高級(jí)管理員簡歷范文

姓　　名： 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣西 身材： 179 cm?70 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 31 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：
　求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 高級(jí)管理：區(qū)域經(jīng)理、市場/營銷、服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)：
工作年限： 5 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2008-05 ～ 2010-05某電子有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)理助理
工作描述： 　　(1)現(xiàn)有及潛在大客戶及行業(yè)客戶的開發(fā)和維護(hù)。
(2)負(fù)責(zé)對本公司銷售人員的管理和工作分配
(3)協(xié)助總經(jīng)理管理公司一切事務(wù)
(4)負(fù)責(zé)與總經(jīng)理一起研究和落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略與工作計(jì)劃
(5)各部門的工作進(jìn)行策劃, 指導(dǎo)和協(xié)調(diào); 并及時(shí)提交工作報(bào)告
離職原因：

公司名稱： 起止年月：2004-11 ～ 2008-02冠捷AOC
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 區(qū)域經(jīng)理
工作描述： 　　(1)負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品終端市場操作和行業(yè)單為主。
(2)負(fù)責(zé)對本銷售人員的管理和工作分配。
(3)領(lǐng)導(dǎo)營銷團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)銷售指標(biāo)。
(4)對專賣店促銷員培訓(xùn)和推廣工作進(jìn)行指導(dǎo)、評估。
(5)對團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)、銷售成本和銷售利潤負(fù)責(zé)。
(6)建立完善的供應(yīng)商信息庫，在供應(yīng)商管理上得到了有效的加強(qiáng)。
(7)規(guī)范市場運(yùn)作流程及廣西的業(yè)務(wù)。
(8)主要負(fù)責(zé)客戶的管理、報(bào)價(jià)、尋找客戶、接單、跟單直至出
貨、客訴及所屬客戶的所有業(yè)務(wù)，并發(fā)展新的客戶
離職原因：

公司名稱： 起止年月：2002-08 ～ 2004-10紫日廣告裝飾有限責(zé)任公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告
擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)理助理
工作描述： 　　(1)針對市場和競爭對手，制定本公司發(fā)展方案。
(2)負(fù)責(zé)公司裝飾材料采購。
(3)現(xiàn)有及潛在大客戶及行業(yè)客戶的開發(fā)和維護(hù)。
(4)制訂年度營銷目標(biāo)，提出未來市場規(guī)劃和公司新項(xiàng)目研調(diào)。
(5)負(fù)責(zé)跟蹤和參與工程的投標(biāo)。
離職原因：


　教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2002-06-01
所學(xué)專業(yè)一： 市場營銷 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） �！�業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1999-07 2002-06 中山大學(xué) 市場營銷 大專


　語言能力
外語： 英語　一般
國語水平： 一般 粵語水平： 一般

　工作能力及其他專長
本人營銷管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，管理思路清晰，有敏銳的市場洞察力和分析判斷力，具有優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重，具備領(lǐng)導(dǎo)魄力和執(zhí)行力。有多年帶領(lǐng)、管理營銷團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，擅長人員培訓(xùn)和激勵(lì)。能承受一定的壓力，愿意接受挑戰(zhàn)。有很強(qiáng)的統(tǒng)籌能力，合理分配利用各項(xiàng)資源，工作上注重?cái)?shù)字量化管理和時(shí)間、效率管理.

 

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