人力資源主管簡歷

時間：2024-06-21 16:02:38 人力資源管理我要投稿

（實用）人力資源主管簡歷

　　光陰如水，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的人力資源主管簡歷，歡迎閱讀與收藏。

（實用）人力資源主管簡歷

人力資源主管簡歷1

　　姓名：何先生

　　國籍：中國

　　目前住地：東莞

　　民族：漢族

　　戶籍地：湖南

　　身高體重： 176 cm?68 kg

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡： 28 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、行政經(jīng)理/主任/主管：辦公室主任、招聘經(jīng)理/主管：招聘主管

　　工作年限： 5

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地區(qū)：廣州東莞佛山

　　工作經(jīng)歷：溫州長江合成革有限公司

　　公司名稱：起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

　　擔任職務：人力資源主管

　　工作描述：

　　1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。

　　2. 獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；

　　3. 負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

　　4. 根據(jù)企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調(diào)節(jié)方針和策略

　　5. 新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。

　　6. 根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

　　7. 熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

　　8.能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

　　9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。

　　10.獨立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關系。

　　離職原因：理念與老板和企業(yè)不符

　　公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司

　　起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：日用生活服務

　　擔任職務：人事助理

　　工作描述：

　　1. 負責公司各職能部門的關系協(xié)調(diào)；

　　2. 建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；

　　3. 負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；

　　4. 帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；

　　5. 制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　6. 新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；

　　7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

　　8. 有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；

　　9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

　　10.能獨立的制定適合公司自身的`激勵員工的績效考核機制。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：湖南文理學院

　　最高學歷：本科獲得學位: 學士畢業(yè)日期： 20xx-07-01

　　所學專業(yè)：法學第二專業(yè)：人力資源

　　培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè) 獲得證書證書編號

　　20xx-09 20xx-10 一舟培訓安全生產(chǎn)管理獲得

　　20xx-07 20xx-09 時代光華環(huán)保管理結(jié)業(yè)

　　20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)

　　20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心設備安全管理獲得

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：良好粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通

　　有一定的英語讀、寫、聽能力

　　能較好的操作計算機

　　有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程

　　詳細個人自傳

　　誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

人力資源主管簡歷2

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：32

　　民族：漢

　　學歷：本科

　　專業(yè)：工商管理

　　教育背景：

　　畢業(yè)院校：首都經(jīng)貿(mào)大學經(jīng)濟與工商管理學院

　　專業(yè)：工商管理

　　培訓情況：

　　20xx年-20xx年諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0,Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷：

　　單位：聯(lián)想電腦公司20xx-至今

　　職位：人力資源部經(jīng)理

　　工作描述：負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓

　　自我評價：

　　多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的'市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

人力資源主管簡歷3

　　個人信息

　　XXX

　　目前所在：從化年齡：19

　　戶口所在：珠海國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　培訓認證：未參加身高：162 cm

　　誠信徽章：未申請體重：46 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：在校學生

　　應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：

　　工作年限：2職稱：初級

　　求職類型：兼職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山

　　工作經(jīng)歷

　　幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07

　　公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位：服務員

　　工作描述：作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內(nèi)，所以我認為做服務員是對我們打?qū)W生一個非常好的鍛煉機會。

　　離職原因：工作時間到期

　　雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08

　　公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位：銷售人員

　　工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務他們。

　　離職原因：工作時間到期

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術學院

　　最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-06

　　專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

　　起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號

　　20xx-07 20xx-08雅迪服裝店市場營銷- -

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：精通

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。

　　詳細個人自傳

　　我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業(yè)的.知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。

人力資源主管簡歷4

　　人力資源主管

　　本人概況

　　姓名：性別：

　　民族：漢政治面目：團員

　　學歷(學位)：學士專業(yè)：工商管理聯(lián)系地址：北京市東城區(qū) 大街10號郵編：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：

　　另：其他培訓情況 *1999.10 諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　1999.1---至今電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

