人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，找工作對(duì)于我們說(shuō)已越來(lái)越近，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文，歡迎閱讀與收藏。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文1
個(gè)人信息
XXX
性別：男
年齡：35歲民族：漢
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州椒江區(qū)
身高：CM戶(hù)口：
自我評(píng)價(jià)
1、具有獨(dú)特的個(gè)人魅力和影響力，在臺(tái)州12年的企業(yè)管理中人脈廣，業(yè)余時(shí)間對(duì)臺(tái)州各行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀都深有研究,有著良好的職業(yè)心態(tài)。
2、從小受革命家庭的良好環(huán)境影響,有著共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統(tǒng),且處處能以企業(yè)大局為重,善于把握全局、洞察力強(qiáng)、思路開(kāi)闊。
3、本人參加了長(zhǎng)達(dá)5年的高級(jí)經(jīng)理人培訓(xùn)、煉就了獨(dú)特的管理技能、形成了與時(shí)俱進(jìn)的管理風(fēng)格、有良好的思想素質(zhì)和語(yǔ)言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務(wù)實(shí)高效、勇于開(kāi)拓、立意創(chuàng)新。
4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現(xiàn)代化管理思維和獨(dú)特的`管理理念，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長(zhǎng)績(jī)效考核、崗位設(shè)計(jì)、能對(duì)公司內(nèi)部管理體制進(jìn)行有效地整改，宏觀能力強(qiáng)，在主管行政、人力資源工作中成績(jī)顯著，在長(zhǎng)期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。
求職意向
希望崗位：其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位：總經(jīng)理助理/行政總監(jiān)/常務(wù)副總/人力資源總監(jiān)
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州椒江區(qū)浙江臺(tái)州路橋區(qū)浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工作經(jīng)歷
▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋(píng)果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)
職位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理兼工會(huì)主席
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)薪資體系和績(jī)效考核方案，推進(jìn)公司的薪資管理。
2、按時(shí)組織公司有關(guān)人力資源、行政管理、企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向公司董事長(zhǎng)匯報(bào)。
3、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
4、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職介媒體建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)做好人員籌備工作，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
5、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假。
6、完善績(jī)效體系，監(jiān)督績(jī)效考核數(shù)據(jù)的公正采集，每月組織召開(kāi)考評(píng)會(huì)議，確保考核公正、公平、公開(kāi)。
▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國(guó)際大酒店
所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)：人事主管/總經(jīng)辦主任
職位描述：1、主導(dǎo)公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作，參與公司經(jīng)營(yíng)和服務(wù)管理的協(xié)調(diào)工作。
2、健全與完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
3、規(guī)范公司員工的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考評(píng)制度，實(shí)施員工薪資改革及福利改善。
4、建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì)措施，提高工作績(jī)效，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(tuán)(機(jī)電行業(yè))
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)
職位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理(副總級(jí))
職位描述：1、負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)、實(shí)行中長(zhǎng)期規(guī)劃、月工作計(jì)劃，并跟蹤最終落實(shí)情況
2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說(shuō)明書(shū)
3、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃、分析內(nèi)外部人力流動(dòng)，充分把握行業(yè)內(nèi)特殊人才的流動(dòng)情況
4、負(fù)責(zé)招聘管理：簡(jiǎn)歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作
5、負(fù)責(zé)薪酬管理：薪酬調(diào)查、評(píng)估崗位價(jià)值、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、建立薪酬體系制度
6、績(jī)效管理：完善績(jī)效體系、確定績(jī)效目標(biāo)、組織績(jī)效考核、并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析。
7、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：建立培訓(xùn)制度及流程、審核培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)制度實(shí)施、監(jiān)督培訓(xùn)工作有效開(kāi)展
