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銷售經(jīng)理的求職簡歷范文
說評價個人簡歷可以參考學歷但是不能將其作為重量級別的參考標的，因為一些企業(yè)會在首輪面試的時候制定一些必須達到的標準，這當中就包括了學歷。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 26歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西九江 廬山區(qū)
自 我 評 價
踏踏實實做人，實實在在做事;先做人，在做事;
求 職 意 向
希望崗位： 市場營銷/公關(guān)類-市場/營銷總監(jiān)
尋求職位： 銷售經(jīng)理
希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州路橋區(qū)
期望工資： 3500 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
目前任職東曉文具,目前職位銷售經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-02--2014-01：浙江東曉文具有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔任崗位： 市場營銷/公關(guān)類/市場/營銷總監(jiān)
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：市場開發(fā)，老客戶維護，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員尋求業(yè)務(wù)市場
▌2011-06--2012-02：黃巖工藝品廠
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔任崗位： 市場營銷/公關(guān)類/市場/營銷總監(jiān)
職位名稱： 設(shè)計員兼經(jīng)理助理
職位描述：主要從事日用品設(shè)計 接待客戶
教 育 經(jīng) 歷
2008-09--2011-05 贛南學院 機械類/機械設(shè)計 大專
拓展閱讀：為什么個人簡歷入圍率如此之低
通常企業(yè)收到一百份個人簡歷后，能夠入圍的不過十份而已，這不是說面試的數(shù)量而僅僅是進入第二輪篩選階段的簡歷數(shù)量。為什么簡歷入圍的概率如此之低?是不是簡歷數(shù)量太多而招聘的崗位太少造成的?不可否認這是一個重要原因之一，這也是我們無法改變的情況所以我們在這里就不說這種情況了。在這里就說說因為求職者自身造成的原因，因為知道這些對于求職者才具有實際性的意義，因為這些控制在我們自己手里，我們知道這些問題后那么在做簡歷時就可以注意下這些問題，如此提升了簡歷的入圍率。
那么到底有哪些自身性的原因造成入圍率低了?第一，外在性的原因，比如簡歷的頁數(shù)長達二十多頁，拿到這樣的簡歷給人產(chǎn)生了一種較重的心理負擔，雖然不會對這種簡歷進行完整性的閱讀可是看到這么一個龐然大物，任憑誰都會產(chǎn)生不好的感覺。還有簡歷版面不清晰，比如字體太小而且顯得密密麻麻的，看都不好看所以只能等待被淘汰的命運。另外就是簡歷的紙張質(zhì)量、結(jié)構(gòu)布置規(guī)范度等等。
第二，內(nèi)容方面的原因，內(nèi)容質(zhì)量太差是個人簡歷入圍率低的重要原因之一，一些求職者在簡歷里盡是胡扯亂扯，試問招聘者有時間去看這種爛東西嗎?在內(nèi)容方面我們一定要集中火力度瞄準和應(yīng)聘有關(guān)的信息，并且以一種層次性展示出來，不能讓內(nèi)容看起來跟雜文一樣。還有一點，內(nèi)容可不能出現(xiàn)遺漏之處比如學歷或者性別空著，這也會嚴重影響簡歷的入圍率。
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