　　負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓

　　負責為公司招聘各種所需人才 /新員工的入職培訓和上崗培訓

　　1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃

　　個人簡介負責

　　多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的.完成工作。

　　請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷5

　　個人信息

　　姓名：藍小山

　　性別：男

　　籍貫：重慶

　　生日：20xx.09.23

　　電話：18010001000

　　郵箱：jianli jianli.com

　　微博：藍山簡歷

　　地址：重慶渝中

　　個人技能

　　英語：CET6—620

　　計算機二級

　　Photoshop SPSS

　　興趣愛好

　　讀書、音樂、電影、羽毛球、旅游

　　工作經(jīng)歷

　　項目組

　　20xx.07—20xx.12

　　人力資源主管

　　1、負責公司的整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進行公司人員管理；

　　2、負責制定公司人力規(guī)劃，包括公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預算；

　　3、負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實施招聘行為，確保公司的'人才儲備及供應；

　　4、負責修訂公司績效考核體系，建立績效考核規(guī)范并監(jiān)督實施；

　　項目組

　　20xx.07—20xx.07

　　人力資源助理

　　1、協(xié)助公司的招聘工作，制定、組織并實施各階段招聘任務，招聘渠道的管理和開發(fā)等；

　　2、協(xié)助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉(zhuǎn)正、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；

　　3、進行員工關系管理，包括勞動合同管理、員工關懷活動和文娛活動等

　　4、負責公司員工薪酬和績效，進行有效人力把控；負責公司員工福利；

　　上海藍山簡歷辦公軟件有限公司

　　20xx.07—20xx.07

　　店長助理

　　1．國際網(wǎng)店，純英文電子商務貿(mào)易。負責產(chǎn)品價格制定、銷售策略和客戶

　　關系維護，負責產(chǎn)品采購和產(chǎn)品物流

　　2．節(jié)省了30%的廣告費用，提高了網(wǎng)店20%的營銷額度

　　教育背景

　　大學

　　20xx.09—20xx.07

　　人力資源管理學士

　　GPA：3.6/4.0班級排名1f36

人力資源主管簡歷6

　　本人概況

　　姓名：XXX性別：男民族：漢政治面目：團員學歷(學位)：學士專業(yè)：工商管理聯(lián)系電話：12345678手機：139000234 聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號郵編：100007 Email Address：12345678@sohu.com呼機：66881122-1234

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學1990.9--1994.7經(jīng)濟與工商管理學院工商管理

　　另：其他培訓情況

　　*1999.9-20xx.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓

　　*1999.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓

　　*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢

　　*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　*1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的`再教育和再培訓

　　*1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

　　*1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃個人簡介負責多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。

　　本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！本人性格開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷7

　　教育經(jīng)歷：到高中為止

　　受雇歷史：學生求職一般是對應專業(yè)的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷；

　　榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；

　　姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；

　　專業(yè)課程：注明相關課程分數(shù)，如應聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學課程；

　　特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；

　　個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處；

　　簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的'，當然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的；

　　簡歷寫作的幾條要訣：

　　動詞開頭確立“做事導向”；

　　STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成項目，Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

　　申請多種職位用不同簡歷。

人力資源主管簡歷8

　　個人基本簡歷

　　姓名：孫XX

　　國籍：中國

　　目前所在地：

　　民族：漢族

　　戶口所在地：

　　身材：xx cm　xx kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡：25

　　培訓認證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人力資源、行政/后勤、

　　工作年限：5

　　職稱：

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：20xx—3500

　　希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經(jīng)歷

　　公司名稱起止年月：20xx.04～20xx.08廣州金榜圖書銷售有限公司

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：

　　擔任職務：人力資源部副經(jīng)理

　　工作描述：

　　一、制定人力資源管理各項制度

　　1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

　　二、招聘管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜；

　　2、對面試人員進行初試。

　　三、培訓管理

　　1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施；

　　2、培訓效果的跟進及總結(jié)。

　　四、績效考核管理

　　制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負責前線部門的薪資核算；

　　2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

　　六、勞動關系管理

　　1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；

　　2、組織勞動合同的簽訂工作；

　　3、組織各項活動，豐富員工生活。

　　工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的`管理及服務部門。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　志愿者經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學

