人力資源簡歷

　　光陰如水，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，這時(shí)候可別把簡歷給忘了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編精心整理的人力資源簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源簡歷1

　　本人出身農(nóng)村使我在學(xué)習(xí)和生活過程待人真誠，誠實(shí)守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗 試，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事，

　　在班里擔(dān)任過團(tuán)支書、副班長兼紀(jì)檢委員期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織過各種主題的活動(dòng)。20xx年上學(xué)期參與并策劃的“團(tuán)隊(duì)心理輔導(dǎo)”大型系列活動(dòng)，包括知識(shí)講痤、心理輔導(dǎo)、助理輔導(dǎo)員招聘、團(tuán)隊(duì)游戲等活動(dòng)。運(yùn)用專業(yè)知識(shí)在全系開展，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)的好評(píng)。同時(shí)也深深感受到團(tuán)隊(duì)合作精神的重要。

　　在校學(xué)習(xí)的課程有：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。通過學(xué)習(xí)，掌握了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí);掌握人力資源管理的'定性、定量分析方法;具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

人力資源簡歷2

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　學(xué)歷：大專

　　政治面貌：團(tuán)員

　　生日：1994-08-23

　　民族：漢

　　婚姻狀況：未婚

　　籍貫：河南新鄉(xiāng)

　　身高：188公分

　　體重：80公斤

　　專業(yè)：

　　工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員

　　期望月薪：面議

　　工作性質(zhì)：全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱：新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　專業(yè)：建筑工程系

　　就讀時(shí)間：20xx-09-01至20xx-07-01

　　獲得學(xué)歷：大專

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：富港集團(tuán)

　　工作時(shí)間：20xx-04-02至20xx-06-29

　　公司規(guī)模：1000人以上

　　所在部門：流水線生產(chǎn)

　　工作分類：工廠/生產(chǎn)/制造加工類生產(chǎn)員

　　職位月薪：3000～3999

　　工作描述：

　　自我評(píng)價(jià)

　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任。為人誠實(shí)，正直。服從性好，能與上司保持良好的溝通。

人力資源簡歷3

　　姓名：xxx

　　男41歲

　　學(xué)歷：大專

　　工作年限：以上

　　期望薪資：8000—1元

　　工作地點(diǎn)：北京—不限

　　求職意向：行政總監(jiān)|人事總監(jiān)|市場(chǎng)總監(jiān)|其他職位|護(hù)理主任/護(hù)士長

　　心思縝密待人熱情條理性強(qiáng)

　　工作經(jīng)驗(yàn)（工作了10年11個(gè)月，做了4份工作）

　　深圳久禾電子中國有限公司

　　工作時(shí)間：7月至12月[4年5個(gè)月]

　　職位名稱：行政總監(jiān)

　　工作內(nèi)容：20，廣東省深圳市久禾電子中國有限公司工作，久禾電子有限公司是一家臺(tái)灣獨(dú)資企業(yè)在中國。公司自主研發(fā)和銷售電子產(chǎn)品，員工總數(shù)約三千人。我在行政部門先后任人事經(jīng)理，行政經(jīng)理。人事經(jīng)理期間主要負(fù)責(zé)公司在勞動(dòng)人事管理的一切事務(wù)，包括負(fù)責(zé)員工的招聘，雇用，解雇，合同簽訂，檔案，考勤，推薦出臺(tái)了一系列勞動(dòng)人事管理的基本規(guī)章工作制度。6月任行政部經(jīng)理一職，對(duì)公司日常行政工作全面責(zé)任。制定本部門的工作計(jì)劃，執(zhí)行，監(jiān)督公司的物流管理，安全管理，人事管理制度，制定調(diào)節(jié)薪酬，晉升政策；組織薪酬晉升評(píng)審，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。參與重大決策的研究。下半年金融危機(jī)，久禾電子中國有限公司停產(chǎn)。中國。

　　天驕國際安全學(xué)院

　　工作時(shí)間：12月至1月[1年1個(gè)月]

　　職位名稱：市場(chǎng)總監(jiān)

