
教育經(jīng)歷:到高中為止受雇歷史:學(xué)生求職一般是對應(yīng)專業(yè)的社會實踐活動,學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會站在別人的角度看自己的簡歷;榮譽和獎勵:明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;
姓名和電話:手機必須保證沒欠費,住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;專業(yè)課程:注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù),如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情,而不必贅述哲學(xué)課程;特別技能:必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況,同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”,英語已非特別技能;個人興趣:若注明參加過到某一特別地點的旅游,或是單獨登山之類的會對你很有好處;簡歷長度:是一頁還是兩頁并不是最重要的,當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;簡歷寫作的幾條要訣:動詞開頭確立“做事導(dǎo)向”;STAR原則即Situation:寫明問題狀況、如何解決,Task:描寫完成項目,Action:執(zhí)行的政策和自己在其中的想法,Result:自己的貢獻(xiàn),譬如在促銷成功中自己完成的比例,必須寫故事,自己做了什么、得到什么、善于什么;
人力資源簡歷8
基本資料
姓 名: 童女士
性 別: 女
婚姻狀況: 未婚
民 族: 漢族
戶 籍: 湖北-襄樊
年 齡: 30
現(xiàn)所在地: 廣東-廣州
身 高: 160cm
希望地區(qū): 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位: 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
20xx-1 ~ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-1 ~ 20xx-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證
20xx-8 ~ 20xx-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證
**公司 (20xx-02 ~ 20xx-11)
公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位: 人力資源經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述:
一、人事工作:
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系,包括:新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn),為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺,組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度,與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo),收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù),根據(jù)績效考核結(jié)果,組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施,組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù),接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系:建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制,協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系,組織各類溝通活動,改善員工關(guān)系滿意度,消除勞動爭議隱患,維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作:
1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因: 公司轉(zhuǎn)型
**公司 (20xx-06 ~ 20xx-02)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位: 人力資源管理師 崗位類別: 人力資源管理師
工作描述:
一、人事工作:
1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,進(jìn)行初步面試與篩選,實施考選測評,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動、離職進(jìn)行管控,使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā):編制培訓(xùn)程序,制定培訓(xùn)計劃,規(guī)范培訓(xùn)流程,入職培訓(xùn)授課,培訓(xùn)效果評估,培訓(xùn)需求調(diào)查,內(nèi)部講師群建立,部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核:制定績效考核政策,實施績效考核管理,收集考核數(shù)據(jù),核算績效薪資。
4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護(hù)考勤數(shù)據(jù),核算員工薪資,辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作:
1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因: 集團(tuán)重組
**公司 (20xx-09 ~ 20xx-06)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 人事 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述:
一、人事工作:
1、招聘:制定公司組織架構(gòu),編寫職務(wù)說明書,實施定崗定編管理,以公司人力需求為標(biāo)桿,選擇與維護(hù)招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應(yīng)聘簡歷,組織與安排面試等。
2、培訓(xùn):建立公司培訓(xùn)體系,開展培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)實施,評估培訓(xùn)效果,管理培訓(xùn)設(shè)施,維護(hù)培訓(xùn)場地,新人培訓(xùn)授課,部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系:人事檔案建立與維護(hù),人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,員工入職、異動、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理,社會保險辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作:
1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收,公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行,ISO體系導(dǎo)入,客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因: 參加學(xué)習(xí)
技能專長
專業(yè)職稱:
計算機水平: 高級
計算機詳細(xì)技能:
技能專長: 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運作,具備扎實的人力資源管理理論知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話: 流利
粵語: 一般
英語水平:
英語: 一般
求職意向
發(fā)展方向: 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進(jìn)一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力,努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟(jì)效益,同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。
其他要求:
自身情況
自我評價: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場:把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè),以公司利益為重。
交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn),以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實現(xiàn)理想,同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源簡歷9
1 系統(tǒng)學(xué)習(xí)了績效管理,薪酬管理,人員招聘與選拔,人員培訓(xùn)與開發(fā),人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,員工關(guān)系管理等主干課程,專業(yè)排名一直穩(wěn)定在班級前10%,一次性通過CET4、CET6、全國計算機等級考試C語言國家二級、并獲得全國普通話測試二級乙等證書。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時,廣泛涉獵了哲學(xué)、法律、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),心理學(xué),市場營銷等領(lǐng)域。
2 通過競選,相繼當(dāng)選為湖南科技大學(xué)法學(xué)院宣傳部委員 班級宣傳委員、湖南科技大學(xué)?茀f(xié)辦公室副主任、校經(jīng)管學(xué)社社員,充分鍛煉了我的組織管理能力與協(xié)調(diào)合作能力!
