人力資源管理簡(jiǎn)歷(集錦15篇)
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編為大家整理的人力資源管理簡(jiǎn)歷，歡迎大家分享。
人力資源管理簡(jiǎn)歷1
xx
(女，25歲)
最高學(xué)歷：本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年 | 專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)
婚姻狀況：未婚
籍 貫：新余市 | 現(xiàn)居住地：新余市
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境
求職意向
期望月薪：800~1000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：渝水區(qū),新余經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū),新余經(jīng)濟(jì)高新開(kāi)發(fā)區(qū)|期望行業(yè)：批發(fā)/零售,教育/培訓(xùn)
期望崗位：店員/營(yíng)業(yè)員,家教,小學(xué)教師
自我描述
本人想求職份兼職工作，每日下午5點(diǎn)后(除周二外)，能吃苦耐勞，服從安排，請(qǐng)給個(gè)機(jī)會(huì)，讓我證明，我會(huì)是合適的。
教育經(jīng)歷
20xx年9月-20xx年7月|江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院|人力資源管理|大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
20xx年2月-20xx年6月|倉(cāng)管&收銀&行政|天后站
1.新進(jìn)員工的入職、離職手續(xù)辦理。
2.新員工的入職培訓(xùn)&引導(dǎo)。
3.超市內(nèi)商品的`領(lǐng)用及倉(cāng)庫(kù)商品的收發(fā)、購(gòu)買(mǎi)。
4.超市收銀
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)|熟練
人力資源管理簡(jiǎn)歷2
基本信息
姓 名： 性 別：女
戶(hù)口所在：佛山 目前所在：廣州從化
畢業(yè)院校：中山大學(xué)南方學(xué)院 政治面貌：團(tuán)員
最高學(xué)歷：本科 所修專(zhuān)業(yè)：企業(yè)人力資源管理
人才類(lèi)型：普通求職 畢業(yè)日期：20xx.7
求職意向
求職類(lèi)型：全職
應(yīng)聘職位：人力資源文員或行政類(lèi)的職位
希望地點(diǎn)：佛山或是廣州
希望工資：面議
教育培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx年9月至20xx年6月 中山大學(xué)南方學(xué)院 企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè) 本科
20xx年10月 中山大學(xué)南方學(xué)院 人力資源管理師三級(jí)培訓(xùn)
參加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷
20xx年8月，曾到金蝶軟件有限公司佛山分公司進(jìn)行暑假實(shí)習(xí)
語(yǔ)言水平
英語(yǔ) 具有良好的基礎(chǔ) 級(jí)別：通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
計(jì)算機(jī)能力
熟練使用Word;Powerpoin;Excel;等辦公軟件
自我評(píng)價(jià)
我是一個(gè)積極樂(lè)觀、勤奮好學(xué)的人，對(duì)人隨和，具有親和力�，F(xiàn)在就讀于中山大學(xué)南方學(xué)院，是一名大三的學(xué)生，生活習(xí)慣良好，無(wú)不良嗜好，平時(shí)喜歡聽(tīng)音樂(lè)、看書(shū)和上網(wǎng)。在大學(xué)三年多的時(shí)間里，我認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理和與其相關(guān)的.管理學(xué)知識(shí)，完成了各項(xiàng)學(xué)習(xí)，至今無(wú)一學(xué)科有不及格的情況。掌握了Powerpoint、Word、Excel等辦公工具的使用。在這三年多的大學(xué)生活中，我培養(yǎng)了自己的團(tuán)體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺�？偸�，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，使我具備了良好的分析處理問(wèn)題的能力，也鑄就了我強(qiáng)烈的責(zé)任心。我深信能夠勝任貴公司給我的工作，也希望您能給予我機(jī)會(huì)與貴公司一起成長(zhǎng)。
人力資源管理簡(jiǎn)歷3
開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的說(shuō)，作為一名HR，我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況，最后會(huì)關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。
我為什么這么做？依據(jù)何在呢？可以從以下五個(gè)方面來(lái)分析：
一、工資。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱(chēng)能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。
二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類(lèi)情況。
再談?wù)掌旧怼Ｒ话銇?lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，HR會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類(lèi)拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實(shí)”者也常會(huì)被招聘單位拒之門(mén)外。
