人力資源的簡歷 (15篇)
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們找工作的時間就要到來，讓我們一起來學習寫簡歷吧。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？以下是小編整理的人力資源的簡歷 ，歡迎閱讀與收藏。
人力資源的簡歷 1
個人信息
姓名：王先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：江蘇-鎮(zhèn)江年齡：52
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
1981-09～1984-07中央廣播電視大學漢語言文學大專
培訓經(jīng)歷
20xx-05～20xx-11電子科技大學中山學院人力資源管理
20xx-07～20xx-10電子科技大學(政治與公共管理學院)管理心理學
20xx-03～20xx-06寧波廣播電視大學社會心理學
工作經(jīng)驗至今18年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
xx公司（20xx-07～20xx-08）
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：文化、體育和娛樂業(yè)
擔任職位：人力資源總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、負責人力資源六大模塊運作，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；有計劃及有效地推進人力資源管理；
2、熟悉相關法律法規(guī)，控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求，避免企業(yè)風險；
3、本人具20年以上行政及人事實際管理經(jīng)驗，熟悉使用辦公軟件；
4、熟悉政府相關辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；
5、負責企業(yè)文化的建立與實施、制定企業(yè)文化計劃、定期不定期組織員工文體活動，增強團結進取的團隊精神；
6、負責制定(修改)公司各項規(guī)章制度，提交公司辦公會討論通過后監(jiān)督實施；
7、負責人員的招聘、錄用、調配、培訓至上崗；
8、負責公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的.大事記；
9、負責公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和維修與保養(yǎng)；
10、負責公司ISO9001：20xx工作的跟進與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運行過程中定期與不定期的檢查、監(jiān)督和每年ISO9001內、外審核前的準備工作；
11、組織公司績效考核的具體實施和本部門績效考核，并匯總各部門績效考核資料上報總經(jīng)理;
12、依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專業(yè)培訓、素質培訓及其它培訓，并建立培訓檔案；
13、負責薪酬體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；
14、熟悉國家、地方勞動法及相關政策，注重預防及規(guī)避相關風險，及時妥善處理勞動糾紛；
15、負責公司車輛的合理調配、維護（修）及保養(yǎng)等管理；
16、負責公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；
17、熟悉OA辦公系統(tǒng)流程制作及運用；
18、負責公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務。
xx公司（20xx-03～20xx-06）
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：1.擔任公司ISO9001：20xx管理者代表；
2.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案；
3.指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
4.制定實效性、可操作性強的績效考核體系并推行；制定科學合理、系統(tǒng)性與實效性強的人才測評體系，并定期推行；
5.制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設；
6.負責公司員工居住證、社會保險辦理與工傷事故的處理；
7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動合同簽訂存檔；
8.負責公司驗廠的各項工作；
9.負責公司各種突發(fā)事件的應急與處置；
10.負責公司員工各類投訴的收集、整理與處理；
11.負責公司企業(yè)文化建設,如年度旅游、各項文藝晚會及其他聚會活動的策劃、組織與安排；
12.負責組織安排公司日常行政工作，如：物品采購、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境優(yōu)化、公文運轉與歸檔、車輛管理、保安工作等；
13.負責公司的文書工作，包括部門經(jīng)理會議記錄的制作、內部公文、報告、總結、計劃、方案、會議紀要、企業(yè)內刋等的編寫；
14.負責公司各項規(guī)章制度的起草與跟進修改；
15.負責公司對外宣傳與接待，如政府部門檢查工作、相關人員參觀訪問、接受媒體采訪等；
16.負責上級領導交辦的有關工作及其它內部管理工作。
xx公司（1999-02～20xx-12）
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：多元化業(yè)務集團
擔任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門經(jīng)理會議記錄的制作；
人力資源的簡歷 2
個人信息
姓 名： 童女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學 人力資源管理 本科
培訓經(jīng)歷
20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證
20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司 質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉型
