人力資源中心副主管求職簡歷范文

　　所有求職者在編寫個(gè)人簡歷前都會有這樣的問題。當(dāng)然在求職中一份個(gè)人簡歷對求職成功率的影響非常大。個(gè)人簡歷是進(jìn)入職場的敲門磚是向招聘官出示的一份自我介紹是寫自己的一封推薦信。可以是紙質(zhì)簡歷也可以是電子版簡歷。個(gè)人簡歷中可以展現(xiàn)很多內(nèi)容。個(gè)人簡歷是求職者技能的體現(xiàn)，能不能應(yīng)聘上要看你有怎么樣的技能。技能是在申請職位工作中是不是可以用到。

　　當(dāng)然還有求職資質(zhì)的體現(xiàn)，求職資質(zhì)決定了你能不能在眾多求職者中脫穎而出，所謂資質(zhì)就是求職者的學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)……求職資質(zhì)越高錄取 幾率也就越大。態(tài)度決定成敗，求職者的態(tài)度決定以后的工作態(tài)度。能力再高資質(zhì)再好都沒有一個(gè)好的態(tài)度重要。 工作態(tài)度不好，不與他人融洽的相處，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的管制，不按時(shí)完成工作，這些都是態(tài)度出了問題。在個(gè)人簡歷中求職者一定要通過自己的誠意，對個(gè)人簡歷的用心設(shè)計(jì)來體現(xiàn)自己的求職態(tài)度，只要態(tài)度端正沒有什么是做不好的。

　　下面是yjbys小編和大家分享的人力資源中心副主管求職簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　目前所在：花都區(qū)年　　齡：27

　　戶口所在：陽江國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身　　高：170 cm

　　誠信徽章：未申請 體　　重：52 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：，招聘經(jīng)理/主管：，銷售經(jīng)理：

　　工作年限：4職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),

　　工作經(jīng)歷

　　廣州市某電器發(fā)展有限公司　　 起止年月：2007-08 ～ 2011-02

　　公司性質(zhì)：中外合資　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔(dān)任職位：人力資源中心副主管

　　工作描述：本人能單獨(dú)處理人力資源部的日常事務(wù)，對人才招聘、勞資糾紛、安全生產(chǎn)等工作有較強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　招聘方面：主要對集團(tuán)公司及各分廠各部門的人員進(jìn)行規(guī)劃與調(diào)配，在招聘方面積累了的較豐富的經(jīng)驗(yàn);

　　如：

　　1、招聘渠道的維護(hù)、拓展和改善,完成招聘任務(wù);根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、人員需求情況結(jié)合崗位編制實(shí)施招聘活動(dòng);

　　2、內(nèi)部招聘的組織和開展，改善內(nèi)部招聘流程，保證內(nèi)部競聘的公平性，通過內(nèi)部競聘，完成公司人才的梯隊(duì)建設(shè);

　　3、全程操作2009校園招聘的工作;

　　4、對招聘進(jìn)行評估，分析招聘效果;

　　5、對離職人員進(jìn)行離職面談，了解其離職原因，提煉出降低公司離職的因素;

　　培訓(xùn)方面：

　　1、組織公司的新員工入職培訓(xùn);

　　2、規(guī)劃公司的外部培訓(xùn)計(jì)劃，對全公司所有管理層干部進(jìn)行《團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營》及《巔峰訓(xùn)練營》的統(tǒng)籌。

　　行政方面：具備全方位行政管理經(jīng)驗(yàn),管理公司飯?zhí)�、宿舍、車輛、保安、廠房維修維護(hù)等后勤總務(wù)事務(wù);監(jiān)管并協(xié)調(diào)各分公司行政人事工作;

　　1.工傷處理：熟悉社保的辦理流程，為公司的工傷賠償節(jié)約了很大費(fèi)用;

　　2.公司殘疾人員的年審：統(tǒng)籌公司的殘疾人年審計(jì)劃與安排，保證年審的順利通過，同時(shí)，也為公司節(jié)約了金額為三十多萬。

　　離職原因：

　　廣州市杰盛彩印有限公司　　 起止年月：2006-04 ～ 2007-07

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：造紙/印刷

　　擔(dān)任職位：人事行政助理/主管

　　工作描述：負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘與配置、勞資關(guān)系處理，負(fù)責(zé)主導(dǎo)辦公室日常行政及后勤服務(wù)等管理工作，經(jīng)常深入基層，發(fā)現(xiàn)人才;并積極與員工溝通，了解員工工作、生活情況，及時(shí)處理突發(fā)事件.

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東行政職業(yè)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大�！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2006-07

　　專 業(yè) 一：商務(wù)管理專 業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　2003-092006-07廣東行政職業(yè)學(xué)院商務(wù)管理畢業(yè)證-

　　2005-092005-10廣東行政職業(yè)學(xué)院物流物流人員從業(yè)資格證書-

　　2006-022006-02美國友邦保險(xiǎn)有限公司廣州分公司保險(xiǎn)保險(xiǎn)人員從業(yè)資格證書-

　　2008-052008-05廣州市至登培訓(xùn)有限公司挑戰(zhàn)自我,熔煉團(tuán)隊(duì)畢業(yè)證-

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　本人有較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)道德，能獨(dú)立處理工作中所遇到的問題，應(yīng)變能力與寫作能力較強(qiáng)。

　　在招聘、培訓(xùn)制度、流程體系的建立和完善，以及招聘渠道的開拓和維護(hù)及內(nèi)部人才體系的建立，面試技巧及人才測評工具的開發(fā)具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。注重企業(yè)和個(gè)人的雙贏發(fā)展。

　　本人對待工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)的精神，處理問題對事不對人，有在3000人以上的工廠的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法，熟知?jiǎng)趧?dòng)局的辦事流程等相關(guān)工作內(nèi)容。

　　自我評價(jià)

　　本人于2006年7月畢業(yè)于廣東行政職業(yè)學(xué)院，所學(xué)的專業(yè)是商務(wù)管理。

　　4年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，所積累的工作經(jīng)驗(yàn)是我在人生中所積累的第一桶金子。雖然，我的經(jīng)驗(yàn)不多，學(xué)歷不是很高，但我的個(gè)性就是不服輸，什么事情都盡自己最大的努力去做到最好，而且，我工作態(tài)度認(rèn)真、端正、心態(tài)較好，我始終相信我一定會做好，我一定能做好。

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