求職簡歷是招聘者在閱讀求職者求職申請后對其產(chǎn)生興趣進而進一步?jīng)Q定是否給予面試機會的極重要的依據(jù)性材料。求職簡歷要怎么寫呢?小編給大家介紹篇律師工作者求職簡歷范文，可作參考。
律師工作者求職簡歷范文
姓名：xxx 性別：男
民族：漢 政治面目：黨員
學歷(學位)：本科 專業(yè)：
聯(lián)系電話：xxxxx手機：xxxxx4
聯(lián)系地址：深圳市福田區(qū)深南大道xx號 郵編：xxxxx
email address： ; 呼機xxxx 背景
畢業(yè)院校：中央民族大學 1992.9--1996.7 專業(yè)
*通過國家律師資格
*通過國家六級，聽說讀寫熟練
*熟練掌握計算機和互聯(lián)網(wǎng)的操作及使用
工作經(jīng)歷
*1996.9--1998.9 xx大型國有股份制企業(yè)
法務(wù)人員
處理公司日常訴訟、非訴訟事務(wù)及知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)/負責防范范圍內(nèi)的風險，與其他部門共同協(xié)作防范各類風險/培訓員工知識
*1998.10--至今 xx集團公司
律師
負責公司經(jīng)營管理活動中的事務(wù)/起草、審核公司相關(guān)合同方面的文件/ 擬定公司規(guī)章制度和法制建設(shè)方案/參與處理公司內(nèi)外經(jīng)濟糾紛和公司重大業(yè)務(wù)談判等
個人簡介
擁有專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗，了解各種文件;熟悉各類公文、文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀守法;愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團隊精神。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
拓展閱讀：不被Hr待見的求職簡歷
內(nèi)容注水
某廣告公司人事經(jīng)理耿賽猛：
一次校園招聘會上，我收到了一位畢業(yè)生的簡歷，實踐經(jīng)歷非常豐富：“曾在某知名電視臺做過半年實習編導，曾經(jīng)策劃過某個知名節(jié)目……”我恰巧跟這家電視臺的一位管理人員是朋友，就打電話過去詢問這位畢業(yè)生的工作情況。但是這位朋友的回答給我潑了一盆涼水：查無此人!
結(jié)果可想而知，我把他拉進了黑名單。因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，一旦被發(fā)現(xiàn)造假，用人單位就會堅決棄用。
現(xiàn)在，很多企業(yè)都會對求職者進行背景調(diào)查。畢業(yè)生簡歷注水的部分主要集中在“實習經(jīng)歷”這方面。而這些信息恰巧是用人單位特別感興趣的，面試時的提問會集中在求職者的相關(guān)工作經(jīng)驗上。如果這部分內(nèi)容造假，用人單位稍加追問就能判斷出畢業(yè)生是否在說謊。如果企業(yè)決定錄用該學生，還會到學校、院系進一步核實和了解，很快就會知道求職者是否在該校就讀、平時表現(xiàn)如何、得到過哪些獎勵。提供虛假個人簡歷會對就業(yè)起負面作用。
華而不實
這些是經(jīng)常出現(xiàn)在畢業(yè)生簡歷中的句子，不少應(yīng)屆生尤其喜歡在“自我評價”和求職信里“舞文弄墨”，語言啰嗦又虛幻，讓人找不到重點。這會讓招聘人員很快失去耐心。
一般而言，“自我評價”的篇幅仍然控制在150至300字最合適。有事實有數(shù)據(jù)，一下抓住問題核心，客觀可信的自我評價是被企業(yè)喜愛的。例如“外語通過托業(yè)考試，并在3個500強外企里有累積8個月的實戰(zhàn)交流經(jīng)驗”。而口號式的、含糊不清的自我評價最被企業(yè)反感，即使是求職文字類的工作也不建議在簡歷展現(xiàn)“文采”，最好將文字作品另外附在簡歷后面。
此外，很多畢業(yè)生喜歡在簡歷的包裝上下大功夫，花幾十元甚至幾百元打造“奢華簡歷”。這樣做往往會適得其反。尤其是應(yīng)聘會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，如果面對的是日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用。
千篇一律
某房地產(chǎn)公司校園招聘人事經(jīng)理陳中衛(wèi)：
現(xiàn)在，很多學生喜歡廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。明明應(yīng)聘的是“銷售”崗位，簡歷中花了大半頁的篇幅在介紹他做家教的經(jīng)歷;招聘啟事的崗位說明中明確要求“英語水平六級以上”，簡歷中完全沒有提及英語水平和優(yōu)勢……我在瀏覽這樣的簡歷時很難搜索到與崗位匹配的關(guān)鍵詞，這樣的簡歷就會輕松成為“漏網(wǎng)之魚”。
缺乏針對性和匹配度的“萬能簡歷”會石沉大海。畢業(yè)生在投遞簡歷前一定要仔細研究應(yīng)聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優(yōu)勢在簡歷的顯著位置體現(xiàn)出來，通過簡歷來表達自己的用心和誠意。
職責在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
小錯不斷
某通信公司人事經(jīng)理李曉翠：
在我們公司應(yīng)聘會計崗位的簡歷中，有一名畢業(yè)生在簡歷中將自己學校的名字“XX信息大學”寫成了“XX信心大學”，期望月薪將“3000元”寫成“30000元”，一份兩頁的簡歷中出現(xiàn)兩處錯誤，這種“小錯”讓我不能忍受，因為我很擔心今后他處理帳目時可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點。
“師范大學”寫成“示范大學”，身份證號碼少寫一位……這種小錯誤經(jīng)常出現(xiàn)在畢業(yè)生簡歷中。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但這種小細節(jié)卻很容易被發(fā)現(xiàn)，而且會引起特別的注意。如果畢業(yè)生應(yīng)聘的是文員、總經(jīng)理助理、會計等要求比較嚴謹?shù)膷徫�，簡歷上有一個錯別字，就可能被招聘官篩掉。即使不是應(yīng)聘這些要求異常嚴謹?shù)墓ぷ鳎霈F(xiàn)錯別字、排版錯誤的簡歷也會讓用人單位對簡歷的主人印象扣分，給用人單位留下“馬虎”“毛躁”的印象。因為從簡歷中可以看出求職者的工作態(tài)度和責任心。如果出現(xiàn)錯別字，會給用人單位一種信息，那就是做事不用心。