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，炔拷彩θ航立，部門培訓協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團重組
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓齙兀新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工M意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手員嘈礎⒎⒎龐牖厥眨公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導入，客粞槌陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學習
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的`實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源的簡歷 3
個人信息
xxx
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1988年11月19日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 160cm 體 重： 60kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田秀嶼區(qū)
畢業(yè)學校： 福建農(nóng)林大學 學 歷： �？�
專業(yè)名稱： 管理類 人力資源管理 畢業(yè)年份： 20xx年
工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱： 初級職稱
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 醫(yī)院/醫(yī)療/護理/藥劑
人力資源
行政/后勤
職位名稱： 人事，行政，采購，后勤 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-廈門市,福建-福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶 ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
電腦水平： 熟悉
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
20xx年2月 - 20xx年1月 福建農(nóng)林大學 �？�
20xx年1月 - 20xx年1月 福建農(nóng)林大學 專科
培訓經(jīng)歷：
時間 培訓機構 培訓主題
20xx年10月 - 20xx年11月 廣州新世紀消防培訓基地 建(構)筑物消防員
20xx年11月 - 20xx年12月 普寧市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 安全生產(chǎn)法規(guī)及規(guī)章、經(jīng)營管理、應急管理、職業(yè)安全
工作經(jīng)歷
所在公司： 協(xié)和醫(yī)院
時間范圍： 20xx年10月 - 20xx年2月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務
擔任職位： 人力資源-人事主管
工作描述：
1.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關系;
2.負責公司的內、外勤工作;
3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;
4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;
5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;
6.負責公司制度的制定，整改、落實工作;
7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;
8.負責內部人員的協(xié)調工作;
9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;
10.領導臨時交辦的其他工作; 11.其他。
離職原因：
所在公司： 東莞邁躍醫(yī)療集團
時間范圍： 20xx年1月 - 20xx年6月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務
擔任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 1.負責公司人力資源管理各模塊工作;
2.負責公司的內、外勤工作;
3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;
4.負責后勤保障工作;
5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護人員證件注冊變更;
6.負責公司制度的制定、落實工作;
7.負責職工考勤的管理，并定時性的'考核;
8.負責內部人員的協(xié)調工作;
9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;
10.領導臨時交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司： 普寧現(xiàn)代醫(yī)院
時間范圍： 20xx年1月 - 20xx年6月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務
擔任職位： 人力資源
工作描述：
1.負責人力資源管理各模塊工作;
2.負責內、外勤工作;
3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;
4.負責制度的制定、落實工作;
5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核;
6.負責內部人員的協(xié)調工作;
7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;
8.領導臨時交辦的其他工作。
離職原因：
其他信息
自我評價： 勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.
人力資源的簡歷 4
姓 名：唐先生性 別：男
