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英語教育畢業(yè)求職簡歷范文
在編寫個人簡歷上，技巧的作用就非常大，能夠?qū)�人簡歷寫好，就更容易獲得求職的成功。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 英語教育
主修專業(yè)： 外語類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 閩江學(xué)院 畢業(yè)時間： 2011年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 158 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事專員，行政專員，人事行政主管 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 上杭縣 連城縣 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 閩江學(xué)院 ( 2007年9月 - 2011年7月 )
專業(yè)名稱： 英語教育 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福州 證書： 學(xué)士學(xué)位
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱： 宜信普惠信息咨詢有限公司 ( 2014年7月 - 2015年9月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 新羅區(qū)
職位名稱： 人事專員
工作描述： 負(fù)責(zé)人員的招聘面試，入離職手續(xù)的辦理，各類人事行政文件的分發(fā)和整理，行政人事部檔案的管理，會議和培訓(xùn)的組織，舉行各種員工活動，以及其他相關(guān)行政人事后勤類工作。因個人原因離職。
離職原因： 個人原因
公司名稱： 贛州南方世紀(jì)影視有限公司 ( 2013年7月 - 2014年7月 )
所屬行業(yè)： 藝術(shù)·文化傳播 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 贛州市
職位名稱： 行政部部長
工作描述： 負(fù)責(zé)人員的招聘面試，入離職的辦理，心子、薪資核算，各類人事行政文件的分發(fā)和整理，行政人事部檔案的管理，相關(guān)制度的規(guī)范和建立，會議和培訓(xùn)的組織，公司各類證件和印章管理，舉行相關(guān)的員工活動，以及其他相關(guān)行政人事后勤類工作。因個人原因離職。
離職原因： 個人原因
公司名稱： 龍巖志高集團(tuán) ( 2012年12月 - 2013年7月 )
所屬行業(yè)： 娛樂·運(yùn)動·休閑 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 新羅區(qū)
職位名稱： 人事培訓(xùn)專員
工作描述： 負(fù)責(zé)公司的人員招聘和面試，人員規(guī)劃安排，員工考勤管理，入職和離職手續(xù)的辦理，合同的規(guī)范和系統(tǒng)化，以及相關(guān)人事檔案管理。負(fù)責(zé)企業(yè)文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，員工績效考核等。以及其他相關(guān)人事行政類工作。因個人原因離職。
離職原因： 個人原因
公司名稱： 福建興朝陽硅材料股份有限公司 ( 2011年3月 - 2012年12月 )
所屬行業(yè)： 能源(電力·石油)·水利 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 上杭縣
職位名稱： 人事助理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司的人員招聘和員工崗位培訓(xùn)，員工考勤和打卡系統(tǒng)的完善和更新，員工入職和離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的規(guī)范和系統(tǒng)化。同時負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)行政和后勤事務(wù)。因個人原因離職。
離職原因： 個人原因
自我評價
自我評價： 熟悉辦公軟件和人事類工作，以及行政類工作。做事認(rèn)真細(xì)心，穩(wěn)重，吃苦耐勞,勇于接受挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)新技能,腳踏實地,適應(yīng)力強(qiáng),做事認(rèn)真,服從領(lǐng)導(dǎo),有團(tuán)隊精神,協(xié)同團(tuán)隊一起工作，能融洽處理人際關(guān)系。溝通能力強(qiáng)，善于交際。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閱讀：想要你的簡歷百發(fā)百中嗎?專注HR心理是關(guān)鍵
找不到心儀的工作，投出去的個人簡歷大部分都石沉大海，渺無音訊。同樣是相同學(xué)歷，差不多的工作經(jīng)驗為什么別人投出個人簡歷就能順利迎來面試，而你的個人簡歷就遲遲沒有回音。在應(yīng)聘時個人簡歷就是你的個人廣告，你真的把自己的廣告打好了嗎?不要抱怨世事不公，一定是你的簡歷出了問題。
剖析：如何讓你的簡歷百發(fā)百中
反思維，把自己當(dāng)做招聘官
把自己當(dāng)做招聘官，能讓招聘官眼前一亮簡歷有什么亮點。如果你是一個用人單位的招聘官你想要看到什么樣的個人簡歷?一般招聘官對表達(dá)清晰明白的個人簡歷更有好感，尤其很厭惡在個人簡歷中反復(fù)出現(xiàn)無用的修飾詞顯得一篇簡歷繁復(fù)冗長沒什么實際內(nèi)容。很多招聘官也表示更喜歡把工作簡歷放在前面的個人簡歷，并清楚寫出從什么時候到什么時候你做了哪些事情，當(dāng)時的職位是什么，成績?nèi)绾巍?/p>
抓準(zhǔn)招聘官的心就是抓住面試機(jī)會
因為個人簡歷是職場的敲門磚，所以不要把學(xué)歷放在最前面。在職場打拼多年的人非常清楚一個人的能力不是他的學(xué)歷有多高而是事跡工作經(jīng)驗有多少。所以放在個人簡歷最前面的應(yīng)該是個人職業(yè)生涯的亮點。
只要摸清楚招聘官想看的個人簡歷上想看的內(nèi)容適當(dāng)修改個人簡歷，就能做到簡歷百發(fā)百中。運(yùn)用好反思維教你在職場越戰(zhàn)越勇。
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