　　最高學歷：大專畢業(yè)日期：20xx.07.01

　　所學專業(yè)一：行政管理

　　所學專業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：起始年月—終止年月—學校（機構(gòu)）—專業(yè)—獲得證書—證書編號

　　20xx.09 ~20xx.07華南師范大學行政管理助理企業(yè)培訓師證書

　　語言能力

　　外語：英語，一般

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　總結(jié)為以下3個方面：

　　1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。

　　2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強；熟悉國家相關勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

　　3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

人力資源主管簡歷9

　　本人概況

　　姓名：

　　性別：男

　　民族：漢

　　政治面目：團員

　　學歷（學位）：學士

　　專業(yè)：工商管理

　　聯(lián)系電話：12345678

　　手機：

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)大街10號，郵編：100007

　　Email，Address：

　　呼機：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學，19xx.9-19xx.7，經(jīng)濟與工商管理學院，工商管理

　　另：其他培訓情況

　　19xx.9-20xx.1，北京市勞動局，人力資源干部認證培訓

　　19xx.10，諾基亞（中國）投資有限公司，人力資源管理培訓

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft、Windows 20xx，Microsoft、Office 20xx，Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker6.0，Macromedia Dream Weaver3.0得心應手，并正在學習HTML、JavaScript、ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　19xx.1-至今，電腦公司，人力資源部，經(jīng)理助理

　　19xx.5-19xx.12軟件件公司，人力資源部，招募專員

　　負責為公司招聘各種所需人才/新員工的.入職培訓和上崗培訓

　　19xx.10-19xx.4通信公司，市場部，市場策劃

　　個人簡介負責

　　請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷10

　　基本信息

　　姓名：陳XX

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：XX

　　年齡：32

　　現(xiàn)所在地：XX

　　身高：181cm

　　希望地區(qū)：XX

　　希望崗位：行政/人事類—招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源、企劃

　　教育經(jīng)歷

　　20xx—XX～20xx—XXXX理工大學人力資源管理本科

　　19XX—XX～20xx—XXXX第一中學理工科高中

　　工作經(jīng)歷

　　XX公司（20xx—XX～至今）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：房地產(chǎn)開發(fā)

　　擔任職位：人事主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述：一、業(yè)績和能力

　　1）招聘工作

　　1、制定面試測評工具、各招聘渠道的操作流程規(guī)范；

　　2、完成全公司《崗位說明書》系統(tǒng)化建設；

　　3、競業(yè)銷售中高級以上職位的專案獵頭；

　　4、員工內(nèi)部推薦獎勵制度建設；

　　5、入職員工的文件審批，薪資復核；

　　6、員工的業(yè)績推動。

　　2）培訓工作

　　1、新員工《歡迎走進XX》的授課；

　　2、儲備營業(yè)經(jīng)理《如何做一個合格的面試官》的培訓授課。

　　3）員工關系

　　1、策劃并主持員工康樂活動：《20xx年中秋晚會暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷售精英培訓班》、《新老員工經(jīng)驗交流座談會》、《員工生日座談會》等；

　　2、主持公司季度業(yè)績推動大會；

　　3、分店員工心態(tài)調(diào)查，提交報告；

　　4、指導招聘專員新入職員工在分店適應性輔導；

　　5、指導招聘專員每個月員工生日活動的策劃、執(zhí)行。

　　4）績效考核

　　1、每月收集各部門《月度工作任務表》，匯總統(tǒng)計；

　　2、銷售經(jīng)理的月工作目標的考核跟進；

　　3、后勤職員季度績效考核分析；

　　4、新員工的轉(zhuǎn)正面談報告。

　　5）人事檔案管理

　　1、員工勞動合同管理，包括勞動合同續(xù)簽、新簽通知；

　　2、人事檔案、公章管理

　　3、每月工資報表的審核。

　　XX公司（20xx—XX～20xx—XX）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理

　　工作描述：富士康（FOXCONN）：臺資、全球五百強企業(yè)，TAMG（CCPBG）事業(yè)群有1。5萬名員工，主要生產(chǎn)散熱器、電聲、LED、風扇、馬達和手機，對于這些行業(yè)的公司非常熟悉。