民 族：漢族出生年月：1987年6月9日
婚姻狀況：未婚
身 高：168cm體 重：60kg
戶 籍：重慶重慶市現(xiàn)所在地：北京北京市
畢業(yè)學校：河南理工大學學 歷：本科
專業(yè)名稱：人力資源管理畢業(yè)年份：20xx年
求職意向
職位性質：全 職
職位類別：計算機軟件-軟件工程師
計算機軟件-其它職位
職位名稱：java程序員 ; 技術支持工程師 ; java相關其他職位
工作地區(qū)：北京 ;
待遇要求：1500元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：普通話標準
IT技能：1)中小型項目設計能力，需求分析能力;
2)熟悉HTML、XML、CSS等語言;
3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相關設計模式;
4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個常用框架，從事J2EE開發(fā);
5)熟練掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事務機制、存儲過程;
6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關技術，熟悉Ajax相關框架;
7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;
8)熟練使用MyEclipse開發(fā)工具,熟悉Java開發(fā)其他相關軟件,掌握PD軟件設計工具,了解UML，Rose設計工具，能看懂、翻譯普通英語技術文檔。
教育培訓
教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷
20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學本科
培訓經(jīng)歷：時間培訓機構證書
工作經(jīng)歷
其他信息
自我評價：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個機會。
發(fā)展方向：本人毅力較強，能吃苦，深愛軟件行業(yè)并熱衷于程序設計。有較強的學習能力，適應能力，為人誠實，理解能力較強，有創(chuàng)新精神和團隊合作意識。
希望貴公司能給我創(chuàng)造一個發(fā)揮潛力的.平臺，我會用實際行動來表現(xiàn)我自己。
其他要求：希望從事java開發(fā)相關職位
人力資源的簡歷 5
xx
(男，32歲)
最高學歷：大專 | 工作經(jīng)驗：5-10年 | 專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚 | 身 高：168 cm
籍 貫：江西新余 | 現(xiàn)居住地：江西省新余市
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：3000~5000|工作性質：全職
期望地區(qū)：undefined|期望行業(yè)：機械/設備/重工,汽車/摩托車/零配件,教育/培訓
期望崗位：undefined
自我描述
為人正直，處事公證，工作積極主動，學習能力強，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
教育經(jīng)歷
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學|人力資源管理|大專
工作經(jīng)歷
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運動器材東莞有限公司
一 招聘管理師
1，負責公司職員及員工招聘。 2，完善公司的招聘流程和招聘體系; 3，甄選簡歷，對應聘者進行初步面試 4，熟悉員工素質測評和人格特質
二、培訓管理師
1，主導公司新人入職教育訓練。
2，負責公司共同性訓練組織和實施(內訓和外訓)
3，內部講師的.管理
三、熟悉績效考核及薪酬管理
四.熟悉員工社保和政府辦事流程
五.各類統(tǒng)計報表的制作
培訓經(jīng)歷
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓學院|國家二級人力資源管理師
20xx年10月-20xx年11月|西點學院|卓越培訓師
語言能力
英語|熟練
獲得證書
國家人力管理師(二級)|20xx年10月
入黨積極分子|20xx年11月
內部講師|20xx年12月
人力資源的簡歷 6
基本資料
姓名：XXX
性別：女
年齡：22
婚姻狀況：未婚
政治面貌：黨員
身高：158CM
體重：40KG
籍貫：浙江
現(xiàn)所在地：浙江
求職意向
工作經(jīng)驗：
意向崗位：人力資源專員/助理；行政專員/行政秘書/助理；行政/人事/文職類其他
求職類型：全職
期望月薪：20xx～4000元
到崗時間：三天內
期望工作地點：浙江
自我評價
我沒有太多的工作經(jīng)歷，但我相信只要通過認真學習，一定可以很快適應工作。
教育經(jīng)歷
20xx年9~20xx年7浙江大學工商管理本科
獲得證書：英語四級、計算機等級二級
課程描述：主要學習與人力資源、營銷、現(xiàn)場管理、財務有關的課程
工作經(jīng)驗
20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司
公司性質：民營企業(yè)
行業(yè)類別：模具、塑料
擔任職位：進料檢驗員
工作描述：在進料區(qū)檢驗進料、到倉庫檢驗標準件、到模鍛處檢驗模具的尺寸等。
20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司
公司性質：私營企業(yè)
行業(yè)類別：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)
擔任職位：文員
工作描述：看電力圖，輸入資料。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX
電子郵箱：XXXXXXXXXXX
人力資源的'簡歷 7
個人信息
XXX
性別：男
年齡：35歲民族：漢
工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)
身高：CM戶口：
自我評價
1、具有獨特的個人魅力和影響力，在臺州12年的企業(yè)管理中人脈廣，業(yè)余時間對臺州各行業(yè)的企業(yè)內部管理現(xiàn)狀都深有研究,有著良好的職業(yè)心態(tài)。
2、從小受革命家庭的良好環(huán)境影響,有著共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統(tǒng),且處處能以企業(yè)大局為重,善于把握全局、洞察力強、思路開闊。
