精益生產專員求職簡歷范文

　　將自己當做一種商品推銷出去，以此帶動一種招聘方對求職者進行培養(yǎng)的想法，只要能夠達到這種效果，簡歷的書寫問題也會隨之變得簡單起來。剛剛走出學校的大學生之所以很難獲得滿意工作，最主要的原因便是在于他們的工作能力不足，但只要彰顯出自我的價值，這些 大學生也是可以得到招聘企業(yè)頗具針對性的培養(yǎng)指引的，而這也是一家企業(yè)儲備后續(xù)人才的實施方向。

　　為何多數求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫?即便沒有任何的工作經驗以及個人實力，但求職者也萬萬不可因為這種原因而在簡歷書寫過程中怯場，熟知能力，經驗可以培養(yǎng)，但先天性表現不足，卻是很難得到增幅效果的。即便原本有錄用心里的招聘方，一旦看到求職者表現出怯場的一面，也會將其摒棄到招聘的范圍中。

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　　個人信息

　　姓　　名： yjbys

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣西-梧州 年　　齡： 29

　　現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-廣州

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-IE/工業(yè)工程師

　　尋求職位： IE工程師、 精益生產工程師、 精益生產專員

　　教育經歷

　　2004-09 ～ 2007-07 廣西生態(tài)工程職業(yè)技術學院 生物技術應用 大專

　　**公司 (2011-09 ～ 2013-04)

　　公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電力、電氣、水利

　　擔任職位： IE工程師 崗位類別： IE/工業(yè)工程師

　　工作描述： 職責：

　　1、確定作業(yè)標準，標準工時，維護標準工時庫，產能及人力需要評估;

　　2、制品工程的規(guī)劃與設計，工裝、夾具的需求與設計方案提出;

　　3、保證產線平衡率達標，制程維護與改善，有計劃地提升產能;

　　4、協(xié)力廠商制程能力評審與輔導;

　　5、主導工藝改善，處理生產線日常問題，判定延誤工時;

　　6、產品各流程分析，FLOW CHART，SOP制作與重工流程;

　　7、輔料樣品確認，準確計量輔料用量，出輔料用量，出輔料用量BOM;

　　8、熟悉焊接技術與電源制造流程;

　　9、參加相關部門主導的產品質量分析會，以保證原因分析準確性及改善方案的可行性;

　　10、對產品實現過程的各階段各種報表進行分析，提出制程改善方案，并及時準確反饋給相關部門;

　　11、參與LED電源新產品評審、試產、量產，新產品報價，正常生產跟蹤、反饋、改善。

　　項目一：2011年9月-11月，針對出英國BT電源成立外觀改善專案小組，組織生產、品管、物控進行為期3個月定期檢查、總結、執(zhí)行、計劃的循環(huán)管理，使得產品外觀不良率從20%下降到7%;

　　項目二：2012年9月份，針對某出省內龍頭照明LED電源產能評估、分析、改善、維護，時產能從300PPH提升至550PPH;

　　項目三：2012年11月份，主導手加工計件工時工價建立，以及完善，在人力成本趨高背景下，很大程度提高員工工作積極性。

　　總結：

　　1、在職期間，能很好處理與上司、本部門同事及外部門同事之間的關系，在融洽的工作氛圍中更好地開展工作;

　　2、大量的日常品質異常處理工作、鍛煉敏捷的分析、總結、溝通、執(zhí)行能力;

　　3、合理安排工作時間，在完成日常工作情況下，按期完成上司交代的臨時任務，并定期匯報工作直至CLOSE。

　　離職原因： 換個空間

　　**公司 (2009-04 ～ 2011-06)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 高級IE 崗位類別： IE/工業(yè)工程師

　　工作描述： 工作描述：

　　生產工藝的跟蹤及處理;

　　SOP的制作及維護;

　　生產工時的評定;

　　生產線平衡改善;

　　新產品下線跟蹤及問題反饋;

　　生產輔助夾具的設計;

　　多能工的培訓;

　　協(xié)助公司開展7S活動;

　　協(xié)助高層就精益生產的方針管理進行展開;

　　對各個部門精益生產理念和工具的支持等

　　離職原因： 求成長

　　**公司 (2007-05 ～ 2008-12)

　　公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 教育、培訓

　　擔任職位： 崗位類別： 銷售助理

　　工作描述： 工作職責：

　　進行制造業(yè)公開課客戶的開發(fā)、維護，并完成業(yè)績目標;

　　負責海外研修課程全國客戶的開發(fā)、跟蹤及維護;

　　不定期對團隊成員進行銷售及心態(tài)方面的培訓;

　　負責分公司的網絡維護、分公司各種活動的PPT制作及回放;

　　負責組織員工對每次新課程的內容及講師背景進行培訓;

　　培訓、引導新員工、有針對性培養(yǎng)儲備人才;

　　2007年11月份分公司舉辦“白云杯”登山比賽，帶領小組獲取第一名;

　　2008年4月份 公司上海總部舉辦4周年慶典，代表分公司參加演出“三句半”節(jié)目并獲得好評;

　　2008年6月份分公司組織火爐山“六月狂歡”拓展活動帶領小組獲取總分第一名;

　　工作總結：

　　在這家公司接觸了很多經過整合的先進的理念、管理方法、做人做事的原則;

　　尤其鍛煉了我的溝通表達和團隊組織能力;

　　因為該公司專注于制造業(yè)企業(yè)培訓，所以在職期間對制造業(yè)企業(yè)的現場改善有了深刻的認識、初步了解8大浪費、5S、再到精益生產，了解日本豐田的先進管理方式以及在TPS管理方式下形成的企業(yè)文化;

　　了解很多優(yōu)秀企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的原因;

　　接觸的客戶都是企業(yè)中高層，他們的職業(yè)涵養(yǎng)及為人處世方式都深深影響了我;

　　對制造業(yè)企業(yè)和服務型企業(yè)管理的共通性有一定的認識;

　　離職原因： 到莞謀發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： OFFICE應用 POHTOSHOP

　　技能專長： 一年團隊管理經驗;

　　一年精益生產理念學習經驗;

　　多次專案推動經驗。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 有一定的團隊組建及管理經驗;

　　擅長方針管理展開相關工作;

　　車載播放器、開關電源、LED電源等生產工藝。

　　自身情況

　　自我評價： 本人性格沉穩(wěn)、樂觀向上、好學、團結、樂于助人，喜歡挑戰(zhàn)自我，具有較強的洞察、分析、總結能力，良好的溝通及表達能力，強烈的團隊協(xié)作意識。

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