3 利用假期以及課余時間,先后在公司和校內(nèi)外進(jìn)行了社會實踐,得到老板和同事的高度稱贊,這些經(jīng)驗為我走入社會,參與商業(yè)經(jīng)營運作奠定了良好的基礎(chǔ),
4 我的競爭優(yōu)勢在于:執(zhí)行力強,學(xué)習(xí)力強;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于創(chuàng)新;富有工作激情,富有團(tuán)隊合作精神;
人力資源管理簡歷個人評價范文四:
本人出身農(nóng)村使我在學(xué)習(xí)和生活過程待人真誠,誠實守信,能夠吃苦,充滿熱情嘗 試,踏踏實實地做好每一件事,
在班里擔(dān)任過團(tuán)支書、副班長兼紀(jì)檢委員期間認(rèn)真負(fù)責(zé),組織過各種主題的活動。20xx年上學(xué)期參與并策劃的“團(tuán)隊心理輔導(dǎo)”大型系列活動,包括知識講痤、心理輔導(dǎo)、助理輔導(dǎo)員招聘、團(tuán)隊游戲等活動。運用專業(yè)知識在全系開展,獲得領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)的好評。同時也深深感受到團(tuán)隊合作精神的重要。
在校學(xué)習(xí)的課程有:經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng),統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。通過學(xué)習(xí),掌握了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識;掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;具有較強的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài);掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。
人力資源簡歷10
姓名:xxx
性別:男
年齡:24歲身高:163CM
婚姻狀況:未婚
戶籍所在:貴州
最高學(xué)歷:本科
工作經(jīng)驗:1—3年
聯(lián)系地址:貴陽
求職意向
最近工作過的職位:
期望工作地:貴州省/xx市
期望崗位性質(zhì):全職
期望月薪:面議
期望從事的崗位:其他,人事專員/助理
期望從事的行業(yè):無限制
技能特長
技能特長:工作認(rèn)證負(fù)責(zé)
教育經(jīng)歷
xx大學(xué)(本科)
起止年月:20xx年9月至20xx年7月
學(xué)校名稱:xx大學(xué)
專業(yè)名稱:人力資源管理
獲得學(xué)歷:本科
工作經(jīng)歷
貴陽xxx機場—地勤人員
起止日期:20xx年10月至20xx年10月
企業(yè)名稱:貴陽xxx機場
從事職位:地勤人員
人力資源簡歷11
個人信息
xxx
年 齡: 22
戶口所在: 廣州
國 籍: 中國
婚姻狀況: 未婚
民 族: 漢族
身 高: 165 cm
聯(lián)系電話:
E-mail:
求職意向
人才類型: 本站
應(yīng)聘職位: 人事專員/助理,行政專員/助理,文秘/文員
工作年限: 1
職 稱: 無職稱
求職類型: 全職
可到職日期: 隨時
月薪要求: 1500~20xx元
希望工作地區(qū): 廣州
工作經(jīng)歷
廣州xx酒家
起止年月: 20xx-01 ~ 20xx-01
公司性質(zhì): 民營企業(yè)
所屬行業(yè): 餐飲業(yè)
擔(dān)任職位: 服務(wù)員
工作描述: 20xx年1月,在廣州xxx酒家做寒假工服務(wù)員
離職原因:
廣州保時捷中心
起止年月: 20xx-05 ~ 20xx-05
公司性質(zhì): 外資企業(yè)
所屬行業(yè): 汽車及零配件
擔(dān)任職位: 行政助理
工作描述: 20xx年5月,在廣州保時捷中心兼職,負(fù)責(zé)近千個購車資料的電腦錄入工作,正確率約為99%
離職原因:
香港xx飲食集團(tuán)
起止年月: 20xx-01 ~ 20xx-01
公司性質(zhì): 民營企業(yè)
所屬行業(yè): 餐飲業(yè)
擔(dān)任職位: 服務(wù)員
工作描述: 20xx年1月,在香港xx飲食集團(tuán)旗下的xx茶餐廳做寒假工服務(wù)員
離職原因:
廣州保時捷中心
起止年月: 20xx-07 ~ 20xx-07
公司性質(zhì): 外資企業(yè)
所屬行業(yè): 汽車及零配件