　　工作內(nèi)容：，天驕國際安全學(xué)院北京總部任行政總監(jiān)。規(guī)劃，指導(dǎo)，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作進(jìn)程。組織下屬管理人員來完成各項(xiàng)工作。后擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān)，制定市場(chǎng)工作計(jì)劃，學(xué)校招生方案，制定薪酬激勵(lì)制度，招生目標(biāo)。天驕國際安全學(xué)院是中國第一個(gè)安全服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是最成功的一個(gè)保鏢學(xué)校。北京天驕特衛(wèi)安全顧問有限公司年投資，總部設(shè)在中國北京。學(xué)院坐落在中國浙江寧波。

　　北京益鴻元文化發(fā)展有限公司

　　工作時(shí)間：3月至8月[4年5個(gè)月]

　　職位名稱：副總

　　工作內(nèi)容：年至20xx，北京益鴻元文化發(fā)展有限公司任副總經(jīng)理，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，倡導(dǎo)以“誠實(shí)守信，尊重藝術(shù)，弘揚(yáng)文化，合作共贏”的服務(wù)理念著重對(duì)書畫藝術(shù)名家及名家作品進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣宣傳。及時(shí)反映藝術(shù)界信息動(dòng)態(tài)，著重向社會(huì)推薦藝術(shù)家，專業(yè)搭建對(duì)外交流的橋梁。定期組織大型筆會(huì)和藝術(shù)品拍賣活動(dòng)。

　　北京翠湖敬老院

　　工作時(shí)間：2月至今[1年]

　　職位名稱：辦公室主任

　　工作內(nèi)容：20xx2月至今，應(yīng)聘就職于北京翠湖敬老院，任辦公室主任，全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的日常事務(wù)，處理老齡委交辦的`相關(guān)文件。親自起草了行政管理、人事管理、生活管理、突發(fā)急救管理等制度；同時(shí)參與修訂了翠湖敬老院托老中心居家養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目：短期照料、助潔服務(wù)、助浴服務(wù)、助醫(yī)服務(wù)、助餐服務(wù)、精神慰藉、文化交流等十大服務(wù)項(xiàng)目，所有項(xiàng)目現(xiàn)懸掛于翠湖百老匯托老中心墻面。為更好的落實(shí)服務(wù)，豐富老年人精神文化生活，是老人老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所為、老有所學(xué)，創(chuàng)辦了北京翠湖書畫藝術(shù)院現(xiàn)任院長。

　　教育經(jīng)歷

　　8月畢業(yè)中國科技管理學(xué)院行政管理

　　6月畢業(yè)甘肅省慶陽市鎮(zhèn)原縣中學(xué)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)

　　自我描述

　　我做人厚道，做事踏實(shí)，待人真誠平和，尊重他人，有過多年大企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，生活充滿激情和創(chuàng)造力，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的書寫能力，文字功底較好。十年的駕駛經(jīng)驗(yàn)。

人力資源簡歷4

人力資源簡歷5

　　教育經(jīng)歷：到高中為止受雇歷史：學(xué)生求職一般是對(duì)應(yīng)專業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的簡歷；榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍；

　　姓名和電話：手機(jī)必須保證沒欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)，如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情，而不必贅述哲學(xué)課程；特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；個(gè)人興趣：若注明參加過到某一特別地點(diǎn)的.旅游，或是單獨(dú)登山之類的會(huì)對(duì)你很有好處；簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的；簡歷寫作的幾條要訣：動(dòng)詞開頭確立“做事導(dǎo)向”；STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成項(xiàng)目，Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻(xiàn)，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

人力資源簡歷6

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 155cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-行政助理/文員

　　貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理

　　公司文職類-高級(jí)文員

　　尋求職位： 人力資源招聘專員、 行政助理文員、 外貿(mào)專員，助理

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 20xx-07-25以后

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-06 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人力資源管理 大專

　　主要課程

　　《管理學(xué)》 《薪酬管理》《人力資源管理概論》 《工作分析》 《績效管理》 《大學(xué)英語》《專業(yè)英語》《經(jīng)濟(jì)法》《組織行為學(xué)》《大學(xué)計(jì)算機(jī)》 《市場(chǎng)營銷》 《財(cái)務(wù)管理》《統(tǒng)計(jì)學(xué)》 《勞動(dòng)關(guān)系》等等

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-11 ～ 20xx-01 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人事文員，人事經(jīng)理 HR經(jīng)理人(中級(jí))

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)

　　實(shí)踐內(nèi)容： 20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對(duì)計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉，操作能力較強(qiáng)。

