人力資源主管簡歷

時間：2024-06-14 14:19:54 人力資源管理我要投稿

人力資源主管簡歷15篇(集合)

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，找工作對于我們說已越來越近，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編收集整理的人力資源主管簡歷，希望對大家有所幫助。

人力資源主管簡歷15篇(集合)

人力資源主管簡歷1

　　本人概況

　　姓名：XXX性別：男民族：漢政治面目：團員學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理聯(lián)系電話：12345678手機：139000234 聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號郵編：100007 Email Address：12345678@sohu.com呼機：66881122-1234

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990.9--1994.7經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　*1999.9-20xx.1北京市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

　　*1999.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　*1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)

　　*1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　*1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃個人簡介負(fù)責(zé) 多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的.工作。

　　本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！本人性格開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷2

　　本人概況

　　姓名：XXX 性別：男

　　民族：漢政治面目：團員

　　學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理

　　聯(lián)系電話：0755-12345678 手機：13900008888 Email Address： XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 1990.9--1994.7 經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況 *1999.10 諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5

　　Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　*1999.1---至今 XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃

　　并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn) 負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　*1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃

　　個人簡介負(fù)責(zé)

　　多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的.市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。

　　本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

　　請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷3

　　Basic personal information

　　Name: XXX

　　Sex: Male

　　National: Han

　　Political features: members

　　Academic qualifications (degree): Bachelor of

　　Profession: Business Administration

　　Contact Tel: 12345678 Contact Address: XX District XX Xian on the 10th Street

　　Post Code: 100007

　　Email Address:

　　Educational background

　　Graduate institutions: Northern Jiaotong University, 1990.9 - 1994.7 Economics and Business Administration College of Business Administration * 1999.10 Nokia (China) Investment Co., Ltd. of human resources management training

　　* English through national CET CET by Beijing postgraduate degree in English examination, expression and Translation

　　* Proficiency in the use of computer software and hardware installed capacity, the use of Microsoft Windows 20xx, Microsoft Office 20xx, Adobe PhotoShop 5.5, Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0 handy, and is learning HTML, JavaScript, ASP and so on.

　　Work experience

　　* 1999.1 --- XX computer company has been the Assistant Human Resources Manager is responsible for the mobilization of internal staff, promotion, separation, such as approval of work / assist the Manager to carry out the work of staff performance / development of corporate human resource recruitment and management process / development of the company's annual training plan and oversee the implementation / set up the company's corporate culture / in charge of the staff re-education and retraining

　　* 1994.10 - 1996.4 XX Marketing Communications Marketing Planning

　　Profile

　　Years of work experience so I am more familiar with human resource management theory, with the recruitment and House of practical experience, a wealth of market planning and business strategy experience, and from corporations and businesses a broad perspective of the work of the department. I have a high degree of professionalism and teamwork, practical work hard, get along well with colleagues, to obey orders, respect for leadership, like the completion of creative work.

人力資源主管簡歷4

　　個人信息

　　姓名：藍(lán)小山

　　性別：男

　　籍貫：重慶

　　生日：20xx.09.23

　　電話：18010001000

　　郵箱：jianli jianli.com

　　微博：藍(lán)山簡歷

　　地址：重慶渝中

　　個人技能

　　英語：CET6—620

　　計算機二級

　　Photoshop SPSS

　　興趣愛好

　　讀書、音樂、電影、羽毛球、旅游

　　工作經(jīng)歷

　　項目組

　　20xx.07—20xx.12

　　人力資源主管

　　1、負(fù)責(zé)公司的整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進行公司人員管理；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司人力規(guī)劃，包括公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預(yù)算；

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應(yīng)；

　　4、負(fù)責(zé)修訂公司績效考核體系，建立績效考核規(guī)范并監(jiān)督實施；

　　項目組

　　20xx.07—20xx.07

　　人力資源助理

　　1、協(xié)助公司的招聘工作，制定、組織并實施各階段招聘任務(wù)，招聘渠道的`管理和開發(fā)等；

　　2、協(xié)助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉(zhuǎn)正、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；