3、本人參加了長達5年的高級經(jīng)理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時俱進的管理風格、有良好的`思想素質和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務實高效、勇于開拓、立意創(chuàng)新。
4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現(xiàn)代化管理思維和獨特的管理理念，對企業(yè)文化建設思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長績效考核、崗位設計、能對公司內部管理體制進行有效地整改，宏觀能力強，在主管行政、人力資源工作中成績顯著，在長期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實踐管理經(jīng)驗。
求職意向
希望崗位：其他類-其它相關職位
尋求職位：總經(jīng)理助理/行政總監(jiān)/常務副總/人力資源總監(jiān)
希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州路橋區(qū)浙江臺州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷
▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源部經(jīng)理兼工會主席
職位描述：1、負責公司人力資源規(guī)劃建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關薪資體系和績效考核方案，推進公司的薪資管理。
2、按時組織公司有關人力資源、行政管理、企業(yè)內部管理會議，重大事項及時向公司董事長匯報。
3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
4、了解社會勞動人力資源，與各職介媒體建立業(yè)務關系根據(jù)公司運作需要，及時按用工標準做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
5、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
6、完善績效體系，監(jiān)督績效考核數(shù)據(jù)的公正采集，每月組織召開考評會議，確�？己斯⒐�、公開。
▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國際大酒店
所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱：人事主管/總經(jīng)辦主任
職位描述：1、主導公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作，參與公司經(jīng)營和服務管理的協(xié)調工作。
2、健全與完善公司各項規(guī)章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務說明書。
3、規(guī)范公司員工的招聘、培訓和績效考評制度，實施員工薪資改革及福利改善。
4、建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動。實現(xiàn)有效地激勵措施，提高工作績效，增強企業(yè)凝聚力。
▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(機電行業(yè))
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源經(jīng)理(副總級)
職位描述：1、負責部門業(yè)務目標、實行中長期規(guī)劃、月工作計劃，并跟蹤最終落實情況
2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書
3、負責制定人力資源規(guī)劃、分析內外部人力流動，充分把握行業(yè)內特殊人才的流動情況
4、負責招聘管理：簡歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作
5、負責薪酬管理：薪酬調查、評估崗位價值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度
6、績效管理：完善績效體系、確定績效目標、組織績效考核、并對考核結果進行分析。
7、培訓開發(fā)：建立培訓制度及流程、審核培訓計劃、培訓制度實施、監(jiān)督培訓工作有效開展
8、員工關系管理：處理重大勞動爭議、實施員工滿意度調查、關鍵員工管理
9、會議管理：組織董事會議，組織召開月度行政例會，組織重大公關活動
10、后勤管理：環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護
11、內外部關系協(xié)調：跨部門工作協(xié)調、政府部門來賓接待、公司對外信息發(fā)布
12、行政事務管理：內部公文審核、外部往來公文管理、行政經(jīng)費統(tǒng)籌管控。
教育經(jīng)歷
20xx-09--20xx-07江西財經(jīng)大學管理類/人力資源管理大專
20xx-05--20xx-12企業(yè)管理顧問機構管理類/企業(yè)管理、人力資源管理中專
人力資源的簡歷 8
基本信息
真實姓名： xx
性別： 女
年齡： 21 歲
身高： 167CM
婚姻狀況： 未婚
戶籍所在： 貴州省貴陽市花溪區(qū)
最高學歷： 大專
工作經(jīng)驗： 1年以下
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽市花溪區(qū)
求職意向
最近工作過的`職位： 貴州永超事物代理有限公司
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 3000~4000元/月
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管
期望從事的行業(yè)： 無限制
技能特長
技能特長： 善于言談 組織能力強 適應能力快 努力上進 舞蹈功底三年 運動 （具有會計從業(yè)資格證 會計初級職稱證 C1駕駛證）
教育經(jīng)歷
重慶工程職業(yè)技術學院 (大專)
起止年月： 20xx年8月至20xx年7月
學校名稱： 重慶工程職業(yè)技術學院
專業(yè)名稱： 財政學
獲得學歷： 大專
工作經(jīng)歷
貴州永超事物代理有限公司 - 會計
