人力資源個人簡歷優(yōu)秀范文

　　日子如同白駒過隙，眼見著，找工作的時間馬上到來，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編收集整理的人力資源個人簡歷優(yōu)秀范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源個人簡歷優(yōu)秀范文1

　　姓名：XXX 性別：女

　　民族：漢 政治面目：群眾

　　學(xué)歷(學(xué)位)：本科 專業(yè)：經(jīng)濟信息管理

　　聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系地址：

　　Email Address：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：遼寧大學(xué) 20xx.9-20xx.7 貨幣銀行專業(yè) 本科

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備

　　英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

　　掌握一定財務(wù)知識

　　工作經(jīng)歷

　　20xx.4-至今 XX外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個人助理

　　協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室

　　20xx.9-20xx.3 XX日化公司 銷售見習(xí)助理

　　協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

　　個人簡介

　　擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的.人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

人力資源個人簡歷優(yōu)秀范文2

　　姓名：XXX

　　目前所在： 浙江 年齡： 30

　　戶口所在： 江西 國籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

　　身高： 168 cm

　　體重： 68 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 8 職稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個月

　　月薪要求： 120xx～19999元 希望工作地區(qū)： 浙江，上海，

　　工作經(jīng)歷

　　公司 起止年月：20xx-08 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司

　　擔任職位： 人力資源經(jīng)理

　　工作描述：

　　1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進行開發(fā)及培訓(xùn);

　　2、推動績效管理工作;

　　3、建立個人、團隊激勵機制;

　　4、協(xié)助外部專家進行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動管理升級;

　　5、建立企業(yè)管理學(xué)院、企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;

　　6、薪資、福利的管理及成本的控制;

　　7、管理人員及普工人員的招聘管理;

　　8、建設(shè)企業(yè)文化，處理各類勞資關(guān)系;

　　匯報對象： 人力資源總監(jiān)

　　下屬人數(shù)： 12

　　證 明 人： 王總

　　離職原因： 職業(yè)發(fā)展

　　工作業(yè)績：

　　1、培訓(xùn)工作規(guī)劃的實施;(年度培訓(xùn)費用400萬)

　　2、成功建立企業(yè)管理學(xué)院;(用企業(yè)大學(xué)模式培訓(xùn)開發(fā)滿足需求人才)

　　3、成功建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;(年輸出500名車縫技術(shù)人才)

　　4、成功推行kpi績效管理;

　　5、企業(yè)文化的建設(shè)及團體激勵制度的建立;

　　6、廠長、車間主任、班組長項目性人才梯隊的建設(shè);

　　7、管理人員、普工人員招聘需求的完成(每年大概5000人)。

　　離職原因：

　　公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位： 人事行政總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;

　　2、負責(zé)人力資源配置及招聘;

　　3、設(shè)計合理有效的薪酬體系;

　　4、制定培訓(xùn)計劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;

　　5、建立公司績效考核體系;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作;

　　7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;

　　8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作;

　　離職原因： 不利于職業(yè)生涯發(fā)展

　　公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔任職位： 人力資源主管

　　工作描述：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的.充分合理運用;

　　2、負責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理;

　　3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求;

　　4、調(diào)查培訓(xùn)需求，及時與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習(xí)型組織團隊;

　　5、負責(zé)制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導(dǎo)各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實施;

　　6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進員工滿意度的提升;

　　7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式。

　　離職原因： 家庭原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 贛南師范學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-07

　　專 業(yè) 一： 計算機科學(xué) 專 業(yè) 二： 工商管理

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識，有責(zé)任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　自我評價

　　畢業(yè)以來一直從事人力資源行政工作。

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