　　技能專長： 本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場(chǎng)營銷與國貿(mào)的知識(shí)牢固，并掌握一定的市場(chǎng)營銷知識(shí)與 外貿(mào) 技能，能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中; 英語 基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及 翻譯 能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場(chǎng)。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 英語二級(jí) 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái)，可以挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會(huì)對(duì)我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能，我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的`勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。

　　拓展閱讀：打造完美個(gè)人簡歷需要遵循哪些要點(diǎn)

　　能夠讓個(gè)人簡歷在求職中起到其作用，則就能在求職中更好的提高通過率，人們?cè)谧珜憘�(gè)人簡歷的時(shí)候也非常重視簡歷的質(zhì)量。想要打造出的完美的個(gè)人簡歷，一來能夠做好充足的準(zhǔn)備，二來掌握寫作的技巧 ，三來也要遵循編寫個(gè)人簡歷的要點(diǎn)。那么，在編寫個(gè)人簡歷上，有哪些可以遵循的要點(diǎn)呢?

　　一，個(gè)人簡歷的寫作原則

　　所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點(diǎn)，一旦違反了原則，則個(gè)人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個(gè)人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個(gè)人簡歷的內(nèi)容上，要簡介明了，重點(diǎn)突出，還要求個(gè)人簡歷具有真實(shí)性。堅(jiān)持個(gè)人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進(jìn)入誤區(qū)。

　　二，優(yōu)勢(shì)突出要點(diǎn)

　　什么樣的個(gè)人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯(cuò)誤的簡歷，那么什么樣的個(gè)人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢(shì)的個(gè)人簡歷，在眾多的個(gè)人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢(shì)突出的人。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候就要能夠突出其優(yōu)勢(shì)要點(diǎn)，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。

　　三，針對(duì)性要點(diǎn)

　　你所寫個(gè)人簡歷必然是有一定的求職目標(biāo)，這也是寫個(gè)人簡歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo)，則必然也要有針對(duì)性，所針對(duì)的就是求職目標(biāo)。

人力資源簡歷7

　　目前所在： 茂名

　　年 齡： 21

　　戶口所在： 潮州

　　國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　身 高： 170 cm

　　體 重： 65 kg

　　我的特長：

　　求職意向人才類型： 在校學(xué)生

　　應(yīng)聘職位： 人力資源

　　工作年限： 2

　　職 稱： 無職稱

　　求職類型： 兼職

　　可到職日期： 一個(gè)月

　　月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 茂名,廣州,珠海 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位：

　　工作描述：

　　離職原因： 志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會(huì) 起止年月：2010-06 ～ 至今

　　擔(dān)任職位： 義工

　　工作描述： 在2012年，被評(píng)為了“優(yōu)秀義工”的稱號(hào)。

　　教育背景畢業(yè)院校： 茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 大專生 畢業(yè)日期： 2012-07

　　專 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 良好

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長我是一名大專生，在學(xué)院學(xué)生會(huì)擔(dān)任過干部。在校期間還做過兼職，打過暑假，寒假工.有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。吃苦耐勞。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實(shí)的行動(dòng)才是開在成功之路上的`鮮花。我想，如果我進(jìn)了本公司的話，一定會(huì)言必行，行必果。

人力資源簡歷8

　　姓名：

　　性別：男

　　民族：漢族

　　出生年月：1988年11月19日

　　婚姻狀況：未婚

　　身高：160cm

　　體重：60kg

　　戶籍：福建莆田

　　現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)

　　學(xué)歷：�？�

　　專業(yè)名稱：管理類人力資源管理

　　畢業(yè)年份：20xx年

　　工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上

　　最高職稱：初級(jí)職稱

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑

　　人力資源

　　行政/后勤

　　職位名稱：人事，行政，采購，后勤；

　　工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-廈門市,福建-福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶；

　　待遇要求：5000-6000元/月可面議；需要提供住房

　　到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗

　　技能專長

　　電腦水平：熟悉

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷

　　20xx年2月- 20xx年1月福建農(nóng)林大學(xué)專科

　　20xx年1月- 20xx年1月福建農(nóng)林大學(xué)�？�

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題

　　20xx年10月- 20xx年11月廣州新世紀(jì)消防培訓(xùn)基地建(構(gòu))筑物消防員

　　20xx年11月- 20xx年12月普寧市安全生產(chǎn)宣傳教育中心安全生產(chǎn)法規(guī)及規(guī)章、經(jīng)營管理、應(yīng)急管理、職業(yè)安全

