基本信息

　　姓　　名： *** 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-惠州 年　　齡： 25

　　現(xiàn)所在地： 廣東-惠州 身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-惠州

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-薪資福利經理/主管

　　行政/人事類-績效考核經理/主管

　　教育經歷

　　2008-03 ～ 2010-12 廣東外語外貿大學 國際經濟與貿易 本科

　　2005-09 ～ 2008-07 廣州大學 外貿英語 大專

　　培訓經歷

　　2010-06 ～ 2010-11 中大培訓 人力資源管理師 人力資源管理師3級

　　2010-06 ～ 2010-06 TUV BSCI(Buniess social compliance initative)

　　2010-01 ～ 2010-01 TUV ISO9001:2008 ISO內審員

　　工作經驗

　　**公司 (2012-03 ～ 2012-12)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 人事經理 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 1、制定有競爭力和激勵性的薪酬和人事制度。

　　2、制定招聘計劃。

　　3、進行工作類別和職責分類和定期更新工作職責。

　　4、確保各項人事工作的運作符合公司的規(guī)章制度和相關法律要求：記錄保存、面試、錄取、晉升、終止勞動合同及相關人事糾紛。

　　5、及時更新人事制度，并能上傳下達。

　　6、負責設立外商獨資公司所有事宜。

　　**公司 (2011-01 ～ 2012-02)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位： 人事主管&總經理助理 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 1、根據公司的實際情況和質量目標建議和制定有競爭力和激勵性的薪酬和人事制度。

　　2、發(fā)展和制定培訓方案。

　　3、確保人事對外文件的準確性和及時更新性，包括公司內部其它部門和政府部門。

　　4、制定招聘計劃。

　　5、進行工作類別和職責分類和定期更新工作職責。

　　6、確保各項人事工作的運作符合公司的規(guī)章制度和相關法律要求：記錄保存、面試、錄取、晉升、終止勞動合同。

　　7、及時更新人事制度，并能上傳下達。

　　2008.01-2010.12 總經理助理

　　1、擬定各種分析報表

　　2、負責處理特別項目

　　1)、統(tǒng)籌和負責搬廠事宜

　　2)、負責5S的推行及運行

　　3)、主導新電腦系統(tǒng)的(ASRPOVA和SAP)推行，培訓及運行

　　4)、負責所有客戶和第三方的驗廠(世界知名牌如：SWATCH GROUP,FOSSIL GROUP,TIMEX, BURBERRY等)

　　5)、負責ISO體系認證的所有工作：前期準備，運行，內審，迎審及跟進(ISO9001:2008)

　　6)、負責企業(yè)社會責任認證的所有工作:前期準備，運行，內審，迎審及跟進(BSCI)

　　7)、其它特別項目

　　備注：應公司的董事要求，所有的項目是不能咨詢公司協(xié)助完成，需要公司獨立完成，所以對以上項目有豐富的知識和操作經驗。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 人力資源管理師

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： 能熟練操作MICRO OFFICE軟件，尤其EXCEL

　　技能專長： 專業(yè)知識：

　　1)已經獲得人力資源管理師資格，具有專業(yè)的人力資源管理知識(人力資源管理六大模塊)，熟悉相關的法律法規(guī)

　　2)擅長制定薪酬福利激勵機制

　　3)熟悉社會責任、ISO9001：2008質量體系、供應商管理和項目管理

　　職業(yè)經驗：

　　1)7年人力資源相關工作經驗，其中5年管理經驗

　　2)6年總經理助理經驗

　　3)4年項目管理經驗

　　技能

　　1)通曉英語，普通話和粵語。熟悉日語對話。

　　2)具有很強的組織能力和分析能力

　　3)具有很強的溝通能力，問題解決能力和協(xié)調能力

　　4)具備較強的協(xié)調能力，管理能力和領導能力

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 英語專業(yè) CET-6,BEC II 口語流利

　　英語： 精通 日語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源主管，人力資源經理，人力資源總監(jiān)

　　相關證書

　　人力資源管理師(***) 2017-03-22