人力資源經理的個人求職簡歷該怎么寫?下面為大家提供人力資源經理個人求職簡歷范文，希望你們會喜歡哦!

　　人力資源經理個人求職簡歷范文一

　　YJBYS

　　年齡：35

　　性別：男

　　籍貫：浙江省.嘉興市.海寧市

　　最高學歷：本科

　　更新時間：2017-09-09

　　個人特質：

　　個人照片

　　求職意向

　　求職崗位：人力資源經理/主管

　　崗位分類：行政經理/主管

　　求職地點：海寧市:

　　薪資要求：1元/月

　　其他要求：-

　　教育學歷

　　最高學歷：本科

　　掌握語言：漢語

　　畢業(yè)學校：浙江工業(yè)大學(2004.06)

　　所學專業(yè)：人力資源管理

　　工作經歷

　　無

　　能力證書

　　無

　　自我評價

　　有5年以上人事行政管理，本人性格開朗，為人細心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責任心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍。能熟練運用windows office word excel 等辦公軟件，有極強的溝通能力，有責任心，人品好思想端正，具備一定的文件管理能力。(人力資源管理)負責人力資源六大模塊的工作，擬定年度工作計劃，建立和完善公司的薪酬福利、培訓體系，編制公司崗位說明書并改革公司績效考核體系，招聘缺編人員。(招聘主管)

　　1、負責公司員工招聘和面試，建立招聘入職流程，開發(fā)和維護公司招聘渠道。建立基本的結構化面試通過STAR面試評估進行人才的選拔。同各部門協(xié)作，制作年度招聘計劃，規(guī)范公司用工程序。協(xié)助分公司人員招聘和選拔。

　　2、針對國家勞動法律的出臺修改公司勞動合同和相關和入職離職流程，負責全員勞動合同的合理性和合法性。負責公司員工檔案管理，協(xié)助部門經理處理員工關系。

　　3、建立起基于行為性指標和績效目標于一體的試用期考核標準，保障試用期員工的合格率和適應公司文化。

　　4、根據(jù)部門設置和組織結構審核部門的定崗定編，嚴格控制招聘數(shù)量和崗位。

　　5、協(xié)助培訓部進行新入員工的崗前培訓。(人事行政管理)擔任行政人事管理員，負責公司人員招聘、協(xié)助質量部進行GMP管理的培訓和考核，落實實施公司的績效和薪酬制度; 熟悉勞動法律并能運用于企業(yè)，具備較好的創(chuàng)新意識。掌握結構化面試方法;熟悉海寧市當?shù)馗鞣N招聘渠道;能運用崗位評估工具進行薪酬設計,有薪酬調整實踐經驗;熟練運用績效工具，對崗位設計和關鍵績效指標有實際操作經驗。

　　聯(lián)系方式

　　身份信息：******

　　聯(lián)系電話：******

　　家庭住址：******

　　個人主頁：******

　　QQ號碼：******

　　電子郵箱：******

　　其他信息

　　健康狀況：健康

　　政治面貌：群眾

　　民族：漢族

　　婚姻狀況：已婚

　　身高體重：170CM;50KG

　　視力：4.0

　　血型：O型

　　參加工作：2005年

　　興趣愛好：-

　　特長：-

　　人力資源經理個人求職簡歷范文二

　　姓　　名： YJBYS

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 四川-德陽

　　年　　齡： 33

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

　　身　　高： 166cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　經營/管理類-總經理助理

　　尋求職位： 人力資源經理、 行政經理、 總經理助理

　　教育經歷

　　1998-09 ～ 2002-07 四川師范學院 申請驗證 中國語言文學 本科

　　培訓經歷

　　2006-12 ～ 2007-01 時代光華 如何制定年度培訓計劃 無

　　2006-07 ～ 2006-11 天欣駕校 駕駛 駕駛執(zhí)照 C 照

　　2005-07 ～ 2006-01 中國企業(yè)聯(lián)合培訓中心 運用5S管理提高經營績效 無

　　**公司 (2011-07 ～ 2012-09)

　　公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品

　　擔任職位： 人力資源部經理 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 參與制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略目標，并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時進行調整。

　　根據(jù)公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發(fā)計劃。

　　負責與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執(zhí)行情況、各部門的人事變動與培訓情況以及其它相關重大事宜。

　　負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度;

