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電子信息工程本科求職簡(jiǎn)歷范文
電子信息工程專業(yè)求職者在編輯簡(jiǎn)歷時(shí)要將自身優(yōu)勢(shì)羅列出來(lái)，并且羅列的優(yōu)勢(shì)能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中找到與之相呼應(yīng)的“證據(jù)”，這樣能使招聘官認(rèn)可招聘者的能力。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
本人自從業(yè)以來(lái)，能認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每件事情，對(duì)每個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)，能獨(dú)立完成任務(wù)，適應(yīng)出差。閑時(shí)，專研學(xué)習(xí)各類產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外認(rèn)證流程及操作，有著良好的客戶評(píng)價(jià)及客戶資源，盡最大的努力為公司獲得最大的效益。
求 職 意 向
希望崗位： 咨詢/顧問(wèn)類-涉外咨詢師
尋求職位： 質(zhì)量管理/咨詢師/人力資源
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州路橋區(qū) 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職浙江省家用電器研究所有限公司,目前職位咨詢師,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-04--至今：浙江省家用電器研究所有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 咨詢/顧問(wèn)類/涉外咨詢師
職位名稱： 咨詢師
職位描述：工作內(nèi)容：主要從事于家電行業(yè)的產(chǎn)品認(rèn)證，涉及國(guó)內(nèi)CCC、CQC、節(jié)能認(rèn)證、家電下鄉(xiāng)，節(jié)能惠民工程、能效備案等咨詢審廠服務(wù);國(guó)外產(chǎn)品認(rèn)證，如SONCAP、CE、CB、FCC、SASO、key mark、3-A及產(chǎn)品能效(如美國(guó)能源之星，SASO能效，香港能效，澳洲能效)服務(wù)。
涉及產(chǎn)品：洗衣機(jī)、冰箱、空調(diào)、取暖器、熱水壺、飲水機(jī)、太陽(yáng)能、電熱水器、電磁爐、節(jié)能燈、電風(fēng)扇、電機(jī)、電線電纜、插座、插頭等。
客戶區(qū)域：立足長(zhǎng)三角，以江浙滬為中心、涉及山東、安徽、四川、廣東等。
工作簡(jiǎn)介：2010年于浙江萬(wàn)里學(xué)院畢業(yè)，畢業(yè)后一直在浙江省家用電器研究所工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)CCC、CQC、節(jié)能認(rèn)證、家電下鄉(xiāng)、節(jié)能惠民工程、SONCAP、國(guó)內(nèi)能效、國(guó)外能效等項(xiàng)目。負(fù)責(zé)與實(shí)驗(yàn)室合作，洽談項(xiàng)目，維持聯(lián)系，如廣州威凱檢測(cè)研究院、中國(guó)家用電器研究所、廣州市惠晟檢測(cè)技術(shù)服務(wù)有限公司、華測(cè)檢測(cè)技術(shù)股份有限公司、浙江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督方圓檢測(cè)公司、浙江立德產(chǎn)品技術(shù)有限公司等。保持與國(guó)家政府部門、發(fā)證機(jī)構(gòu)的聯(lián)系溝通，如中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心、中國(guó)能效標(biāo)識(shí)中心、SGS等。與各個(gè)伙伴公司保持合作關(guān)系如：慈溪市萊茵企業(yè)管理咨詢有限公司、慈溪市萬(wàn)行企業(yè)管理咨詢有限公司、 杭州宏盛質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司、杭州佳普企業(yè)管理咨詢有限公司、杭州廣普檢測(cè)技術(shù)有限公司、浙江公信認(rèn)證有限公司等。
咨詢資格：擁有CCC咨詢師證書，經(jīng)常參與能效培訓(xùn)、體系培訓(xùn)及各種宣貫會(huì)議等。
教 育 經(jīng) 歷
2006-09--2010-06 浙江萬(wàn)里學(xué)院 教育類/電子信息工程 本科
拓展閱讀：如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件
求職者想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷敲開(kāi)職場(chǎng)大門就需要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的加分項(xiàng)在哪里。如果說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)的敲門磚，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷后的附件無(wú)疑就是加大了敲門磚的力度。求職者想要知道如何在求職中讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出?首先就要知道怎么利用附件給個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件有兩種：一種是求職信;另一種則是榮譽(yù)證書。這兩者都能很好的引起招聘官對(duì)求職者的興趣，但是想要打造好求職信還是需要求職者掌握一些基本的技巧。
求職信能多機(jī)會(huì)
有些求職者認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容不能完全表達(dá)求職者的想要求職成功的欲望，于是想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上一封求職信，將自己想要求職成功的意念通過(guò)信件傳達(dá)給招聘官。不過(guò)求職信可不是好編寫的，求職者想要求職成功就需要學(xué)會(huì)打造求職信。
�、� 求職者在編輯求職信時(shí)要將自身優(yōu)勢(shì)羅列出來(lái)，并且羅列的優(yōu)勢(shì)能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中找到與之相呼應(yīng)的“證據(jù)”，這樣能使招聘官認(rèn)可招聘者的能力。
② 求職者在求職路上不管是編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷還是求職信都要做到用心打造，不要依賴于網(wǎng)絡(luò)打造公式化的求職信，公式化的求職信沒(méi)有意義。
�、� 求職信的篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)，半張紙就足夠了。
�、� 招聘官想要看到求職者在編輯求職信時(shí)最真誠(chéng)的一面，切勿虛偽。
�、葑詈�，求職者要編寫出自己申請(qǐng)?jiān)颍@樣才能使招聘官知道求職者為什么想要迫切的得到這份工作。
打造完美的求職信能夠幫助求職者更輕松的進(jìn)入職場(chǎng)。
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