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個(gè)人工作簡(jiǎn)歷封面
現(xiàn)在大部分的企業(yè)或者是事業(yè)單位招聘,都是先征集個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后從個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選滿足基本要求的人才,然后在從中組織面試,通過(guò)了面試也就是相當(dāng)于求職成功了。在這期間,個(gè)人簡(jiǎn)歷就起到了敲門(mén)磚的作用,能不能順利的通過(guò),被邀請(qǐng)去面試,就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷了。
很多人一位個(gè)人簡(jiǎn)歷只是在面試之前使用的,其實(shí)并不是,在面試的時(shí)候招聘官也會(huì)拿出你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。并在面試期間針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容提出問(wèn)題,而個(gè)人簡(jiǎn)歷在面試期間也可以起到補(bǔ)充的作用,像是一些集體面試場(chǎng)合中,自己發(fā)言的時(shí)間還是很有限的。面試通過(guò)之后個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你在企業(yè)公司的第一份檔案,同樣起到一定的作用。
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