　　一、主要工作職責：

　　1、整個事業(yè)群所有銓敘人員和基礎人力的招募籌劃、制定、作業(yè)；

　　2、招募團隊的日常管理；

　　3、各事業(yè)處人員流動的協(xié)調(diào)、跟進；

　　4、新人員的入職培訓管理；

　　5、與中央人資處的溝通協(xié)調(diào)；

　　6、日常行政類事務。

　　二、主要日常工作內(nèi)容：

　　1、人才網(wǎng)站搜索簡歷，電話溝通，面試；

　　2、每周到深圳、東莞各大型人才市場現(xiàn)場招募、面試；

　　3、同業(yè)競爭廠商資料的收集分析、高級人才的'獵頭；一些專案的策劃和作業(yè)，包括報紙招募渠道；

　　4、跟進錄用人事文件的簽核，新入職人員的學歷證件的檢驗；

　　5、日常各處的人力需求提報匯總，招募窗口流程的優(yōu)化；

　　6、到集團挑選基礎人力，做入職培訓、安全宣導。

　　三、業(yè)績和能力：

　　1、制度流程：入職時事業(yè)群剛獨立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；

　　2、操作的招募渠道：人才市場、網(wǎng)絡、專案獵頭、報刊；

　　3、資料分析和數(shù)據(jù)處理：競爭廠商的資料分析，專案項目的制定實施；

　　4、溝通協(xié)調(diào)：日常與各部門、中央人資處的協(xié)調(diào)溝通；

　　5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個人還有一套有效的招募甄選經(jīng)驗，面試控制能力強，集團的招募人員資格培訓考試我考了95分（100分制）

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：較差

　　英語水平：CET—6

　　英語：良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向：資深招聘經(jīng)理人or行政人事管理方向

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、五年HR經(jīng)驗，優(yōu)勢是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓、績效、薪酬、員工關系工作，熟悉《勞動法》和《新勞動合同法》；

　　2、英語口語一般，文字功底深厚；

　　3、有大型外資企業(yè)HR經(jīng)驗，對零售業(yè)、制造行業(yè)人才結(jié)構(gòu)了解；

　　4、學習完成人力資源管理師課程，熟悉現(xiàn)代人力資源基礎知識和前沿理論，HR實務操作流程。

人力資源主管簡歷11

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　民族：漢政

　　治面目：團員

　　學歷(學位)：學士

　　專業(yè)：工商管理

　　聯(lián)系電話：12345678

　　手機：139xxx34

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號

　　郵編：100007

　　呼機：66881122-1234

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學1990.9--1994.7經(jīng)濟與工商管理學院工商管理

　　另：其他培訓情況

　　1999.9-20xx.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓

　　1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用MicrosoftWindows20xx,MicrosoftOffice20xx,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心應手，并正在學習HTML，javascript,ASP等。

　　簡歷模板

　　工作經(jīng)歷

　　1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

　　1996.5---1998.12XX軟件公司人力資源部招募專員

　　負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

　　1994.10--1996.4XX通信公司市場部市場策劃

　　個人簡介負責

　　多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的'敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

　　請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷12

　　本人概況

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　民族：漢

　　政治面目：團員

　　學歷(學位)：學士

　　專業(yè)：工商管理

　　聯(lián)系電話：

　　手機：

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街xx號

　　郵編：

　　EmailAddress：

　　呼機：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學1990.9--1994.7經(jīng)濟與工商管理學院工商管理

　　另：其他培訓情況

　　1999.9-20xx.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓

　　1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用MicrosoftWindows20xx,MicrosoftOffice20xx,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心應手，并正在學習HTML，106avascript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

