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門店促銷簡歷模板
在沒有足夠的重視下制作出來的門店促銷簡歷,即便其中列舉出來的個(gè)人信息非常詳細(xì),但在沒有找到對(duì)待目標(biāo)的情況下,這些簡歷也難免會(huì)因一些常見錯(cuò)誤的出現(xiàn)而導(dǎo)致招聘企業(yè)不會(huì)對(duì)其有太多的關(guān)注。
個(gè)人信息
yjbys
性 別: 女
民 族: 漢族 出生年月: 1987年1月1日
婚姻狀況: 已婚
身 高: 163cm 體 重: 120kg
戶 籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田秀嶼區(qū)
畢業(yè)學(xué)校: 福建廣播電視大學(xué) 學(xué) 歷: 專科
專業(yè)名稱: 畢業(yè)年份: 2011年
工作經(jīng)驗(yàn): 最高職稱:
求職意向
職位性質(zhì): 全 職
職位類別: 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù),銀行類,其他
行政/后勤
咨詢/顧問
職位名稱: 客服,行政,出納,銷售 ;
工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-莆田市區(qū) ;
待遇要求: 3000-4000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間: 三天內(nèi)
教育培訓(xùn)
教育背景:
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2003年9月 - 2006年7月 大丘中學(xué) 高中
2008年9月 - 2011年7月 福建廣播電視大學(xué) 專科
工作經(jīng)歷
所在公司: 中國聯(lián)通莆田分公司
時(shí)間范圍: 2003年8月 - 2003年9月
公司性質(zhì): 國有企業(yè)
所屬行業(yè): 通訊、電信業(yè)
擔(dān)任職位: 市場/營銷-促銷員/導(dǎo)購
工作描述: 門店促銷
離職原因:
所在公司: 聚友網(wǎng)吧
時(shí)間范圍: 2006年7月 - 2007年2月
公司性質(zhì): 民營/私營公司
所屬行業(yè): 其他
擔(dān)任職位: 其他類
工作描述: 網(wǎng)吧擔(dān)任收銀員工作
離職原因:
所在公司: 中國聯(lián)通福建分公司
時(shí)間范圍: 2007年4月 - 2009年4月
公司性質(zhì): 國有企業(yè)
所屬行業(yè): 通訊、電信業(yè)
擔(dān)任職位: 客服及技術(shù)支持-咨詢熱線/呼叫中心服務(wù)人員
工作描述: 回答用戶咨詢的問題,受理一些用戶要取消,開通的業(yè)務(wù)
離職原因:
所在公司: 福建眾和紡織有限公司
時(shí)間范圍: 2009年4月 - 2011年5月
公司性質(zhì): 上市公司
所屬行業(yè): 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
擔(dān)任職位: 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-出納員
工作描述: 一、辦理銀行存款和現(xiàn)金管理 二、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。 三、做銀行賬和現(xiàn)金賬,并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章。 四、負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作。
離職原因:
所在公司: 福建唯誠信息技術(shù)科技有限公司
時(shí)間范圍: 2012年1月 - 2014年11月
公司性質(zhì): 民營/私營公司
所屬行業(yè): 通訊、電信業(yè)
擔(dān)任職位: 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-出納員
工作描述: 一、辦理銀行存款和現(xiàn)金管理 二、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。 三、做銀行賬和現(xiàn)金賬,負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章。 四、負(fù)責(zé)公司日常報(bào)銷的工作。
離職原因:
所在公司: 天地?zé)o限氧吧會(huì)所
時(shí)間范圍: 2016年2月 - 2016年9月
公司性質(zhì): 民營/私營公司
所屬行業(yè):
擔(dān)任職位: 收銀
工作描述: 開臺(tái),結(jié)賬,做賬。
離職原因: 在職……
其他信息
自我評(píng)價(jià): 本人做事情認(rèn)真,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。性格樂觀開朗,有上進(jìn)心。愿貴公司一起成長。。。
拓展閱讀:競爭人數(shù)越多 簡歷越應(yīng)該有內(nèi)涵有意義
隨隨便便書寫一份簡歷遞交至心儀的工作崗位,這般做法并沒有錯(cuò)誤,但從長遠(yuǎn)的求職效應(yīng)來看,在將目光放在個(gè)人簡歷的書寫問題時(shí),我們更應(yīng)該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業(yè),更正規(guī),自由突出思維與理念打造出來的簡歷,才能夠在眾多競爭者中脫穎而出。
毫無疑問,絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡歷,也正因如此,所以我們才需要將更多的視線放在簡歷的創(chuàng)作問題上。
首先、競爭者人數(shù)對(duì)比
越是競爭激烈的工作崗位,求職者越是應(yīng)該盡可能的將個(gè)人能力烘托出來,那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人,也多會(huì)因?yàn)椴恢涝鯓宇愋偷膫(gè)人簡歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對(duì)某一工作崗位所存在的競爭人數(shù)進(jìn)行對(duì)比,求職人數(shù)多即說明這一工作崗位的就職難度就越大,怎么才能降低難度,從而使求職者脫穎而出,這才是職場中最為關(guān)鍵的能力突顯問題。
其次、出其不意的效果
在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個(gè)人能力的情況下,我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡歷。如個(gè)人能力的表達(dá)不應(yīng)該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實(shí)力,同時(shí)在一些社會(huì)能力上,我們也應(yīng)該完善的表達(dá)出來,求職之所以困難,不僅僅只是因?yàn)楦偁幷弑容^多罷了,很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我,突出自我。
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