灰色簡(jiǎn)歷封面

　　編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要能夠?qū)��?duì)方所打動(dòng)，讓用人單位愿意來聘請(qǐng)自己。那么如何打動(dòng)對(duì)方呢?一來是靠自身的優(yōu)勢(shì)，二來就是要靠自己的誠(chéng)意。在求職歷史上不乏有一些人即便是能力不符合，但是其堅(jiān)持的精神多打動(dòng)用人單位。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，利用好求職目標(biāo)，以及求職目標(biāo)來展現(xiàn)出對(duì)工作的熱情，以及對(duì)目標(biāo)職位追求的決心，可以大大提高對(duì)方的注意力。

　　編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率，那么如何來針對(duì)性寫個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?自然是要以，求職目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，來寫具體的求職優(yōu)勢(shì)。不同的職位對(duì)人才的能力要求不同，你所具有的優(yōu)勢(shì)也是用于不同求職目標(biāo)上。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，針對(duì)求職目標(biāo)來寫要更具有說服力。

　　求職目標(biāo)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)該起到核心作用，如在個(gè)人工作經(jīng)歷上，是以求職目標(biāo)為中心來寫與職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人技能上，同樣也是以于職位有關(guān)的的能力作為重點(diǎn)來寫。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景上、個(gè)人興趣愛好上，也是如此。

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