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司：協(xié)和醫(yī)院

　　時(shí)間范圍：20xx年10月- 20xx年2月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)

　　擔(dān)任職位：人力資源-人事主管

　　工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系；2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作；3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作；4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作；5.季節(jié)性的對(duì)外做宣傳活動(dòng)；6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實(shí)工作；7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核；8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作；9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋；10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作；11.其他。

　　離職原因：

　　所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)

　　時(shí)間范圍：20xx年1月- 20xx年6月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)

　　擔(dān)任職位：人力資源-人事經(jīng)理

　　工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作；2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作；3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作；4.負(fù)責(zé)后勤保障工作；5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊(cè)變更；6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實(shí)工作；7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的.考核；8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作；9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋；10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　離職原因：

　　所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院

　　時(shí)間范圍：20xx年1月- 20xx年6月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)

　　擔(dān)任職位：人力資源

　　工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作；2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作；3.負(fù)責(zé)的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作；4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實(shí)工作；5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時(shí)性的考核；6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作；7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息；8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評(píng)價(jià)：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)、樂觀向上、辦事認(rèn)真、自信.

人力資源簡歷9

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性 別： 男

　　年 齡： 40歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 安徽池州 青陽縣

　　自我評(píng)價(jià)

　　近20年的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行管理非常熟悉，對(duì)企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，參加工作以來，通過學(xué)踐結(jié)合積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進(jìn)行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、員工崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn);熟悉國家、全國各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);良好的語言表達(dá)能力、較強(qiáng)的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo);有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力;對(duì)管理實(shí)務(wù)有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力。

　　求職意向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 行政/人事類-人力資源總監(jiān) 行政/人事類-行政總監(jiān)

　　尋求職位： 企業(yè)中高層經(jīng)營管理;行政總監(jiān);人力資源總

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江 安徽安徽

　　期望工資： /月(可面議) (要求提供住房)

　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 按規(guī)定提供各項(xiàng)社會(huì)福利保險(xiǎn)!

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　企業(yè)中高層經(jīng)營管理、副總/行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx-06--20xx-07：臺(tái)州聯(lián)合縱橫企業(yè)管理咨詢有限公司

　　所屬行業(yè)： 咨詢業(yè)(顧問、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、法律)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官COO

　　職位名稱： 項(xiàng)目中心總監(jiān)/HR咨詢師

　　職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺(tái)州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢公司，是北大縱橫在臺(tái)州管理咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行的唯一戰(zhàn)略伙伴單位，在臺(tái)州業(yè)界有著良好的口碑，20xx年公司成立以來，已經(jīng)為臺(tái)州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)了近160多家單位，是臺(tái)州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)的定點(diǎn)合作單位。

　　任職崗位：項(xiàng)目中心總監(jiān)/人力資源管理咨詢師

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營方案制定本中心的工作計(jì)劃和實(shí)施方案;

　　2、組織落實(shí)本業(yè)務(wù)模塊的市場(chǎng)開拓及商務(wù)談判;

　　3、公司管理體系構(gòu)建和完善及公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的組織開展;

　　4、組織落實(shí)公司咨詢服務(wù)產(chǎn)品手冊(cè)的完善;

　　5、負(fù)責(zé)公司咨詢師隊(duì)伍建設(shè)及管理工作;

　　6、跟蹤落實(shí)公司咨詢項(xiàng)目進(jìn)度開展情況，并組織開展項(xiàng)目實(shí)施情況的考核工作;

　　7、公司對(duì)外品牌宣傳工作的.組織落實(shí);

　　8、參加項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作，完成項(xiàng)目咨詢服務(wù)任務(wù);

　　9、協(xié)助公司總經(jīng)理開展其他日常工作。

　　▌20xx-07--20xx-07：(美資)臺(tái)州樂斯泰電子有限公司

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政總監(jiān)

　　職位名稱： 人事行政總監(jiān)

　　職位描述：企業(yè)背景：公司成立于20xx年，屬于臺(tái)州市政府重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目，是美國九星集團(tuán)在中國大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應(yīng)垃圾桶，年產(chǎn)值1.2億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內(nèi)部管理規(guī)范，內(nèi)控體系嚴(yán)謹(jǐn)，人力資源管理理念先進(jìn)。

