簡歷篇幅不要過長，最好一頁放完，要是實在寫不完的話最多兩頁，工作經(jīng)驗一定要寫，要寫與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗，無關(guān)的寫不寫都沒關(guān)系了。以下是yjbys小編分享的倉庫管理員的工作簡歷范文，歡迎閱讀借鑒。
倉庫管理員的工作簡歷范文
姓 名： 朱先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-株洲 年 齡： 27
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-叉車司機
工業(yè)/工廠類-倉庫管理員
工業(yè)/工廠類-其他相關(guān)職位
尋求職位： 倉務(wù)或叉車方面
教育經(jīng)歷
2000-09 ～ 2003-06 湖南省醴陵市第七中學(xué) 文科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-09 ～ 2011-10 東莞市高培學(xué)院 廠(場)內(nèi)機動車駕駛 叉車駕駛證
**公司 (2007-07 ～ 2012-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 倉庫管理員 崗位類別： 倉庫管理員
工作描述： 1.負責(zé)貨倉的日常管理維護事務(wù)。(定時盤點，7S監(jiān)督與檢查，區(qū)域的規(guī)劃)
2.負責(zé)貨倉成品發(fā)貨，整理貨物、上架、備貨、打包裝車出貨。
3.負責(zé)使用叉車的各項工作，(倉庫里面為兩到三層的貨架)包括公司內(nèi)設(shè)備、配件、材料運送等工作。并持有經(jīng)“東莞市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局”頒發(fā)的廠內(nèi)機動車(叉車)作業(yè)證。
熟練操作電腦Office辦公平臺，熟練操作SAP及金蝶K3系統(tǒng);熟練叉車駕駛各項作業(yè)，熟悉叉車檢查和日常管理與維護。[廠內(nèi)電動叉車，豐田側(cè)駕駛前移式(7FBR**)叉車和平衡式叉車(7FB**)及手自動柴油叉車]
離職原因： 急事回家處理
**公司 (2006-10 ～ 2007-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 領(lǐng)班助理 崗位類別： 組長/拉長
工作描述： 任職Motorola手機項目領(lǐng)班助理職務(wù)，帶領(lǐng)兩條生產(chǎn)線三十多名員工負責(zé)生產(chǎn)手機的最末端環(huán)節(jié)——包裝。
1.負責(zé)安排手機成品程序測試，IMEI標簽打印張貼，包裝手機及附件、裝箱打包。
2.根據(jù)生產(chǎn)進度制定生產(chǎn)的周計劃表及日報表，組織開早會及其他會議，負責(zé)本部門員工考勤。在每日生產(chǎn)安排中進行合理的調(diào)配，并監(jiān)督計劃的實施，努力提高生產(chǎn)效率。
3.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成狀況，合理安排加班，填好加班申請表及其它有關(guān)生產(chǎn)的各類表格，并及時將公司下達的指令及其它信息，及時填好寫在公告板上及時提醒員工。
4.當車間內(nèi)部出現(xiàn)生產(chǎn)人員不平衡，某些工序出現(xiàn)人員過剩，某些工序出現(xiàn)人員不足，及時進行人員調(diào)整。
5.有計劃培訓(xùn)員工技能，提升生產(chǎn)效率和員工收入，維護凝聚力，提高生產(chǎn)能力。
離職原因： 部門裁員
技能專長
專業(yè)職稱： 無
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 計算機操作熟練，能獨立排除基本軟硬件故障。辦公軟件操作熟練。
技能專長： 電腦拆，組機(臺式及筆記本)。叉車駕駛及作業(yè)。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 倉務(wù)，叉車司機，物流方面
其他要求： 要求提供良好的食宿
自身情況
自我評價： 為人誠懇，工作務(wù)實，有強烈的責(zé)任感。
興趣愛好： 戶外騎行 登山 足球 籃球
4步提高你的簡歷成功率
一、什么樣的簡歷15秒內(nèi)被扔掉?
1、華而不實。
2、簡歷照片太丑或太美。
3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證，又沒長項。
4、不懂對癥下藥。
5、優(yōu)秀卻不幸運，在第一關(guān)就被淘汰。
二、簡歷撰寫爭分奪秒進階攻略
巧寫簡歷標題瞬間迷倒HR
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應(yīng)聘"。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
3-5秒抓HR眼球的簡歷
首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱CoverLetter。
再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。
再說細節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔(dān)任班長、在公司協(xié)助會議，那么要提到擔(dān)任班長期間做過什么，有何成績;在公司協(xié)助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
三、打造十秒簡歷
1、長度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。
3、針對性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
4、價值性。使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
6、客觀性原則。簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如"20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎"和"在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱"我"。
四、30秒內(nèi)讓HR謹記的簡歷
不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將"個人自傳"滿滿當當?shù)厝麧M兩頁A4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：
不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。
每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。
除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。