擔(dān)任職位: 市場部助理
工作描述: 20xx年7月,在廣州保時捷中心兼職,協(xié)助市場部經(jīng)理做好新車發(fā)布會工作,兩周內(nèi)打出了過千個邀請電話,核實記錄出席人數(shù)并向賓客發(fā)出邀請函;整理、清點、記錄、打包會場所需禮品
志愿者經(jīng)歷
廣州亞運組織委員會
起止年月: 20xx-09 ~ 20xx-11
擔(dān)任職位: 志愿者
工作描述: 20xx年9月至11月,參與廣州亞運會閉幕式表演合唱團(tuán)排練,并擔(dān)任合唱團(tuán)志愿者小組長,負(fù)責(zé)記錄組員出勤和表演道具更換情況,排練期間沒有遲到、早退及請假
教育背景
畢業(yè)院校: 廣東培正學(xué)院
最高學(xué)歷: 本科
獲得學(xué)位: 管理學(xué)士學(xué)位
畢業(yè)日期: 20xx-06
所學(xué)專業(yè): 人力資源管理
語言能力
外語: 英語 良好
粵語水平: 精通
國語水平: 良好
人力資源管理專業(yè),對薪酬管理中的社會保險方面的知識較為熟悉;已通過大學(xué)英語四級;粵語標(biāo)準(zhǔn)流利,普通話良好;曾在課余及寒暑假期間,于汽車4S中心、餐廳及酒樓做過兼職,具有良好的溝通能力,同時也積累了一定的團(tuán)隊合作經(jīng)驗。
人力資源簡歷12
熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理。積極進(jìn)取,謀求發(fā)展系我做人的宗旨,認(rèn)真負(fù)責(zé)是我對待每件工作的態(tài)度。只要您為我創(chuàng)造條件,我就能適應(yīng)變化,保持進(jìn)步,成為取之不盡、用之不竭的資源。
個人思想上積極要求上進(jìn),學(xué)習(xí)勤奮刻苦,成績良好,樂于助人,能吃苦耐勞,為人誠懇老實,性格開朗善于與人交際,工作上有較強的組織管理和動手能力,集體觀念強,具有團(tuán)隊協(xié)作精神,創(chuàng)新意識。具有很好的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力,在工作學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步。盡量使自己獲得較廣的知識、邏輯思維清楚。責(zé)任心強,工作積極主動,對自己的言行負(fù)責(zé)。
人力資源簡歷13
個人基本信息
姓 名:xxxx 國籍:中國
目前所在地:廣州民族:漢族
戶口所在地:廣州身材:171 cm 62 kg
婚姻狀況:未婚年齡:25 歲
培訓(xùn)認(rèn)證: 誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型:普通求職
應(yīng)聘職位:行政/人事類:人力資源專員、行政/人事類:人事專員、行政/人事類:
工作年限:2職稱:
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:20xx--3500希望工作地區(qū):廣州
個人工作經(jīng)歷:公司名稱:廣州民潤房地產(chǎn)有限公司起止年月:20xx-04 ~ 20xx-02
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢
擔(dān)任職務(wù):人事專員
工作描述:主要職責(zé):
1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息,篩選應(yīng)聘簡歷,組織實施初次面試;
2.績效考核指標(biāo)及表格設(shè)計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;
3.協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)需求組織實施各項培訓(xùn)并跟進(jìn)評估;
4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務(wù)辦理;
6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;
7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
主要工作成績:
1.對公司全套人事管理類表格進(jìn)行了重新規(guī)范化設(shè)計;
2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求,結(jié)合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進(jìn)行了調(diào)改;