三、專(zhuān)業(yè)。很多工作崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷(xiāo)售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員，銷(xiāo)售醫(yī)藥化工器械類(lèi)產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來(lái)說(shuō)，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書(shū)和助理類(lèi)的職務(wù)，更是如此。而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。
四、工作經(jīng)歷�！笆炷苌伞薄皩�(shí)踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說(shuō)明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的`價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒(méi)有非常匹配的求職者時(shí)，對(duì)這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō)，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下?tīng)話(huà)，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，工資低了就留不住人。對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配。
人力資源管理簡(jiǎn)歷4
xxx
性別：男
學(xué)歷：本科政治面貌：0
生日：1986—01—06民族：漢族
婚姻狀況：已婚籍貫：河南開(kāi)封
身高：175公分體重：80公斤
專(zhuān)業(yè)：人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)：7年
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人力資源經(jīng)理/總監(jiān)期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)：湖南工業(yè)大學(xué)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理就讀時(shí)間：20xx—09—01至20xx—07—01獲得學(xué)歷：本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)：河南科隆集團(tuán)有限公司
工作時(shí)間：20xx—05—01至20xx—01—03
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門(mén)：人力資源部
工作分類(lèi)：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人事培訓(xùn)經(jīng)理
職位月薪：4000及以上
工作描述：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事制度、培訓(xùn)制度的修訂和宣導(dǎo)和推行工作；
2、進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)和落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)員工入、離職管理，勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的管理等工作。
4、依據(jù)合理的定崗定編原則，制訂集團(tuán)年度人力編制計(jì)劃，負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施和管控。
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和科隆大學(xué)的'日常管理。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司人本標(biāo)桿的評(píng)選及宣傳推廣。
7、負(fù)責(zé)員工滿(mǎn)意度調(diào)查、分析、改進(jìn)計(jì)劃制訂和監(jiān)督實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)K3人事系統(tǒng)、E—learning培訓(xùn)系統(tǒng)的維護(hù)。
公司名稱(chēng)：英大泰和人壽保險(xiǎn)股份有限公司河南分公司
工作時(shí)間：20xx—10—01至20xx—04—01
公司規(guī)模：100～200人
所在部門(mén)：人力資源部
工作分類(lèi)：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人力資源部主管
職位月薪：4000及以上
工作描述：1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)勤招聘工作。通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘（推薦）、人才市場(chǎng)、網(wǎng)站招聘、校園招聘等方式開(kāi)展招聘工作，甄選好合適人才后，報(bào)送總公司審批。
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等工作的辦理。
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及員工檔案的管理、維護(hù)；同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理事宜。