起止日期： 20xx年1月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴州永超事物代理有限公司
從事職位： 會計
業(yè)績表現(xiàn)： 負責多家企業(yè)的外帳（一般納稅人和小規(guī)模納稅人）汽車銷售行業(yè)賬務居多 填制記賬憑證 編制報表 報稅扣稅款 將憑證裝訂成冊 抄稅反寫 辦理三證合一 稅務備案
企業(yè)介紹： 其他金融活動
聯(lián)系方式
13525536xxx
人力資源的簡歷 9
求職意向
人才類型：普通求職可到職日期：隨時
求職類型：全職工作年限：4 年
應聘崗位職能：行政/人事類 | 行政/人事 | 行政/人事職位名稱：人事主管 | 總經(jīng)理秘書 | 銷售總監(jiān)秘書
月薪要求：面議職稱：中級
希望工作地區(qū)：廣東省順德 、廣東省順德
工作經(jīng)驗
一、20xx年1月至20xx年4月 中山顧家電器有限公司 銷售總監(jiān)秘書
工作描述：
1、總監(jiān)日常電話（固定電話）的轉接、記錄、傳達。
2、安排總監(jiān)的工作議程和承擔銷售部門客戶來訪接待工作；
3、召集各區(qū)域經(jīng)理例會，并形成會議記錄。
4、跟進總監(jiān)所安排的各區(qū)域銷售情況，處理情況及結果反饋，并統(tǒng)計每月所需各項報表
5、根據(jù)總監(jiān)的臨時授權履行某項具體工作職責或完成其他臨時工作任務。
6、總監(jiān)出差前的準備工作（安排車輛、準備總監(jiān)所需物品等）
二、20xx年10月至今 三水花園酒店 人力資源總監(jiān)助理
工作描述及技能：
1、全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改、查詢以及調閱。
2、根據(jù)總監(jiān)的指示起草各種文稿，并且及時向各部門傳達各項信息。
3、靈活妥善地應對各種突發(fā)事情，如工傷處理及上報理賠等
4、迅速整理好每一次會議記錄及統(tǒng)計各類報表
5、管理監(jiān)督員工的`申請程序與各種手續(xù)的辦理情況 組織、籌備各種大型活動。
6、隨同總監(jiān)出外招聘及去學校聯(lián)系招聘事宜
教育背景
最高學歷：大專所學專業(yè)類別：師范
畢業(yè)院校：湖南省邵陽市師專學院專業(yè)名稱：教育系
畢業(yè)日期：20xx—6第二專業(yè)類別：行政管理
工作年限：4年專業(yè)名稱：人事行政管理
受教育/培訓經(jīng)歷
20xx年——20xx年 湖南省邵陽市師專學院中文系
1997年——20xx年 湖南省武岡市第二中學
語言能力
外語語種：
英語
國語水平：
精通
外語水平：
一般
粵語水平：
一般
工作能力
我本人性格開朗，隨和，思維活躍，領悟力強，速記能力強，打字效率高，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。熟練使用Word，Excel，E—mail軟件及其它辦公設備，掌握一定財務知識，了解勞動法，熟悉人事工作流程。擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。
個人自傳
個 性：開朗大方，具有良好的溝通能力和團隊精神，勇于挑戰(zhàn)新的事物！
專 長：精通辦公室軟件使用，思維靈活，領悟力強．
工作態(tài)度：愛崗敬業(yè)、性格開朗、善與人溝通．
服務企業(yè)，提升自我！請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩！
人力資源的簡歷 10
目前所在： 白云區(qū) 年 齡： 37
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
應聘職位： 行政專員/助理：
工作經(jīng)歷
廣州南方樹脂廠 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-12
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質
擔任職位： 行政專員
工作描述： 負責后勤、人事管理、社保辦理、勞動年審、殘疾人員年審、環(huán)保資料報送、組織公司人員旅游等
離職原因： 家里有事
廣州冠宏鞋業(yè)有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-01
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事主管
工作描述： 負責人事管理、統(tǒng)計等工作
離職原因： 公司搬遷
廣州偉順鞋業(yè)有限公司 起止年月：1993-06 ～ 20xx-02
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事
工作描述： 負責人員招聘、人事檔案整理、社保辦理、勞動年審、殘疾人員年審、勞動合同訂立與解除等
離職原因： 公司結業(yè)
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州電大
最高學歷： 大專 獲得學位: 無 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 行管管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
熟練電腦操作、懂得人事管理
人力資源的簡歷 11
個人信息
xxx
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 1年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 黃巖區(qū)
自 我 評 價
工作時間不長，很多都需要學習，只能靠自己努力去做。相信自己，相信成績會出來
愛好運動，能有很好的組織協(xié)調能力，善于團隊合作。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類—行政助理 經(jīng)營/管理類—企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理
尋求職位： 人力資源專員；營銷助理；行政助理
希望工作地點： 浙江臺州黃巖區(qū) 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州路橋區(qū)
期望工資： 2500 /月（可面議） 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
人力資源 財會
工 作 經(jīng) 歷
▌20xx—05——20xx—04：精細化學品集團有限公司
所屬行業(yè)： 其他（私營企業(yè)）
擔任崗位： 行政/人事類/人事助理
