助理求職簡歷范文
一份個人簡歷是否是優(yōu)秀就在于其是否能夠順利的通過篩選,在個人簡歷的篩選上,主要也是在于看個人簡歷上的一些個人信息是否滿足招聘的需要。如果求職者的自身能力足夠強(qiáng),并且能夠在個人簡歷上體現(xiàn)出來,則就能夠被招聘官所選中,比如說專業(yè)對口、學(xué)歷高、能力成就高等等。自身能力高,則個人簡歷的質(zhì)量也會隨之提高。另外,求職者的自身能力,也包括有編寫個人簡歷的能力。
眾所周知的編寫個人簡歷是要講究一定的技巧,就相關(guān)個人簡歷的調(diào)查顯示,通過專業(yè)技巧輔導(dǎo)的個人簡歷在通過率上要高出未接受輔導(dǎo)的百分之四十五。由此可見編寫個人簡歷在技巧上的重要性,能夠提高其技巧,也就能夠提高個人簡歷的質(zhì)量。對信息的把握也是追求個人簡歷的高品質(zhì)的決定因素之一,在一份個人簡歷上,所包含的信息不見你要充足,更好準(zhǔn)確。同樣是編寫個人簡歷,能夠針對求求職目標(biāo)以及求職用單位來了解所有的信息之后再寫,就要比憑空來寫的個人簡歷質(zhì)量要好的多。
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個人信息
yjbys
國 籍: 中國
目前住地: 佛山 民 族: 漢族
戶 籍 地: 湖北 身高體重: 170 cm 62 kg
婚姻狀況: 未婚 年 齡: 26 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職
應(yīng)聘職位: 助理
工作年限: 4 職 稱: 無職稱
求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期
月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 廣州 東莞 佛山
工作經(jīng)歷: 公司名稱: 佛山市**精密鈑金有限公司起止年月:2007-08 ~
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):五金礦產(chǎn),金屬制品
擔(dān)任職務(wù): 行政經(jīng)理
工作描述: 工作職責(zé):
1,規(guī)范公司各項人事行政管理制度及流程,完善公司組織結(jié)構(gòu)及人力資源管理體系;
2,負(fù)責(zé)制定、修正及完善公司績效管理制度及流程,并落實實施;
3,負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核和勞動關(guān)系管理;
4,負(fù)責(zé)整個培訓(xùn)體系的構(gòu)建并監(jiān)督實施;
5,負(fù)責(zé)公司辦公室及各項目辦公區(qū)域及環(huán)境的規(guī)劃管理工作;
6,對后勤(保安、車輛、飯?zhí)、環(huán)衛(wèi))監(jiān)督管理;
7,負(fù)責(zé)公司各項行政管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督管理工作;
8,負(fù)責(zé)公司各部門消防安全的定期檢查、監(jiān)督及維護(hù)工作;
9,對ISO9000體系進(jìn)行定期審核評估,并提出改進(jìn)行方案;
10,做好外聯(lián)工作,負(fù)責(zé)來賓接待等外事活動,處理好相關(guān)的社會雜務(wù);
11,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé),完成總經(jīng)理臨時安排的其它事務(wù)。
離職原因:
公司名稱: 七喜控股股份有限公司起止年月:2005-07 ~ 2007-08
公司性質(zhì): 股份制企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù): 行政人事助理
工作描述: 工作職責(zé)和業(yè)績:
1、人員的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作;
2、員工入職培訓(xùn)及培訓(xùn)系統(tǒng)的維護(hù)和跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)相關(guān)行政制度的制定、修訂并監(jiān)督其執(zhí)行情況;
4、社保和各種證照的辦理;
5、車輛管理、調(diào)度、維修、出保及各種年費(fèi)的購買;
6、辦公用品和基礎(chǔ)設(shè)施的采購維修;
7、負(fù)責(zé)電腦硬件管理,包括電腦報障、維修、零件購買等;
8、宿舍、食堂、保安的管理;
9、突發(fā)事件的處理.
離職原因:
教育背景
畢業(yè)院校: 中南大學(xué)
最高學(xué)歷: 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期: 2005-06-01
所學(xué)專業(yè): 工商管理 第二專業(yè):
培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) !I(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2005-06 中南大學(xué) 工商管理 學(xué)士學(xué)位
語言能力
外 語: 英語 良好
國語水平: 精通 粵語水平: 較差
工作能力及其他專長
本人從事人事行政工作近5年,熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作流程,對制造工廠的現(xiàn)場管理及人事行政管理有較深刻的了解;
對國家勞動法律、法規(guī)有一定的了解,具有獨(dú)立辦理公司的社會保險,處理勞動糾紛的能力;
可對公司規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)劃、制定、檢討與修訂與執(zhí)行。
同時負(fù)責(zé)公司電腦和網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理,負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù) 。
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