3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘,針對各崗位初步建立了人才信息庫;
4.有效開展績效管理系列工作,有效組織實施第二、三季度的考評,編擬了下屬物業(yè)公司的績效管理方案;
5.成功組織3次管理技能培訓(xùn),主講過客服、安管專題培訓(xùn)各1期,有力配合各部門開展崗位技能培訓(xùn);
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶;顒;
8.妥善處理勞動糾紛4起,工傷事故理賠1起;
9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期,反響良好。
離職原因:尋求發(fā)展
公司名稱:廣東福華集團(tuán)有限公司起止年月:20xx-06 ~ 20xx-03
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢
擔(dān)任職務(wù):人力資源專員
工作描述:全面參與集團(tuán)人力資源管理事務(wù),重點負(fù)責(zé)績效管理、培訓(xùn)開發(fā)兩個模塊,具體工作內(nèi)容為:
1.協(xié)同上級進(jìn)行人力資源盤點與規(guī)劃,制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團(tuán)人力資源管理制度;
3.對新訂制度進(jìn)行宣傳,定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的執(zhí)行落實情況,分析效果,編制報告;
4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu),指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說明書;
5.完善培訓(xùn)體系、績效管理體系,組織、跟蹤指導(dǎo)各下屬公司開展培訓(xùn)、績效管理系列工作,分析執(zhí)行情況,編制報告;
6.收集、分析培訓(xùn)需求,管理內(nèi)、外部培訓(xùn)資源,規(guī)劃培訓(xùn)課程體系,按需求、分層次組織實施培訓(xùn)項目,分析、評估效果,編制報告;
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展,提出可行建議;
8.開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊,策劃、組織各類員工活動)。
教育背景
畢業(yè)院校:xx師范大學(xué)
最高學(xué)歷:本科獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期:20xx-07-01
所學(xué)專業(yè)一:人力資源管理所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號
20xx-20xxxx師范大學(xué)人力資源管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位100274063054
20xx-20xx5xx市銳旗人力資源服務(wù)有限公司人力資源管理助理人力資源管理師資格證051900000630059
語言能力
外語:英語 良好
國語水平:良好粵語水平:精通
工作能力及其他專長
1.系統(tǒng)、深入掌握人力資源管理各大模塊理論知識,清楚各模塊運作原理和流程,掌握相關(guān)操作技術(shù),有近三年人力資源工作實踐經(jīng)驗,上崗即可開展人力資源工作;
2.有構(gòu)建內(nèi)部培訓(xùn)體系的經(jīng)驗,可獨立開發(fā)課程并組織實施,掌握常用講授技巧,熟悉培訓(xùn)現(xiàn)場管理、效果評估,熟悉與外界服務(wù)機構(gòu)的合作流程;
3.熟知BSC相關(guān)知識,有KPI設(shè)計經(jīng)驗,可有條理地組織、協(xié)助、督導(dǎo)各部門開展績效管理工作取得效果;
4.熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和勞資事務(wù)辦事流程(尤指廣州市),可妥善處理常見勞資糾紛,有較好的溝通交際能力;
5.對企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會,文字能力較強,善撰文案;
