行政管理專業(yè)大學生簡歷

　　簡歷的履歷表上來賓招聘的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

　　篇一：行政管理專業(yè)大學生簡歷

　　yjbys

　　(女，28歲)

　　最高學歷：大專 | 工作經(jīng)驗：3-5年 | 專業(yè)：工商管理類

　　婚姻狀況：未婚 | 身 高：165 cm

　　現(xiàn)居住地：江西新余

　　求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個新環(huán)境求職意向

　　期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：通信(設(shè)備/運營/增值服務),制藥/生物工程,醫(yī)療設(shè)備/器械

　　期望崗位：行政經(jīng)理/主管,辦公室主任,人力資源主管

　　自我描述

　　從事人事行政工作多年，積累了豐富的人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，了解人事各個模塊的操作程序，熟悉人事工作辦事流程，能夠按自己的工作規(guī)劃，有序完成各項工作任務。能獨立處理事務，有工作組織能力。性格開朗穩(wěn)重，做事認真細心，工作執(zhí)行力強，極富工作和團隊精神，有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助上級領(lǐng)導出色的完成各項工作。

　　期待與您面談。

　　教育經(jīng)歷

　　2014年8月-2016年10月|新余學院|工商行政管理|大專

　　工作經(jīng)歷

　　2012年11月-2014年10月|人事行政主管|武漢中移信聯(lián)信息服務有限公司新余分公司

　　1)按照公司長期人員需求趨勢擬定/修改人員招聘計劃并通過各種招聘途徑進行人員招聘以達人員配置的合理化; 2)　新進人員進行企業(yè)文化培訓及營銷部話術(shù)培訓3) 考勤薪資的計算,同時解決公司員工有關(guān)薪資、績效問題的疑問4) 公司各項人事制度的制定及維護5)　人事及行政工作的`最終統(tǒng)籌規(guī)范及管理6)與武漢總公司人事工作對接等工作內(nèi)容。

　　2015年3月-至今|人力資源|國藥控股新余有限公司

　　1)規(guī)劃并執(zhí)行年初組織構(gòu)架的設(shè)定，跟具本年各部門的預算編制，對人員作出相應規(guī)劃，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。2)根據(jù)部門編制和部門需求，根據(jù)崗位職責和要求，制定招聘程序，滿足招聘需求3)新員工的入職公司制度與政策的宣貫執(zhí)行等，參加了國控集團的專門大學國藥大學，關(guān)于人力資源系統(tǒng)的培訓，取得了EHR的操作證書。4)績效管理：從員工的績效方案的制定、監(jiān)督、應用，調(diào)動員工工作積極性。5)薪酬管理：跟蹤收集監(jiān)督績效結(jié)果的產(chǎn)生，把結(jié)果運用于薪酬中，各項薪酬項目的收集計算，完成每月薪資的按時準確發(fā)放。6)主持籌劃公司工會活動豐富員工

　　培訓經(jīng)歷

　　2013年1月-2013年12月|恒企會計培訓|從業(yè)資格證培訓

　　2015年7月-2015年8月|國藥大學|國藥集團EHR系統(tǒng)初級操作培訓

　　篇二：行政管理專業(yè)大學生簡歷

　　yjbys

　　(女，30歲)

　　最高學歷：大專 | 工作經(jīng)驗：5-10年 | 專業(yè)：工商管理類

　　婚姻狀況：已婚 | 身 高：158 cm

　　籍 貫：江西新余 | 現(xiàn)居住地：新余

　　求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個新環(huán)境求職意向

　　期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區(qū)：渝水區(qū),新余經(jīng)濟開發(fā)區(qū),仰天崗管委會|期望行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路,汽車/摩托車/零配件,制藥/生物工程

　　期望崗位：招聘經(jīng)理/主管,人力資源專員,人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　2010年9月-2013年7月|中山大學|行政管理(人力資源)|大專

　　工作經(jīng)歷

　　2013年4月-2016年1月|招聘主任|東莞藍創(chuàng)捷特佳電子有限公司

　　1、招聘申請的審核，招聘流程的優(yōu)化 :

　　2、中高端崗位的招聘執(zhí)行，從招聘申請表的審核，信息發(fā)布，簡歷篩選，初試,復試安排，錄用跟進等;

　　日常招聘的崗位：經(jīng)理、主管，電子類高級工程師、軟件開發(fā)工程師，機械工程師、IE工程師，PIE工程師，SMT工程師，ATE軟/硬件件工程師，品質(zhì)工程師，技術(shù)員，辦公室職員等;

　　3、招聘成本的'控制，現(xiàn)有招聘渠道(智通，卓博，前程無憂，趕集，58同城，獵聘，各種社交招聘網(wǎng)站、論壇等)的有效利用，并對招聘效果渠進行評估分析，實施最優(yōu)招聘;

　　4、月招聘工作的總結(jié)與匯報;招聘工作的統(tǒng)

　　2011年3月-2013年3月|招聘專員|東莞市金田紙業(yè)有限公司

　　1、審批公司各部門人員的需求申請，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4、負責辦公室職員、技工、主管級員工的簡歷甄選、初試工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別及人員初試工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔庫;

　　8、校園招聘的執(zhí)行與跟進工作;

　　9、新員工入職培訓(公司發(fā)展歷程，企業(yè)文化，規(guī)章制度，員工福利，晉升通道)

　　培訓經(jīng)歷

　　2016年1月-2016年11月|智通培訓管理學院|人力資源管理師二級

　　語言能力

　　英語|入門

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