　　1996.5---1998.12XX軟件公司人力資源部招募專員

　　負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

　　1994.10--1996.4XX通信公司市場部市場策劃

　　個人簡介負責

　　請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷13

　　目前所在：海珠區(qū) 年齡： 21

　　戶口所在：梅州國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　培訓認證：未參加身高： 152 cm

　　誠信徽章：未申請體重： 44 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：應屆畢業(yè)生

　　應聘職位：人事助理：，行政專員/助理：

　　工作年限： 0 職稱：

　　求職類型：實習可到職日期：一個月

　　月薪要求：面議希望工作地區(qū)：佛山,海珠區(qū),深圳

　　工作經(jīng)歷

　　深圳華天地信息服務公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務

　　擔任職位：話務員

　　工作描述：通過電話的方式向客戶介紹廣東移動公司的新業(yè)務和增值業(yè)務。

　　負責通過電話向客戶推薦一些增值業(yè)務及解答客戶的疑問和咨詢，曾經(jīng)打過國華保險的免費贈送，10086的3元閱讀套餐，電信聯(lián)通的滿意度調(diào)查（內(nèi)含73個問題）

　　離職原因：上學

　　荔香餐館起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位：服務員

　　工作描述：正式開餐前認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業(yè)使用。服務開餐間及時為客人問茶、斟茶、派巾，介紹點菜方式，征詢客人酒水并報名稱及價格。另外外賣也屬于我們的工作范圍

　　離職原因：上學

　　啊光頭制衣廠起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位：雜工

　　工作描述：負責剪干凈衣服上的線頭，釘?shù)跖圃谝路�，打包好已�?jīng)剪好線和釘了牌的衣服

　　離職原因：上學

　　志愿者經(jīng)歷

　　廣州南洋理工職業(yè)學院青年志愿者協(xié)會起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

　　擔任職位：隊員

　　工作描述：參加青協(xié)的實踐活動，探望養(yǎng)老院的老人和孤兒院的兒童

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州南洋理工職業(yè)學院

　　最高學歷：大專獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-06

　　專業(yè) 一：物流管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：良好

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　有較強的接受新事物的能力，分析問題周密仔細，謙遜沉穩(wěn)，待人誠懇，熱情大方，人際關系協(xié)調(diào)能力強，果斷誠實，獨立性強并具有良好的.合作能力，很強的集體責任感。我的工作信念是：不做則已，做則做好；工作目標：不斷地改進和完善，永遠要把工作做得更好；工作追求：在實現(xiàn)團隊利益的基礎上，體現(xiàn)個人價值。信任是成就事業(yè)的基礎，相信我，我將會竭盡所能.記憶能力還可以。

　　詳細個人自傳

　　本人性格開朗，做事認真，沉著穩(wěn)重，勤儉節(jié)約，能吃苦耐勞。我喜歡奮斗，希望有更多的機會讓我去挑戰(zhàn)，不論做任何事情我只想成功或者失敗，不會想著放棄。為人誠實，具有良好的團隊合作精神，工作積極上進，能吃苦耐勞，做事善始善終、腳踏實地。

人力資源主管簡歷14

　　姓名：林XX性別：女

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　戶籍：XX年齡：33

　　現(xiàn)所在地：XX身高：159cm

　　希望地區(qū)：XX

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-企業(yè)文化/工會管理

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源主管、人力資源專員、行政主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-XX～20xx-XXXX廣播電視大學會計學大專

　　19XX-XX～19XX-XXXX中學無高中

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-XX～20xx-XXXX培訓機構(gòu)人力資源管理課件無

　　20xx-XX～20xx-XXXX金融保險保險課程保險證書

　　19XX-XX～19XX-XXXX理工學院會計學會計證

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：美容

　　擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：1.負責人力資源部的日常管理工作及規(guī)章制度執(zhí)行管理