　　3、進行員工關(guān)系管理，包括勞動合同管理、員工關(guān)懷活動和文娛活動等

　　4、負(fù)責(zé)公司員工薪酬和績效，進行有效人力把控；負(fù)責(zé)公司員工福利；

　　上海藍(lán)山簡歷辦公軟件有限公司

　　20xx.07—20xx.07

　　店長助理

　　1．國際網(wǎng)店，純英文電子商務(wù)貿(mào)易。負(fù)責(zé)產(chǎn)品價格制定、銷售策略和客戶

　　關(guān)系維護，負(fù)責(zé)產(chǎn)品采購和產(chǎn)品物流

　　2．節(jié)省了30%的廣告費用，提高了網(wǎng)店20%的營銷額度

　　教育背景

　　大學(xué)

　　20xx.09—20xx.07

　　人力資源管理學(xué)士

　　GPA：3.6/4.0班級排名1f36

人力資源主管簡歷5

　　本人概況

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　民族：漢政治面目：團員

　　學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理

　　聯(lián)系電話：12345678 手機：139000234

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號郵編：

　　Email Address： [emailprotected] 呼機：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) xxxx0.9--xxxx.7 經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　xxxx.9-xxxx.1 北京市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

　　xxxx.10 諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows,Microsoft Office ,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　xxxx.1---至今 XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的.再教育和再培訓(xùn)

　　xxxx.5---xxxx.12 XX軟件公司人力資源部招募專員

　　負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　xxxx.10--xxxx.4 XX通信公司市場部市場策劃

　　個人簡介

　　多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

　　請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷6

　　姓名：國籍：中國

　　目前住地：深圳民族：漢族

　　戶籍地：韶關(guān) 身高體重： 168 cm?55 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡： 27 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職?

　　應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、

　　工作年限： 5 職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)：廣州

　　工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)

　　【主要工作】

　　1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

　　2、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；

　　3、與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；

　　6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控；

　　7、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數(shù)據(jù)，監(jiān)控協(xié)調(diào)解決考核過程中的各種問題；

　　8、日常薪酬管理；

　　9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；

　　10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　【主要業(yè)績】

　　1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。

　　2、主辦企業(yè)文化�？�。

　　離職原因：親人在廣州

　　公司名稱：深圳市傲天新信息技術(shù)有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲備和從業(yè)經(jīng)驗，是國內(nèi)最早的電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成商之一

　　【主要工作】

　　1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；

　　3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

　　4、負(fù)責(zé)制定公司整體培訓(xùn)需求計劃，制定培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程、計劃；負(fù)責(zé)基礎(chǔ)培訓(xùn)教材的編寫及培訓(xùn)效果的評估；聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)；

　　5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

　　6、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪資管理制度，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護、勞動合同管理；

　　8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；

　　9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制

　　【主要業(yè)績】

　　1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；

　　3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

　　4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。

　　離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移

　　公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。

　　【主要工作】

　　1、負(fù)責(zé)分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；

　　2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　3、負(fù)責(zé)修改制定績效考核方案，績效管理的內(nèi)部培訓(xùn)課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；

　　4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護和滿意度的調(diào)查；

　　7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；

　　8、參與人力資源其他模塊工作的實施。

　　【主要業(yè)績】

　　1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；

　　2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；

　　3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；

　　4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。

　　離職原因：尋求發(fā)展空間

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期： 20xx-12-01

　　所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè) 獲得證書證書編號

　　20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司績效管理

　　20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力

　　20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局勞動合同法

　　20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理

　　20xx-08 20xx-04 科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)

　　20xx-08 20xx-08 智聯(lián)HR學(xué)院 KPI設(shè)計與績效考核

　　20xx-03 20xx-03 易訓(xùn) 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：精通粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　【技能專長】

　　1、持助理人力資源管理師證(高級);

　　2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

　　3、能夠獨立構(gòu)建人力資源管理整個系統(tǒng)（含招聘體系、培訓(xùn)體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；

　　4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；

　　5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；

　　6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；

　　7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；

　　8、書面寫作能力較強；

　　9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

　　詳細(xì)個人自傳

　　本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：

　　1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。

　　2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的`高等教育背景，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。