4、負(fù)責(zé)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)的編撰及人才盤(pán)點(diǎn)工作。
5、負(fù)責(zé)分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制、實(shí)施和評(píng)估。
6、負(fù)責(zé)公司SAP、ERP、教育培訓(xùn)等人資系統(tǒng)系統(tǒng)的維護(hù)和日常管理。
7、根據(jù)總公司年度考核辦法，按照分公司實(shí)際情況制定分公司考核辦法，并按照季度實(shí)施員工考核，對(duì)考核成績(jī)加以應(yīng)用。
8、負(fù)責(zé)日常工資及年度獎(jiǎng)金的核算。
9、負(fù)責(zé)分公司、中支、營(yíng)服等高管材料在保監(jiān)局的報(bào)備、任命的工作。
公司名稱(chēng)：鄭州日產(chǎn)汽車(chē)有限公司
工作時(shí)間：20xx—01—01至20xx—09—01
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門(mén)：人力資源部
工作分類(lèi)：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人力資源專(zhuān)員
職位月薪：20xx～2999
工作描述：
1、負(fù)責(zé)日常一線(xiàn)基礎(chǔ)崗位員工招聘工作。
2、負(fù)責(zé)個(gè)部門(mén)員工日�？记趨R總及統(tǒng)計(jì)工作。
3、負(fù)責(zé)管理公司人事類(lèi)制度，對(duì)制度的實(shí)施和推進(jìn)情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)同部門(mén)負(fù)責(zé)人處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
4、對(duì)員工檔案進(jìn)行管理，及時(shí)補(bǔ)充員工信息等各類(lèi)人事資料。
本人品質(zhì)良好，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極。有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于新環(huán)境能很快適應(yīng)并投入到新環(huán)境中，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。具備一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟知6大模塊，對(duì)相關(guān)模塊能熟練操作。
人力資源管理簡(jiǎn)歷5
個(gè)人信息
xxx
性別：男
年齡：37歲民族：漢族
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州三門(mén)縣
身高：CM戶(hù)口：貴州畢節(jié)赫章縣
自我評(píng)價(jià)
一、系統(tǒng)管理理論知識(shí)與綜合能力很強(qiáng)，擅長(zhǎng)全面綜合管理;
二、對(duì)下屬能全面指導(dǎo)培訓(xùn)，目標(biāo)分解、方案執(zhí)行與業(yè)績(jī)跟蹤面談的雙向溝通;
三、集中國(guó)儒釋道的中國(guó)文化傳統(tǒng)教育，擅于團(tuán)隊(duì)凝聚打造從而提高工作業(yè)績(jī);
四、集公平、公平與正義于一身的管理風(fēng)格與信條，提高工作執(zhí)行，讓復(fù)雜變?yōu)楹?jiǎn)單。
求職意向
希望崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-首席運(yùn)營(yíng)官COO 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理
尋求職位：企業(yè)副總
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資：10000 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求：最好能有公司的產(chǎn)能提成的薪酬績(jī)效方式
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
總經(jīng)理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;
總經(jīng)理：本人具有綜合知識(shí)較強(qiáng)，對(duì)生產(chǎn)、品質(zhì)、人力資源等工作有多年來(lái)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且有戰(zhàn)略制訂經(jīng)驗(yàn);
生產(chǎn)副總：本人對(duì)生產(chǎn)方面的管理對(duì)戰(zhàn)略成本上有獨(dú)到的指揮作戰(zhàn)能力，對(duì)瓶頸管理突破能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵路徑的思考程序，撥開(kāi)迷霧，直指問(wèn)題核心的能力。
工作經(jīng)歷
▌-01---02：臺(tái)州億萊德空調(diào)設(shè)備有限公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理
職位描述：
一、完成總經(jīng)理交辦事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)品質(zhì)部門(mén)的建立與日常品質(zhì)事務(wù)的處理;
二、每周代表總經(jīng)理召開(kāi)管理會(huì)，并主持生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)與品質(zhì)管理會(huì)議;
三、建立采購(gòu)庫(kù)存決策，保證采購(gòu)適時(shí)到貨，倉(cāng)庫(kù)定置定位的管理與整頓;
四、制訂公司員工計(jì)件/計(jì)時(shí)工資的薪酬管理制度與激勵(lì)制度，確保公司產(chǎn)能與效益收支的提升，完成客戶(hù)交期的及時(shí)性;