　　2.協(xié)助人力資源經(jīng)理共同完成人力資源6大模塊日常工作

　　3.負責公司薪酬與績效管理以及員工關系管理、維護

　　4.負責人力資源招聘以開發(fā)，公司企業(yè)文化的構(gòu)建，精神文化部份策劃以更新

　　5.分析公司人員結(jié)構(gòu)，了解各部門人員需求情況，編制公司的勞動用工計劃

　　6.擬定培訓方案課程開發(fā)管理以及組織安排培訓施實工作。

　　7.負責公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)和消防安全的.管理；行政檔案等資料；

　　8.考勤數(shù)據(jù)整理，績效考核評定，入離、調(diào)崗晉升人事異動更新并發(fā)布。

　　9.負責公司人員的暫住證、流動人口婚育證等各種證件；以及策劃組織公司員工活動

　　10.負責轉(zhuǎn)證、離職人員座談，統(tǒng)計、分析及入、離、職人員手續(xù)辦理；

　　11.負責公司各種招商訂貨會活動控場活動執(zhí)行，以及現(xiàn)場活動拍攝工作。

　　離職原因：尋求發(fā)展平臺

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥

　　擔任職位：行政主管崗位類別：會計

　　工作描述：1.全面負責公司的行政后勤管理，協(xié)助分部辦事處經(jīng)理做好營運工作。

　　2.根據(jù)公司分部發(fā)展戰(zhàn)略，落實規(guī)章制度與執(zhí)行，以及協(xié)助經(jīng)理做好，管理費支出成本控制

　　3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施

　　4.負責人事檔案管理、人事統(tǒng)計及日常事務管理工作；

　　5.負責人員轉(zhuǎn)證辦理入離職手續(xù)，以及轉(zhuǎn)證后人員社保購買以申辦。

　　6.策劃精神文化，員工活動策劃方案組織以落實。

　　7.負責辦公室公共環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理維護。

　　8.分部辦事處各種費用交納轉(zhuǎn)存總部管理，以及市場部貨款回款金額記錄，核對往來管賬理。

　　9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據(jù)打印及審核。

　　10.員工關系管理以各部門協(xié)調(diào)工作。

　　離職原因：公司分部發(fā)展空間有限

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品

　　擔任職位：訂單部專員崗位類別：高級文員

　　工作描述：主要工作內(nèi)容負責：接銷售訂單根據(jù)客戶要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實款項及時通知財務確認后：下達倉庫配發(fā)貨品，安排并告知客戶發(fā)貨到達日期及售后跟進工作

　　3.處理因質(zhì)量問題產(chǎn)生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進行退貨處理。

　　4.登記每月出庫訂單數(shù)據(jù)，編制訂單出庫報表。

　　離職原因：想回東莞生活

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：沒考

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細技能：熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORD EXECL

　　技能專長：熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、人際關系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容，對人力資源管理有較強的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：一般口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：接近三年的人事行政主管職位，培養(yǎng)了我對人力資源管理的感敏度以及對6大模塊的高度認識，同時也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對企業(yè)的嚴重性，本人性格溫訓，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、人際關系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：上進好學對工作有熱情，溝通能力表達能力強富有親和力。

人力資源主管簡歷15

　　本人概況姓名：XXX性別：男民族：漢政治面目：團員

　　學歷（學位）：學士專業(yè)：工商管理聯(lián)系電話：12345678

　　手機：139000234

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號

　　郵編：100007

　　EmailAddre：

　　呼機：66881122—123

　　4教育背景畢業(yè)院校：北方交通大學1990。9——1994。7

　　經(jīng)濟與工商管理學院工商管理

　　另：其他培訓情況

　　*1999。9—20xx。1北京市勞動局人力資源干部認證培訓*1999。10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓

　　*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用MicrosoftWindows20xx，MicrosoftOffice20xx，AdobePhotoShop5。5AdobePageMaker6。0，MacromediaDreamWeaver3。0得心應手，并正在學習HTML，javascript，A等。

工作經(jīng)歷

　　*1999。1———至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的.再教育和再培訓

　　*1996。5———1998。12XX軟件公司人力資源部招募專員負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

　　*1994。10——1996。4XX通信公司市場部市場策劃個人簡介負責多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。

　　本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！期盼與您的面談！

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