　　3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

　　4、從職業(yè)生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)成為一名技術(shù)精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者

人力資源主管簡歷7

　　目前所在：海珠區(qū) 年齡： 21

　　戶口所在：梅州國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高： 152 cm

　　誠信徽章：未申請體重： 44 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位：人事助理：，行政專員/助理：

　　工作年限： 0 職稱：

　　求職類型：實習(xí) 可到職日期：一個月

　　月薪要求：面議希望工作地區(qū)：佛山,海珠區(qū),深圳

　　工作經(jīng)歷

　　深圳華天地信息服務(wù)公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)

　　擔(dān)任職位：話務(wù)員

　　工作描述：通過電話的方式向客戶介紹廣東移動公司的新業(yè)務(wù)和增值業(yè)務(wù)。

　　負(fù)責(zé)通過電話向客戶推薦一些增值業(yè)務(wù)及解答客戶的疑問和咨詢，曾經(jīng)打過國華保險的免費贈送，10086的3元閱讀套餐，電信聯(lián)通的滿意度調(diào)查（內(nèi)含73個問題）

　　離職原因：上學(xué)

　　荔香餐館起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔(dān)任職位：服務(wù)員

　　工作描述：正式開餐前認(rèn)真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準(zhǔn)備好各種用品，確保正常營業(yè)使用。服務(wù)開餐間及時為客人問茶、斟茶、派巾，介紹點菜方式，征詢客人酒水并報名稱及價格。另外外賣也屬于我們的'工作范圍

　　離職原因：上學(xué)

　　啊光頭制衣廠起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：雜工

　　工作描述：負(fù)責(zé)剪干凈衣服上的線頭，釘?shù)跖圃谝路�，打包好已�?jīng)剪好線和釘了牌的衣服

　　離職原因：上學(xué)

　　志愿者經(jīng)歷

　　廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院青年志愿者協(xié)會起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

　　擔(dān)任職位：隊員

　　工作描述：參加青協(xié)的實踐活動，探望養(yǎng)老院的老人和孤兒院的兒童

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06

　　專業(yè) 一：物流管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：良好

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　有較強的接受新事物的能力，分析問題周密仔細(xì)，謙遜沉穩(wěn)，待人誠懇，熱情大方，人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力強，果斷誠實，獨立性強并具有良好的合作能力，很強的集體責(zé)任感。我的工作信念是：不做則已，做則做好；工作目標(biāo)：不斷地改進和完善，永遠(yuǎn)要把工作做得更好；工作追求：在實現(xiàn)團隊利益的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)個人價值。信任是成就事業(yè)的基礎(chǔ)，相信我，我將會竭盡所能.記憶能力還可以。

　　詳細(xì)個人自傳

　　本人性格開朗，做事認(rèn)真，沉著穩(wěn)重，勤儉節(jié)約，能吃苦耐勞。我喜歡奮斗，希望有更多的機會讓我去挑戰(zhàn)，不論做任何事情我只想成功或者失敗，不會想著放棄。為人誠實，具有良好的團隊合作精神，工作積極上進，能吃苦耐勞，做事善始善終、腳踏實地。

人力資源主管簡歷8

　　求職意向

　　期望從事行業(yè)：貿(mào)易·進出口、通信(設(shè)備·運營·增值服務(wù))、快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等)、旅游·酒店·餐飲服務(wù)、機械制造·機電·重工

　　期望工作方式：全職

　　期望工作地區(qū)：湖北-武漢

　　到崗時間： 7天

　　期望公司性質(zhì)：不限

　　期望工資待遇：面談

　　期望職位類別：人力資源專員·人力資源助理

　　目前從事行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)、服務(wù)業(yè)、物業(yè)管理·商業(yè)中心、媒體·出版·文化傳播、交通·運輸·物流

　　目前工作方式：全職

　　目前工作地區(qū)：湖北-武漢-武昌區(qū)