　　任職崗位：人事行政總監(jiān)

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;

　　2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵(lì)性;

　　3、處理員工關(guān)系及糾紛;

　　4、利用培訓(xùn)和考核機(jī)制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;

　　5、組織和推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;

　　6、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作;

　　8、組織落實(shí)公司各類外商驗(yàn)廠;

　　9、參與公司年度經(jīng)營計(jì)劃的制定。

　　離職原因： 08-09年金融風(fēng)暴波及美國公司導(dǎo)致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。

　　▌20xx-07--20xx-07：(港資)仙居青春工藝有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 副總

　　職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術(shù)行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。20xx年以來以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠(yuǎn)靜電公司、貴陽優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構(gòu)建、復(fù)制和前期籌備的部分工作。

　　任職崗位：副總

　　工作職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人事行政部、品管部及業(yè)務(wù)跟單部的各項(xiàng)日常管理工作;

　　2、建立健全公司的規(guī)章制度體系，并負(fù)責(zé)人事行政管理類制度的具體執(zhí)行;

　　3、建立健全公司的文書管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司的良好形象;

　　4、構(gòu)建公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神的宣傳;

　　5、加強(qiáng)與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持;

　　6、策劃和主持公司的大型活動(dòng)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　7、參與策劃公司年度經(jīng)營方案的制定;

　　8、主持日常公司內(nèi)部工作會(huì)議;

　　9、06-07年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實(shí)體三星級(jí)酒店)常務(wù)副總，負(fù)責(zé)酒店的前期籌備和內(nèi)部運(yùn)營管理工作。

　　10、其他公司總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。

　　▌20xx-09--至今：XXXX有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 副總經(jīng)理

　　職位描述：面述

　　離職原因： 2年合同9月底到期不準(zhǔn)備續(xù)簽。

　　教育經(jīng)歷

　　1997-09--20xx-07 安徽省皖西學(xué)院 財(cái)會(huì)類/財(cái)務(wù)管理 大專

　　證 書

　　20xx-09 獲得： 大學(xué)畢業(yè)證書 未上傳照書照片

　　技能專長

　　技術(shù)職稱：政工師

　　語言能力：英語：良好;

　　計(jì)算機(jī)能力：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練掌握運(yùn)用WORD和Excel等辦公軟件，并對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)能進(jìn)行一般維護(hù)，對(duì)企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)有初步了解，能組建局域網(wǎng)，簡單故障能夠排除。

　　其它相關(guān)技能：

　　能運(yùn)用ISO9000、通過制定規(guī)范的HR KPI來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源工作;熟悉外向型企業(yè)各類外商(如：沃瑪、科斯克、家樂福等)SA8000/反恐/FCCA等驗(yàn)廠程序及文件的編制;熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類勞動(dòng)糾紛;從事管理咨詢工作以來，為臺(tái)州本土多家企業(yè)構(gòu)建了規(guī)范的管理體系，其中主要涉及：集團(tuán)管控體系的構(gòu)建、組織系統(tǒng)構(gòu)建和梳理、人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建。

人力資源簡歷10

　　個(gè)人信息

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：27歲

　　學(xué)歷：大專

　　工作年限：1—2年

　　期望薪資：面議

　　工作地點(diǎn)：廣州—天河—不限

　　求職意向

　　人事專員/助理

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　一、廣州點(diǎn)動(dòng)信息科技有限公司

　　工作時(shí)間：20xx年10月至20xx年3月

　　職位名稱：招聘助理

　　工作內(nèi)容：招聘助理的崗位

　　（1）工作職責(zé)前期是電話預(yù)約面試，后期簡歷數(shù)據(jù)的整理。

　�。�2）協(xié)助組織開展各類員工業(yè)余活動(dòng)，調(diào)節(jié)員工的工作氛圍。

　　二、廣州又優(yōu)信息技術(shù)有限公司

　　工作時(shí)間：20xx年5月至20xx年4月

　　職位名稱：人事專員/助理

　　工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司的整體招聘（網(wǎng)站職位信息的發(fā)布、更新，人才市場(chǎng)招聘會(huì)，聯(lián)系廣州各大高校的就業(yè)辦）；