職位名稱： 辦公室人員
職位描述：辦理社保
處理對外事物，如辦理年檢，項目申報
辦理公司墻報每3個月1次
公司人事管理人員檔案合同簽訂（熟悉勞動法）薪酬管理普工招聘
辦公室一般雜項處理懂6S管理
總經(jīng)理交辦的一些事情
文件發(fā)放
▌20xx—11——20xx—05：聯(lián)特建筑材料有限公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢（私營企業(yè)）
擔任崗位： 計算機—開發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱： 行政人事專員
職位描述：工作內容：人事；1、負責基層管理人員招聘。
2、員工的工資核對和管理人員工資的`核算，并制作表格。
3、圖紙發(fā)放
4、員工的入職離職手續(xù)辦理
5、管理制度的改善
6、通知的編寫
7、人事檔案管理
8、周報的整理及編寫，以及會議的簽到，記錄
行政方面：
1、公司的值日安排。
2、各種后勤賬務的報銷。
3、消防安全檢查
4、食堂、宿舍和門衛(wèi)的管理
5、各種表格制作。
6、外聯(lián)事務的處理，包括辦暫住證、人員接待......
7、公司的后勤事務
8。工傷險辦理。
教 育 經(jīng) 歷
20xx—09——20xx—07 浙江林學院 管理類/人力資源管理本科
實踐經(jīng)驗：20xx 12月做過外匯實習
主修課程科目：人力資源管理
生產(chǎn)運營
企業(yè)戰(zhàn)略
經(jīng)營戰(zhàn)略
財務管理
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好（熟練）； 中文普通話：良好
所在地方言：良好；
計算機能力： 全國計算機等級考試三級
計算機詳細技能： VB編程基本會 WOED、EXCEL、POPINT基本辦公軟件能熟練運用
其它相關技能：
人力資源管理，熟悉人力資源管理六大塊內容。能制訂出人力資源管理制度。以及各種表格。
人力資源的簡歷 12
個人信息
XXX
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族
戶口所在地：廣州身材：161 cm kg
婚姻狀況：已婚年齡：27
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：20xx—04～20xx—08廣州金榜圖書銷售有限公司
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：人力資源部副經(jīng)理
工作描述：
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜；
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施；
2、培訓效果的跟進及總結。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線部門的薪資核算；
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關系管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；
2、組織勞動合同的簽訂工作；
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的`人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學
最高學歷：大專畢業(yè)日期：20xx—07—01
所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號
20xx—0920xx—07華南師范大學行政管理助理企業(yè)培訓師證書
語言能力
外語：英語一般
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通
工作能力及其他專長
總結為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強；熟悉國家相關勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
人力資源的簡歷 13
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？
中國移動通信集團公司采訪對象：人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生先看專業(yè)再挑學校背景中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。
ABB（中國）有限責任公司采訪對象：人力資源經(jīng)理唐煒女士言簡意賅的簡歷最受歡迎ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選，在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。
對于應屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
北京。松下電子部品有限公司采訪對象：人事科長張裕才先生從簡歷判斷求職者的思維特點對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等�？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
朗訊科技（中國）有限公司采訪對象：人力資源部專員毋譽蓉小姐申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
細節(jié)考查職業(yè)誠信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。
為此，HR會關注簡歷細節(jié)的`描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。
很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業(yè)非常關注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。
用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。
我們更習慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。
有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。
