姓 名：*** 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 安徽-蚌埠 年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 浙江金華 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 江蘇、 浙江、安徽
尋求職位： 人力資源管理、 行政經(jīng)理總監(jiān)
教育經(jīng)歷
20**-10 ～ 至今 北京大學圓夢計劃 人力資源管理 本科
20**-01 ～ 20**-12 安徽大學成人自考 英語 大專
20**-09 ～ 20**-07 安徽工貿(mào)學校 經(jīng)貿(mào)英語 中專
培訓經(jīng)歷
20**-10 ～ 20**-10 東莞安全監(jiān)督管理局 安全主任 注冊安全主任證書
20**-09 ～ 20**-12 臺灣進階管理咨訊有限公司 ISO9000 ISO14001內(nèi)部稽核員培訓 內(nèi)部稽核員合格證書
20**-09 ～ 20**-09 東莞基業(yè)培訓中心 人力資源管理 助理人力資源管理師
工作經(jīng)驗
**公司 (2011-01 ～ 現(xiàn)在)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人資行政課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展forcast制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人力資源計劃
2.制定及定期修定人力資源相關(guān)管理制度如薪酬制度 人員招募及任用管理辦法 女工及未成年工保護條例等
3.執(zhí)行人力資源計劃,達成人員供給需求,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4.建立及完善公司績效考核管理制度 建立KPI & BSC考核模式及主管360度考核模式并負責實施
5.人員培訓管理,開發(fā)中階主管IDP管理培訓
人員學歷晉升獎勵制度,鼓勵同仁自發(fā) 自覺參與培訓
6.建立員工輔導室,專職負責員工關(guān)系管理及心理輔導員工離職訪談及離職管理 勞動糾紛處理
7.全廠人員考勤工作管理
8.定期進行市場薪酬調(diào)查,為公司建立有競爭力的薪酬制度,提供參考依據(jù)
9.建立公司人力資源信息管理系統(tǒng)，保管相關(guān)文件資料
10.與當?shù)貏趧硬块T建立良好之互動關(guān)系
11.SA8000 OHSAS18001 ISO14001系統(tǒng)推動及維護,外部客戶驗廠應對
技能專長
1.精通人力資源管理六大模塊,尤擅長績效管理(KPI&BSC)
2.擅長工廠培訓體系及內(nèi)部晉升制度建設(shè),中層干部IDP管理部訓之開展
3.熟依據(jù)勞動合同法針對勞資糾紛進行處理及員工關(guān)系及員工輔導管理
4.根據(jù)公司中長期發(fā)展目標對新進人員及在職人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導
5.熟人力資源市場,能根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求利用各類管道提供符合公司需求之初中高級人力資源
5.新時期員工福利管理策劃及素質(zhì)型人力資源管理模型
6.熟ISO9000 ISO14001 OHSAS18000及SA8000系統(tǒng),資深系統(tǒng)內(nèi)審員資格及多年客戶驗廠應對及對供應商進行驗廠經(jīng)驗
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業(yè)
英語： 良好
求職意向：人資經(jīng)理
自我評價：
1.約10年人資管理經(jīng)驗,精通人資管理六大模塊,
2.擅長人力資源管理培訓及績效考核管理(KPI&BSC),對現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)的了解,并精于人員IDP發(fā)展管理,對基于勝任力新型人力資源管理亦有所了解
3.熟人力資源招募管理,可根據(jù)業(yè)務(wù)需求利用內(nèi)部晉升招募 校園招募 網(wǎng)絡(luò)招募 中介推薦及獵頭等管道,及時招募公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需求之各類人才
4.熟勞動合同法及相關(guān)法規(guī)制度,并能依據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合法規(guī)要求之相關(guān)管理制度
5.擅長因應勞動合同法之要求處理勞資糾紛
6.廠區(qū)搬遷時,負責新廠之籌劃及轉(zhuǎn)移,具新廠設(shè)廠之規(guī)劃及籌建經(jīng)驗,
7.主導或參與公司ISO9000:2000版/QS9000/EMS ISO14001/GP/SA8000系統(tǒng)推導/內(nèi)部稽核及認證,熟悉上述質(zhì)量及環(huán)保系統(tǒng),并主導客戶驗廠接待
8.良好之英語聽說寫能力及計算操作能力;
興趣愛好： 籃球運動 社團活動