　　建立人才儲備數(shù)據(jù)庫;并完善人事檔案管理。

　　負責公司各部門工作職能的制訂、修改、完善;

　　負責全公司各崗位《崗位說明書》的制訂、修改、完善;

　　建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實施;

　　完善公司的薪酬管理體制。并根據(jù)公司實際經營狀況，創(chuàng)建具有競爭力的薪酬管理制度。

　　督促人事管理日常工作事務(如：考勤、入職、離職人員手續(xù)的辦理、人事檔案的管理、社保的辦理等)的進行，并對人事文員工作進行考核。

　　負責文控管理工作。

　　負責公司質量體系認證等工作。

　　按時完成直接上級臨時交辦的其它工作任務。

　　**公司 (2010-03 ～ 2011-08)

　　公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 貿易、商務、進出口

　　擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 負責行政人事部的整體工作：

　　人力資源方面：制度的建立、人員的招聘、員工檔案的建立、績效考核、薪酬核算、人員考勤、分公司的人事管理等;

　　行政后勤：宿舍、食堂的管理;辦公區(qū)域的管理、固定資產的管理、辦公用品的采購與管理、車輛的管理、保險的辦理、分公司的行政管理等;

　　**公司 (2008-07 ～ 2009-12)

　　公司性質： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品

　　擔任職位： 行政人事經理 崗位類別：

　　工作描述：

　　一、行政方面：

　　1.協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作及日常事務的處理;

　　2.協(xié)助參與并擬定公司發(fā)展規(guī)劃，編制年度經營計劃及工作目標的階段性分解;

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

　　4.負責組織公司管理規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，從而推進公司的整體管理;

　　5.收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫年度大事記;

　　6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

　　7.負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責對總務、保潔工及保安的管理;

　　8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，對各情況進行定期或不定期的檢查;

　　9.負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求;

　　10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動和市場類的活動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　11.負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔管理工作;

　　12.負責公司員工活動的策劃和組織;

　　13.負責公司辦公用品管理;

　　14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　15.負責公司檔案的管理工作;

　　16.加強各部門之間的協(xié)調，為、做好促進相互的團結工作;

　　17.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律法規(guī)、政策信息，爭取公司發(fā)展的相關政策支持。

　　二、人事方面

　　1.參與制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時進行調整。組織實施上級下達的人力資源目標，并提出建議。

　　2.根據(jù)公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發(fā)計劃。監(jiān)督、控制人力資源開發(fā)計劃的實施過程，并對結果負責。

　　3.參與組織實施公司人事目標。負責與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執(zhí)行情況、各部門的人事變動以及培訓情況及其他相關重大事宜。

　　4.負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。

　　5.建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實施。營造公司良好的考評和評估氛圍。

　　6.定期、及時與外部進行交流，吸收先進的人事管理知識。建立人才儲備數(shù)據(jù)庫。

　　7.制訂公司人員的培訓計劃并組織實施. 協(xié)助各部門做好部門內的技能培訓。

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作能及時完成。

　　10.協(xié)助公司和部門領導做好其它相關工作。

　　**公司 (2002-01 ～ 2007-07)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件

　　擔任職位： 人力資源主管 崗位類別：

　　工作描述： 參與制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時進行調整。組織實施上級下達的人力資源目標，并提出建議。

　　根據(jù)公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發(fā)計劃。監(jiān)督、控制人力資源開發(fā)計劃的實施過程，并對結果負責。參與組織實施公司人事目標。

　　負責與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執(zhí)行情況、各部門的人事變動以及培訓情況及其他相關重大事宜。

　　負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。

　　協(xié)助上級建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實施。營造公司良好的考評和評估氛圍。

　　定期、及時與外部進行交流，吸收先進的人事管理知識。建立人才儲備數(shù)據(jù)庫。

　　制訂公司人員的培訓計劃并組織實施. 協(xié)助各部門做好部門內的技能培訓。

　　協(xié)助公司和部門領導做好其它相關工作。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 中級人力資源管理師

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協(xié)調能力;從事人力資源管理工作八年時間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓和績效考核管理。擅長組織團隊業(yè)余文化活動。英語較好

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語：

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協(xié)調能力;從事人力資源管理工作八年時間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓和績效考核管理。擅長組織團隊業(yè)余文化活動。英語較好

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 果斷 正直 為人熱情 外向 溝通 協(xié)調能力強 擅長組織主持 語言表達能力 寫作能力強