8、員工關(guān)系管理：處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議、實(shí)施員工滿(mǎn)意度調(diào)查、關(guān)鍵員工管理
9、會(huì)議管理：組織董事會(huì)議，組織召開(kāi)月度行政例會(huì)，組織重大公關(guān)活動(dòng)
10、后勤管理：環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車(chē)輛管理、安保管理、日常維修維護(hù)
11、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)：跨部門(mén)工作協(xié)調(diào)、政府部門(mén)來(lái)賓接待、公司對(duì)外信息發(fā)布
12、行政事務(wù)管理：內(nèi)部公文審核、外部往來(lái)公文管理、行政經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌管控。
教育經(jīng)歷
20xx-09--20xx-07江西財(cái)經(jīng)大學(xué)管理類(lèi)/人力資源管理大專(zhuān)
20xx-05--20xx-12企業(yè)管理顧問(wèn)機(jī)構(gòu)管理類(lèi)/企業(yè)管理、人力資源管理中專(zhuān)
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文2
基本資料
姓名：人力資源總監(jiān)
五年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電 話：139xxxxxxxx(手機(jī))
e-mail：
最高學(xué)歷
學(xué) 歷： 本科
專(zhuān) 業(yè)： 教育學(xué)
學(xué) 校： 遼寧師范大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)，專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)，人力資源)，金融/投資/證券，教育/培訓(xùn)
目標(biāo)地點(diǎn)： 深圳
期望月薪： XX0-29999/月
目標(biāo)職能： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管，培訓(xùn)講師，培訓(xùn)專(zhuān)員/助理/培訓(xùn)師
工作經(jīng)驗(yàn)
1.XX /12--至今：珠海xx酒店管理集團(tuán)(500人以上) [ 3 年11個(gè)月]
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
人力資源部 培訓(xùn)經(jīng)理
負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄各度假村的培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，培訓(xùn)組織實(shí)施等工作。建立和完善集團(tuán)及下屬單位的培訓(xùn)體系，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄的多處溫泉度假村的體驗(yàn)式培訓(xùn)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)。從三年的集團(tuán)培訓(xùn)工作中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立搭建培訓(xùn)架構(gòu)體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化。
匯報(bào)對(duì)象： 人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù)： 20
工作業(yè)績(jī)： 對(duì)集團(tuán)下轄各度假村的員工實(shí)施培訓(xùn)，主要包括督導(dǎo)管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、員工心態(tài)輔導(dǎo)培訓(xùn)、銷(xiāo)售激勵(lì)培訓(xùn)等。在四年的培訓(xùn)工作當(dāng)中為集團(tuán)下屬的各度假村創(chuàng)造超過(guò)300萬(wàn)培訓(xùn)營(yíng)業(yè)收入，并為度假村培訓(xùn)超過(guò)150人的管理人員，超越了公司對(duì)培訓(xùn)管理崗位的預(yù)期和要求，并實(shí)現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標(biāo)。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導(dǎo)員工職業(yè)成長(zhǎng)及為集團(tuán)發(fā)展儲(chǔ)備人才等方面做出了突出貢獻(xiàn)。
2.XX /3--XX /12：北京xx外企培訓(xùn)服務(wù)有限公司(500人以上) [ 9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)
培訓(xùn)部 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)客戶(hù)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，為客戶(hù)推薦并根據(jù)客戶(hù)需要設(shè)計(jì)課程;負(fù)責(zé)公司體驗(yàn)式培訓(xùn)及管理課培訓(xùn)的實(shí)施工作;管理專(zhuān)兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，并以主帶培訓(xùn)師的身份負(fù)責(zé)公司拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實(shí)施;負(fù)責(zé)客戶(hù)的培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查及后期跟蹤服務(wù)，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應(yīng)的`咨詢(xún)工作。
匯報(bào)對(duì)象： 總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 10
工作業(yè)績(jī)： 全年共實(shí)施體驗(yàn)式培訓(xùn)130余場(chǎng)次，管理課培訓(xùn)19場(chǎng)次。
3.XX /9--XX /12：北京日本xx汽修培訓(xùn)中心 (500人以上) [ 1 年3個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)
客戶(hù)服務(wù)部 培訓(xùn)專(zhuān)員/助理
1.公司主營(yíng)業(yè)務(wù)以修理xx汽車(chē)和汽修培訓(xùn)為主。屬于一級(jí)汽修中心。
2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶(hù)管理、回訪等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓(xùn)工作,組織并參與了多次培訓(xùn)活動(dòng)。與全國(guó)部分汽修廠的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。