五、利用ISO系統(tǒng)管理結(jié)合QC7/IE7解決技術(shù)人才的經(jīng)驗(yàn)性無(wú)可替代的人力資源潛在問(wèn)題，從而解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的效益與進(jìn)度問(wèn)題。
▌20xx-07---12：上海聯(lián)捷電氣有限公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類(lèi)/車(chē)間經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)：生產(chǎn)副總經(jīng)理
職位描述：
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的人員流失問(wèn)題的分析與解決，對(duì)人員的特征進(jìn)行分類(lèi)并制訂管理制度以實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品周期的建立、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、周期縮短等策略的制訂與推動(dòng);
3.識(shí)別公司瓶頸管理，找出系統(tǒng)內(nèi)最弱的環(huán)節(jié)，找出問(wèn)題負(fù)面效應(yīng)的背后的的工作重心與目標(biāo);
4.識(shí)別出產(chǎn)品的工序瓶頸，集合公司所有部門(mén)從技術(shù)提升、設(shè)備管理、生產(chǎn)計(jì)劃等方式縮短產(chǎn)品周期并降低成本;
5.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品組合的`優(yōu)化策略，以打造市場(chǎng)供應(yīng)的高效、敏捷市場(chǎng)供應(yīng)系統(tǒng)與戰(zhàn)略規(guī)劃;
6.參與制定公司薪酬體系與福利制度，根據(jù)不同的崗位級(jí)別制訂績(jī)效考核，并日常績(jī)效考核來(lái)確定員工的升遷與降級(jí)管理依據(jù)，對(duì)于績(jī)效不佳的員工制訂與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)性的培訓(xùn)員工，對(duì)于操作層、技術(shù)層、管理層的日�？�(jī)效定性制訂與開(kāi)發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)與發(fā)展，為公司技術(shù)層與管理層內(nèi)部選拔提供人才儲(chǔ)備庫(kù)。
▌20xx-02--20xx-06：深圳市(沙井)百匯塑膠五金有限公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類(lèi)/車(chē)間經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)：生產(chǎn)經(jīng)理
職位描述：
1.前期負(fù)責(zé)公司品質(zhì)部工程師，并在半年內(nèi)提升至品質(zhì)部高級(jí)工程師，帶領(lǐng)8個(gè)項(xiàng)目QE處理供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、制程改善與客戶(hù)投訴等事宜;
2.根據(jù)公司需要，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部主管，負(fù)責(zé)C機(jī)房主管，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵客戶(hù)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)試制、批量生產(chǎn)與工藝技術(shù)的提升等問(wèn)題;
3.后期負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部的有效產(chǎn)出、及時(shí)交貨、成本降低等業(yè)績(jī)指標(biāo)的全面提升，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)機(jī)器與產(chǎn)品調(diào)試等改善事務(wù)，建立核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)與技術(shù)人才的梯隊(duì)建設(shè);
教育經(jīng)歷
20xx-09--20xx-07貴州大學(xué)管理類(lèi)/人力資源管理大專(zhuān)
技能專(zhuān)長(zhǎng)
技術(shù)職稱(chēng)：EMBA
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：熟練;
計(jì)算機(jī)能力：中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作，熟練運(yùn)用函數(shù)
其它相關(guān)技能：
能根據(jù)公司發(fā)展階段，制訂財(cái)務(wù)管制型與戰(zhàn)略管制型的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)策略目標(biāo)進(jìn)行推進(jìn)，能根據(jù)市場(chǎng)需求制訂分銷(xiāo)系統(tǒng)，根據(jù)分銷(xiāo)系統(tǒng)制訂合適的生產(chǎn)規(guī)劃，確保公司產(chǎn)品在本行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)具有不可復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理系統(tǒng)設(shè)計(jì);
1.擅長(zhǎng)人力資源六大模塊的運(yùn)作，根據(jù)公司管理成熟度識(shí)別并制訂階段性的以業(yè)務(wù)流程的價(jià)值鏈，并以此為核心心去制訂崗位職責(zé)，并根據(jù)績(jī)效反饋的運(yùn)行結(jié)果適時(shí)給予更新;