6.熟練使用計算機辦公軟件,對網(wǎng)絡(luò)和硬件也有廣泛了解,熟知日常維護(hù)和普通故障排除;
7.國語流利,粵語通曉,可用英語進(jìn)行日?陬^、書面交流,可快速翻譯如China Daily等英文資料;
8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;
9.悟性較好,知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運用能力較強。
個人自傳:
20xx年9月至20xx年7月就讀于xx師范大學(xué),專業(yè)為人力資源管理,接受系統(tǒng)化的現(xiàn)代人力資源管理理論及技能訓(xùn)練,以優(yōu)秀成績畢業(yè)獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位,并在專業(yè)機構(gòu)接受人力資源管理理論和技能培訓(xùn),達(dá)到國家助理人力資源管理師的任職要求,以優(yōu)秀成績通過考核取得認(rèn)證。畢業(yè)前在珠海廣立達(dá)貿(mào)易有限公司參加了為期三個月的實習(xí),任人力資源經(jīng)理助理,后在廣東福華集團(tuán)有限公司、廣州民潤房地產(chǎn)有限公司任職,經(jīng)過這些年的理論學(xué)習(xí)、實例研究和在企業(yè)的工作實踐,我已全盤熟悉企業(yè)人力資源管理事務(wù),掌握了相關(guān)工作的流程和技術(shù),積累了豐富的資料和經(jīng)驗,具備了獨當(dāng)一面的能
為人真誠正直、勤奮熱情,善思慎行,獨立自覺,精益求精。善于溝通協(xié)調(diào),視野開闊,心態(tài)開放,可隨時隨地學(xué)習(xí),注重合作共贏,處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作,渴望找到一個合適的平臺在該領(lǐng)域謀求長遠(yuǎn)發(fā)展,在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。
人力資源簡歷14
姓名:xxx
性別:男
學(xué)歷:大專
政治面貌:團(tuán)員
生日:1994-08-23
民族:漢
婚姻狀況:未婚
籍貫:河南新鄉(xiāng)
身高:188公分
體重:80公斤
專業(yè):
工作經(jīng)驗:應(yīng)屆畢業(yè)生
期望工作地點:新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位:人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員
期望月薪:面議
工作性質(zhì):全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱:新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專業(yè):建筑工程系
就讀時間:20xx-09-01至20xx-07-01
獲得學(xué)歷:大專
工作經(jīng)歷
公司名稱:富港集團(tuán)
工作時間:20xx-04-02至20xx-06-29
公司規(guī)模:1000人以上
所在部門:流水線生產(chǎn)
工作分類:工廠/生產(chǎn)/制造加工類生產(chǎn)員
職位月薪:3000~3999
工作描述:
自我評價
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不推卸責(zé)任。為人誠實,正直。服從性好,能與上司保持良好的溝通。
人力資源簡歷15
目前所在: 增城
年 齡: 20
戶口所在: 汕尾
國 籍: 中國
婚姻狀況: 未婚
民 族: 漢族
誠信徽章: 未申請
身 高: 174 cm
人才測評: 未測評
體 重: 63 kg
人才類型: 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位: 人力資源, 市場營銷, 培訓(xùn)助理
工作年限: 1 職 稱: 無職稱
求職類型: 實習(xí) 可到職日期: 三個月
月薪要求: 1500--20xx 希望工作地區(qū): 廣州,深圳,汕尾
工作經(jīng)歷
增城市“增樂團(tuán)”團(tuán)購網(wǎng) 起止年月:20xx-06 ~ 20xx-07
公司性質(zhì): 民營企業(yè) 所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位: 市場開拓員