教育經(jīng)歷
XX /9--XX /7 遼寧師范大學(xué) 教育學(xué) 本科
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(精通) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
普通話(精通)
粵語(yǔ)(精通)
自我評(píng)價(jià)
形象好，善于溝通，容易拉近與學(xué)員的心理距離;對(duì)培訓(xùn)理解深刻，培訓(xùn)的目的是實(shí)際狀況的改善，培訓(xùn)的價(jià)值體現(xiàn)在培訓(xùn)以后;具備強(qiáng)烈的使命感，有責(zé)任心，踏實(shí)穩(wěn)重;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思考能力和問(wèn)題解決能力，總能在實(shí)際工作中找到培訓(xùn)靈感和案例;培訓(xùn)風(fēng)格幽默，擅于調(diào)動(dòng)課堂氣氛，容易被學(xué)員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求獨(dú)立設(shè)計(jì)課件，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，擅長(zhǎng)互動(dòng)式培訓(xùn)。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文3
姓名：
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：
年齡：31
現(xiàn)所在地：
身高：159cm
希望地區(qū)：
希望崗位：行政/人事類(lèi)—人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)—人事專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)—其他相關(guān)職位
尋求職位：行政、人事、總務(wù)
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
19XX—XX～19XX—XX XX職業(yè)學(xué)校農(nóng)業(yè)高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx—XX～20xx—XX XX人力資源助理管理師合格證書(shū)
工作經(jīng)驗(yàn)：
XX公司名稱(chēng)（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事總務(wù)主任
崗位類(lèi)別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、勞動(dòng)合同：新進(jìn)人員勞動(dòng)合同需在一個(gè)月內(nèi)簽定，每年度勞動(dòng)合同到期簽定；
2、工傷：突發(fā)工傷及時(shí)送往指定醫(yī)院；
3、車(chē)輛安排：根據(jù)各部門(mén)用車(chē)需求（派車(chē)單），合理安排車(chē)輛；
4、飯?zhí)茫撼邪執(zhí)�，每天就餐人�?shù)確認(rèn)及菜的質(zhì)量確認(rèn)，不定期檢查及作伙食調(diào)查表等；
5、保安：排班計(jì)劃，就餐，刷卡監(jiān)管，公司人員及財(cái)物安全管理；
6、招聘：根據(jù)各部門(mén)用工申請(qǐng)單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位；
8、培訓(xùn)：新進(jìn)人員培訓(xùn)及年度培訓(xùn)（每年度12份確定各部門(mén)下年度需培訓(xùn)內(nèi)容，制作下年度培訓(xùn)計(jì)劃表）；
9、檔案管理：所有人員履歷表/合同/人事處理表及其它個(gè)人檔案存檔；
10、其它上級(jí)交待臨時(shí)事務(wù)處理、
離職原因：尋求更好發(fā)展
XX公司名稱(chēng)（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化
擔(dān)任職位：人事主辦
崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、勞動(dòng)合同：所有人員勞動(dòng)合同簽定；
2、員工檔案：所有人員人事檔案管理；
3、招聘：人才市場(chǎng)及廠門(mén)口招聘：
4、廠牌辦理：全員廠牌辦理：
5、考勤核算：每月工卡核算；
6、會(huì)議主持：會(huì)議記錄等
7、電工管理：各部門(mén)需維修項(xiàng)目，事先寫(xiě)維修申請(qǐng)單后轉(zhuǎn)交電工根據(jù)緊急情況維修；
8、工傷辦理：所有工傷處理、
9、其它臨時(shí)上級(jí)交待事宜處理、
離職原因：親人在東莞
XX公司名稱(chēng)（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其他
擔(dān)任職位：
崗位類(lèi)別：人事助理/文員
工作描述：
1、工傷辦理：
2、社保辦理：
3、招聘：根據(jù)各部門(mén)員工需求表在廠門(mén)口進(jìn)行員工招聘；
4、宿舍：宿舍安排，衛(wèi)生等管理、
5、其它相關(guān)上級(jí)交待臨時(shí)事務(wù)處理、
離職原因：尋求更好發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
高效溝通戶(hù)外拓展（20xx—XX～20xx—XX）
擔(dān)任職位：主導(dǎo)行程安排
項(xiàng)目描述：
1、魔咒X
2、信息溝通
3、空中單杠
4、風(fēng)雨人生路
5、急速60秒
6、決戰(zhàn)沙場(chǎng)
7、畢業(yè)墻
責(zé)任描述：
1、組織融合，團(tuán)隊(duì)協(xié)作業(yè)
2、高效溝通，授權(quán)執(zhí)行
3、超越自我，突破自我
4、責(zé)任感恩，堅(jiān)定信念
5、分工協(xié)作，追求高效
6、角色轉(zhuǎn)換，換位思考
7、付出奉獻(xiàn)，感恩凝聚
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：電腦辦公軟件熟悉
技能專(zhuān)長(zhǎng)：人力資源助理管理師結(jié)業(yè)證，熟悉人力資源六大模塊（資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），擅長(zhǎng)行政管理，對(duì)后勤管理熟練
語(yǔ)言能力
普通話：粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般
其他：一般其他：一般
求職意向
發(fā)展方向：行政/人事/總務(wù)
其他要求：希望五天八小時(shí)，購(gòu)買(mǎi)社保
自身情況
自我評(píng)價(jià)：
本人從事行政——人事總務(wù)多年，對(duì)人力資源六大模塊熟悉，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓(xùn)/年度培訓(xùn)/網(wǎng)絡(luò)招聘/人才市場(chǎng)招聘/廠門(mén)口招聘/全廠清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯?zhí)霉芾?熟悉
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