2.對(duì)生產(chǎn)管理的小批量多品種生產(chǎn)的環(huán)境條件的庫(kù)存策略或即常見(jiàn)的A型、V型、T型與I型生產(chǎn)模式下的生產(chǎn)規(guī)劃與庫(kù)存管理有著很多的積累經(jīng)驗(yàn)，以此識(shí)別公司的商業(yè)模式、營(yíng)銷(xiāo)模式與生產(chǎn)模式管理思維的更迭、修復(fù)與及早識(shí)別，因應(yīng)市場(chǎng)需求;
3.善于項(xiàng)目管理，以關(guān)鍵路徑為突破點(diǎn)解決項(xiàng)目的時(shí)間壓縮、經(jīng)費(fèi)超支、項(xiàng)目技術(shù)工藝流程的分析等等，確保項(xiàng)目開(kāi)速度與市場(chǎng)需求相結(jié)合，工藝流程與瓶頸管理方面的技術(shù)改善;
4..熟悉五金塑膠行業(yè)及的模具開(kāi)發(fā)與產(chǎn)品制作有現(xiàn)場(chǎng)IE改善經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)機(jī)械行業(yè)的車(chē)、銑、磨、刨、鉆、沖、剪、壓等較深的現(xiàn)場(chǎng)工序工位改善經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)公差配與測(cè)量技術(shù)不斷分析與處理各類(lèi)生產(chǎn)問(wèn)題，不斷優(yōu)化產(chǎn)品工藝流程;
5.公司宏觀運(yùn)作管理與實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，精通公司整體系統(tǒng)運(yùn)作,熟練推導(dǎo)ERP、6S、PDCA、JIT&S 、TOC、BPR(企業(yè)流程再造)等管理實(shí)踐;
6.對(duì)ISO9000、ISO14000、OHSMA18000、SA80000與TS16949：20xx有較深的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，善于根據(jù)實(shí)際情況修改公司程序文件與流程再造。
人力資源管理簡(jiǎn)歷6
xxx
男23歲廣東人
學(xué)歷：本科
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生
期望薪資：3000-5000元
工作地點(diǎn)：廣州-不限求職意向：人事專(zhuān)員/助理|招聘專(zhuān)員/助理|薪資福利專(zhuān)員/助理|培訓(xùn)專(zhuān)員/助理|績(jī)效考核專(zhuān)員/助理
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4個(gè)月，做了1份工作)
上海百逸動(dòng)漫文化傳播有限公司廣州分公司
工作時(shí)間：20xx年12月至20xx年4月[4個(gè)月]
職位名稱(chēng)：人事助理
工作內(nèi)容：籌劃并執(zhí)行企劃活動(dòng)(如公司年會(huì)、戶(hù)外素拓活動(dòng)、圣誕節(jié)素拓活動(dòng)等)
協(xié)助開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)電話(huà)邀約，跟進(jìn)面試;
協(xié)助日常考勤監(jiān)督及員工月度考勤報(bào)表編制;
協(xié)助績(jī)效管理開(kāi)展，整理相關(guān)材料;
教育經(jīng)歷
20xx年7月畢業(yè)華南理工大學(xué)廣州學(xué)院人力資源管理
證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)
證書(shū)名稱(chēng)：人力資源管理師三級(jí)頒發(fā)時(shí)間：20xx年1月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：人力資源和社會(huì)保障部
自我描述
應(yīng)屆畢業(yè)生一枚，希望可以在人力資源管理的道路走得遠(yuǎn)點(diǎn)，感謝每位HR的每一次查看!以下是我的在校內(nèi)的那些事：
1、校內(nèi)職務(wù)
20xx年6月-20xx年12月人力資源學(xué)研會(huì)顧問(wèn)團(tuán)成員
主要負(fù)責(zé)人力資源管理工作室成立籌備工作(如成立章程的撰寫(xiě)等)，及組織核心團(tuán)隊(duì)成員的招聘面試工作。同時(shí)參與對(duì)組織運(yùn)行咨詢(xún)與指導(dǎo)的工作。
20xx年7月-20xx年7月管理學(xué)院學(xué)生會(huì)副主席
主管學(xué)院文娛體育方面的工作、負(fù)責(zé)晚會(huì)和各項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)組織和策劃、監(jiān)督及落實(shí)各項(xiàng)活動(dòng)的前期宣傳工作、定期撰寫(xiě)報(bào)告總結(jié)、向下級(jí)給予特定的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾關(guān)系、同時(shí)也參與組織內(nèi)部招聘與培訓(xùn)工作。
20xx年9月-20xx年7月管理學(xué)院學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)
曾負(fù)責(zé)策劃及舉辦生活座談會(huì)、宿舍文化節(jié)、文明宿舍評(píng)比、學(xué)生權(quán)益維護(hù)等工作及活動(dòng)，定期撰寫(xiě)微信平臺(tái)推文及工作總結(jié)報(bào)告
2、校內(nèi)實(shí)踐經(jīng)歷
20xx年8月-20xx年8月校級(jí)“青馬培訓(xùn)工程”培訓(xùn)
“青馬班”培訓(xùn)期間，接受了一系列的講座、項(xiàng)目培訓(xùn)及素拓活動(dòng)等培訓(xùn)內(nèi)容。在其中我們除學(xué)習(xí)馬克思主義等思想理念，提升自我政治素質(zhì)，同時(shí)自身的`項(xiàng)目管理能力、個(gè)人素質(zhì)、分析能力、文字撰寫(xiě)能力等方面也得到一定的提升!