北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司采訪對象：人力資源經(jīng)理姜水女士擠出簡歷中的“水分”有高招說到簡歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細選，主要是看工作經(jīng)歷、技術水平。在條件同等、多選一的時候，學歷占優(yōu)勢。
每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總人數(shù)的10%～20%.看應屆畢業(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。
作為積累豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，姜經(jīng)理透露了幾點小玄機。首先把求職者擔任的職位和發(fā)揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻。
其次，是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)巍８鶕?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實。如果原來其所處的就是一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。
人力資源的簡歷 14
目前所在： 廣州 年 齡： 20
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 163 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 47 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 培訓專員/助理/培訓師：，校對/錄入：，文秘/文員：
工作年限： 0 職 稱： 中級
求職類型： 實習 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
工作經(jīng)歷
華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告
擔任職位： 實習生
工作描述： 文字錄入，接聽電話
離職原因：
兼職地帶 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位： 校園代理
工作描述： 在學�？沼鄷r間為公司宣傳和做業(yè)務。
離職原因：
廣州友誼商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10
公司性質： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職位： 銷售員
工作描述： 學校指定實習地點在廣州友誼商店實習3個月作為畢業(yè)要求。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州工程技術職業(yè)學院
最高學歷： 大專 獲得學位: �？� 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-07 天河職業(yè)高級中學 電子商務 計算機一級證書 15254401707858
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
我時常關注社會的最新動態(tài)，拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進行相關的工作。我個性比較活潑，喜歡認識新事物增長見識，有強烈的團隊精神，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點，我是一個獨立性和適應性較強的人。我認為自己的'觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強。
我有一定的實踐工作經(jīng)驗，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓，學到了有關設計方面的知識。
詳細個人自傳
我會盡自己最大的力量做好自己，堅持積極的生活態(tài)度，保持良好的心態(tài)，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅持自我，相信自我。
我積極參加各種社團活動和社會實踐，增強了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識，能成為她的助理。學到有關文秘的知識。
人力資源的簡歷 15
個人信息
xxx
性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 安徽池州 青陽縣
自我評價
近20年的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗;對制造業(yè)企業(yè)內部運行管理非常熟悉，對企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的學習和實踐，參加工作以來，通過學踐結合積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。對企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構架的規(guī)范管理、員工崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業(yè)文化建設等具有豐富的管理經(jīng)驗;熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);良好的語言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實務有很強的跟蹤協(xié)調能力。
求職意向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 行政/人事類-人力資源總監(jiān) 行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 企業(yè)中高層經(jīng)營管理;行政總監(jiān);人力資源總
希望工作地點： 浙江浙江 安徽安徽
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房)
到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 按規(guī)定提供各項社會福利保險!