　　目前職位：人力資源經(jīng)理·人力資源主管、質(zhì)量保證(QA)·質(zhì)量管理·質(zhì)量督導(dǎo)、行政專員·助理、倉庫管理、其他職位(項目管理類)

　　目前工作待遇：保密

　　自我評價

　　二年人力資源管理經(jīng)驗，對此有自己的獨特見解和經(jīng)驗，可經(jīng)常出差

　　工作經(jīng)驗

　　深圳物流200801---200901

　　所屬行業(yè)：物流/運輸

　　擔(dān)任職位：人事助理

　　工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護

　　太鋼（50-150人） 20xx-3 ~ 20xx-10

　　所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位：人事助理

　　工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護

　　中國平安200911---201008

　　所屬行業(yè)：保險/投資/銀行

　　擔(dān)任職位：人事主管

　　工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護

　　教育經(jīng)歷

　　山西農(nóng)業(yè)大學(xué) 學(xué)習(xí)時間：20xx-9 ~ 20xx-5

　　專業(yè) : 國際經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)歷：大專

　　描述：國際貿(mào)易管理電子商務(wù) 稅務(wù) 貨幣銀行學(xué) 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學(xué) 人力資源管理

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　本人做人力資源管理期間擔(dān)任過公司的培訓(xùn)部主管負(fù)責(zé)員工招聘和入職培訓(xùn)工作經(jīng)驗豐富

　　語言能力

　　英語 : 一般

　　技能特長

　　人力資源管理行政后勤經(jīng)濟寫作金融政治員工培訓(xùn)

　　興趣愛好

　　非常廣泛

　　附加信息

　　在校實踐經(jīng)驗 20xx/1 -- 20xx/3：實習(xí)倉儲員助理 | 在長風(fēng)物流公司做倉儲員助理，學(xué)習(xí)物流倉儲工作經(jīng)驗。

　　在校學(xué)習(xí)情況曾獲院校級二等獎獎學(xué)金

　　歷任學(xué)校學(xué)生會宣傳部副部長，學(xué)生會副主席。參加每年的'校元旦晚會，當(dāng)過青年志愿者，參加過書畫比賽，文學(xué)大賽，競職演說等

　　20xx/04：文學(xué)征文比賽 | 院校級我在學(xué)校文學(xué)社舉辦的院校級文學(xué)比賽中脫穎而出獲一等獎

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系方式：1343727007

　　郵箱地址：yuzouyang@163.com

　　個人主頁：

　　聯(lián)系地址：武漢-東湖區(qū)-關(guān)山

人力資源主管簡歷9

　　Overview

　　Name: XXX Sex: Male

　　Ethnic: Chinese political features: members

　　Academic qualifications (degree): Bachelor of Professional: Business Administration

　　Tel: 1234xxxx: 139000xxxxx

　　Contact Address: XX Street, Dongcheng District, Beijing on the 10th Zip: 100007

　　Educational background

　　Graduate institutions: Northern Jiaotong University, 20xx.9 - 20xx.7 Economics and Business Administration College of Business Administration

　　Other: Other training

　　* 20xx.9-20xx.1 Beijing labor bureau cadres of human resources certification training

　　* 20xx.10 Nokia (China) Investment Co., Ltd. of human resources management training

　　* English through national CET CET by Beijing postgraduate degree in English examination, expression and Translation

　　* Proficiency in computer use and installed capacity, the use of Microsoft Windows 20xx, Microsoft Office 20xx, Adobe PhotoShop 5.5, Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0 handy, and is learning HTML, JavaScript, ASP and so on.

　　Work experience

　　* 20xx.1 --- XX computer company has been the Assistant Human Resources Manager

　　Responsible for the mobilization of internal staff, promotion, separation, such as approval of work / assist the Manager to carry out the work of staff performance / development of corporate human resource recruitment and management process / development of the company's annual training plan and oversee the implementation / set up the company's corporate culture / responsible staff re-education and retraining

　　* 20xx.5 --- 20xx.12 XX Commissioner HR recruitment

　　Responsible for the company to recruit the necessary personnel / new staff induction training and induction training

　　Profile

　　Please give me a chance, I will also brilliant luster you!

