護(hù)理個(gè)人簡(jiǎn)歷封面模板素材

　　在謀職上相信很多求職者都很關(guān)心上班時(shí)間與薪水要求，但是這些問(wèn)題實(shí)在不適合出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。如果提到以上問(wèn)題，首先招聘官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣，如今用人單位提兜秉持著多勞多得的原則，招聘官還不知道求職者的工作能力，作為求職者實(shí)在不宜在簡(jiǎn)歷中提到薪水要求。并且很有可能因?yàn)檫@些無(wú)關(guān)緊要的話就使招聘官感到反感錯(cuò)失了去用人單位面試的機(jī)會(huì)。其次這些問(wèn)題在面試中提起更方便雙方溝通，尤其時(shí)薪水問(wèn)題。

　　一些求職者喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上一張證件照，這種做法是非常不可取的。如果用人單位沒(méi)有要求說(shuō)必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附上本人照片求職者還是不要多此一舉了�，F(xiàn)在社會(huì)都流行“美女效應(yīng)”，如果求職者不確定你的長(zhǎng)相可以為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分就不要自作主張的貼上了。

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