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行政管理專業(yè)應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷范文
現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對(duì)招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。
應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
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個(gè)人信息
yjbys
姓 名：yjbys 國(guó)籍：中國(guó)
目前所在地：廣州 民族：漢族
戶口所在地：韶關(guān) 身材：173 cm?68 kg
婚姻狀況：未婚 年齡：28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類：經(jīng)理/主管/主任、總裁助理/總經(jīng)理助理：總經(jīng)理助理、
工作年限：10職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：電腦公司起止年月：2008-06 ～ 2009-02
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：經(jīng)理
工作描述：(1)、負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘、甄選和培訓(xùn)工作(各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核、消防安全等);
(2)、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度制定及完善(員工手冊(cè)、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等)，督促檢查員工的行為規(guī)范;
(3)、負(fù)責(zé)企業(yè)部門人力資源需求預(yù)測(cè)及控制工作;
(4)、負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)各職能體系的工作
(5)、負(fù)責(zé)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)與推廣;
(6)、負(fù)責(zé)企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)管理工作;
(7)、處理行政人事部同其它部門的內(nèi)、外部關(guān)系。
離職原因：幫朋友做事不是很好，與本人專業(yè)不是很相符
公司名稱：深意國(guó)際貿(mào)易公司起止年月：2008-03 ～ 2008-05
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理
工作描述： 直接上司：總經(jīng)理 公司員工：220多人
主要工作職責(zé)：
(1)、負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘、甄選和培訓(xùn)工作(各項(xiàng)規(guī)章制度、6S管理、績(jī)效考核、消防安全、生產(chǎn)安全等);
(2)、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度制定及完善(員工手冊(cè)、宿舍管理規(guī)定、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等)，督促檢查員工的行為規(guī)范;
(3)、負(fù)責(zé)企業(yè)部門人力資源需求預(yù)測(cè)及控制工作;
(4)、負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)各職能體系的工作
(5)、負(fù)責(zé)企業(yè)后勤管理工作(保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電);
(6)、負(fù)責(zé)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)與推廣;
(7)、負(fù)責(zé)企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)管理工作;
(8)、處理行政人事部同其它部門的內(nèi)、外部關(guān)系。
離職原因：與入職時(shí)談的完全不一樣(試用期滿)
公司名稱：廣州億興五金飾品有限公司起止年月：2006-10 ～ 2007-12
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品
擔(dān)任職務(wù)：行政人事主管
工作描述： 直接上司：執(zhí)行董事 公司員工：160多人
主要工作內(nèi)容：
(1)、負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘、甄選和培訓(xùn)工作(各項(xiàng)規(guī)章制度、6S管理、績(jī)效考核、消防安全、生產(chǎn)安全等);
(2)、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度制定及完善(員工手冊(cè)、宿舍管理規(guī)定、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等)，督促檢查員工的行為規(guī)范;
(3)、負(fù)責(zé)企業(yè)部門人力資源需求預(yù)測(cè)及控制工作;
(4)、負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)各職能體系的工作
(5)、負(fù)責(zé)企業(yè)后勤管理工作(保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電);
(6)、負(fù)責(zé)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)與推廣;
(7)、負(fù)責(zé)企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)管理工作;
(8)、處理行政人事部同其它部門的內(nèi)、外部關(guān)系。
離職原因：回家辦私人事情(時(shí)間較長(zhǎng))
公司名稱：廣州華琳飾品廠起止年月：2004-09 ～ 2006-09
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品
擔(dān)任職務(wù)：行政人事主管
工作描述： 直接上司：總經(jīng)理 工廠員工：70多人
主要工作內(nèi)容：
(1)、負(fù)責(zé)人員的招聘與培訓(xùn)(各項(xiàng)規(guī)章制度、5S管理、安全);
(2)、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度制定及完善(員工手冊(cè)、宿舍管理規(guī)定、辦公室管理制度、工作崗位職責(zé)等)，督促檢查員工的行為規(guī)范;
(3)、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議的組織及召開;
(4)、負(fù)責(zé)工廠后勤管理工作(保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電);
(5)、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)與推廣;
(6)、負(fù)責(zé)工廠成本的控制及固定資產(chǎn)的管理;
(7)、協(xié)助總經(jīng)理策劃、規(guī)劃工廠;
離職原因：工資低
教育背景
畢業(yè)院校：海南省政法學(xué)院
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2002-11-01
所學(xué)專業(yè)一：行政管理類所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))�！I(yè)獲得證書證書編號(hào)
1997-122002-12武警海南省文昌邊防中隊(duì)文書兼軍械員/
2000-032002-11海南省政法學(xué)院法律大專
語言能力
外語：英語 較差
國(guó)語水平：精通粵語水平：一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在各個(gè)工作崗位都得到單位領(lǐng)導(dǎo)(同事)的好評(píng)及充分肯定，發(fā)揚(yáng)那種團(tuán)結(jié)互助、不懂就問相互學(xué)習(xí)、相互幫助、積極向上決不做最后一名的精神。堅(jiān)持利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí).在管理方面做到以理服人及以身做則,并自身做好模范帶頭作用,自己做不到的事情不要求任何人去做的原則.
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人擔(dān)任行政人事主管(經(jīng)理)主要工作職責(zé)：
(1)、負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘、甄選和培訓(xùn)工作(各項(xiàng)規(guī)章制度、6S管理、績(jī)效考核、消防安全、生產(chǎn)安全等);
(2)、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度制定及完善(員工手冊(cè)、宿舍管理規(guī)定、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等)，督促檢查員工的行為規(guī)范;
(3)、負(fù)責(zé)企業(yè)部門人力資源需求預(yù)測(cè)及控制工作;
(4)、負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)各職能體系的工作
(5)、負(fù)責(zé)企業(yè)后勤管理工作(保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電);
(6)、負(fù)責(zé)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)與推廣;
(7)、負(fù)責(zé)企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)管理工作;
(8)、處理行政人事部同其它部門的內(nèi)、外部關(guān)系。
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