　　I character

　　Cheerful, modest, self-discipline, self-confidence (based on the person's circumstances).

　　Another: the most important thing is the ability, I believe that your company will feel that I am a suitable candidate for this position!

　　Look forward to working with your interviews!

人力資源主管簡歷10

　　姓名：黃女士

　　性別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：江西—吉安

　　年齡： 28

　　現(xiàn)所在地：廣東—東莞

　　身高： 162cm

　　希望地區(qū)：廣東—東莞、廣東—深圳、湖南—衡陽

　　希望崗位：行政/人事類—員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人事主管、行政主管、經(jīng)理助理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx—09 ～ 20xx—07 江西南昌教育學(xué)院中文系大專

　　20xx—09 ～ 20xx—07 井岡山經(jīng)貿(mào)學(xué)校文秘與辦公自動化中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx—03 ～ 20xx—05 江西南昌教育學(xué)院普通話培訓(xùn) 普通話二級甲等

　　20xx—03 ～ 20xx—06 江西師范大學(xué) 文秘與辦公自動化全國中級秘書證

　　某某公司（20xx—10 ～ 20xx—06）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品…）

　　擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1。負(fù)責(zé)招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2。制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3。編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險

　　4。做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

　　5。貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施

　　6。負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　離職原因：生小孩

　　某某公司（20xx—05 ～ 20xx—09）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：印刷、包裝

　　擔(dān)任職位：行政人事主管崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：負(fù)責(zé)整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯?zhí)�、宿舍、廠區(qū)、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下：

　　1、任職期間能及時為公司填補生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。

　　2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會及迎春晚會。

　　3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴(yán)格執(zhí)行下去。

　　4、降低本部門成本支出費用。

　　5、從無培訓(xùn)到每周定期開展相關(guān)培訓(xùn)。

　　6、搞好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。

　　離職原因：公司撤消

　　某某公司（20xx—06 ～ 20xx—05）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：培訓(xùn)副主管崗位類別：

　　工作描述： 1、培訓(xùn)體系的維護工作。

　　2、培訓(xùn)課程的開發(fā)工作。

　　3、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查。

　　4、制定月度培訓(xùn)計劃表。

　　5、月培訓(xùn)的實施工作。

　　6、培訓(xùn)后的效果評估匯部工作。

　　7、各部門的員工培訓(xùn)檔案卡的管理工作。

　　8、培訓(xùn)教材的管理工作。

　　9、公司新進員工的入職培訓(xùn)授課工作。

　　10、公司宣傳的制定工作。

　　11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負(fù)責(zé)節(jié)目的編排以及活動主持工作。

　　離職原因：其它原因

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：秘書工作

　　計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細(xì)技能：熟練操作辦公室軟件

　　處理各種文檔

　　技能專長：

　　1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強。

　　2、主持勝任工作，充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)，曾多次擔(dān)任公司各類大型主持。

　　3、良好的親和力及感染力。

　　4、工作上有目標(biāo)與計劃，分清二八定律開展工作。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：

　　英語：一般

　　求職意向：xx

　　發(fā)展方向：

　　有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。有個人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團隊工作環(huán)境。隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn)。

　　其他要求：有著良好的.公司企業(yè)文化，包食宿，有著良好的學(xué)習(xí)發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利；享有國家規(guī)定的假期等。

　　自我評價：

　　一份耕耘，一份收獲。積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實的七年多的工作后，自身綜合能力得以很大提升。個性上：獨立性和自主性不斷加強；專業(yè)上：刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結(jié)合，做到精益求精；工作上：喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對挑戰(zhàn)，主張創(chuàng)新，推崇敬業(yè)與效率。

人力資源主管簡歷11

　　姓名：XXX 性別：男

　　民族：漢政治面目：團員

　　學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理

　　聯(lián)系電話：xxxxx 手機：xxxxxxxxxxxxxxxx

　　聯(lián)系地址：深圳市福田區(qū)深南大道XX號郵編：518028

　　Email Address： XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 19XX.9--19XX.7 經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　*19XX.9-20xx.1 北京市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