　　員工入離職手續(xù)的辦理，以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約、變更、接觸、終止以及員工檔案的管理。公司內(nèi)部系統(tǒng)資料的整理；

　　勞動(dòng)關(guān)系的社保增減員操作，生育保險(xiǎn)以及員工社保個(gè)人信息的修改；

　　薪酬關(guān)系中的協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行工資計(jì)算、考勤的核對(duì)工作；

　　協(xié)助行政同事對(duì)公司辦公用品的發(fā)放，盤點(diǎn)工作；

　　協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的行政制度，公司各崗位職責(zé)說明書；

　　公司因?yàn)槭切鹿�司，所以各方面事�?wù)都大大小小的.有接觸，協(xié)助我們經(jīng)理完成其他工作。

　　三、廣東和生投資集團(tuán)

　　工作時(shí)間：20xx年4月至20xx年5月

　　職位名稱：行政文員

　　工作內(nèi)容：崗位信息發(fā)布，簡歷數(shù)據(jù)篩選，整理，通知應(yīng)聘者面試以及參與面試；

　　勞動(dòng)關(guān)系的員工入離職的手續(xù)辦理，檔案的整理。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年6月畢業(yè)廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院人力資源管理

　　證書獎(jiǎng)項(xiàng)

　　證書名稱：人力資源管理師4級(jí)證書

　　頒發(fā)機(jī)構(gòu)：人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心

　　自我描述

　　通過在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)，我深深地喜愛自己的專業(yè)，專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)。主要包括員工的招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系以及人力資源管理規(guī)劃。在實(shí)習(xí)及工作的過程中我學(xué)到了很多，在工作上我學(xué)到了更多只是之前在書本上接觸的課程，現(xiàn)在都是在實(shí)踐中慢慢鞏固之前的理論知識(shí)。從招聘開始做起慢慢的到接觸到人事的其他模塊。招聘也是我入門人力資源的第一課，從網(wǎng)站上發(fā)布職位，更新職位信息，搜索簡歷，邀約合適的面試者；開拓招聘的其他渠道：尋找人才市場(chǎng)合作，開展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)跟校園招聘會(huì)，尋找勞務(wù)中介進(jìn)行合作；開展內(nèi)部熟人介紹的工作以及到各地點(diǎn)擺攤等等。

人力資源簡歷11

　　基本信息

　　姓 名： 童xx

　　性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　戶 籍： 湖北-襄樊

　　年 齡： 30

　　現(xiàn)所在地： 廣東-廣州

　　身 高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證

　　工作經(jīng)歷

　　**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

　　4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭議隱患，維護(hù)公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

　　2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因： 公司轉(zhuǎn)型

　　這是一份具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理個(gè)人簡歷模板,希望適合你參考寫作個(gè)人簡歷。

　　**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。

　　2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。

　　3、績效考核：制定績效考核政策，實(shí)施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。

　　二、行政工作：

　　1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

　　2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因： 集團(tuán)重組

　　**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。

　　3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。

　　2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。

　　3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。

　　離職原因： 參加學(xué)習(xí)

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。

　　立場(chǎng)：把公司的.發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

　　交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

　　自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。

人力資源簡歷12

　　xxx

　　(女，23歲)人事專員/助理

　　學(xué)歷：大專

　　期望工資：20xx-3000元

　　工作年限：應(yīng)屆生

　　工作區(qū)域：河南-周口-鄲城

　　工作經(jīng)歷：

　　求職者暫時(shí)沒有填寫工作經(jīng)歷。

　　教育經(jīng)歷：

　　求職者暫時(shí)沒有填寫教育經(jīng)歷。

　　自我介紹：

　　求職者暫時(shí)沒有填寫自我介紹。

　　打電話給我時(shí)，請(qǐng)一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!