工作描述: 1.網(wǎng)站線下推廣:負(fù)責(zé)利用各種網(wǎng)絡(luò)工具、校園代理等,對增城市廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院、廣東商學(xué)院華商學(xué)院、廣州大學(xué)松田學(xué)院等高等院校校園網(wǎng)站推廣。
2.市場開拓:聯(lián)系商家、推銷團(tuán)購業(yè)務(wù)、制定團(tuán)購合作項目。
離職原因: 時間太緊,無法過分兼職
廣州市海浪文化傳播有限公司 起止年月:20xx-12 ~ 20xx-07
公司性質(zhì): 民營企業(yè) 所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職位: 辦公室助理、高級教員
工作描述: 1.課程顧問:與教師一起針對學(xué)生問題以及家長意見,提供咨詢服務(wù),推薦合適課程,完成銷售任務(wù)。
2. 招生推廣:在招生旺季,赴各中學(xué)、社區(qū)招納新生。(在職1年半時間,學(xué)生數(shù)目由40余增加至120余人)
3.行政助理:安排學(xué)生上課時間、學(xué)生檔案管理、教員檔案管理。
4.課程輔導(dǎo):針對初高中學(xué)生的理科情況,進(jìn)行查漏補缺的課后輔導(dǎo)。
離職原因: 回校繼續(xù)學(xué)習(xí)
增城市亞組委 起止年月:20xx-11 ~ 20xx-11
擔(dān)任職位: 宣傳大隊隊員
工作描述: 1.站臺服務(wù):為前來咨詢者提供信息服務(wù)。
2.上門調(diào)查:上門調(diào)查關(guān)于亞運給增城市帶來的變化,以及百姓對亞運的看法等情況。
廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院管理學(xué)部團(tuán)總支學(xué)生會 起止年月:20xx-11 ~ 20xx-11
擔(dān)任職位: 小隊長
工作描述: 在增城市派潭鎮(zhèn)的2個貧困農(nóng)村舉行“三下鄉(xiāng)”活動
教育背景 (本文由()提供)
畢業(yè)院校: 廣東工業(yè)大學(xué)-華立學(xué)院-管理系
最高學(xué)歷: 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期: 20xx-07
專 業(yè) 一: 工商管理 專 業(yè) 二:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語: 英語 一般 粵語水平: 良好
其它外語能力:
國語水平: 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1.熟練使用Photoshop、Excel、Word、PowerPoint,iebook超級精靈等軟件。
2.吉他、辯論、硬筆書法、電子雜志制作
3.溝通能力強:大學(xué)期間拉贊助、市場推廣、辯論賽、課后輔導(dǎo)...使我具有較強的溝通能力。
個人自傳
◆ 學(xué)生團(tuán)體職務(wù) 系學(xué)生會實踐部部長、系辯論隊副帶隊 20xx-2011
1.完成20xx-2010、20xx-2011學(xué)年,管理系所有學(xué)生活動資金與物質(zhì)的籌備;聯(lián)系企事業(yè)單位,提供實踐機會;系部各種活動的后勤工作。
2.組織了管理系20xx年管理活動周開幕式,參與人員達(dá)1200人,活動項目全部革新。
3.任職期間多次獲評系級“先進(jìn)工作分子”“工作積極分子”等稱號。
4.對10級系辯論隊進(jìn)行辯論知識培訓(xùn)。
◆ 學(xué)生工作職務(wù) 10級助理輔導(dǎo)員 、班級副班長、宣傳委員 20xx-2011
1.負(fù)責(zé)10級工商管理1班日常學(xué)習(xí)生活管理工作。
2.組織了環(huán)保設(shè)計等20多項班級活動;任職期間,班級共獲得各類比賽第一名達(dá)8項,并獲得廣工大紅旗支部稱號。
獲獎方面:
優(yōu)秀學(xué)生綜合獎學(xué)金三等獎 (5%) 三屆校級“模擬廣交會”比賽綜合組冠軍 (0.01%)
系級工作積極分子稱號 (5%) 校級優(yōu)秀干部獎 (1%)
系級優(yōu)秀團(tuán)員 (5%) 校級ERP沙盤大賽三等獎 (8%)
◆ 已獲得全國高等學(xué)校計算機水平考試Ⅱ級-《Photoshop圖像處理與制作》證書
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