20xx年7月-20xx年8月花都區(qū)“三下鄉(xiāng)”支教活動(dòng)
負(fù)責(zé)積極心理課程的教學(xué)、組織策劃文藝活動(dòng)
20xx年7月-20xx年9月古香園雪糕批發(fā)店銷(xiāo)售助理
負(fù)責(zé)鐘村街分店雪糕批發(fā)與零售、同時(shí)協(xié)助終端銷(xiāo)售點(diǎn)進(jìn)行粗略的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境評(píng)估。(即負(fù)責(zé)雪糕銷(xiāo)售+向商家提供有限的適當(dāng)?shù)姆⻊?wù))
感謝您的耐心查看。
人力資源管理簡(jiǎn)歷7
個(gè)人信息
xxx
性 別： 女
年 齡： 26歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 三門(mén)縣
自 我 評(píng) 價(jià)
上進(jìn)心強(qiáng);主動(dòng)接受新事物、新觀念，適應(yīng)新環(huán)境能力強(qiáng);工作認(rèn)真細(xì)心，自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，積極熱情;敢于迎接挑戰(zhàn);容易相處，性格開(kāi)朗樂(lè)觀;有充沛的精力,熱衷于工作
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 人事
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌-01---01：三門(mén)良中電子商務(wù)有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事文員
職位名稱(chēng)： 人事行政專(zhuān)員
職位描述：負(fù)責(zé)人員的招聘，面試，入職、離職手續(xù)等的辦理;
員工檔案建立與管理;
負(fù)責(zé)物品的采購(gòu)、領(lǐng)用、費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)審核
考勤的監(jiān)督與管理;
負(fù)責(zé)企業(yè)文化，組織員工戶(hù)外活動(dòng)，以及組織園區(qū)相關(guān)大型的論壇沙龍等
編寫(xiě)各類(lèi)通知，文件等發(fā)放
負(fù)責(zé)園區(qū)日常事務(wù)的`處理等
▌20xx-01---01：杭州煜彬科技有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 行政人事主管
職位描述：負(fù)責(zé)人員的招聘，面試，入職、離職手續(xù)等的辦理;
員工檔案建立與管理;
負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督與管理，員工薪資的核算
負(fù)責(zé)人員日常管理和考核
負(fù)責(zé)公司行政人事制度的編制，修改及完善等相關(guān)人事工作
教 育 經(jīng) 歷
20xx-09--20xx-05 浙江工商大學(xué)(自考) 管理類(lèi)/人力資源管理 大專(zhuān)
人力資源管理簡(jiǎn)歷8
目前所在： 從化 年 齡： 19
戶(hù)口所在： 廣東省 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 167 cm
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重：
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向人才類(lèi)型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專(zhuān)員：
工作年限： 2 職 稱(chēng)：
求職類(lèi)型： 兼職 可到職日期： 三個(gè)月以后
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,
工作經(jīng)歷志愿者經(jīng)歷
教育背景畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)一般 粵語(yǔ)水平：
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)堅(jiān)持，耐心，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)
人力資源管理簡(jiǎn)歷9
大學(xué)四年的生活給我了足夠了磨練，吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信，但不愚鈍，擁有極強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，曾參與校級(jí)辯論會(huì)，幫助辯論團(tuán)隊(duì)獲得二等獎(jiǎng)。有很好的寫(xiě)作功底，高考語(yǔ)文達(dá)到130分的高分。
擁有很強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有自己的人際關(guān)系處理方法，在處理人際關(guān)系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學(xué)生活中擁有很多的朋友。
身體素質(zhì)很好，能夠承擔(dān)較重的`工作量，心理素質(zhì)強(qiáng)，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。
曾在大學(xué)階段自創(chuàng)家教班，同四名同學(xué)一起教授15名中小學(xué)生，做為家教班的創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時(shí)也在一定的時(shí)期內(nèi)解決了做為農(nóng)村孩子在經(jīng)濟(jì)上的窘困局面。
在畢業(yè)就業(yè)階段曾做為人事專(zhuān)員簽約南京雨潤(rùn)集團(tuán)，由于個(gè)人原因放棄前往就業(yè)的機(jī)會(huì)，希望能夠留在生活了四年的哈爾濱市，所以對(duì)這份工作有著別人沒(méi)有期望，希望您能給我面試的機(jī)會(huì)，在面試過(guò)程中您會(huì)看到真實(shí)的讓您滿(mǎn)意的我，給我一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)您一個(gè)萬(wàn)分滿(mǎn)意的員工。
人力資源管理簡(jiǎn)歷10
本人在工作中細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。并密切配合上級(jí)及同事圓滿(mǎn)完成了公司安排的`其他工作和任務(wù)。在工作上極具團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)隊(duì)合作。具備獨(dú)立自主完成工作的能力。在技能素質(zhì)上能不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當(dāng)前工作。
1、有較強(qiáng)的親和力，善于傾聽(tīng)，樂(lè)于交流。
2、良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，執(zhí)行力到位。