人力資源簡歷13

　　xxx

　　女 37歲 湖南人

　　學(xué)歷： 大專

　　工作年限： 8-10年

　　期望薪資： 5000-8000元

　　工作地點(diǎn)： 廣州 - 不限

　　求職意向：人事專員/助理 | 物流主管/經(jīng)理 | 物流專員/助理 | 物料經(jīng)理/專員

　　會(huì)數(shù)據(jù)分析 閱人無數(shù)

　　工作經(jīng)驗(yàn)(工作了9年1個(gè)月，做了1份工作)

　　鴻利智匯

　　工作時(shí)間：20xx年12月 至今[9年1個(gè)月]

　　職位名稱：物管課副課長

　　工作內(nèi)容：1. 20xx.12月到20xx.3月，任職：PMC跟單文員期間,熟悉了工廠環(huán)境及本部門的工作流程與程序文件,以及本部的會(huì)議與月報(bào)的編輯。

　　2. 20xx.4月到20xx.12月，任職：計(jì)劃員期間，熟悉了產(chǎn)品的工藝流程與生產(chǎn)制作過程。了解了產(chǎn)能、機(jī)臺(tái)的配置。

　　3.任職計(jì)劃組長期間，開始從事管理的工作，首先全面了解CHIP/RGB課所有芯片及原物料的使用和安全庫存量的'管控;其次，計(jì)劃員、物控員、跟單員各崗位工作的實(shí)際參與，并參與制定出各崗位工作職責(zé)及工作流程，再次,PMC部的管制程序文件的學(xué)習(xí)及執(zhí)行，最后，產(chǎn)線實(shí)際生產(chǎn)狀況的了解(如：各站PPH值、機(jī)臺(tái)設(shè)備等)。通過有針對(duì)性的認(rèn)真學(xué)習(xí)，較好地掌握了基本知識(shí)和技能，為順利完成工作任務(wù)打牢了基礎(chǔ)。

　　4.從20xx年4月起調(diào)任物控組長，在此期間根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)的制定出了《關(guān)于周盤點(diǎn)準(zhǔn)確性的獎(jiǎng)罰機(jī)制》和《關(guān)于設(shè)備配件領(lǐng)料周轉(zhuǎn)數(shù)及管控暫行規(guī)定》，物料請(qǐng)購方面，也就實(shí)際工作中的問題點(diǎn)，制定出了《物料請(qǐng)購到進(jìn)料流程在各部門時(shí)間管控規(guī)定》。

　　5.從20xx年3月起，任職物管課副課長，參與公司ERP系統(tǒng)升級(jí)工作，成功將成品導(dǎo)入批號(hào)庫存管理，20xx年倉庫盤點(diǎn)準(zhǔn)確率上升到99.03%，20xx倉庫盤點(diǎn)準(zhǔn)確率上升到99.43%，20xx年倉庫盤點(diǎn)準(zhǔn)確上升到100%并持續(xù)到20xx年。物料請(qǐng)購實(shí)現(xiàn)了ERP系統(tǒng)核銷請(qǐng)購數(shù)量的工作，大大提升了工作效率。工程研發(fā)物料的管理，從20xx年12月起，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)獨(dú)立庫位進(jìn)行管理，并制定了《關(guān)于工程研發(fā)物料使用進(jìn)度規(guī)范》，使用工程研發(fā)的使用進(jìn)度得到了很大改善。產(chǎn)線物料稽核，由原來的人工核銷方式，改進(jìn)為現(xiàn)在的ERP系統(tǒng)核銷管理模式。工單直通率的計(jì)算，也實(shí)現(xiàn)了ERP系統(tǒng)的自動(dòng)計(jì)算，物控可以從ERP系統(tǒng)中導(dǎo)出報(bào)表，只需進(jìn)行分類匯總即可。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年6月畢業(yè) 南京政治學(xué)院 法律

　　自我描述

　　個(gè)人特長：

　　擅長數(shù)據(jù)分析，計(jì)劃執(zhí)行力強(qiáng)，根據(jù)不同的工作環(huán)境及工作流程制定相應(yīng)的人員管理的機(jī)制，促進(jìn)員工的工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。

　　對(duì)數(shù)據(jù)較敏感，面對(duì)棘手的問題，能夠進(jìn)行全面的梳理后找到問題的解決方法。

人力資源簡歷14

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性 別： 男

　　年 齡： 22歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 在讀學(xué)生 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江寧波 奉化市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及表達(dá)溝通能力;

　　能迅速適應(yīng)各種環(huán)境，并融入其中，能在壓力環(huán)境下完成挑戰(zhàn)性工作;

　　性格缺點(diǎn)：嫉妒心強(qiáng)：

　　性格優(yōu)點(diǎn)：做事謹(jǐn)慎，有責(zé)任感，不怕吃苦，勤奮好學(xué)