工作目標 / 發(fā)展方向
企業(yè)中高層經(jīng)營管理、副總/行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。
工作經(jīng)歷
▌20xx-06--20xx-07：臺州聯(lián)合縱橫企業(yè)管理咨詢有限公司
所屬行業(yè)： 咨詢業(yè)(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運營官COO
職位名稱： 項目中心總監(jiān)/HR咨詢師
職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢服務業(yè)務執(zhí)行的唯一戰(zhàn)略伙伴單位，在臺州業(yè)界有著良好的口碑，20xx年公司成立以來，已經(jīng)為臺州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務了近160多家單位，是臺州產(chǎn)業(yè)轉型升級服務的定點合作單位。
任職崗位：項目中心總監(jiān)/人力資源管理咨詢師
工作職責：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營方案制定本中心的工作計劃和實施方案;
2、組織落實本業(yè)務模塊的市場開拓及商務談判;
3、公司管理體系構建和完善及公司標準化建設的組織開展;
4、組織落實公司咨詢服務產(chǎn)品手冊的完善;
5、負責公司咨詢師隊伍建設及管理工作;
6、跟蹤落實公司咨詢項目進度開展情況，并組織開展項目實施情況的考核工作;
7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實;
8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢服務任務;
9、協(xié)助公司總經(jīng)理開展其他日常工作。
▌20xx-07--20xx-07：(美資)臺州樂斯泰電子有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(外資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/行政總監(jiān)
職位名稱： 人事行政總監(jiān)
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于20xx年，屬于臺州市政府重點招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產(chǎn)值1.2億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內部管理規(guī)范，內控體系嚴謹，人力資源管理理念先進。
任職崗位：人事行政總監(jiān)
工作職責：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施;
2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;
3、處理員工關系及糾紛;
4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;
5、組織和推進公司企業(yè)文化建設，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;
6、負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作;
7、負責公司車輛調配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作;
8、組織落實公司各類外商驗廠;
9、參與公司年度經(jīng)營計劃的制定。
離職原因： 08-09年金融風暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。
▌20xx-07--20xx-07：(港資)仙居青春工藝有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 副總
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。20xx年以來以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構建、復制和前期籌備的.部分工作。
任職崗位：副總
工作職責：
1、在總經(jīng)理的領導下，全面負責公司人事行政部、品管部及業(yè)務跟單部的各項日常管理工作;
2、建立健全公司的規(guī)章制度體系，并負責人事行政管理類制度的具體執(zhí)行;
3、建立健全公司的文書管理規(guī)范標準，體現(xiàn)公司的良好形象;
4、構建公司內部良好的企業(yè)文化，強化企業(yè)精神、團隊精神的宣傳;
5、加強與各相關政府機構、行業(yè)協(xié)會等單位溝通，有效為公司提供良好的服務和支持;
6、策劃和主持公司的大型活動，并負責組織實施;
7、參與策劃公司年度經(jīng)營方案的制定;
8、主持日常公司內部工作會議;
9、06-07年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務副總，負責酒店的前期籌備和內部運營管理工作。
10、其他公司總經(jīng)理臨時安排的工作。
▌20xx-09--至今：XXXX有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 副總經(jīng)理
職位描述：面述
離職原因： 2年合同9月底到期不準備續(xù)簽。
教育經(jīng)歷
1997-09--20xx-07 安徽省皖西學院 財會類/財務管理 大專
證 書
20xx-09 獲得： 大學畢業(yè)證書 未上傳照書照片
技能專長
技術職稱：政工師
語言能力：英語：良好;
計算機能力：高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練掌握運用WORD和Excel等辦公軟件，并對計算機系統(tǒng)能進行一般維護，對企業(yè)計算機網(wǎng)絡有初步了解，能組建局域網(wǎng)，簡單故障能夠排除。
其它相關技能：
能運用ISO9000、通過制定規(guī)范的HR KPI來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源工作;熟悉外向型企業(yè)各類外商(如：沃瑪、科斯克、家樂福等)SA8000/反恐/FCCA等驗廠程序及文件的編制;熟練運用辦公軟件及相關的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類勞動糾紛;從事管理咨詢工作以來，為臺州本土多家企業(yè)構建了規(guī)范的管理體系，其中主要涉及：集團管控體系的構建、組織系統(tǒng)構建和梳理、人力資源管理系統(tǒng)的構建。
【人力資源的簡歷】相關文章：
人力資源的簡歷02-20
人力資源簡歷01-10
簡歷模板-人力資源03-06
人力資源簡歷模板11-18
人力資源專員簡歷12-20
人力資源師簡歷04-28
人力資源助理簡歷01-29
簡歷人力資源助理08-27
人力資源工作簡歷12-15
人力資源主管簡歷01-28