3、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)三級(jí)，熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。
4、有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。
5、具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力，適應(yīng)力強(qiáng)，積極、愛(ài)創(chuàng)新！
6、注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。
7、熟悉ISO9000體系運(yùn)作。
人力資源管理簡(jiǎn)歷11
個(gè)人信息
xxx
性 別： 女
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
本人開(kāi)朗樂(lè)觀，工作責(zé)任心較強(qiáng)，踏實(shí)沉穩(wěn)。做任何事都會(huì)盡自己的全力做的.最好，只求無(wú)愧于心。我與人相處融洽，為人真誠(chéng)守信。有著做人事最大的優(yōu)點(diǎn)就是親和力強(qiáng)。
人事工作經(jīng)驗(yàn)十年，分別在機(jī)械行業(yè)、服務(wù)行業(yè)及培訓(xùn)行業(yè)做過(guò)，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓(xùn)等，熟悉人事工作中的六大模塊，一步一個(gè)腳印的做到了人事經(jīng)理，深入了解勞動(dòng)法，能為企業(yè)較好的規(guī)避人事勞動(dòng)糾紛，具備較好人際關(guān)系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān) 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源經(jīng)理/主管/行政經(jīng)理/主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 五險(xiǎn)
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
20xx-11--20xx-12：浙江愛(ài)思尼環(huán)�？萍加邢薰�
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位描述：負(fù)責(zé)行政、人事的各項(xiàng)工作。另還參與投標(biāo)編輯。
離職原因： 運(yùn)營(yíng)困難
20xx-01--20xx-09：樂(lè)恩教育
所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人力資源經(jīng)理
職位描述：主要制訂公司規(guī)章制度，處理員工關(guān)系，管理人事日常工作，促進(jìn)公司進(jìn)一步的發(fā)展，期間得到公司上下的一致好評(píng)。
20xx-10--20xx-12：臺(tái)州新世界百貨有限公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購(gòu)物中心、專(zhuān)賣(mài)店…(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人事經(jīng)理
職位描述：管理人事日常工作，著重處理招聘、培訓(xùn)、考核等工作，曾于代理行政經(jīng)理一職，各項(xiàng)工作都能得到公司高層首肯。
20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機(jī)股份有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事文員
職位名稱(chēng)： 人事專(zhuān)員
職位描述：負(fù)責(zé)人事薪酬、社保及辦理入離職手續(xù)等，協(xié)助辦理員工培訓(xùn)、考核、招聘等工作。
教 育 經(jīng) 歷
20xx-09--20xx-06 浙江經(jīng)濟(jì)管理職工大學(xué) 公關(guān)文秘類(lèi)/人力資源管理 大專(zhuān)
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：20xx.6-20xx.10 就職于寶石縫紉機(jī)股份有限公司人事專(zhuān)員
期間被評(píng)為中級(jí)人力資源管理師
20xx.10-20xx.12 就職于臺(tái)州新世界百貨有限公司人事主管
20xx.1-20xx.5 任職于樂(lè)恩教育人事經(jīng)理
證 書(shū)
20xx-09 獲得： 二級(jí)人力資源管理師 未上傳照書(shū)照片
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
技術(shù)職稱(chēng)： 二級(jí)人力資源管理師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
人力資源中級(jí)
人力資源管理簡(jiǎn)歷12
在學(xué)習(xí)中我注重實(shí)際能力的培養(yǎng)，把專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，己具備了一定的實(shí)踐操作能力，積極主動(dòng)地參加各種社會(huì)活動(dòng)，將我所學(xué)用于實(shí)踐，不斷增強(qiáng)自己的工作能力，為今后開(kāi)展各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)事有自己一定的'見(jiàn)解，能比較迅速接受新事物，有很強(qiáng)的自學(xué)能力。
在實(shí)踐工作中，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，能吃苦耐勞，熱情待人。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)。有很強(qiáng)的組織能力，事業(yè)心和責(zé)任感。能夠冷靜地面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。一旦投入一件事情就會(huì)全心全意去做，不放棄，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。能適應(yīng)各種環(huán)境，并迅速融入其中。
積極參加志愿服務(wù)。有良好的心理素質(zhì)，不畏競(jìng)爭(zhēng)。能正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己，虛心接受他人的建議。富有進(jìn)取心，無(wú)論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識(shí)層面和工作能力。
在生活中能與同學(xué)相處融洽，為人熱情大方，很有親和力，與人溝通能力強(qiáng)。能夠冷靜地去面對(duì)生活中的挫折和失敗。我待人真誠(chéng)，誠(chéng)心與他人交流，不自大，不浮躁，態(tài)度端正，為人踏實(shí)。
自我勉勵(lì)：做更好的自己，抓住每一次學(xué)習(xí)，實(shí)踐的機(jī)會(huì)，不斷充實(shí)自己。我相信付出了就有回報(bào)，只要我踏實(shí)肯干就能在努力中實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值。
人力資源管理簡(jiǎn)歷13