　　有較強(qiáng)的組織能力和活動(dòng)策劃能力,

　　有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，文筆流暢

　　有較強(qiáng)的`團(tuán)隊(duì)精神，在大學(xué)有良好人際關(guān)系

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-行政/人事類

　　尋求職位： 人力資源專員/助理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　教 育 經(jīng) 歷

　　-xx---xx 臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 教育類/ 人力資源管理 本科

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：5 月，在寧波市奉化騎士牛排兼職 水吧學(xué)徒

　　6月，在臺(tái)州名記大酒店兼職 服務(wù)員

　　2月，在溫州梧田大酒店兼職 服務(wù)員

　　7月，在寧波天一廣場(chǎng)喬治派克 “惠美生活”APP推廣

　　8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司 人力資源部助理

　　主修課程科目：20xx年9月至6月 浙江省寧波市奉化市江口中學(xué) 普高

　　9月至6月 浙江省臺(tái)州市臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 工商企業(yè)管理 大專

　　9月至6月 專升本 浙江工商大學(xué) 人力資源管理 本科

人力資源簡歷15

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性 別： 女

　　年 齡： 38歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　本人開朗樂觀，工作責(zé)任心較強(qiáng)，踏實(shí)沉穩(wěn)。做任何事都會(huì)盡自己的全力做的`最好，只求無愧于心。我與人相處融洽，為人真誠守信。有著做人事最大的優(yōu)點(diǎn)就是親和力強(qiáng)。

　　人事工作經(jīng)驗(yàn)十年，分別在機(jī)械行業(yè)、服務(wù)行業(yè)及培訓(xùn)行業(yè)做過，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓(xùn)等，熟悉人事工作中的六大模塊，一步一個(gè)腳印的做到了人事經(jīng)理，深入了解勞動(dòng)法，能為企業(yè)較好的規(guī)避人事勞動(dòng)糾紛，具備較好人際關(guān)系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān) 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源經(jīng)理/主管/行政經(jīng)理/主管

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū)

　　期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 五險(xiǎn)

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　20xx-11--20xx-12：浙江愛思尼環(huán)�？萍加邢薰�司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位描述：負(fù)責(zé)行政、人事的各項(xiàng)工作。另還參與投標(biāo)編輯。

　　離職原因： 運(yùn)營困難

　　20xx-01--20xx-09：樂恩教育

　　所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 人力資源經(jīng)理

　　職位描述：主要制訂公司規(guī)章制度，處理員工關(guān)系，管理人事日常工作，促進(jìn)公司進(jìn)一步的發(fā)展，期間得到公司上下的一致好評(píng)。

　　20xx-10--20xx-12：臺(tái)州新世界百貨有限公司

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 人事經(jīng)理

　　職位描述：管理人事日常工作，著重處理招聘、培訓(xùn)、考核等工作，曾于代理行政經(jīng)理一職，各項(xiàng)工作都能得到公司高層首肯。

　　20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機(jī)股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事文員

　　職位名稱： 人事專員

　　職位描述：負(fù)責(zé)人事薪酬、社保及辦理入離職手續(xù)等，協(xié)助辦理員工培訓(xùn)、考核、招聘等工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　20xx-09--20xx-06 浙江經(jīng)濟(jì)管理職工大學(xué) 公關(guān)文秘類/人力資源管理 大專

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：20xx.6-20xx.10 就職于寶石縫紉機(jī)股份有限公司人事專員

　　期間被評(píng)為中級(jí)人力資源管理師

　　20xx.10-20xx.12 就職于臺(tái)州新世界百貨有限公司人事主管

　　20xx.1-20xx.5 任職于樂恩教育人事經(jīng)理

　　證 書

　　20xx-09 獲得： 二級(jí)人力資源管理師 未上傳照書照片

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 二級(jí)人力資源管理師

　　語言能力： 英語：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　人力資源中級(jí)

【人力資源簡歷】相關(guān)文章：

人力資源的簡歷02-16

人力資源簡歷06-09

簡歷模板-人力資源08-24

人力資源簡歷模板05-19

【精】人力資源簡歷02-16

人力資源簡歷【熱門】02-16

人力資源簡歷【薦】02-16

人力資源工作簡歷02-09

人力資源專員的簡歷06-09

人力資源專員簡歷06-09