　　*19XX.10 諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　工作經(jīng)歷

　　*19XX.1---至今 XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)

　　*19XX.5---19XX.12 XX軟件公司人力資源部招募專員

　　負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　*19XX.10--19XX.4 XX通信公司市場部市場策劃

　　個人簡介負(fù)責(zé)

　　多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的`市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

　　請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷12

　　個人信息

　　XXX

　　目前所在：從化年齡：19

　　戶口所在：珠海國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162 cm

　　誠信徽章：未申請體重：46 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：在校學(xué)生

　　應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購：

　　工作年限：2職稱：初級

　　求職類型：兼職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山

　　工作經(jīng)歷

　　幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07

　　公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔(dān)任職位：服務(wù)員

　　工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對我們打?qū)W生一個非常好的.鍛煉機會。

　　離職原因：工作時間到期

　　雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08

　　公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：銷售人員

　　工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務(wù)他們。

　　離職原因：工作時間到期

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06

　　專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　20xx-07 20xx-08雅迪服裝店市場營銷- -

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：精通

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。

　　詳細(xì)個人自傳

　　我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會學(xué)到多點的東西，無論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。

人力資源主管簡歷13

　　教育經(jīng)歷：到高中為止

　　受雇歷史：學(xué)生求職一般是對應(yīng)專業(yè)的社會實踐活動，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會站在別人的角度看自己的簡歷；

　　榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；

　　姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；

　　專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)，如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學(xué)課程；

　　特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；

　　個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處；

　　簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的.，當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的；

　　簡歷寫作的幾條要訣：

　　動詞開頭確立“做事導(dǎo)向”；

　　STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成項目，Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

　　申請多種職位用不同簡歷。

人力資源主管簡歷14

　　基本信息

　　姓名：陳XX

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：XX

　　年齡：32

　　現(xiàn)所在地：XX

　　身高：181cm

　　希望地區(qū)：XX

　　希望崗位：行政/人事類—招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源、企劃

　　教育經(jīng)歷

　　20xx—XX～20xx—XXXX理工大學(xué)人力資源管理本科

　　19XX—XX～20xx—XXXX第一中學(xué)理工科高中

　　工作經(jīng)歷

　　XX公司（20xx—XX～至今）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：房地產(chǎn)開發(fā)

　　擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述：一、業(yè)績和能力

　　1）招聘工作

　　1、制定面試測評工具、各招聘渠道的操作流程規(guī)范；

　　2、完成全公司《崗位說明書》系統(tǒng)化建設(shè)；

　　3、競業(yè)銷售中高級以上職位的專案獵頭；

　　4、員工內(nèi)部推薦獎勵制度建設(shè)；

　　5、入職員工的文件審批，薪資復(fù)核；

　　6、員工的業(yè)績推動。

　　2）培訓(xùn)工作

　　1、新員工《歡迎走進XX》的授課；

　　2、儲備營業(yè)經(jīng)理《如何做一個合格的面試官》的培訓(xùn)授課。

　　3）員工關(guān)系

　　1、策劃并主持員工康樂活動：《20xx年中秋晚會暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷售精英培訓(xùn)班》、《新老員工經(jīng)驗交流座談會》、《員工生日座談會》等；

　　2、主持公司季度業(yè)績推動大會；

　　3、分店員工心態(tài)調(diào)查，提交報告；

　　4、指導(dǎo)招聘專員新入職員工在分店適應(yīng)性輔導(dǎo)；

　　5、指導(dǎo)招聘專員每個月員工生日活動的策劃、執(zhí)行。

　　4）績效考核

　　1、每月收集各部門《月度工作任務(wù)表》，匯總統(tǒng)計；

　　2、銷售經(jīng)理的月工作目標(biāo)的考核跟進；

　　3、后勤職員季度績效考核分析；

　　4、新員工的轉(zhuǎn)正面談報告。

　　5）人事檔案管理

　　1、員工勞動合同管理，包括勞動合同續(xù)簽、新簽通知；

　　2、人事檔案、公章管理

　　3、每月工資報表的審核。

　　XX公司（20xx—XX～20xx—XX）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理

　　工作描述：富士康（FOXCONN）：臺資、全球五百強企業(yè)，TAMG（CCPBG）事業(yè)群有1。5萬名員工，主要生產(chǎn)散熱器、電聲、LED、風(fēng)扇、馬達(dá)和手機，對于這些行業(yè)的公司非常熟悉。

