建筑環(huán)境與設備工程專業(yè)電子簡歷模板

　　有的建筑環(huán)境與設備工程專業(yè)簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1991年2月1日

　　婚姻狀況： 未婚

　　身　　高： 174cm 體　　重： 61kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田秀嶼區(qū)

　　畢業(yè)學校： 閩南理工學院 學　　歷： 本科

　　專業(yè)名稱： 土建類 建筑環(huán)境與設備工程 畢業(yè)年份： 2014年

　　工作經(jīng)驗： 二年以上 最高職稱： 其他

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 環(huán)境保護管理/園林園藝,生物/制藥/藥品/醫(yī)療器械,儀器/儀表/計量

　　銷售人員

　　職位名稱： 節(jié)能環(huán)保/培訓/管理/工程技術/餐飲/營銷 ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

　　待遇要求： (面談)元/月 不需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間 所在學校 學歷

　　2010年9月 - 2014年6月 閩南理工學院 本科

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 廈門肯德基有限公司

　　時間范圍： 2010年10月 - 2013年7月

　　公司性質(zhì)： 跨國企業(yè)(集團)

　　所屬行業(yè)：

　　擔任職位： 營運管理(組長)

　　工作描述： 1.營運管理，人員、機器、物料; 2.培訓檢定; 3.人員發(fā)展。

　　離職原因： 大三課程增加，兼職結束。

　　所在公司： 宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司莆田分公司

　　時間范圍： 2014年7月 - 2016年1月

　　公司性質(zhì)： 上市公司

　　所屬行業(yè)：

　　擔任職位： 客戶經(jīng)理

　　工作描述： 負責開發(fā)門店客戶/受理理財及貸款客戶業(yè)務，維護良好的客戶關系/培訓新人，組織常規(guī)會議。

　　離職原因： 個人原因，考證。

　　所在公司： 福建省荔建工程檢測有限公司

　　時間范圍： 2016年2月 - 2016年10月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：

　　擔任職位： 實驗檢測員

　　工作描述： 1.室內(nèi)實驗與工程外業(yè)檢測; 2.整理收集資料與報告編制; 3.檢測儀器設備維護及保養(yǎng)。

　　離職原因： 個人原因，發(fā)展。

　　其他信息

　　自我評價： 個人優(yōu)勢：責任心、接受能力、協(xié)同性較強，且具有一定的組織能力。積極向上，虛心好學，發(fā)現(xiàn)問題能主動去解決問題。

　　個人機會點：專業(yè)技能。

　　拓展閱讀：簡歷寫作重視兩方面問題

　　現(xiàn)如今隨著求職者越來越多，工作崗位也逐漸供不應求。想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機會非常困難，只有清楚的了解如何編輯個人簡歷才能敲開職場大門，才能夠知道自己如何打造個人簡歷。

　　事實上，想要憑借個人簡歷敲開職場的大門并不是件容易的事情。在制作中需要重視的事項有很多，不管是小細節(jié)還是大方面都需要求職者重視。

　　關于細節(jié)的問題：

　　第一點：在編寫個人簡歷時雖然想要將自己展示給招聘人員，但是也要注意篇幅。個人簡歷的篇幅不宜過長最好只占用一張紙，這樣簡潔的個人簡歷才有可能獲得面試機會。

　　第二點：在編寫個人簡歷時還需要重視主次分明，讓招聘人員在瀏覽個人簡歷時能夠一樣看出求職者想要表達的重點是什么。沒有重點的個人簡歷在招聘人員眼中如同一張廢紙沒有任何意義。

　　第三點：由于用人單位對個人簡歷的格式不做要求，很多求職者都會在網(wǎng)絡上找一些通用的個人簡歷模板直接生搬硬套進去。這種模板格式化的個人簡歷很有可能會讓你失去面試機會，因此可以借鑒網(wǎng)絡上的模板不過在制作時還需要有自己的設計感。

　　關于求職方面：

　　現(xiàn)如今很多用人單位都十分看重求職者的工作經(jīng)驗，在個人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗能夠更加輕松的獲得招聘人員的認可。

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