XXX
女41歲江西人（求人事采購(gòu)5年）
學(xué)歷：高中
工作年限：10年以上
期望薪資：3000—5000元
工作地點(diǎn)：廣州—天河—珠吉
求職意向：倉(cāng)庫(kù)管理員|人事主管/經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)（工作了5年11個(gè)月，做了1份工作）
東莞市達(dá)勤體育用品有限公司
工作時(shí)間：20xx年2月至20xx年1月[5年11個(gè)月]
職位名稱(chēng)：高級(jí)跟單員
工作內(nèi)容：11
人力資源管理簡(jiǎn)歷14
個(gè)人信息
xxx
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 土家族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶(hù) 口： 湖北恩施州 恩施市
自 我 評(píng) 價(jià)
1、本人性格開(kāi)朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對(duì)人誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人，有責(zé)任心，積極上進(jìn);
2、在世界500強(qiáng)生產(chǎn)制造型企業(yè)從事人力資源管理工作三年、溫州百?gòu)?qiáng)中意合資企業(yè)人力行政管理工作五年，熟悉企業(yè)人力資源、行政管理操作流程;
3、能根據(jù)需要加班，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦、抗壓能力強(qiáng);
4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠及時(shí)解決、反饋關(guān)于工作中的問(wèn)題，可適應(yīng)出差;有駕照;
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政文員
尋求職位： 人事經(jīng)理/人事主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 人事行政主管/經(jīng)理
職位描述：
一、人力資源工作
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)與流程;
2、負(fù)責(zé)建立和不斷完善績(jī)效管理體系，監(jiān)督控制各部門(mén)執(zhí)行過(guò)程;
3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同管理;負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱(chēng)晉升、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同處理等;
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;
6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵(lì)及控制等工作;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政管理工作
1、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)、崗位的.工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí);
2、負(fù)責(zé)組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)公司后勤以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的正常運(yùn)行;
4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理、使用報(bào)請(qǐng)工作;
5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購(gòu)審批與管理工作;
6、其他上級(jí)交辦的工作。
教 育 經(jīng) 歷
20xx-06---0 上海交大(成教學(xué)院) 教育類(lèi)/人力資源管理 本科
20xx-02--20xx-03 湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學(xué) 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 大專(zhuān)
人力資源管理簡(jiǎn)歷15
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專(zhuān)員、 人事專(zhuān)員、 人事助理
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專(zhuān)
20xx-09 ～ 20xx-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中
**公司 （20xx-10 ～ 20xx-11）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
�。ㄒ唬╆P(guān)于招聘與培訓(xùn)
1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介）
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)
�。ǘ╆P(guān)于考勤
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)
2、每天人員出勤情況的處理（請(qǐng)銷(xiāo)假、補(bǔ)卡、考勤異常等）
3、各部門(mén)加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算
�。ㄈ┢渌�
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)
2、組織架構(gòu)圖的編寫(xiě)與變更
3、參與相關(guān)管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關(guān)系的'處理
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件
**公司 （20xx-12 ～ 20xx-10）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 原材料及加工
擔(dān)任職位： 人力資源助理 崗位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn)；
2、對(duì)員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；
9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放；
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要等；
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
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