　　一、主要工作職責(zé)：

　　1、整個事業(yè)群所有銓敘人員和基礎(chǔ)人力的招募籌劃、制定、作業(yè)；

　　2、招募團隊的日常管理；

　　3、各事業(yè)處人員流動的協(xié)調(diào)、跟進；

　　4、新人員的入職培訓(xùn)管理；

　　5、與中央人資處的溝通協(xié)調(diào)；

　　6、日常行政類事務(wù)。

　　二、主要日常工作內(nèi)容：

　　1、人才網(wǎng)站搜索簡歷，電話溝通，面試；

　　2、每周到深圳、東莞各大型人才市場現(xiàn)場招募、面試；

　　3、同業(yè)競爭廠商資料的收集分析、高級人才的獵頭；一些專案的策劃和作業(yè)，包括報紙招募渠道；

　　4、跟進錄用人事文件的`簽核，新入職人員的學(xué)歷證件的檢驗；

　　5、日常各處的人力需求提報匯總，招募窗口流程的優(yōu)化；

　　6、到集團挑選基礎(chǔ)人力，做入職培訓(xùn)、安全宣導(dǎo)。

　　三、業(yè)績和能力：

　　1、制度流程：入職時事業(yè)群剛獨立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；

　　2、操作的招募渠道：人才市場、網(wǎng)絡(luò)、專案獵頭、報刊；

　　3、資料分析和數(shù)據(jù)處理：競爭廠商的資料分析，專案項目的制定實施；

　　4、溝通協(xié)調(diào)：日常與各部門、中央人資處的協(xié)調(diào)溝通；

　　5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個人還有一套有效的招募甄選經(jīng)驗，面試控制能力強，集團的招募人員資格培訓(xùn)考試我考了95分（100分制）

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：較差

　　英語水平：CET—6

　　英語：良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向：資深招聘經(jīng)理人or行政人事管理方向

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、五年HR經(jīng)驗，優(yōu)勢是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系工作，熟悉《勞動法》和《新勞動合同法》；

　　2、英語口語一般，文字功底深厚；

　　3、有大型外資企業(yè)HR經(jīng)驗，對零售業(yè)、制造行業(yè)人才結(jié)構(gòu)了解；

　　4、學(xué)習(xí)完成人力資源管理師課程，熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識和前沿理論，HR實務(wù)操作流程。

人力資源主管簡歷15

　　個人基本簡歷

　　姓名：孫XX

　　國籍：中國

　　目前所在地：

　　民族：漢族

　　戶口所在地：

　　身材：xx cm　xx kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡：25

　　培訓(xùn)認(rèn)證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人力資源、行政/后勤、

　　工作年限：5

　　職稱：

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：20xx—3500

　　希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經(jīng)歷

　　公司名稱起止年月：20xx.04～20xx.08廣州金榜圖書銷售有限公司

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理

　　工作描述：

　　一、制定人力資源管理各項制度

　　1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

　　二、招聘管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜；

　　2、對面試人員進行初試。

　　三、培訓(xùn)管理

　　1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施；

　　2、培訓(xùn)效果的跟進及總結(jié)。

　　四、績效考核管理

　　制定前線部門的'績效考核制度并組織實施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算；

　　2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

　　六、勞動關(guān)系管理

　　1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；

　　2、組織勞動合同的簽訂工作；

　　3、組織各項活動，豐富員工生活。

　　工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　志愿者經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx.07.01

　　所學(xué)專業(yè)一：行政管理

　　所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月—終止年月—學(xué)校（機構(gòu)）—專業(yè)—獲得證書—證書編號

　　20xx.09 ~20xx.07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

　　語言能力

　　外語：英語，一般

　　國語水平：優(yōu)秀